РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2011 года р.п. Земетчино
Земетчинский районный суд Пензенской области в составе
председательствующего судьи Пышкиной Л.А.,
с участием помощника прокурора Земетчинского района Пензенской области Цыпина Д.Н.,
при секретаре Кузнецовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Земетчинского района Пензенской области в интересах Романова Алексея Степановича к МОУ СОШ с. <адрес> о признании договора трудовым и внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л :
прокурор Земетчинского района Пензенской области обратился в интересах Романова А.С. в суд с заявлением, в котором просит договоры на оказание услуг без номера от <дата> и без номера от <дата>, заключенные между Романовым Алексеем Степановичем и МОУ СОШ с. <адрес> признать трудовыми договорами и обязать МОУ СОШ с. <адрес> внести в его трудовую книжку записи о работе истца <*****> в МОУ СОШ с. <адрес> в период с <дата> по <дата>.
Проведенной прокуратурой Земетчинского района проверкой установлено, что гражданин Романов А.С. (исполнитель), согласно договорам на оказание услуг без номера от <дата> и без номера от <дата>, работал <*****> в МОУ СОШ с. <адрес> с <дата> по <дата>. Второй стороной договора является МОУ СОШ с. <адрес> в лице директора Парницыной Е.Н. (заказчик).
При изучении указанных договоров выявлено наличие в них обязательных условий срочного трудового договора.
В обоих договорах указаны: фамилия, имя, отчество исполнителя и наименование заказчика, сведения о документах, удостоверяющих личность заказчика и исполнителя; идентификационный номер исполнителя; сведения о представителе заказчика, подписавшего договор, место и дата заключения трудового договора; место работы, трудовая функция; дата начала работы, срок его действия; условия оплаты труда; режим рабочего времени, условие об обязательном социальном страховании работника; сумма ежемесячных денежных выплат в ПФР, ТФОМС, ФФОМС, НДФЛ.
Осуществление указанных выплат подтверждается расчетно-платежной ведомостью, а также платежными поручениями и является особенностью, характерной только для трудового договора.
Заработная плата Романову А.С. перечислялась ежемесячно, что свидетельствует о ее регулярности и является признаком трудового договора.
Согласно договорам, исполнитель обязуется выполнять услуги в период с <дата> по <дата>. Это обстоятельство определяет признак срочного трудового договора, поскольку в силу природных условий работа <*****> в МОУ СОШ с. <адрес> может производиться только в течении определенного периода (сезона).
Таким образом, заключенные договоры на оказание услуг без номера от <дата> и без номера от <дата> между Романовым А.С. и МОУ СОШ с. <адрес> в лице директора Парницыной Е.Н. содержат признаки срочных трудовых договоров, и ими фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
Отказ работодателя оформить отношения с Романовым А.С. как трудовые отношения по срочному трудовому договору нарушает права данного гражданина на труд, охрану труда и получение гарантий социальной поддержки, предусмотренных Конституцией Российской Федерации.
В судебное заседание Романов А.С. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Помощник прокурора Земетчинского района Цыпин Д.Н. в судебном заседании заявление поддержал, просил его удовлетворить, поскольку заключенные договоры на оказание услуг без номера от <дата> и без номера от <дата> между Романовым А.С. и МОУ СОШ с. <адрес> в лице директора Парницыной Е.Н. содержат признаки срочных трудовых договоров, ими фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, что подтверждается как материалами дела, так и показаниями сторон.
Ответчик в лице директора МОУ СОШ с. <адрес> Парницына Е.Н. с исковыми требованиями согласна частично, пояснила суду, что <*****> проходили обучение в <дата>. К началу учебного года в их школе были сокращены часы у преподавателей. Заработная плата обслуживающего персонала составляет 35 % от оплаты учителей, поэтому, когда стали составлять штатное расписание, в него <*****> не вошли. Поскольку деньги на оплату их работы шли из местного бюджета, а не из фонда заработной платы, было решено заключить с <*****> договоры на оказание услуг. Ежемесячно их работа принималась по акту, после чего им она оплачивалась. <*****> разъяснили, что они не смогут по данным договорам воспользоваться медицинской помощью и без внесения записи в трудовую книжку. <*****> были согласны и подписали договоры на оказание услуг. Поскольку штатное расписание не предусматривает должности <*****>, она не может внести им запись в трудовую книжку.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковое заявление законным и подлежащим удовлетворению.
Статьей 2 Конституции РФ определено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной поддержки.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретною вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ заключенный договор будет являться срочным трудовым, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Статья 170 ГК РФ определяет, что притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, будет ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила.
Согласно приказу Отдела образования Земетчинского района Пензенской области №...-а от <дата>, с <дата> довести долю оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала общеобразовательных учреждений района до 35% от фонда заработной платы педагогического персонала. В соответствие с указанным, директорам школ изменить с <дата> штатное расписание.
Приказом МОУ СОШ с. <адрес><адрес>№... от <дата> утверждено штатное расписание, согласно которого отсутствует должность <*****>.
Ссылка ответчика на то, что в штатные расписания были внесены изменения, и <*****> в него не вошли, несостоятельна и потому, что заключенные договоры на оказание услуг <*****> и работодателем содержат признаки срочных трудовых договоров, и ими фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, что подтверждается ежемесячной заработной платой, отчислениями, производимыми работодателем, исполнением работника тех же обязанностей, в том же объеме, что и по срочному трудовому договору до <дата>, а так же контролем со стороны работодателя за трудовой дисциплиной.
На основании ст. 431 ТК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора, в случае его неясности, устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
В соответствии с абзацем 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных законов, содержащих нормы трудового права.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
признать договоры на оказание услуг без номера от <дата> и без номера от <дата> между Романовым Алексеем Степановичем и МОУ СОШ с. <адрес> в лице директора Парницыной Евдокии Николаевны трудовыми договорами.
Обязать МОУ СОШ с. <адрес> внести в трудовую книжку Романова Алексея Степановича запись о работе истца <*****> в МОУ СОШ с. <адрес> с <дата> по <дата> по срочному трудовому договору.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пензенский областной суд через Земетчинский районный суд.
Судья: Пышкина Л.А.
