Зерноградский районный суд Ростовской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Зерноградский районный суд Ростовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е № 2-605/2010г.
Именем Российской Федерации
06 июля 2010г. г.Зерноград
Зерноградский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Дробот Н.В., с участием прокурора Сорока Я.Л.,
при секретаре Кузминовой Я.С.,
в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску Овсянниковой Ираиды Александровны к Администрации Красноармейского сельского поселения о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд, с настоящим иском мотивируя свои требования тем, что с 1 октября 2008 года она была принята на должность директора муниципального учреждения культуры Красноармейского сельского поселения Зерноградского района «Центральный Дом культуры х. Путь Правды», с нею был заключен бессрочный Трудовой договор. 06 апреля 2010 года она подала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, которое на следующий день ею было отозвано в порядке ст. 127 ТК РФ и подано новое заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с 7 апреля 2010 года по 07 мая 2010 года приказ был согласован с Главой Красноармейского сельского поселения, с 09 апреля по 17 апреля 2010 года находилась на стационарном лечении, а с 19 апреля по 25 мая 2010 года на амбулаторном лечении. 26 апреля 2010 года она была ознакомлена с распоряжением № 17-л о предоставлении ей отпуска сроком на 28 календарных дней с 6 апреля 2010 года по 06 мая 2010 года, однако, выплата отпускных произведена не была, и она в соответствии с требованиями ст. 124 ТК РФ 26 апреля 2010 года подала письменное заявление о переносе отпуска на 26 апреля 2010 года, в связи с тем, что своевременно не была ознакомлена с распоряжением о предоставлении отпуска и невыплатой отпускных, кроме того, в связи с тем, что она находилась на лечении, отпуск подлежит продлению до 26 мая 2010 года, о чем она письменно известила Главу Красноармейского сельского поселения. Однако, 31 мая 2010 года она узнала, что распоряжением Главы Администрации Красноармейского сельского поселения № 19-л от 04 мая 2010 года она уволена по ст. 77 п.3 ТК РФ. Просит суд признать данное распоряжение незаконным, восстановить ее в должности, взыскать неполученный заработок за время вынужденного прогула с 26 мая 2010 года по день восстановления на работе, взыскать компенсацию в размере 1239 рублей за задержку выплаты отпускных, моральный вред в сумме 50 тысяч рублей, судебные расходы.
В судебное заседание истица явилась, исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель истца адвокат Чаус Л.В., действующая на основании ордера от 25 июня 2010 года исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме
Представитель ответчика Бурдин А.В., действующий на основании ордера № 02 от 29 июня 2010 года, исковые требования не признал.
Суд, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему:
В соответствии с требованиями ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Судом установлено, что истица на основании распоряжения Главы Красноармейского сельского поселения с 1 октября 2008 года принята на должность директора Муниципального учреждения культуры Красноармейского сельского поселения Зерноградского района «Центральный Дом культуры х. Путь Правды», между Администрацией Красноармейского сельского поселения и истицей заключен бессрочный трудовой договор, согласно п. 4.13 которого ежегодный основной оплачиваемый отпуск истицы составляет 28 календарных дней и предоставляется в срок, согласованный с Администрацией. 06 апреля 2010 года на имя Главы Администрации Красноармейского сельского поселения от истицы поступило заявление о предоставлении ей отпуска с 06 апреля 2010 года, с последующим увольнением л.д. 24). 7 апреля 2010 года истицей подано заявление на имя Главы Администрации Красноармейского сельского поселения об отзыве заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением л.д.25) и заявление от 07 апреля 2010 года о предоставлении очередного трудового отпуска с 07 апреля 2010 года л.д.26). Распоряжением Главы Администрации Красноармейского сельского поселения от 06 апреля 2010 года, истице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней с 06 апреля 2010 года по 06 мая 2010 года без условия последующего увольнения л.д.21). Судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика по поводу того, что распоряжением № 18-л от 07 апреля 2010 года, распоряжение Главы Красноармейского сельского поселения от 06 апреля 2010 года №» 17-л «О предоставлении отпуска директору МУП ЦДК х. Путь Правда» в отношении Овсянниковой И.А.» является ошибочным и отменено, так как, по мнению суда, распоряжение № 17-л вынесено позже, то есть после 26 апреля 2010 года, по той причине, что ответчик ознакомил истицу с данным распоряжением 26 апреля 2010 года, о чем имеется ее роспись на распоряжении, а также сообщением на имя истицы за подписью Главы Администрации от 26 апреля 2010 года л.д.21, 27). Судом установлено, что с 09 апреля 2010 года по 17 апреля 2010 года истица находилась на стационарном лечении л.д.40), с 19 апреля 2010г. по 23 апреля 2010 года, и с 17 мая по 29 мая 2010 года истица находилась на амбулаторном лечении, данные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспаривались. Распоряжением Главы Администрации Красноармейского сельского поселения от 04 мая 2010 года истица была уволена с 04 мая 2010 года в соответствии со ст. 77 пункт 3 ТК РФ л.д.29), хотя в распоряжении работодателя № 17-л от 06 апреля 2010 года отсутствует указание на предоставление отпуска истицы с последующим ее увольнением.
