Дело № 2-318/2024
УИД 42RS0019-01-2023-006112-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2024 года г.Новокузнецк
Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П.,
при секретаре судебного заседания Копыловой Н.В.,
с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО2 о возмещении затрат работодателя по оплате за найм жилого помещения работнику,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский» металлургический комбинат» (далее АО «ЕВРАЗ ЗСМК») обратилось в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «ЕВРАЗ ЗСМК» сумму причиненного ущерба в размере 117 297,73 руб. в счет компенсации затрат работодателя по найму жилого помещения работнику, проценты, предусмотренные ст.395 ГК РФ, в размере 4040 руб., пересчитанные на день вынесения решения суда, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 626,93 руб., увеличенные в связи с разницей в цене иска, не оплаченной государственной пошлиной на день вынесения решения.
Свои требования мотивирует тем, что 03.04.2019 ФИО2 был принят на работу в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», ... С ФИО2 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» был заключен трудовой договор ... от 03.04.2019.
В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора права и обязанности работника определены Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен под роспись.
Приказом Управляющего директора ЕВРАЗ ЗСМК от 18.01.2019 № ... было утверждено и введено в действие Положение «О порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работающим по востребованным (дефицитным) специальностям и профессиям» (далее по тексту Положение).
Настоящее Положение распространяется на работников общества, в отношении которых конкурсной комиссией принято решение о необходимости компенсировать расходы по найму жилого помещения (п.5.1. Положения) и у которых отсутствует в собственности жилое помещение в населенном пункте, или есть в наличии, но размер жилого помещения составляет не более 12 кв.м, на человека (п.5.7. Положения).
С 01.10.2019 ФИО2, как отвечающий требованиям п.п.5.6, 5.7. указанного Положения, являлся участником программы компенсации расходов по найму жилого помещения.
Согласно заключенному между истцом и ответчиком Дополнительному соглашению от 01.10.2019 работодатель, начиная с 01.10.2019 по 31.12.2019 взял на себя обязательства компенсировать работнику ФИО2 его затраты на оплату найма жилого помещения, которым пользуется работник в размере 6 000 руб. ежемесячно, на основании документа, подтверждающего заключение договора найма жилого помещения работником с указанием конкретного срока найма. Указанной обязанности работодателя корреспондировала обязанность работника ФИО2 отработать в обществе с 01.10.2019 по 01.04.2020 (п.1 и п.2 Дополнительного соглашения)
С Положением о порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ответчик был ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в п.5 Дополнительного соглашения.
С 01.01.2020 ответчик продолжал пользоваться жилым помещением, что подтверждается договором найма жилого помещения, заключенным на срок с 01.01.2020, в связи с чем, между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержанием которого было изменение п.1 и п.2 в части срока компенсации затрат по найму, ее размера, а также срока отработки работника. Работодатель продолжал компенсировать затраты ФИО2 по оплате найма жилого помещения в размере 8000 руб. ежемесячно, срок отработки был изменен на 01.04.2022.
В связи с изменением размера указанной компенсации с ответчиком 01.01.2022 было заключено Дополнительное соглашение, в соответствии с которым работодатель продолжал компенсировать затраты ФИО2 по оплате найма жилого помещения в размере 9 000 руб. ежемесячно, срок отработки был изменен на 30.09.2025.
Для возникновения обязанности по компенсации расходов за найм жилья у истца необходимо наличие произведенного расчета между ответчиком и наймодателем жилого помещения. Данный факт подтвержден представленными ответчиком расписками.
Всего за пользование жилым помещением за период с 01.10.2019 до 30.09.2022 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» выплатил ответчику ФИО2 компенсацию расходов по найму жилого помещения в размере 301 000 руб.
Компенсационная выплата ответчику начислялась в заработную плату, но не входила в ее состав. Выплата компенсации расходов ответчику за найм жилья подтверждается выписками из лицевого счета за 2019-2022 гг.
Согласно Положению компенсация - это адресная денежная выплата работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» сверх заработной платы, которая производится в случаях, предусмотренных данным Положением.
Распоряжением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ... от 03.02.2023 трудовой договор с ответчиком ФИО2 был прекращен по п. 3 ч.1. ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника).
