УИД 28RS0008-01-2022-000159-49
Дело №2-173/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2022 года г.Зея, Амурской области
Зейский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,
при секретаре Гришиной В.В.,
с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Зейский лесоперевалочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с настоящим иском к АО «Зейский лесоперевалочный комбинат», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу расчёт по увольнению за отработанный период с 01 апреля 2021 года по 15 ноября 2021 года включительно в размере 1300000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в обоснование требований указав, что 01 апреля 2020 года между ним и ответчиком был заключён трудовой договор, он был принят на работу в качестве машиниста бульдозера участка открытых горных работ. С 01 апреля 2021 года по 15 ноября 2021 года он работал у ответчика на участке «Кунали» безвыездно в полевых условиях. 15 ноября 2021 года он уволился по собственному желанию. Расчётные листы за всё время работы не выдавались ни ежемесячно, ни по окончании года по итогам работы. Поскольку ему не был выплачен расчёт по увольнению, 20 декабря 2021 года он обратился к ответчику с соответствующим заявлением, а также с просьбой направить ему расчёт заработной платы и трудовой договор. Указанные заявления ответчик получил 24 декабря 2021 года, однако в нарушение норм ст.62 ТК РФ в установленные сроки ответ ему дан не был. В отсутствие расчётных листков и с учётом вышеуказанного он не имеет возможности предоставить в суд расчёт исковых требований. В данной ситуации возможно только примерное указание сумм по аналогии с отработанным периодом 2020 года и суммами, поступившей зарплаты на его счёт. Согласно выписке ПАО «» за сезон 2020 года ему была выплачена заработная плата с учётом авансов и расчёта по окончанию промывочного сезона в размере 1155311 руб. 18 коп. За фактически аналогичный отработанный период в тех же условиях за 2021 год было перечислено в виде авансов 219094 руб. 17 коп. Считает, что с учётом фактически отработанного времени и значительного перевыполнения показателей по добыче золота по сравнению с сезоном 2020 года с ответчика подлежит взысканию расчёт по заработной плате в размере 1300000 рублей. Ответчиком нарушены его права как работника на получение причитающихся сумм оплаты труда, на справедливое и соответствующее действующему законодательству денежное вознаграждение за работу в тяжёлых полевых условиях, чем ему причинён моральный вред, который он оценивает в размере 30000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, обеспечив явку в суд представителя по доверенности ФИО1
Представитель истца на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Кроме того, суду пояснил, что основания не выплаты дополнительной заработной платы отсутствуют, в трудовом договоре не указаны даты начала и окончания сезона золотодобычи, в связи с чем, истцу не было известно, когда заканчивается сезон и когда ему можно увольняться. Не согласен с представленным ответчиком расчетом заработной платы. Истцу не правильно начислялась северная надбавка в размере 20%, поскольку за каждые 6 месяцев работы должно начисляться по 10%. Считает, что проверка правильности начисления истцу заработной платы возможна только в рамках проведения судебной бухгалтерской экспертизы.
Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что 01 апреля 2020 года истец был принят на работу в АО «Зейский ЛПК» на основании трудового договора и приказа о приёме на работу /кз, на участок открытых горных работ на должность машиниста бульдозера с окладом тарифной ставки в 12130 рублей и выплатой районного коэффициента в 20%, что прямо было закреплено в п. 5.1 трудового договора, а также дополнительным соглашением от 04 декабря 2020 года, ему установлено полевое довольствие в размере 3000 рублей в сутки. Истец личным заявлением попросил работодателя выплачивать ему часть заработной платы и иных компрессионных выплат в не денежной форме, то есть продуктами питания и предметами первой необходимости. В промывочном сезоне 2021 года истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с 08 марта 2021 года, так как с 31 декабря 2020 года по 06 марта 2021 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании личного заявления и сезонного вида работ. Перед выходом на работу с истцом 01 марта 2021 года было заключено два дополнительных соглашения к трудовому договору от 11 января 2021 года и от 08 марта 2021, которыми ему полевое довольствие установлено в размере 700 рублей в сутки и увеличен оклад тарифной сетки до 12792 рублей в месяц, с чем истец в тот момент был согласен, подписав дополнительные соглашения. Уменьшение полевого довольствия с 3000 рублей в сутки установленных в 2020 году до 700 рублей в 2021 явилось одной из причин уменьшения общего дохода истца по сравнению с предыдущим годом. Истец промывочный сезон 2021 года до конца не доработал, уволился по собственному желанию 15 ноября 2021 года на основании личного заявления, промывочный сезон был закрыт 30 ноября 2021 года на основании приказа генерального директора от 27.11.2021. За период работы с 08 марта по 30 ноября 2021 года включительно истцу в соответствии с п.5.1 трудового договора ежемесячно выплачивалась заработная плата согласно отработанного времени из расчёта: оклада тарифной сетки - 12792,00 рублей; районный коэффициент - 20%; северная надбавка - 20%; оплата сверхурочных - 150%; надбавка за работу в выходные и праздничные дни - 200%; надбавка за вредные условия труда - 4%, то есть работодателем, все требования ч.4 ст.8, ч.1, 2 ст.129, ст.135, ст.191 ТК РФ были соблюдены в полном объёме. Помимо заработной платы истцу выплачивалось полевое довольствие в размере 700 рублей за каждый день нахождения в полях, то есть на полигоне. Итого, за отработанный период времени истец всего заработал, то есть ему было начислено и выплачено 417925 руб. 12 коп., в том числе: заработная плата с учётом надбавок и компенсационных выплат в размере 250584 руб. 48 коп.; компенсация отпуска при увольнении в размере 19640 руб. 64 коп; полевое довольствие в размере 147700 рублей. Среднемесячная заработная плата истца составила 49752 руб. 99 коп. Всего истцу выдано заработной платы в размере 380603 руб. 64 коп., в том числе: аванс в размере 142800 рублей, включая 64800 рублей на покупку сигарет; выплачено наличными денежными средствами из кассы и зачислением на его расчетный счёт <***> руб. 17 коп.; выплачено в натуральной форме продуктами питания в размере 91709 руб. 47 коп. Окончательный расчёт истца был произведён в день его увольнения 15 ноября 2021 года в полном объёме. В силу п.5.2 трудового договора по итогам работы за год (окончания промывочного сезона) и при условии получения положительного финансового результата, работодатель брал на себя обязательства по выплате работнику дополнительной заработной платы (премии), согласно Положению об оплате труда. Согласно Приложения к Положению об оплате труда работников АО «Зейский ЛПК», утверждённого на конференции трудового коллектива (протокол от 24.12.2020 года) и приказом генерального директора от 28 декабря 2020 года дополнительная заработная плата, как поощрение начислялась и выплачивалась на усмотрение руководства, но только по результатам деятельности за сезон, то есть подготовительного и основного периодов и только работникам предприятия, отработавшим до полного его окончания. В случае, если предприятие сработало убыточно, не достигло положительного финансового результата или же работник до окончания сезона не доработал, то поощрение не будет ему выплачено. Эти существенные условия прописаны как в п.5.2. трудового договора, так и в Положении об оплате труда, с которыми истец был ознакомлен и полностью согласен, а поскольку он уволился до окончания промывочного сезона, свои обязанности по отработке всего промывочного сезона перед работодателем не выполнил, то у работодателя не было оснований для его премирования в виде заработной платы, что явилось вторым фактором уменьшения его общего дохода за весь период трудовой деятельности. Дополнительная заработная плата это не гарантированная часть заработной платы, и выплачивалась она по единоличному решению генерального директора, никаких критериев размера её выплаты установлено не было.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
На основании ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст.15, 16 ТК РФ).
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях.
Истец 01 апреля 2020 года был принят в АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» на должность машиниста бульдозера на участок открытых горных работ на основании приказа /кз от 01 апреля 2020 года и с ним был заключён трудовой договор .
