Дело № 2-305/2014 07 октября 2014 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Судья Зеленогорского районного суда города Санкт-Петербурга Сидорова Е.Ю.,
при секретаре Фроловой И.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Санкт-Петербургскому государственному учреждению здравоохранения «Детскому психоневрологическому санаторию «Комарово» об обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ работал начальником хозяйственного отдела Санкт-Петербургского государственного учреждения здравоохранения «Детский психоневрологический санаторий «Комарово».
ДД.ММ.ГГГГ истец направил работодателю заявление с требованием выдать ему справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и справку 2 НДФЛ за период с 2013-2014 годов.
Истец обратился в суд с иском к ответчику с иском об обязании выдать документы, связанные с трудовой деятельностью - справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и справку 2 НДФЛ за 2013 год, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Истец обосновывает исковые требования тем, что ответчик не выдал ему своевременно указанные выше документы, связанные с трудовой деятельностью, чем причинил нравственные переживания.
ФИО3 в судебном заседании поддержал вышеприведенные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не ходатайствовал об отложении судебного заседания.
В соответствие со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствие со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствие со ст. ст. 4.1 ФЗ РФ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
В соответствие с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" выдача справки осуществляется в день прекращения работы у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде. После прекращения работы (службы, иной деятельности) справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
Суду не представлено доказательств того, что ответчик выдал истцу требуемые им документы, а также того, что направил истцу ответ на его заявление о выдаче документов.
В соответствии с изложенным, учитывая прямое указание закона на обязанность работодателя выдавать работнику указанные выше документы, связанные с работой, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 об обязании ответчика выдать ему документы, связанные с трудовой деятельностью - справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и справку 2 НДФЛ за 2013 год.
При этом суд считает, что не имеет правового значения утверждение ответчика, приведенное в возражениях на исковое заявление, о том, что за указанные периоды времени заработная плата истцу не начислялась, поскольку, если это и соответствует действительности, то данная информация должна быть изложена в справке о заработной плате, которую ответчик обязан в любом случае выдать истцу.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ N 63 и от ДД.ММ.ГГГГ N 22) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что истец дважды обращался к работодателю с заявлением о выдаче указанных выше документов - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, однако сведений о том, что ответчик ответил на обращения истца, суду не предоставлено.
Действия работодателя по отказу в выдаче требуемых истцом справок, игнорирование работодателем обращений истца в свой адрес, причинили ФИО3 моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, вызванных не возможностью своевременно получить требуемые документы, связанные с трудовой деятельностью, необходимостью неоднократного обращения к ответчику с заявлениями, которые ответчик игнорировал, а также необходимостью отстаивания своих трудовых прав в судебном порядке.
Вместе с тем, суд считает, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерным, не соответствующим степени причиненных переживаний, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Санкт-Петербургское государственное учреждение здравоохранения детский психоневрологический санаторий «Комарово» выдать ФИО3 документы, связанные с трудовой деятельностью - справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и справку 2 НДФЛ за 2013 год.
Взыскать с Санкт-Петербургского государственного учреждения здравоохранения детский психоневрологический санаторий «Комарово» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение суда в порядке ст. 199 ГПК РФ изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.
Судья
