Дело № 2-1799/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2018 года город Орел
Заводской районный суд г. Орла в составе
председательствующего судьи Ендовицкой Е.В.,
при секретаре Касторновой О.Ю.,
рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Копылова Антона Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТГА-Запад» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Копылов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТГА-Запад» (далее ООО «ТГА-Запад») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование, что с 17.06.2013 работал в ООО «ТГА-Запад» в должности механика на основании трудового договора (номер обезличен) от 17.06.2013. 23.04.2018 Копылов А.С. подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По соглашению сторон был уволен без отработки 24.04.2018, в этот же день ему выдали трудовую книжку без материальных расчетов по выплате заработной платы. 15.05.2018 обратился в трудовую инспекцию по факту невыплаты заработной платы, компенсации за отпуск за период сентябрь 2017 - февраль 2018 года и компенсации при увольнении на общую сумму 84 876 рублей 39 копеек, без учета выплаты НДФЛ. 15 и 18 июня 2018 года ООО «ТГA-Запад» перечислило Копылову А.С. на банковскую карту денежные суммы в размере 18 714 рублей 26 копеек и 50 853 рубля 33 копейки, итого 69 567 рублей 59 копеек. Таким образом, у ООО «ТГА-Запад», как работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 4 274 рубля 87 копеек, с учетом выплаты НДФЛ. Полагал, что действия ООО «ТГА-Запад» по невыплате причитающейся ему в полном объеме заработной платы являются незаконными и необоснованными, нарушающими его законные интересы. С учетом уточнений просил суд взыскать с ООО «ТГА-Запад» задолженность по заработной плате за март – апрель 2018 года в размере 10 777 рублей 95 копеек, с учетом выплаты НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы согласно ст.236ТК РФ в размере 5058 рублей 42 копейки (ключевая ставка ЦБ на 27.07.2018 составляет 7,25%), компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Копылов А.С. и его представитель по ордеру адвокат ФИО4 уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТГА-Запад» в лице генерального директора ФИО6 не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом – судебной повесткой, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Ранее в судебных заседаниях пояснял, что при окончательном расчете из заработной платы истца были произведены удержания, в связи с причинением последним работодателю материального ущерба. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика на основании ст.167 ГПК РФ.
Суд, ознакомившись с позицией сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (абз. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При разрешении спора установлено, что Копылов А.С. был принят в ООО «ТГА-Запад» механиком 17.06.2013, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от 17.06.2013 (л.д. 6-8).
19.06.2017 генеральным директором ООО «ТГА-Запад» - ФИО5, вынесен приказ об изменении размера оплаты труда в связи с высокой производительностью труда с 01.07.2017 механику Копылову А.С. – 45 600 рублей.
23.04.2018 Копылов А.С. подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и 24.04.2018 по соглашению сторон был уволен без отработки, в тот же день Копылову А.С. выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет по выплате заработной платы произведен не был.
Из пояснений истца в судебном заседании установлено, задолженность по заработной плате за март 2018 года составляет 17 500 рублей 00 коп. (облагаемые по ставке НДФЛ 13%), компенсация за отпуск за сентябрь 2017 года - февраль 2018 года составляет 21 092 рубля 26 коп. (облагаемые по ставке НДФЛ 13%), за апрель 2018 года - 28 333 рубля 33 коп. (облагаемые по ставке НДФЛ 13%), компенсация при увольнении - 35 450 рублей 80 коп. (облагаемые по ставке НДФЛ 13%).
26.04.2018 Копылову А.С. была выплачена заработная плата за март 2018 года в размере 15 225 рублей (без НДФЛ 13%). В остальной части работодатель выплачивать задолженность отказался.
Из представленных материалов следует, что 15.05.2018 Копылов А.С. обратился в трудовую инспекцию по факту невыплаты компенсации за отпуск за сентябрь 2017 года и февраль 2018 года в размере 21 092 рубля 26 коп. (облагаемые по ставке НДФЛ 13%), заработной платы за апрель 2018 года в сумме 28 333 рубля 33 коп. (облагаемые по ставке НДФЛ 13%), компенсации при увольнении в размере 35 450 рублей 80 коп. (облагаемые по ставке НДФЛ 13%).
