Зеленодольский городской суд Республики Татарстан Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2179
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.06.2011 г.Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Ерулаевой Р.Ф.
с участием адвоката Горгиладзе Г.С., представившего ордер № 120823 от 02.06 2011 года и удостоверение 246
при секретаре Гайсиной А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Г.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Вертекс» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Васильева Г.М. обратилась в суд с иском к ООО «Строительная фирма «Вертекс» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Строительная фирма «Вертекс» на должность главного бухгалтера с ежемесячной оплатой в размере 9000руб. С ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию ежемесячная оплата труда стала составлять 24000руб. С ДД.ММ.ГГГГ она дополнительно, помимо своих основных обязанностей, стала исполнять обязанности бухгалтера-материалиста, ежемесячная зарплата которого составляет 10000 руб. За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истицей образовалась задолженность по заработной плате и неиспользованному отпуску. Неоднократные обращения о выплате образовавшейся задолженности по заработной плате были оставлены без внимания, истица получала отказ и отговорки в виде отсутствия денег. ДД.ММ.ГГГГ Васильевой Г.М. в адрес ответчика была направлена служебная записка и заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времени обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы ответчиком не исполнена. Кроме того, при увольнении истице не выдана трудовая книжка, что является грубым нарушением её прав и препятствует дальнейшему трудоустройству. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец, представитель истца Гилязова Н.В., действующая на основании заявления истца, на иске настаивали.
Представители ответчика Шамьенов Э.Д., адвокат Горгиладзе Г.С. исковые требования не признали.
Выслушав пояснения истца, её представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Васильева Г.М. принята на работу в ООО «Строительная фирма «Вертекс» на должность главного бухгалтера с ежемесячной оплатой в размере 9000руб.(л.д.6).
ДД.ММ.ГГГГ Васильевой Г.М. в адрес ООО «Строительная фирма «Вертекс» была направлена служебная записка и заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.97-100).
До настоящего времени ответчик, являющийся работодателем Васильевой Г.М., свои обязательства по выплате всех сумм, причитающихся работнику после прекращения трудового договора, не исполнил.
В суде истица пояснила, что с сентября 2008г. её ежемесячная оплата труда возросла и стала составлять 24000руб. Кроме того, с мая 2009г. она дополнительно выполняла трудовые обязанности бухгалтера-материалиста, ежемесячная оплата труда которого составляет 10000рублей. Однако за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ней образовалась задолженность по заработной плате и неиспользованному отпуску. Неоднократные обращения к ответчику о выплате образовавшейся задолженности были оставлены без внимания.
Доводы Васильевой Г.М. о повышении заработной платы до 24000руб. и представленные в подтверждение расчеты заработной платы и штатные расписания, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку самих приказов о повышении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ не представлено.
Указание заработной платы в размере 24000руб. в штатном расписании и расчетных листах не является подтверждением внесения изменений в условия трудового договора об оплате. В приказе о приеме на работу отсылка к штатному расписанию отсутствует, указана конкретная сумма оклада - 9000руб.
Доводы истицы о том, что ответчик также обязан оплатить ей причитающуюся заработную плату за выполнение возложенных на неё обязанностей бухгалтера-материалиста на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная оплата которого согласно штатного расписания составляет 10000 руб., также не могут быть приняты во внимание, поскольку в указанном приказе какие-либо дополнительные выплаты в связи с возложением на Васильеву Г.М. обязанностей бухгалтера-материалиста не оговорены, а потому требования истицы в указанной части являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Поскольку представителем ответчика ведомости о выплате истице заработной платы за спорный период, составляющий 20мес.11дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), не представлено, то исходя из ежемесячного оклада 9000руб., установленного трудовым договором, ответчик должен был выплатить Васильевой Г.М., причитающуюся заработную плату в размере 183300руб. (20мес.11дн.х9000руб).
Таким образом, у ответчика перед истицей образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183300руб.