Пунктом 11.1. Положения предусмотрено, что при расторжении трудового договора по любым основаниям работник обязан возместить средства, затраченные на компенсацию расходов за найм жилья с момента заключения Дополнительного соглашения к трудовому договору до момента его расторжения, кроме случаев, указанных в п.п. 1, 2 ч. 2 ст. 81 ТК РФ и п.п. 1,2,5,6,7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Пунктом 3 Дополнительного соглашения в редакции от 01.10.2019 содержится аналогичное условие.
Ответчик ФИО2 согласился с условиями названных Дополнительных соглашений, что повлекло возникновение у него обязанности по исполнению им условий по возврату выплаченных сумм компенсации расходов за найм жилья в случае его увольнения до истечения обусловленного соглашениями срока работы у работодателя.
Акт о расследовании факта причинения ущерба работодателю был составлен комиссией 02.03.2023.
По результатам расследования комиссия пришла к выводу, что сумма, подлежащая возврату работодателю за компенсацию расходов по найму жилья на дату увольнения ФИО2 составила 133 197,99 руб., исходя из следующего расчета.
Ответчик получил компенсацию за период с 01.10.2019 по 30.09.2022 (1096 дней) на общую сумму 301 000 руб. По Положению и условий Дополнительных соглашений ФИО2 обязан был отработать в АО "ЕВРАЗ ЗСМК" с 01.10.2019 по 30.09.2025 (т.е. удвоенное время получения средств за компенсацию найма жилья), т.е. 2192 дней, фактически отработал -1222 дней, не отработано - 970 дней.
Размер причиненного работником работодателю ущерба составляет 133 197,99 руб. (301 000/2192* 970).
О необходимости возместить неотработанную компенсацию по найму жилья ФИО2 было разъяснено в день увольнения и предложено дать объяснения о причинах, препятствующих дальнейшей отработке. ФИО2 объяснения работодателю не предоставил, заявление на возврат средств написать отказался. Согласно информации, предоставленной отделом учета оплаты труда ЦСР, при увольнении с ФИО2 были удержаны 20 % от начисленной заработной платы, что составляет 15 900,26 руб.
В результате неисполнения ФИО2 обязательства по возврату суммы затрат работодателя на компенсацию расходов по найму жилого помещения, ФИО2 причинен ущерб работодателю в размере 117 297,73 (133197,99 – 15 900,26) руб.
Ответчику была направлена претензия ... от 27.04.2023 о добровольном возмещении суммы ущерба в размере 117 298 руб. Направленная претензия (почтовый идентификатор ...) возвращена истцу в связи с истечением срока хранения.
Заключенные с ответчиком Дополнительные соглашения содержат прямое указание на возвратность выплаченной суммы и не определяют данные компенсационные выплаты, как составляющую часть заработной платы.
Обязательство ФИО2 по возмещению ущерба АО "ЕВРАЗ ЗСМК" является денежным.
Следовательно, с него подлежат взысканию в пользу работодателя проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 03.02.2023 на дату направления искового заявления ответчику 20.07.2023 (168 дн.) в размере 4 049 руб. (117 297,73 х 168 х 7,50% / 365).
В судебном заседании представитель истца АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ФИО1, действующая на основании доверенности (л.д.156), заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. В связи с поступившими возражениями ответчика пояснила, что согласно Положению срок отработки составляет срок получения компенсации, увеличенный вдвое. Таким образом, срок отработки ФИО2 составил с 01.10.2019 по 30.09.2025 (т.е. удвоенное время от суммированного времени получения средств за компенсацию найма жилья). Каждый следующий год получения компенсации увеличивает срок отработки еще на год. Период отработки по нескольким Дополнительным соглашениям будет накладываться друг на друга, что приведет к тому, что период получения компенсации за предыдущий год не будет отработан в следующем, поскольку в следующем году тоже перечислялась компенсация за следующий год, который также подлежит отработке. Соответственно, каждый последующий период выплаты отодвигает окончание периода отработки на удвоенное время периода выплаты. Факт причинения работодателю ущерба был установлен комиссией 02.03.2023. ФИО2 уволился 03.02.2023, то есть до момента установления суммы причиненного ущерба. Довод о том, что ответчик не был ознакомлен с материалами расследования, является несостоятельным, поскольку в адрес ответчика было направлено уведомление № ... от 27.04.2023 с указанием всех доводов и требований АО «ЕВРАЗ ЗСМК». После получения уведомления ответчик имел возможность явиться и ознакомиться с материалами расследования, однако этого не сделал. Сумма выплаченных денежных средств ответчиком не оспорена. Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, отработал менее установленного срока, увольнение произведено по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Доказательств наличия каких-либо объективных причин, по которым ответчик не имел возможности продолжать трудовую деятельность в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», ответчиком суду не представлено. При увольнении с ответчика была удержана сумма в размере 20 % от начисленной заработной платы, что составило 15 900,26 руб. Данное удержание ответчиком не оспаривалось. Таким образом, действиями ответчика работодателю был причинен прямой действительный ущерб в размере 117 298 руб.
Считает, что доводы о пропуске АО «ЕВРАЗ ЗСМК» срока исковой давности по заявленным требованиям, не применимы, поскольку работодатель установил факт причинения ему ущерба 02.03.2023, а в суд обратился 21.07.2023. С учетом того, что с 01.10.2019 г. по момент увольнения ответчиком исполнялась обязанность по соглашению сторон, то есть он работал, а обязанность по возмещению ущерба возникла в момент увольнения ответчика 03.02.2023, годичный срок обращения в суд работодателем не пропущен. Тем более, не пропущен общий срок исковой давности 3 года.
Уведомление о необходимости погасить задолженность направлялось ответчику Почтой России по известному работодателю адресу, который был указан в трудовом договоре и договорах найма жилья.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, считает их необоснованными по следующим основаниям. Исходя из буквального толкования текста соглашения, возврату подлежит сумма в размере 41 533,95 руб., исходя из следующего расчета. 81 000 руб. общая сумма компенсации, выплаченная по соглашению. 1368 дней срок, необходимый для отработки по соглашению. 398 дней было отработано в период действия соглашения от 01.01.2022, 970- количество неотработанных дней. Соответственно сумма, подлежащая взысканию с него в пользу истца, составляет 57 434,21 руб., из расчета: 81 000/1368 дней х 970 дней. 57 434,21 – 15 900,26 (сумма, удержанная работодателем при увольнении) = 41 533,95 руб. Исходя из этого, судебные расходы на оплату государственной пошлины и сумма процентов за пользование чужими денежными средствами также подлежат снижению. В акте расследования факта причинения ущерба работодателю отсутствует информация об ознакомлении работника с материалами расследования. Имеется только информация об отказе от дачи объяснений работника. Кроме того, работник не был ознакомлен с приказом о возмещении им ущерба в полном объёме. Считает, что истец не вправе требовать с него компенсацию материального ущерба в полном объёме, так как данный случай не предусмотрен ст. 243 ТК РФ, где указаны случаи полной материальной ответственности работника. По общему правилу, предусмотренному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Следовательно, в случае удовлетворения исковых требований АО «ЕВРАЗ ЗСМК», сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать его средний заработок. Заявил ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям. Считает, что требования, возникшие в период с 01.10.2019 по 21.07.2020, выходят за рамки сроков исковой давности и подлежат исключению из общего размера ущерба. Считает, что требование о взыскании неустойки не подлежит удовлетворению, поскольку истец направил ему почтовую корреспонденцию по прежнему месту регистрации, будучи извещенным о его смене. В связи с чем, требование работодателя о возмещении ущерба им получено не было. В случае удовлетворения исковых требований просил снизить размер ущерба до минимально возможного.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).
В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).
В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Судом установлено, что 03.04.2019 ФИО3 был принят на работу в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», рельсобалочный цех, участок охлаждения горячего металла и отделки металла, отделение отделки короткомерного проката сортировщиком-сдатчиком металла на отделке и сортировке 3 разряда, что подтверждается трудовым договором ... от 03.04.2019 (л.д. 17-23).
В соответствии с пунктом 6 трудового договора права и обязанности работника определены Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен под роспись.
