Дело №
24RS0№-53
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
19 января 2022 года г. Зеленогорск
Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Моисеенкова О.Л.,
при секретаре Игнатьевой А.С.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании устного заявления истца, занесенного в протокол судебного заседания,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании недополученной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 с требованием выплатить недополученную заработную плату, отпускные в размере 21 936,08 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а так же судебные расходы в размере 11 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец исполняла обязанности повара у индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имеется трудовая книжка и трудовой договор №тд. Заработная плата с начала трудовых отношений и до конца производилась. Не были выплачены только отпускные.
ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям, пояснив, что фактически работала у ответчика два года с перерывом, поваром в 163 школе на пищеблоке. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ей выдала бухгалтер без подписи ФИО5, срок действия бессрочно. Заработная плата составляла 20 000 рублей, выплачивалась двумя частями два раза в месяц, в сентябре 2021 года заработную плату подняли до 25 000 рублей. Она отработала ровно год. Отпуск должен быть 36 дней, заведующим отпускные выплатили, а ей не выплатили. Им говорили, что они устроены на 0,25 ставки, но работала она целый день. Деньги на зарплату работникам ФИО5 перечисляла на карту зав пищеблоком ФИО6, потом на карту ФИО7. А уже они перечисляли ей (ФИО8) ее заработную плату ей на карту. Кроме того, иногда деньги передавались под роспись в ведомости. Расчетные листы им не выдавались. Заработная плата ей выплачена, не выплачены отпускные.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного заявления истца, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явилась, своего представителя в суд не направила, уведомлена надлежаще о месте и времени рассмотрения дела по месту регистрационного учета по месту жительства, от получения корреспонденции суда уклонилась, неоднократно направленной ей, уклонилась, также извещена по адресу электронной почты, указанной в выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла, об уважительных причинах неявки суд не уведомила, возражений по иску не представила, истребованные судом доказательства или доказательства, опровергающие доводы истицы, не представила.
При этом установлено, что ответчику заведомо известно о наличии в производстве Зеленогорского городского суда Красноярского края гражданского дела по иску ФИО8 к ней, поскольку до вынесения судом решения, при рассмотрении дела, в суд ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ поступали заявления представителя ФИО3 – ФИО9, действующего по доверенности от имени ФИО3, об ознакомлении с материалами дела (л.д. 40-43, 72-74).
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца и ее представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
В силу пунктов 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО3 зарегистрирована как индивидуальный предприниматель ДД.ММ.ГГГГ, с основным видом деятельности: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, дополнительными видами деятельности, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-28).
ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО10 и ФИО11 заключен трудовой договор №, согласно которому договор заключен на неопределенный срок, работник принят на работу в качестве повара, работнику установлена заработная плата – оклад 12 130 рублей, также установлены доплаты: северная надбавка 3 639 рублей, районный коэффициент 3 639 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 13-19).
Данный трудовой договор не подписан ответчиком, однако суд считает возможным признать договор надлежащим доказательством, поскольку факт заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ подтверждается иными, исследованными судом доказательствами.
Согласно копии трудовой книжки на имя ФИО1, имеется запись № и 33: ДД.ММ.ГГГГ принята на должность повара, основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, индивидуальный предприниматель ФИО3, основание: приказ № от 27.092.021 года, также имеется подпись ФИО3 (л.д. 61- 63).
Индивидуальным предпринимателем ФИО3 истице выдана справка формы 2НДФЛ за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которой ФИО1 за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года включительно получила доход у ответчика в сумме всего 94 700 рублей 15 коп. (л.д. 44).
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, индивидуальным предпринимателем ФИО3 поданы сведения в Пенсионный фонд о суммы выплат в пользу ФИО1: за 1 и 2 квартал 2021 года (л.д. 45-48).
Как следует из информации, предоставленной Государственным учреждением – отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1 имеется информация о страхователях, перечислявших страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Согласно данным Пенсионного фонда имеются сведения в периоде и суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, произведенные ФИО3: октябрь 2020 года 10 586,18 рублей, ноябрь 2020 года 19 408 рублей, декабрь 2020 года 19 408 рублей, январь 2021 года 20 467,20 рублей, февраль 2021 года 21 475,20 рублей, март 2021 года 21 475,20 рублей, апрель 2021 года 5 368,80 рублей, май 2021 года 5 368,80 рублей, июнь 2021 года 5 368,80 рублей (л.д. 58-60).
Из выписок ПАО Сбербанк на имя ФИО1 следует, что в период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года включительно (период по иску), на счет на имя истицы поступали денежные перечисления от П. Е. В. и Б. Е. Г.: ДД.ММ.ГГГГ 7 727 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 7 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 11 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 8 864 рубля, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 7 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 7 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 682 рубля, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 12 500 рублей.