Заработная плата с декабря 2008г. по ноябрь 2009г. истице выплачена даже в большем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, что подтверждается ведомостями, представленными за указанный период, а также отчетами представленными ответчиком в федеральную налоговую службу и в пенсионный фонд.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2009 года ответчик должен был выплатить 296 300 рублей (л.д.68-90,208-211). Ответчик же выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2009 года 314500 рублей, больше положенного. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в связи имевшейся задолженностью перед работниками в том числе и перед Васильевой, работодатель ежемесячно наряду с заработной платой, погашал также долг по зарплате за предыдущие периоды. Достоверных доказательств, опровергающих доводы ответчика в указанной части, истец суду не представил.
Из представленных платежных ведомостей усматривается, что зарплата за период с декабря 2009г. по ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность за указанный период в сумме 36000руб. (9000руб.х4месяца), что соответствует данным, представленным пенсионным фондом РФ, а также справкой об индивидуальных сведениях страхового стажа и начисленных страховых взносов(л.д.203,209).. Кроме того в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика Шамьенов Э.Д. в указанной части иск признал. Доводы о том, что иногда руководящему составу фирмы зарплата выплачивалась авансом, суд находит не состоятельными. Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за весь период работы составляет 36 000 рублей
Доказательств обратного, представителем ответчика суду не представлено, как и не представлено допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления ФИО1 отпусков.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы в ООО «Строительная фирма «Вертекс» Васильевой Г.М. отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком ей не выплачивалась.
В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество неиспользованных за время работы в организации дней отпуска.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, количество дней неиспользованного отпуска истицы составляет 68дней.
С учетом заработной платы за 12месяцев перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20816 рублей 33 коп ( 9000 Х12 :12:29,4Х68), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Требования истицы о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период после увольнения необоснованны, трудовым законодательством не предусмотрены.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
ДД.ММ.ГГГГ Васильевой Г.М. в адрес ответчика была направлена служебная записка и заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ
В суде истица пояснила, что ответчиком до настоящего времени трудовая книжка не выдана, лишь ДД.ММ.ГГГГ она получила её дубликат по почте, в связи с чем просит обязать ответчика выдать оригинал трудовой книжки (л.д.220).
Доказательств того, что трудовая книжка удерживается ответчиком, истицей суду не представлено.
Поскольку оригинал трудовой книжки утерян, ответчиком был её выдан дубликат, а потому требования о выдаче трудовой книжки удовлетворению не подлежат.
Статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.
Поскольку ответчик как работодатель задержал выдачу дубликата трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (9месяцев), в связи с чем она не могла трудоустроиться, он обязан выплатить ей среднюю заработную плату за указанный период, что составляет 81 000руб. (9000рубх 9).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконной задержкой в выплате всей причитающейся зарплаты ответчик нарушил право истицы на достойное вознаграждение за труд, а задержкой выдачи дубликата трудовой книжки право на труд, чем причинил ей нравственные страдания.
Ответчик обязан компенсировать Васильевой Г.М. нанесенный моральный вред в денежной форме.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает длительный характер нарушения, нарушения гарантированных конституционных прав истицы на обеспечение минимального прожиточного уровня, нежелание ответчика разрешить спор во внесудебном порядке, наличие у истицы обязательств по кредитному договору. Суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истица при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобождена, а потому государственная пошлина в размере 4146рублей33 коп (3956,33 +200) должна быть взыскана с ответчика.
На основании ст.ст.65,84.1,127,139,234,237,395ТК РФ, руководствуясь ст.ст.55-57,103,194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Васильевой Г.М. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Вертекс» в пользу Васильевой Г.М. заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 137 816( сто тридцать семь тысяч восемьсот шестнадцать) рублей, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей, всего 147 816 (сто сорок семь тысяч восемьсот шестнадцать) рублей 33 коп.
В остальной части Васильевой Г.М. в иске отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Строительная фирма «Вертекс» в доход государства госпошлину в сумме 4146 ( 3956,33+200) рублей 33 коп.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде РТ ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в кассационном порядке в течение десяти дней.
Судья:
