Дело №2-1425/2016г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2016 года город Орёл
Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Зацепилиной Е.В.,
при секретаре Вепринцевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску Ветрова А.А. к Акционерному коммерческому банку «Пробизнесбанк» (открытое акционерное общество) о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ветров А.А. (далее Ветров А.А., истец) обратился в суд с иском к Акционерному коммерческому банку «Пробизнесбанк» (открытое акционерное общество) (далее ОАО АКБ «Пробизнесбанк», ответчик) о взыскании заработной платы, указав, что со (дата обезличена). работал в операционном офисе «Комсомольский» в должности старшего юрисконсульта Управления продвижения различных продуктов консультационно-методологического отдела. За выполнение трудовых обязанностей ему установлена заработная плата в сумме 6300 руб. и дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение (бонус), размер которого зависит от объема выполненных работ. (дата обезличена) трудовой договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Сумма невыплаченной премии (бонуса) за июль (дата обезличена) года с учетом вычета налога на доходы физических лиц составила 11801,22 руб. (дата обезличена) в адрес ответчика истцом было направлено уведомление о приостановке работы с (дата обезличена) в связи с задержкой выплаты заработной платы. Считает, что ему как работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, ответчик обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ. Согласно расчета средняя заработная плата за период с июня (дата обезличена) года по июль (дата обезличена) года составляет 37 208,43руб. Т.е. за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). работодатель обязан был выплатить истцу 111625,29руб. Однако, за указанный период истцу было выплачено всего 63353,97руб., недоплата составила 48271,32руб. В связи с допущенной работодателем ошибкой, произведен не правильный расчет выходного пособия, связанного с сокращением, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно выписки по счету компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачено в размере 46303,98руб. Поскольку среднедневной заработок для целей начисления отпускных составляет 1186,06 руб., компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 20163,06 руб. Должно было быть начислено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, которое составляет 37208,43 руб. Таким образом, недоплата при увольнении составила 11067, 51 руб. (из расчета 20163,06 руб. + 37208,43 руб. – 46303,98 руб.). Согласно справке для центра занятости, его заработная плата за последние 3 месяца составила 7518, 14 руб. Поскольку его средняя заработная плата за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). составляет 37208, 43 руб., то и средняя заработная плата для центра занятости должна составить 37208, 43 руб. Истец просил взыскать с ответчика задолженность в сумме 71140, 05 руб., из которой: 11801, 22 руб. – бонус за возврат просроченной задолженности, 48271, 32 руб. – недоплаченная заработная плата, 11067,01 руб. – недоплата при увольнении, установить среднюю заработную плату за последние 3 месяца для целей постановки на учет в Центр занятости населения в размере 37208, 43 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.
В ходе рассмотрения гражданского дела истец неоднократно уточнял и дополнял заявленный иск и в окончательном виде просил взыскать с ответчика премию за август (дата обезличена) в сумме 12180 руб., бонус за возврат просроченной задолженности за июль (дата обезличена) в сумме 11801,22 руб., недоплаченную заработную плату за период с сентября (дата обезличена). по ноябрь (дата обезличена). в сумме 41100, 65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4758, 54 руб., недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере 7027, 70 руб., недоплаченное выходное пособие при увольнении за второй месяц в размере 8896, 86 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.
В судебном заседании истец Ветров А.А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что в систему оплаты труда входили оклад в сумме 6300 руб., премия и бонус. Премия в размере 14000 руб. являлась частью оклада, выплачивалась ежемесячно в одном и том же размере, в не зависимости от результатов работы, прибыли банка и иных обстоятельств. Таким образом, фактически его оклад составляя 20000 руб. Данная заработная плата выплачивалась ему как юрисконсульту за составление исков в суд, участие в судебных заседаниях. Бонус есть сдельная оплата труда, рассчитывался ежемесячно в процентном отношении от денежных средств, взысканных по решениям судом и поступивших в банк, за получение исполнительного листа. В частности, чем он быстрее получит исполнительный лист, тем выше был размер бонуса. Расчет бонуса производится по двум таблицам, в соответствии с п. 8.1. и 8.2. Положения о порядке расчета бонуса сотрудников кредитно-аналитического управления и сотрудников консультационно-методологического отдела, действующего со (дата обезличена). Расчет положенных бонусов им сделан на основании сведений, представленных сотрудником банка, поступивших на его адрес электронной почты (дата обезличена)
На рассмотрение дела (дата обезличена). представитель ответчика ОАО АКБ «Пробизнесбанк» не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом.