Согласно условиям трудового договора от 01 апреля 2020 года, заключённого между сторонами, работа носит сезонный характер, трудовой договора заключён на срок с 01 апреля 2020 года, дата окончания срока действия договора не указана.
В соответствии с п.5.1 трудового договора работодатель обязуется в течение подготовительного и промывочного сезона ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда, пропорционально отработанному времени, из расчёта минимального размера оплаты труда, установленного Указом Президента РФ и Постановлением Правительства включая: оклад 12130 рублей в месяц; районный коэффициент 20%, дальневосточная надбавка (если предусмотрено) и иные социальные и компенсационные выплаты согласно ТК РФ, в соответствии со ст.131 ТК РФ допускается выплата части заработной платы в не денежной форме, работнику устанавливается минимальный размер повышения оплаты труда, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, в количестве 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Заработная плата выплачивается: за первую половину месяца (аванс) -не позднее 30-го (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца за вычетом налога на доходы физических лиц.
11 января 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 апреля 2020 года, на основании которого п.5.1 трудового договора изложен в другой редакции: работодатель обязуется в течение подготовительного и промывочного сезона ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда, пропорционально отработанному времени, из расчёта минимального размера оплаты труда, установленного Указом Президента РФ и Постановлением Правительства включая: оклад 12792 рубля в месяц.
Приказом генерального директора АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» от 25 февраля 2021 года определена дата начала сезона золотодобычи в 2021 году - 1 марта 2021 года.
08 марта 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 апреля 2020 года, в соответствии с которым размер полевого довольствия работнику установлен в размере 700 рублей за каждый день нахождения на участке открытых горных работ без выезда в населённые пункты.
01 апреля 2020 года истец обратился к работодателю с заявлением о выплате ему части заработной платы в не денежной форме (продуктами питания, предметами первой необходимости и другими видами, не запрещёнными законодательством).
15 ноября 2021 года истец на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником /к от 15 ноября 2021 года уволен с должности машиниста бульдозера по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
На основании приказа генерального директора АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» от 27 ноября 2021 года завершён сезон золотодобычи и работы по рекультивации земель участков Уруша, Кунали 30 ноября 2021 года.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что за отработанный период с 01 апреля 2021 года по 15 ноября 2021 года ему подлежит расчёт по увольнению в размере 1300000 рублей, расчёт задолженности им произведён по аналогии с отработанным периодом работы в 2020 году и суммами поступившей на его счёт заработной платы, поскольку расчётные листки работодатель не выдавал.
В соответствии с п.1.6 Положения об оплате труда работников, утверждённого генеральным директором АО «Зейский лесоперевалочный комбинат» 25 декабря 2020 года, оплата труда работников АО «Зейский ЛПК» включается в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) или тарифной ставки, а также доплат и надбавок за особые условия труда, стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников.
Согласно п.7.7. Положения об оплате труда заработная плата работникам выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 30-го числа, за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца.
Представленными ответчиком табелями учета рабочего времени зафиксировано рабочее время истца за период с 8 марта 2021 года по 15 ноября 2021 года. В табеле учета рабочего времени за июнь 2021 года отражено предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы в период с 17 по 20 июня 2021 года на основании заявления истца и приказа /к1 от 17.06.2021.
Истцом возражений относительно правильности учета его рабочего времени не представлено.
Как следует из расчетных листов истца оплата по окладу (тарифу) из расчета 12792 рубля, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору от 11 января 2021 года и штатным расписание на 2021 год, производилась пропорционально отработанному в каждом месяце истцом времени в соответствии с табелями учета рабочего времени.
Начисления на оклад дополнительных выплат - районного коэффициента, дальневосточной надбавки, надбавки за вредные условия труда, полевых произведено в соответствии с условиями трудового договора, действующего с дополнительными соглашениями, и Положения об оплате труда работников, утверждённого 25 декабря 2020 года.