В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место в порядке перевода не приглашен другой работник. Судом установлено, что истицей заявление об увольнении было отозвано 07 апреля 2010 года, то есть на следующий день после начала трудового отпуска.
В соответствии с требованиями ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Судом установлено, что истица в период трудового отпуска находилась на стационарном и амбулаторном лечении с 09 по 17 апреля 2010 года и с 19 апреля по 23 апреля 2010 года, кроме того истицей 26 апреля 2010 года ответчику подано заявление о переносе трудового отпуска с 26 апреля 2010 года, в связи с невыплатой ей отпускных, как установлено судом отпускные за период 2009-2010г.г. истице были перечислены 26 мая 2010 года по платежному поручению № 18123 л.д.30), факт несвоевременной выплаты отпускного пособия истице подтвержден сообщением главы администрации Красноармейского сельского поселения от 17 июня 2010 года л.д.42). Распоряжением № 19-л от 04 мая 2010 года л.д.29) истица была уволена в период нахождения ее в трудовом отпуске по ст. 77 пункт 3 Трудового Кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, ответчиком не принято во внимание заявление истицы о продлении ей срока начала трудового отпуска с 26 апреля 2010 года в связи с болезнью в период отпуска и неполучением оплаты за отпуск в срок, установленный Трудовым Кодексом, хотя факт болезни истицы в период нахождения в трудовом отпуске подтверждается как листками нетрудоспособности, так и табелями учета использования рабочего времени истицы за апрель, май 2010 года.
Суд полагает, что увольнение ответчицы произведено, не в соответствии с заявлением истицы, а по инициативе работодателя. В силу требований ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
С учетом изложенных выше обстоятельств, по мнению суда у ответчика отсутствовали основания для увольнения истицы, и она подлежит восстановлению на работе.
В соответствии с требованиями ст. 394, 395 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе с взысканием денежных требований за время вынужденного прогула.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.
Одновременно согласно ст. 62 ТК РФ в тот же день выдается на руки работнику трудовая книжка, либо в связи с отказом работника от ее получения, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления, работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Истица в судебном заседании пояснила, что ознакомление с распоряжением о ее увольнении и трудовая книжка работодателем ей вручена только 31 мая 2010 года, однако, не отрицала факт получения от работодателя уведомления о необходимости получения трудовой книжки. Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика по поводу представления истицей документов, не соответствующих действительности, а именно распоряжения о прекращении с нею трудового договора, от 4 мая 2010 года, так как от ознакомления с данным распоряжением истица отказалась, хотя в суд представила распоряжение с указанием даты ознакомления 31 мая 2010 года, суд исходит из тех обстоятельств, что представленное истицей распоряжение о ее увольнении является подлинным, то есть с подписью и печатью Главы Красноармейского сельского поселения.
Средний заработок истицы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, с учетом всех видов выплат составляет 18231,24 руб. в месяц или 620,11 рублей в день л.д.17). Время вынужденного прогула за период с 26 мая 2010 года по 06 июля 2010 года составляет 29 рабочих дней, следовательно, к оплате подлежит 17983,17 рублей с удержанием из указанной суммы подоходного налога.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом проверен расчет компенсации за задержку выплаты отпускных на 1 месяц (срок задержки 1 месяц), представленный истицей, признан правильным и составляет 1239 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора Суд полагает, что истица из-за незаконного ее увольнения ответчиком, несвоевременной выплаты отпускных испытывала нравственные и моральные страдания, и по мнению суда разумной суммой денежной компенсации с учетом исследованных в судебном заседании обстоятельств, будет выплата денежной суммы в размере 10 тысяч рублей.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно квитанции от 3 июня 2010 года истицей произведена оплата за изготовление искового заявления в сумме 1000 рублей л.д. 37).
В силу требований ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции от 25 июня 2010 года истица произвел оплату услуг представителя в сумме 10 тысяч рублей, которые по мнению суда подлежат взысканию с ответчика.
Суд полагает, что ответчик Администрация Красноармейского сельского поселения подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в соответствии с требованиями ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ,
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Восстановить Овсянникову Ираиду Александровну на работе в качестве директора Муниципального учреждения культуры Красноармейского сельского поселения Зерноградского района «Центральный Дом культуры х. Путь Правды».
Взыскать с Администрации Красноармейского сельского поселения в пользу Овсянниковой Ираиды Александровны за время вынужденного прогула с 26 мая 2010 года по 06 июля 2010 года заработную плату в размере 17893рубля 17 коп., с удержанием из указанной суммы подоходного налога, и компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 1239 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 тысяч рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката за изготовление искового заявления в сумме 1 тысячи рублей и услуг представителя в сумме 10 тысяч рублей, всего в сумме 40132,17 рублей, в остальной части исковых требований отказать.
Решение в части восстановления на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 17893,17 рублей с удержанием из указанной суммы подоходного налога подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано, либо принесено представление прокурором в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение десяти дней.
Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2010 года.
Судья Н.В.Дробот