В ранее состоявшихся судебных заседаниях представитель ответчика ОАО АКБ «Пробизнесбанк» в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» ФИО4 заявленный иск не признала, пояснив, что согласно Положению об оплате труда в банке действует повременная и повременно- премиальная система оплаты труда (пункт 2.1 раздела 2). Должностные оклады работников устанавливаются трудовым договором в пределах диапазонов окладов, предусмотренных для должности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (пункт 2.2. раздела 2). Выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда отдельных подразделений или категорий работников, производится не позднее 16 числа месяца, следующего за отчетным (пункт 2.5 раздела 2). Разделом 4 Положения об оплате труда предусмотрено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников банка в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед банком, используются следующие системы премирования: ежемесячная премия (бонус); премирование по итогам работы за месяц; премия (бонус) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений, премия (бонус) по итогам работы за квартал, полугодие, год; единовременные премии по решению руководства. Ежемесячная премия (бонус) выплачивается в соответствии с действующими положениями о премировании сотрудников структурных подразделений банка, определяющими критерии оценки качества выполнения работы. Премия по результатам работы за месяц является дополнительной стимулирующей выплатой и не носит гарантированный характер. Решение о выплате и определение размера премии принимается и согласовывается персонально по каждому сотруднику на основе индивидуальной оценки качества выполнения работ. По результатам работы сотрудников подразделения в отчетном периоде принимается решение о выплате премии и направляется служебная записка с визой в Отдел трудовых отношений и заработной платы Управления по работе с персоналом для подготовки приказа о премировании. Выплата премии по итогам работы за месяц производится на основании приказа. Выплата премии (бонус) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей осуществляется в соответствии с действующими положениями структурных подразделений банка, регулирующими порядок расчета и выплаты премий. Истцом в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что ежемесячная премия являлась частью заработной платы истца, и ее выплата гарантировалась работодателем независимо от результатов труда. Ни из трудового договора, ни из изменений к трудовому договору, заключенных между истцом и ответчиком, не следует, что истцу устанавливалась ежемесячная премия. Положением об оплате труда не предусмотрено начисление и выплата ежемесячной премии.
Кроме того, истцу были выплачены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты, в том числе оплата приостановки работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходное пособие. Расчет всех сумм произведен с учетом положений трудового законодательства. Ввиду изложенного, в удовлетворении заявленного иска просила отказать в полном объеме.
Выслушав объяснения сторон, заслушав консультацию специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) усматривается, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, установленных трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в период со (дата обезличена). по (дата обезличена). истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в операционном офисе «Комсомольский» в должности старшего юрисконсульта Управления продвижения различных продуктов консультационно-методологического отдела, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена) дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата обезличена)., дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата обезличена)., приказом о прекращении трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена)., трудовой книжкой истца.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата обезличена). истцу был установлен должностной оклад в сумме 6300 руб. с (дата обезличена)
Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» и другими локальными нормативными актами, регламентами оплаты труда.
Согласно п. 1.5 трудового договора кроме выплат, указанных в настоящем трудовом договоре, Банком могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работнику в денежных и (или) натуральных формах (стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премиями и единовременные начисления, а также доходы, связанные с содержанием этих работников, включая форменную одежду, обмундирование и другие), которые будут производиться в соответствии с установленными в Банке правилами.
Приказом ОАО АКБ «Пробизнесбанк» от (дата обезличена)(номер обезличен) утверждено Положение об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» (далее Положение).
В соответствии с п. 2.1 Положением об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» в банке действует повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.
Согласно п.2.4. Положения выплата заработной платы сотрудникам банка производится два раза в месяц: 16 числа текущего месяца – за 1 половину текущего месяца в размере 40% должностного оклада за фактически отработанное время, не позднее 31 или иного последнего числа текущего месяца – 60% должностного оклада за отработанный текущий месяц.
В соответствии с п. 2.5. Положения при совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с п. 2.6 Положения выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда производится не позднее 16-го числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно раздела 4 Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении стоящих перед банком задач используется следующая система премирования:
- ежемесячные премии (бонусы);
- единовременные премии;
- премии (бонусы) за выполнение бизнес-планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений;
- премии (бонусы) по итогам работы за квартал, полугодие, год.
Согласно приказа на увольнение (номер обезличен) от (дата обезличена). истцу причитается 17 календарных дней отпуска (том 1, л.д. 15).
