Зеленогорский городской суд Красноярского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Зеленогорский городской суд Красноярского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
2-100/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2011 г. г. Зеленогорск.
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Еромасова А.В.,
при секретаре Андриевской Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисова Андрея Викторовича к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Борисов А.В. обратился в суд к КГБУ СО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский» и, уточнив ранее заявленные исковые требования. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время сверх нормального числа рабочих часов в размере 25005 руб. 57 коп., обосновав ее соответствующими расчетами, а также компенсацию морального вреда - 30000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 3000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя в Краевом государственном бюджетном учреждении «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский». В соответствии с условиями коллективного договора ему был установлен ненормированный рабочий день. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ним и работодателем, также была установлена продолжительность рабочего дня 8 часов, а общая продолжительность рабочей недели 40 часов. Кроме того по условиям коллективного договора предусмотрена надбавка за ненормированный рабочий день - 25 %, в сумме 862,20 рублей. Данная надбавка была установлена за характер работы в пределах нормального числа рабочих часов и не являлась оплатой рабочего времени, отработанного сверх нормального числа рабочих часов. За период работы с мая по декабрь 2009 г., исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, им было переработано 205 час. 40 мин., а с января по май 2010 г. - 86 час. 20 мин. Всего за период работы в учреждении общая переработка составила 292 часа. Он неоднократно письменно обращался к работодателю с заявлением об увеличении количества дней к дополнительному отпуску, однако в этом было отказано. Ему также не разрешалось на следующий день после переработки брать отгулы или сокращать рабочий день. Фактически отработанное время значительно превосходило нормальное число рабочих часов. Однако заработная плата начислялась ему исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, без учета фактической переработки. Согласно путевых листов, рабочее время смены могло составлять 19 часов, что превышает продолжительность сверхурочной работы, которая в соответствии со ст. 99 ТК РФ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В режиме ненормированного рабочего дня предполагается эпизодическая переработка, с сохранением нормальной продолжительности часов за учетный период. Однако фактически переработка допускалась им ежемесячно. При его увольнении из к КГБУ СО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский» разница между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и фактически отработанным им временем ему компенсирована не была. Ответчиком также неоднократно допускались нарушения режима рабочего времени и времени отдыха водителя. Имело место выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, неполная оплата труда при увеличении объема работ, работа в выходные дни без оплаты, в связи с чем были нарушены ст. 4, ст. 108, ст. 151, ст. 113 и ст. 153 ТК РФ, и условия трудового договора, предусмотренные п. 3.1.4, п. 3.1.5, п. 3.1.9, п. ДД.ММ.ГГГГ, п.6.2, п.6.3, п.4.2.1, п. 4.2.3. Указанные нарушения законодательства в сфере труда причинили ему моральный вред и нравственные страдания, поскольку имели место износ организма, усталость, раздражительность, нервозность, недостаточное внимание семье. В связи с этим ответчик должен выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Кроме того ответчик должен возместить понесены им расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.
В судебном заседании Борисов А.В. и его представитель Павлова Н.Е. уточненные исковые требования поддержали.
Представители ответчика Ларин О.Ю., Змановская Н.П., Стайнова В.П. исковые требования Борисова А.В. не признали. Указывали, что истец работал КГБУ СО СРЦН «Зеленогорский» в должности водителя в режиме ненормированного рабочего времени, который был установлен истцу при заключении трудового договора, и с которым он согласился. Заработная плата Борисову А.В. выплачивалась своевременно и в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством и положениями Коллективного договора, и включала в себя должностной оклад, надбавку за вредные условия труда, надбавку за ненормированный рабочий день, районный коэффициент и надбавку за работу в южных районах . Сроки выплаты заработной платы учреждением также соблюдались. Требуемая истцом к взысканию сумма задолженности по заработной плате рассчитана не правильно, на условиях сверхурочной работы и не основана на законе. Борисов А.В. работал в условиях ненормированного рабочего дня, которые в соответствии со ст. 119 ТК РФ были компенсированы ему предоставлением дополнительного отпуска и 25% надбавкой за ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего времени и смены истца также не превышали установленной Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № продолжительности до 10 часов за 2 недели или до 20 часов/месяц. Истцу дополнительно предоставлялись отгулы за переработку в согласованные дни. Утверждения Борисова А.В. о дискриминации в сфере труда, предъявление к нему работодателем требований о выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени под угрозой применения какого-либо наказания, не соответствуют действительности. Ссылки истца на причинение ему морального вреда также ничем не подтверждены и являются бездоказательными. Кроме того, Борисовым А.В. был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании заработной платы сверх нормального числа рабочих часов, в связи с чем представители ответчика просили применить последствия пропуска срока исковой давности, и отказать Борисову А.В. в удовлетворении заявленных исковых требований.
Заслушав объяснения истца, представителей сторон, изучив материалы дела и представленные доказательства, выслушав заключение прокурора Ермакова А.В., полагавшего исковые требования Борисова А.В. подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ст. 104 ТК РФ определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании установлено, что Борисов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в КГБУ СО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский» в должности водителя легкового автомобиля 1 класса 10 разряда ЕТС, с должностным окладом в размере 3448 руб. 80 коп. (п.7.2.), надбавкой за вредные условия труда - 689 руб. 76 коп., надбавкой за ненормированный рабочий день 25 % в размере 862 руб. 20 коп., а также районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за работу в южных районах 30%, что составляет 1034 руб. 64 коп. за каждый вид надбавки (п.7).
Согласно п. 6.2 Трудового договора, Борисову А.В. была установлена продолжительность рабочего дня – 8 часов и продолжительность рабочей недели 40 часов.
В соответствии с п. 6.1 Договора, работник должен был выполнять трудовые обязанности в течение времени установленного трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые, в соответствии с законом и иными нормативными актами, относятся к рабочему времени.
Согласно п. 4.2, 4.3, 4.5 Коллективного договора на 2010 г., принятого ДД.ММ.ГГГГ, в КГБУ «СРЦН «Зеленогорский» устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работникам соответствующих категорий, которым по условиям работы учреждения не могла быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливался суммированный учет рабочего времени. Также разрешалось привлекать водителя легкового автомобиля к работе в условиях ненормированного рабочего времени, в соответствии со ст. 101 ТК РФ и п. 14 приказа Министерства транспорта РФ № от ДД.ММ.ГГГГ
П. 4.12 Коллективного договора на 2010 г. определено что, дополнительный отпуск истцу как водителю и работнику с ненормированным рабочим днем, в соответствии с приказом Приказа Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», устанавливался не менее 3 календарных дней.
Указанная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для работников краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем также предусматривалась и действующим в этот период № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с Постановлением №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О Порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений… с ненормированным рабочим днем», ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам краевых государственных учреждений и работникам государственных органов края, если эти работники по распоряжению работодателя при необходимости, обусловленной интересами организации, эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка краевых государственных учреждений. При установлении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем и определении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска учитываются объем работы, степень напряженности труда, возможность работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам краевых государственных учреждений с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В соответствии с «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденным приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.7); в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов (п. 8); в случае, когда при осуществлении междугородней перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов (п.10); водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организаций. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях (п. 14); при суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю при этом суммарная продолжительность управления автомобилем за 2 недели подряд не может превышать 90 часов (п.17).
Обосновывая необходимость взыскания с ответчика заработной платы при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, истец и его представитель ссылались на то, что в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ 25 % надбавка за ненормированный рабочий день, а также предоставление дополнительных дней к отпуску, связаны именно особенностями и сложным характером работы водителя в условиях ненормированного рабочего дня. В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата зависит от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Поэтому отработанное сверх нормального числа рабочих часов время, также подлежит оплате. Поскольку данная работа Борисовым А.В. была выполнена сверх нормального числа рабочих часов, является допустимым применение положений закона о сверхурочной работе, в связи с чем, работа, выполненная истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ, как оплата сверхурочной работы.
Однако данные утверждения истца и его представителя не основаны на законе.
Так, в ст. 101 ТК РФ раскрывается понятие ненормированный рабочий день, и определяются его основные признаки: работа по распоряжению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников с особыми условиями труда. При этом указывается, что перечень должностей работников с таким рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом в силу производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня. На данных работников распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Однако их переработки не считаются сверхурочными работами, а поэтому не подлежат повышенной оплате. Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня таким работникам предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников и оговаривается при заключении трудового договора (ст. 119 ТК).