Заработная плата выплачивалась истцу 2 раза в месяц, что подтверждено представленными расходными кассовыми ордерами, реестрами о перечислении денежных средств на расчетный счет истца в банке и бухгалтерскими справками о выплате части заработной платы в натуральной форме с подписями истца.
В судебном заседании представитель истца не оспаривал суммы заработной платы, выплаченные работодателем истцу за спорный период, подтвержденные бухгалтерскими документами.
Доводы представителя истца о неверном начислении истцу северной надбавки суд находит несостоятельными, поскольку, участок открытых горных работ Кунали, на котором работал истец, находится в Магдагачинском районе Амурской области и не относится к местности, приравненной к Крайнему Северу, в связи с чем, истцу правомерно производилось начисление районного коэффициента в размере 20%, установленного на территории Амурской области, и процентной надбавки (работодатель в расчетных листах указывает «северная», в трудовом договоре указана «дальневосточная») в размере 20 %.
В обоснование заявленных требований представитель истца в судебном заседании указал на незаконность не выплаты истцу дополнительной заработной платы по итогам работы за год в соответствии с п.5.2 трудового договора.
Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что по итогам работы за год (окончание промывочного сезона) при условии получения положительного финансового результата, работодатель выплачивает работнику дополнительную заработную плату, премии пропорционально отработанному времени с учётом коэффициента трудового участия, полевое довольствие и другие социальные и компенсационные выплаты согласно Положения об оплате труда предприятия.
При досрочном расторжении трудового договора дополнительная заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается.
Как следует из Положения об оплате труда и правилах внутреннего трудового распорядка для работников участков открытых горных работ (Приложение к Положению об оплате труда работников), указанное Положение устанавливает особенности оплаты труда и отдыха работников организаций, разрабатывающих месторождения драгоценных металлов в необжитых, отдалённых районах или районах с особыми природно-климатическими условиями.
Годовое время деятельности делится на два обособленных периода: подготовительный период, когда выполняются работы по подготовке к основному периоду добычи драгоценных металлов (подготовка полигонов, ремонт техники и прочее) и основной период, когда осуществляются работы по добыче драгоценных металлов, в целом - период золотодобычи. Начало и окончание подготовительного и основного периодов определяется погодными и экономическими условиями.
В течение сезона рабочим и служащим предприятия ежемесячно, пропорционально отработанному времени, начисляется заработная плата согласно трудового договора и должностного оклада, установленного штатным расписанием, включая районные коэффициенты в размере 20 или 30% и северные или дальневосточные надбавки в зависимости от района участка работ; социальные и компенсационные выплаты согласно ТК РФ.
По результатам подготовительного и основного периодов работникам предприятия, отработавшим до полного его окончания, на усмотрение руководства, может быть начислена дополнительная заработная плата. При увольнении работника с предприятия до окончания подготовительного и основного периодов, либо при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, дополнительная заработная плата ему не начисляется и не выплачивается.
Судом установлено, что истец уволился 15 ноября 2021 года - до окончания сезона золотодобычи.
Кроме того, суд приходит к выводу о том, что выплата дополнительной заработной платы имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является обязательными гарантированными выплатами, предусмотренными системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, а её размер определяется усмотрением руководства.
Учитывая изложенное, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу дополнительной заработной платы по итогам работы за 2021 год у суда не имеется.
Довод истца о том, что ранее за аналогичную работу в 2020 году оплата производилась в большем размере, не имеет правового значения при рассмотрении настоящего дела, поскольку приведённое не может влечь за собой безусловную обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы в 2021 году в размере, аналогичном предыдущему году.
Других доводов о неверном начислении истцу каких-либо частей заработной платы либо незаконных удержаниях из заработной платы, представителем истца не приводилось и не указано в иске.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме, при этом исходит из того, что заработная плата начислена и выплачена истцу в полном соответствии с трудовым законодательством и действующими локальными нормативными актами работодателя, количество отработанных и оплаченных часов является правильным и истцом не оспорено.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Зейский лесоперевалочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий С.Н. Куприянова
Решение принято в окончательной форме 18 марта 2022 года.
Судья