Истец уведомлением от (дата обезличена). приостановил работу с (дата обезличена). ввиду невыплаты заработной платы.
Данное уведомление было направлено истцом в адрес банка, и получено представителем банка (дата обезличена). согласно уведомления о вручении.
Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленный Ветровым А.А. иск подлежит частичному удовлетворению.
В частности, требования истца о взыскании премии в сумме 12180 руб. за август (дата обезличена) года обоснованно ввиду нижеизложенного.
Как следует из п. 2.6 Положения выплата ежемесячной премии, предусмотренной условиями оплаты труда, производится не позднее 16-го числа месяца, следующего за отчетным.
Из представленных истцом расчетных листков за период с августа (дата обезличена) года по июль (дата обезличена) года включительно усматривается, что истцу 16 числа каждого месяца помимо оклада в размере 6000 руб., с (дата обезличена). – 6300 руб., начислялось с (дата обезличена). 14000 руб. При этом работодатель данный вид премии определяет как «часть заработной платы». Представителем ответчика ФИО4 в обоснование возражений по поводу правильности всех выплат, произведенных истцу, представлены таблицы расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия, из которых усматривается, что работодатель с (дата обезличена). в графе «база оклада» указывает не 6000 руб. и 6300 руб., а 20000 руб.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что указанная премия входила в состав ежемесячной заработной платы истца, носила фиксированный, гарантированный характер, выплачивалась не позднее 16-го числа месяца, следующего за отчетным.
Учитывая положения Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, запрещающего дискриминацию в сфере труда, принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что в данном случае ежемесячное премирование в размере 14000 руб. являлось не правом работодателя, а его обязанностью. Невыплата ежемесячной премии за август (дата обезличена) в отсутствие предусмотренных законом оснований для ее невыплаты является незаконной, нарушающей право истца на получение справедливой заработной платы.
При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной части заработной платы за август (дата обезличена) г. в сумме 12180 руб. из расчета: 14000 руб. – 13%.
Довод представителя ответчика о том, что премия относится к выплатам стимулирующего характера и не является обязанностью работодателя, не носит гарантированный характер, суд не принимает во внимание, ибо ответчиком не представлено доказательств данного утверждения, а суд, с учетом исследованных доказательств пришел к выводу, что спорная часть премии является частью оклада истца.
Требования истца о взыскании премии (бонуса) за июль (дата обезличена) года в сумме 11801, 22 руб. удовлетворению не подлежит ввиду следующего.
Приказом Банка России от (дата обезличена)(номер обезличен) у АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
Решением Арбитражного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) по делу (номер обезличен) АКБ «Пробизнесбанк» (ОАО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении Банка открыто конкурсное производство сроком на один год, конкурсным управляющим является Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». Из указанного решения также следует, что на дату отзыва лицензии у банка имелись неисполненные более 14 дней обязательства перед его кредиторами, в сумме составляющие более тысячекратного размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
По состоянию на (дата обезличена) общая сумма неисполненных банком обязательств составляла 148 096 037 000 руб.
Кроме того, временной администрацией по управлению Банком проведено обследование финансового состояния кредитной организации, в результате которого установлено, что стоимость имущества (активов) Банка на дату отзыва лицензии составляла 146 824 909 000 руб., а размер ее обязательств перед кредиторами – 148 096 037 000 руб., то есть размер обязательств Банка превышает стоимость его активов (имущества) на 1 271 128 000 руб.
Как пояснил истец, бонус есть сдельная оплата труда, рассчитывался ежемесячно в процентном отношении от денежных средств, взысканных по решениям судом и поступивших в банк, за получение исполнительного листа. Расчет бонуса за июль (дата обезличена) года произведен им на основании расчетов, присланных ему по электронной почте специалистом банка.
Истцом в материалы дела представлено Положение о порядке расчета бонуса сотрудников кредитно-аналитического управления и сотрудников консультационно-методологического отдела, действующее со (дата обезличена)., и расчет бонуса истец произвел в соответствии с п.8.1. и п.8.2. Истец пояснил, что данный документ находился в электронной базе банка, при увольнении он его распечатал.
В силу требований ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда сотрудников ОАО АКБ «Пробизнесбанк» персональные доплаты и надбавки могут устанавливаться за выполнение дополнительных функций или отдельных работ, увеличение объема работ, совмещение, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Согласно п. 4.1 Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников Банка в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед Банком, используются следующие системы премирования: ежемесячная премия (бонус); единовременные премии по решению руководства; премия (бонус) за выполнение бизнес - планов и других количественных и качественных показателей работы подразделений; премия (бонус) по итогам работы за квартал, полугодие, год.