Согласно показаниями в судебном заседании свидетеля ФИО12, ФИО8 работала поваром в школе №, потом уходила и в 2020 году вновь там работала поваром. Там все работали без заработной платы, без больничного, без отпуска. При увольнении ФИО8 зарплату не получила.
Из пояснений в судебном заседании свидетеля ФИО7 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 знает, так вместе с ней работала на пищеблоке в детском саду и в школе № у предпринимателя ФИО3 В отпуск они не ходили, получали заработную плату в размере 20 000 рублей. Деньги переводили на карту, только один раз по ведомости. Ей известно, что отпускные ФИО1 не заплатили.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Поскольку на территории города Зеленогорска Красноярского края установлен районный коэффициент и северная надбавка, отпуск составляет не менее 36 дней.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, а так же Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно расчету истца, она определила количество дней неиспользованного отпуска как 32 дня, рассчитав среднедневной заработок в размере 683 рубля 58 коп.
Ответчик справку о размере невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не представил, доказательств использования истицей права на отпуск также не предъявил.
Для определения среднедневного заработка истицы суд учитывает выписки историй операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк на имя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также информацию, содержащуюся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета Государственного учреждения – отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю (л.д. 58), справку 2НДФЛ за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44).
Также суд принимает во внимание пояснения истца о том, что за сентябрь 2021 года ей выплатили заработную плату в сумме 12 500 рублей и 6 000 рублей при увольнении.
Учитывая, что ответчиком не доказано обратное, толкуя все сомнения в пользу работника, учитывая, что представленные ответчиком данные в справке формы 2НДФЛ, а так же информация, направленная Пенсионному фонду о произведенных выплатах работнику ФИО1, противоречат друг другу, частично совпадая, суд считает установленным, что заработная плата истицы составляла:
- за октябрь 2020 года 14 727 рублей (платеж на карту ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 727 рублей и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 000 рублей),
- за ноябрь 2020 года 20 000 рублей (платеж на карту ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей),
- за декабрь 2020 года 19 408 рублей (по сведениям Пенсионного фонда),
- январь 2021 года 20 467 рублей 20 коп. (справка формы 2НДФЛ и информация Пенсионного фонда),
- февраль 2021 года 21 475 рублей 20 коп. (справка форма 2НДФЛ и информация Пенсионного фонда),
- март 2021 года 21 475 рублей 20 коп. (справка форма 2НДФЛ и информация Пенсионного фонда),
- апрель 2021 года 17 500 рублей (платеж на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей и 19.05.20021 на сумму 7 500 рублей),
- май 2021 года 20 000 рублей (платеж на карту ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей),
- июнь 2021 года 20 682 рубля (платеж на карту ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 682 рубля и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей),
- июль 2021 года 20 000 рублей (платеж на карту ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей),
- август 2021 года 10 000 рублей (платеж на карту ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей),
- сентябрь 2021 года 18 500 рублей (платеж на карту ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 500 рублей и 6 000 рублей при увольнении по пояснениям истца).
Таким образом, за последние 12 месяцев заработная плата ФИО1 составляет 224 234 рубля 60 коп.
Среднедневной заработок составляет 637 рублей 75 коп. (224.234,60 : 12 : 29,3).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 36 дней составляет 22 959 рублей (637,75 х 36).
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 936 рублей 08 коп., в связи с чем суд не может выйти за рамки исковых требований.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в абз. 2-4 п. 63 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав работника, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, длительность нарушения прав, а также требования закона о его разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить в размере 6 000 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Интересы ФИО1 в судебном заседании представлял ФИО2
Истец ФИО1 понесла расходы по оплате юридических услуг в сумме всего 11 000 рублей, из них 1 000 рублей за консультацию, 5 000 рублей за написание искового заявления и 5 000 рублей за представительство в суде, что подтверждается распиской в получении денежных средств ФИО2 от ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
С учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактического объема работы, проделанной по настоящему делу представителем ФИО1 (составление одного искового заявления, участие в предварительном судебном заседании и двух судебных заседаниях), степени сложности разрешаемого спора, длительности судебного разбирательства, суд находит, что критерию разумности будет отвечать возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 11 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец ФИО1 в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовому спору освобождена, в связи с чем сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 1 158 рублей 08 коп. (858,08 рублей по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ОГРНИП №, в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 936 рублей 08 коп., в счет компенсации морального вреда 6 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 11 000 рублей, а всего 38 936 рублей 08 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 158 рублей 08 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Л. Моисеенкова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