15.06.2018 «ТГA-Запад» перечислило на банковскую карту Копылова А.С. компенсацию за отпуск за сентябрь 2017 года и февраль 2018 года в сумме 18 714 рубля 26 коп. (без НДФЛ 13%).
При этом исходя из представленного расчета, среднедневной заработок начислений на работника Копылова А.С. составляет 1506,59 руб., соответственно: заработная плата за март 2018 года должна составлять 24 557,41 рублей (с НДФЛ 13%), 21 364,95 рублей (без НДФЛ 13%), соответственно задолженность за март составляет 6 139,95рублей.
18.06.2018 Копылову А.С. произведено перечисление заработной платы за апрель 2018 года и компенсации при увольнении в размере 50 853 рубля 33 коп. (без НДФЛ 13%), однако данная задолженность составляла 55492 рубля 20 коп. (без НДФЛ 13%).
Таким образом, у ООО «ТГА-Запад», как работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 4 274 рубля 87 копеек, с учетом выплаты НДФЛ, что подтверждается материалами дела.
Судом установлено, что истцу ответчиком была произведена выплата заработной платы не в полном объеме за период с 01.03.2018 по 24.04.2018 (день расторжения трудового договора), задолженность составляет 10777 рублей 95 копеек, с учетом выплаты НДФЛ.
Факт невыплаты заработной платы за указанный период и сумма задолженности по заработной плате ответчиком оспаривались, так как при окончательном расчете из заработной платы истца были произведены удержания, в связи с причинением работодателю имущественного вреда.
Однако, вступившим в законную силу решением (адрес обезличен) от 28.09.2018 ООО «ТГА-Запад» отказано в удовлетворении требований к Копылову А.С. о взыскании убытков, причиненных виновными действиями работодателю (77-87).
Следовательно, с ответчика ООО «ТГА-Запад» в пользу истца Копылова А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате з а марте – апрель 2018 г. в сумме 10777 рублей 95 копеек, с учетом выплаты НДФЛ, в соответствии с представленным истцом расчетом, который проверен судом, является правильным, стороной ответчика не оспорен.
Требование истца о взыскании с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении суд также признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, согласно расчетам истца ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы:
из расчета 6139,95х(1/150х7.25%)х269= 798,29 руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2018 года);
из расчета 18714,26х(1/150х7.25%)х263= 2378,89 руб. (компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск);
из расчета 50853,33х(1/150х7.25%)х52= 1278,11 руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года и компенсация при увольнении);
из расчета 4638,87х(1/150х7.25%)х269= 603,13 руб. (компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года и компенсация при увольнении)
итого 5058 рублей 42 копейки.
Каких-либо возражений относительно уточненных исковых требований, а также расчета заявленных ко взысканию сумм, стороной ответчика не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в размере 15 836 рублей 37 копеек (10777,95 + 5058,42 = 15836,37).
Рассматривая исковые требования Копылова А.С. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что в связи с невыплатой задолженности по заработной плате в течение месяца и компенсации за неиспользованный отпуск, истец был поставлен в тяжелое материальное положение, в связи, с чем испытывал нравственные страдания.
Таким образом, учитывая те обстоятельства, что бездействием работодателя, выразившемся в невыплате работнику причитающейся заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец законом освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (с учетом удовлетворения требований о компенсации морального вреда) в доход бюджета МО «Город Орел» в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление Копылова Антона Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТГА-Запад» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТГА-Запад» в пользу Копылова Антона Сергеевича денежные средства в размере 20836 рублей 37 копеек (двадцать тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 37 копеек, из которых:
- задолженность по заработной плате за март - апрель 2018 года – 10777 рублей 95 копеек,
- компенсация за нарушение сроков выплат – 5058 рублей 42 копейки,
- компенсация морального вреда – 5 000 рублей,
Взыскать с «Общества с ограниченной ответственностью «ТГА-Запад» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - 30.12.2018.
Судья Е.В. Ендовицкая