Выплата ежемесячной премии (бонуса) осуществляется в соответствии с действующими положениями о премировании сотрудников структурных подразделений Банка, определяющими критерии оценки качества выполнения работы (п. 4.2.1).
Согласно пункту 4.4 Положения выплата премии (бонуса) осуществляется за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с действующими положениями структурных подразделений банка, регулирующими порядок расчета и выплаты премий.
Суд приходит к выводу, что по смыслу вышеприведенных положений, бонусы получают работники, хотя и выполняющие определенную работу, но только при условии их работы в течение полного месяца. Данное условие свидетельствует о том, что бонусы не являются обязательной премией, подлежащей выплате работнику. Премия, являясь дополнительной выплатой, не должна утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка ее выплаты и не должна превращаться в автоматически начисленную часть денежного содержания. Поэтому условием выплаты премии является не только отсутствие дисциплинарных взысканий у работника за конкретный период и соблюдение им служебной дисциплины, но и качество выполнения им должностных обязанностей.
Таким образом, критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.
Истцом не представлено доказательств, что ответчик начислил ему премию (бонусы) за июль (дата обезличена) года за выполнение определенной работы по реально взысканным с должников и поступившим в банк суммам, и за получение исполнительных листов.
Сообщение по электронной почте суд не может принять во внимание в качестве доказательства, поскольку обоснованность данного сообщения, компетентность сотрудника, отправившего его истцу, вызывает у суда сомнения.
Кроме того, суд лишен возможности не только проверить расчет бонуса, произведенный истцом, но и установить обоснованность его начисления.
В частности, Положение о порядке расчета бонуса сотрудников кредитно-аналитического управления и сотрудников консультационно-методологического отдела, действующее со (дата обезличена), на которое ссылается истец, суду ответчиком не представлено. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что конкурсному управляющему указанное Положение не предоставлялось. Конкурсным управляющим суду представлено Положение о порядке расчета бонуса сотрудникам отделений ДРБ, занимающихся кредитованием физических лиц, которое не регламентирует начисление премии истцу как работнику Управления продвижения различных продуктов консультационно-методологического отдела.
При этом, суд не может принять во внимание представленный истцом экземпляр в электронном виде, поскольку ответчик наличие подобного Положения отрицает, а согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.
Таким образом, поскольку суду не представлены доказательства, позволяющие проверить представленный истцом расчет бонусов, доказательства того, сколько истцом выполнено работы, за которую начислялись бонусы, локальный нормативный акт, регламентирующий расчет бонуса за определенный вид работы, оснований для удовлетворения заявленного иска в данной части нет.
Поскольку ответчиком при начислении выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты приостановки работы сумма премии в размере 14000 руб. не учитывалась, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы.
Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 742, 03 руб. из расчета: 14000 руб. : 279, 05 руб. (количество дней) х 17 = 852, 90 руб. – 13%.
Оплата периода приостановления работы за сентябрь (дата обезличена) года в сумме 1234, 85 руб. из расчета: 14000 руб. : 217 дней х 22 дня = 1419, 36 руб. – 13%
Оплата периода приостановления работы за октябрь (дата обезличена) года в сумме 617, 43 руб. из расчета: 14000 руб. : 217 дней х 11 дней = 709, 68 руб. – 13%
Оплата выходного пособия за декабрь (дата обезличена) года составит 1311, 70 руб. из расчета: 14000 руб. : 195 х 21 = 1507, 70 руб. – 13%.
Оплата выходного пособия за январь (дата обезличена) года составит 1124, 31 руб. из расчета: 14000 руб. : 195 х 18 = 1292, 31 руб. – 13%.
Кроме того, согласно расчетам специалиста истцу подлежит доплата в сумме 784, 53 руб., образовавшаяся ввиду счетной ошибки в расчетах банка.
Итого, в пользу истца необходимо взыскать 5814, 85 руб. из расчета: 742, 03 руб. + 1234, 85 руб. + 617, 43 руб. + 1311, 70 руб. + 1124, 31 руб. + 784, 53 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая характер причиненных Ветрову А.А. нравственных и физических страданий, с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ОАО АКБ «Пробизнесбанк» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку премия за август (дата обезличена) должна была быть выплачена (дата обезличена). в случае ее начисления, и поскольку истец обратился в суд (дата обезличена)., то есть по истечении 3 месяцев, им пропущен процессуальный срок, что является самостоятельным основания для отказа истцу в иске.
Возражая в отношении удовлетворения данного ходатайства, истец указал, что работодатель не представил ему расчетные листки с августа (дата обезличена) года, ввиду чего он не знал и не мог знать о начисленной заработной плате и ее частях. Считал, что заработная плата начислена с учетом премии и бонусов, поскольку он выполнил свою работу, а выплата заработной платы задержана ввиду отзыва лицензии у банка. Часть заработной платы была выплачена (дата обезличена)
Рассматривая заявленное ходатайство, суд приходит к следующему.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку истец был уволен (дата обезличена)., часть заработной платы за август (дата обезличена) года была перечислена истцу (дата обезличена), ответчик не выдал истцу расчетный лист за август (дата обезличена) года, из которого истец мог усмотреть размер начисленной ему заработной платы, суд приходит к выводу, что по состоянию на (дата обезличена). истец не знал и не должен был знать о нарушении своего права, ввиду чего срок для обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, государственную пошлину в сумме 1019, 80 руб., из расчета 719,80 руб. от 17994, 85 руб. и 300 руб. от суммы морального вреда, необходимо взыскать с ответчика в доход Муниципального образования «Город Орел» в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.
Для дачи консультации судом определением от (дата обезличена). была привлечен специалист ФИО2
Специалист была ознакомлена с материалами дела, в судебном заседании (дата обезличена). дала суду консультацию, и составила заключение по итогам проведенного исследования.
Согласно заявления от (дата обезличена). специалист просила взыскать в свою пользу расходы в сумме 10000 руб.
Рассматривая заявление специалиста о взыскании 10000 руб. в свою пользу суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Из ст. 94 ГПК РФ усматривается, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате специалистам.
Согласно ч. 3 ст. 95 ГПК РФ эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения экспертам, специалистам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд считает, что судебные расходы - вознаграждение специалисту за выполненную им по поручению суда работу - подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку основанием для обращения Ветрова А.А. в суд явилось нарушение его трудовых прав ОАО АКБ «Пробизнесбанк».
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Как указал Конституционный Суд РФ в определении от (дата обезличена)(номер обезличен) "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ш. на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 и частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" положения статей 98 и 100 ГПК Российской Федерации, не предусматривают возможность взыскания судебных расходов с работника по трудовому спору.
Таким образом, поскольку Ветров А.А. обратился в суд с иском к ОАО АКБ «Пробизнесбанк» с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, то в силу ст. 393 ТК РФ он освобожден от несения любых судебных расходов, при любом исходе гражданского дела, в независимости от того, в каком размере удовлетворены его требования.
Поскольку решение суда должно быть не только законным и обоснованным, но и справедливым, учитывая, что основанием для обращения Ветрова А.А. в суд явилось нарушение его прав ОАО АКБ «Пробизнесбанк», нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение в судебном заседании, ввиду чего суд вынес решение о частичном удовлетворении заявленного иска, суд приходит к выводу, что возложение в данной ситуации судебных расходов за счет средств федерального бюджета является несправедливым, поскольку государство не может отвечать за неправомерные действия работодателя, поэтому считает разумным и обоснованным взыскать судебные расходы с ответчика.
При этом суд считает разумным вознаграждение специалисту за выполненную им по поручению суда работу в сумме 10000 руб., поскольку специалистом проанализированы материалы дела в двух томах, составлено мотивированное заключение по результатам проведенного исследования, специалист явилась в судебное заседание, и дала суду консультацию, ответила на вопросы участников процесса.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ветрова А.А. к Акционерному коммерческому банку «Пробизнесбанк» (открытое акционерное общество) о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Пробизнесбанк» (открытого акционерного общества) в пользу Ветрова А.А. задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). в сумме 17994 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
В остальной части заявленного иска Ветрову А.А. отказать.
Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Пробизнесбанк» (открытого акционерного общества) в доход Муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 1019 руб. 80 коп.
Взыскать с Акционерного коммерческого банка «Пробизнесбанк» (открытого акционерного общества) в пользу ФИО2 судебные расходы - вознаграждение специалисту за выполненную им по поручению суда работу - в сумме 10000 руб.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла, в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Мотивированный текст решения изготовлен 26 июля 2016 года.
Судья Е.В. Зацепилина