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ, определяющей работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, разграничены понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, и основания привлечения работника к таким работам - для сверхурочной работы, и при его работе на условиях ненормированного рабочего дня.
Оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня также отличается от оплаты сверхурочных работ.
Так, согласно ст. 119 ТК РФ ненормированное рабочее время компенсируется предоставлением работнику дополнительного отпуска продолжительностью не менее 3-х дней. При этом повышенная оплата труда работникам с ненормированным рабочим днем не предусмотрена. Предельное количество часов ненормированного рабочего дня также законодательно не установлено и зависит от ряда факторов: объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. С учетом условий труда работника при ненормированном рабочем дне, законодательством установлена только компенсация в виде предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность засвистит от особенностей условий труда, его сложности и напряженности и устанавливается от 3 дней и более дней.
Кроме того, при работе Борисова А.В. в СРЦН «Зеленогорский», с учетом условий и характера его работы, по соглашению между работодателем и работником в трудовом договоре была дополнительно предусмотрена 25% надбавка за ненормированный рабочий день.
Также в силу ст. 99, 153 ТК РФ определены исчерпывающие основания для привлечения работника к сверхурочной работе, отличные от работы в условиях ненормированного рабочего дня, порядок оплаты этих сверхурочных работ и их продолжительность.
При этом, сверхурочные работы не подлежат компенсации дополнительным отпуском или дополнительной надбавкой к заработной плате.
Они оплачиваются в следующем порядке: за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, за последующие часы сверхурочной работы - в двойном размере. При этом их общая продолжительность не может превышать 4 часов в день или 120 часов в год, тогда как рабочее время водителя с ненормированным рабочим днем учитывается в рабочих днях, а за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 дней.
Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № «О работе в режиме ненормированного рабочего дня», ненормированный рабочий день это особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне переработкой не считается.
Согласно письма Федерального казначейства от ДД.ММ.ГГГГ №.4-05/8.2-161, повышенная оплата труда работникам с ненормированным рабочим днем Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Из системного толкования и анализа ст.ст. 97, 99, 101, 152 ТК РФ с учетом положений других приведенных нормативных актов следует, что работа при режиме ненормированного рабочего дня за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (ограничение часов переработки и их дополнительная оплата). Оплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня при выполнении истцом работы за пределами нормы рабочего времени по ст. 152 ТК РФ также не допускается, а предоставляется компенсация только в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и не может быть менее 3 дней.
При этом ссылки истца и его представителя на ст. 11 п. 3 ГПК РФ и их утверждения о возможности применения судом в данных спорных правоотношениях аналогии закона, с оплатой этой сверхурочной работы по правилам ст. 152 ТК РФ, являются несостоятельными, т.к. аналогия права в данном случае не допустима из за различной правовой природы работы в условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, и установленного законом порядка их компенсации.
Представителями ответчика оспаривались утверждения Борисова А.В. о количестве фактически имевшей место за период работы в СРЦН «Зеленогорский» переработки 292 часа, и утверждалось о работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только 138,34 часа.
Ими также указывалось, что истцом завышено время фактической работы в период его нахождения в командировках, и не учитывалось время обеденных перерывов, которые ему предоставлялись; что за период с января по май 2010 г. им неверно определено количество отработанных часов с учетом фактически отработанного в эти периоды времени; что оплата дней служебных командировок Борисова А.В. имела место из расчета 8 часового рабочего дня и без учета фактической общей продолжительности времени управления истцом автомобилем в эти дни.
Согласно справки КГБУ СО «СРЦН «Зеленогорский», истцу за период его работы в учреждении также было предоставлено 58 часов отгулов (л.д. 94).
Кроме того в судебном заседании установлено, что Борисову А.В. ежемесячно выплачивалась 25 % надбавка за ненормированный рабочий день, определенная п. 3.2 Положения об оплате труда работников КГБУСОН «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», что наряду с утверждениями об этом представителей ответчика, следует из представленных истцом расчетных листков.
Также в соответствии с п. 4.3 Коллективного договора на 2010 г. и ст. 101 ТК РФ, приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Борисову А.В. при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, была выплачена компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня из расчета 10 дней, т.е. за пределами установленного Коллективным договором на 2010 год дополнительного оплачиваемого отпуска (10 дней вместо 3 дней), исходя из объема его работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и степени напряженности его труда.
В связи с этим исковые требования Борисова А.В. о взыскании с ответчика заработной платы дополнительно в размере 25005 руб. за его работу в режиме ненормированного рабочего времени, удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем суд соглашается с обоснованностью требований истца о имевшей место неполной выплате ответчиком заработной платы за его работу в выходные дни.
Так, в соответствии со ст. 100, ст. 111 TK РФ, режим рабочего времени должен предусматривать предоставление работникам при пятидневной рабочей неделе двух выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха).
Согласно п. 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязывался предоставить работнику время отдыха в соответствии с действующим законодательством, и согласно правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
Из объяснений сторон, табелей учета рабочего времени, следует, что Борисову А.В. при его трудоустройстве в СРЦН «Зеленогорский» была установлена пятидневная, 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями, суббота и воскресенье.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни также производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии с п. 4.8, п. 5.8 Коллективного договора КГБУ СО «СРЦН «Зеленогорский» на 2008-2009 г.г., и п. 4.9 Коллективного договора на 2010 г., работа в выходные, праздничные и нерабочие дни в учреждении не планируется. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Работа в указанные дни оплачивается в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
Ст. 153 Трудового кодекса РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно имеющихся в деле путевых листов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в указанные дни в субботу, т.е. в выходной день, истцом было отработано по 5 часов.
При этом эти дни в табелях учета рабочего времени Борисова А.В. значатся как выходные.
Доказательств, что в указанные дни работодателем издавалось письменное распоряжение о привлечении истца к работе в выходной день, и что Борисов А.В. давал письменное согласие на его привлечение к работе в выходной день, ответчиком суду не предоставлено.
Также ответчиком не было предоставлено суду доказательств того, что работа истца в выходные дни имела место в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 113 ТК РФ, когда такое согласие не требовалось, и что последнему по его желанию, выраженному в письменной форме, по письменному приказу или распоряжению руководителя СРЦН «Зеленогорский» предоставлялись дни отдыха в другие дни.
В связи с этим суд полагает необходимым требования истца в этой части удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу Борисова А.В. оплату за время его работы в выходные дни, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 руб. 12 коп. ((3448.80 + 689,76 + 862,20 + 1034,64 + 1034,64= 7070,04 - заработная плата истца в месяц по условиям трудового договора) : (184 – норма часов в месяц) х 5 час.), и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 210 руб. 42 коп. (7070,04 : 168 х 5), а всего 402 руб. 54 коп.
Кроме того в судебном заседании также подтверждены доводы Борисова А.В. об имевших место нарушениях ответчиком в период его работы в учреждении трудовых прав в части организации режима труда и отдыха, и его работе за пределами 12-часового рабочего дня.
Согласно п.п. 9, 10, 12 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, а также когда при осуществлении междугородней перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.
В силу п. 15 данного Положения в рабочее время водителя состоит из времени управления автомобилем, времени специальных перерывов для отдыха в пути и на конечных пунктах, подготовительно-заключительное время перед выездом на линию и после возвращения в организацию, время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов и в местах посадки и высадки пассажиров, а также время простоев автомобиля не по вине водителя.
При этом в нарушение указанных требований «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», Борисов А. В. действительно неоднократно привлекался работодателем к работе в смену, продолжительностью свыше 12 часов.
Так, согласно имеющихся в деле путевых листов, истцом выполнялась работа в смены, даже с учетом предоставленного ему времени на обед, за пределами 12-часового рабочего дня: ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 16,7 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 13,7 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 14 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 15 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 15 часов; 24. 02. 2010 г. - 14,15 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 14,45 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 13 часов (т 1, л.д. 132, 135, 149, 151, 156. 187).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение КГБУ СО «СРЦН «Зеленогорский» требований ст.ст. 100, 113, 152 Трудового кодекса РФ, «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного приказом Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, и привлечение Борисова А.В. к работе за пределами разрешенной рабочей смены, в выходные дни без его письменного согласия, и неполной оплате труда за работу в выходные дни.
Поэтому исковые требования Борисова А.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями и бездействием работодателя, подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации подлежащего возмещению Борисову А.В. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий заявителя, а также требования закона о его разумности и справедливости.
Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Борисова А.В. о компенсации морального вреда только частично, в размере 2000 рублей.
Требования ответчика КГБУ СО «СРЦН «Зеленогорский» о применении последствий пропуска истцом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.
В судебном заседании установлено, что Борисов А.В. работал у ответчика в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
С иском о взыскании недоначисленной зарплаты и компенсации морального вреда истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, те. по истечении установленного законом трехмесячного срока для разрешения индивидуального трудового спора.
Вместе с тем судом установлено, что Борисов А.В., не соглашаясь с размером начисленной ему заработной платы, обращался с заявлением об этом в прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ, где просил обратиться суд с иском в защиту его нарушенных трудовых прав.
После ответа прокурора ЗАТО об отсутствии оснований к этому от ДД.ММ.ГГГГ, Борисов А.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился за разрешением своего индивидуального трудового спора с ответчиком в Государственную инспекцию труда , ответ которой был получен заявителем ДД.ММ.ГГГГ
Также ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с аналогичными требованиями и просьбой обратиться в суд с иском за защитой нарушенных прав в прокуратуру
В ответе прокурора ЗАТО на жалобу в прокуратуру № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу было сообщено о внесении представления в КГБУ СО «СРЦН «Зеленогорский» о нарушении трудовых прав работодателем и его удовлетворении последним.
Указанный ответ прокурора ЗАТО давал истцу основания считать, что его требования о выплате ответчиком недоначисленной заработной платы будут удовлетворены, а поэтому он не обратился в суд с данным иском в установленный законом трехмесячный срок, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Борисов А.В. обратился с данным иском в Зеленогорский горсуд., который первоначально был оставлен без движения, после чего определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ему было возвращено с разъяснением о возможности повторного обращения в суд данным заявлением после устранения имеющихся в нем недостатков.
Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, зачетной книжки и экзаменационного листа на сдачу экзаменов в экзаменационную сессию 2010-2011 годов, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на вахте за пределами , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГна сессии в ГОУ ВПО «красноярский государственный педагогический университет», после чего с 17 по ДД.ММ.ГГГГ и с 01 по ДД.ММ.ГГГГ также был командирован на вахту за пределы .
С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец, будучи несогласным с действиями работодателя, неоднократно обращался в различные государственные органы и суд по с вопросу начисления и выплаты ему заработной платы за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, учитывая также, что исковые требования Борисова А.В. связаны с защитой трудовых прав работника, по этим основаниям суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, полагает возможным восстановить истцу срок исковой давности за обращением в суд с данным иском.
В соответствии со ст. ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны по ее письменному ходатайству расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Борисовым А.В. уплачено адвокату Павловой Н.Е. за оказание юридической помощи, включающую в себя консультацию и составление искового заявления, 3000 руб.
Указанные расходы по оплате слуг представителя также являются разумными.
Поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Поскольку истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика по каждому удовлетворенному исковому требованию заявителя подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета.
Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, размер госпошлины за взыскание в пользу истца заработной платы за работу в выходные дни составляет 400 руб., а по иску о компенсации морального вреда - 200 руб.
Всего размер госпошлины, подлежащей взысканию с ГККУ СО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский» как правопреемника КГБУ СО «СРЦН «Зеленогорский», составляет 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ горсуд,
РЕШИЛ:
Восстановить Борисову Андрею Викторовичу срок исковой давности за разрешением индивидуального трудового спора.
Иск Борисова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский» в пользу Борисова Андрея Викторовича задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 402 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда – 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя - 3000 руб., а всего 5402 руб. 54 коп.
Взыскать с Краевого государственному казенного учреждения социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Зеленогорский» госпошлину в доход федерального бюджета – 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок со дня его провозглашения, через горсуд г. Зеленогорска.
Судья /Еромасов А.В./