В соответствии с разделом 6.2 трудового договора работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией (п.1); соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться положениями коллективного договора и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (п. 6).
Разделом 7 трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право, в том числе, требовать от работника надлежащего исполнения его обязанностей, предусмотренных настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя (п.5).
В силу п. 3.2.4 трудового договора работнику предоставляются компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим трудовым договором.
В силу п. 10.1. трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, трудового права, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В период работы ФИО2 в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действовало Положение «О порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ. ЗСМК», работающим по востребованным (дефицитным) специальностям и профессиям» (далее - Положение), утвержденное приказом ... от 18.01.2019г. (л.д. 32-36).
Указанное Положение регламентирует процедуру компенсации работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК» расходов по найму жилого помещения.
Данным Положением установлено, что на основании решения комиссии оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (п.8.2). Сумма компенсации утверждается комиссией на текущий период и фиксируется в протоколе заседания. Комиссия вправе изменять сумму компенсации в каждом периоде на основании проведенного специалистом УПППП мониторинга расценок на аренду жилых помещений на рынке недвижимости по месту нахождения структурного подразделения (п.7.7. Положения).
Компенсация расходов по найму жилого помещения начисляется работнику ежемесячно не более трех лет согласно ежегодно утверждаемому бюджету (п.8.6. Положения).
На основании Протокола Комиссии, Дополнительного соглашения к трудовому договору специалистом УПППП формируется распоряжение директора по персоналу Дивизиона Сибирь (с указанием суммы и периодом выплаты компенсаций), которое является основанием для осуществления платежей по компенсациям расходов по найму жилого помещения (п. 8.7. Положения).
01.10.2019 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... (л.д. 26).
Согласно данному дополнительному соглашению работодатель, начиная с 01.10.2019 по 31.12.2019 компенсирует работнику его затраты на оплату найма жилого помещения, которым пользуется работник, в размере 6000 руб. ежемесячно, на основании документа, подтверждающего заключение договора найма жилого помещения работником с указанием конкретного срока найма.
Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения работник обязан отработать в обществе с 01.10.2019 по 01.04.2020. При расторжении трудового договора до истечения срока действия настоящего соглашения, оно также утрачивает силу, при этом работник обязуется вернуть ранее выплаченную компенсацию расходов по найму жилого помещения пропорционально не отработанному времени, кроме случаев, указанных в п.п. 1,2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ и п.п. 1,2,5,6,7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Кроме того, 01.01.2020 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... (л.д. 27).
Согласно данному дополнительному соглашению работодатель, начиная с 01.01.2020 по 31.12.2020 компенсирует работнику его затраты на оплату найма жилого помещения, которым пользуется работник, в размере 8000 руб. ежемесячно, на основании документа, подтверждающего заключение договора найма жилого помещения работником с указанием конкретного срока найма.
Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения работник обязан отработать в обществе с 01.01.2020 по 01.04.2022.
01.01.2021 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... (л.д. 28), согласно которому работодатель, начиная с 01.01.2021 по 31.12.2021 компенсирует работнику его затраты на оплату найма жилого помещения, которым пользуется работник, в размере 8000 руб. ежемесячно, на основании документа, подтверждающего заключение договора найма жилого помещения работником с указанием конкретного срока найма, а работник обязан отработать в обществе с 01.01.2021 по 31.03.2024.
01.01.2022 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... (л.д. 29), согласно которому работодатель, начиная с 01.01.2022 по 31.12.2022 компенсирует работнику его затраты на оплату найма жилого помещения, которым пользуется работник, в размере 9000 руб. ежемесячно, на основании документа, подтверждающего заключение договора найма жилого помещения работником с указанием конкретного срока найма, а работник обязан отработать в обществе с 01.01.2022 по 30.09.2025.
Дополнительные соглашения к трудовому договору ... подписаны сторонами - АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2
Таким образом, ФИО2, как работник, работающий по востребованной профессии, отвечающий требованиям Положения (отсутствие в собственности жилого помещения в населенном пункте, или есть в наличии, но размер жилого помещения составляет менее 12 кв.м.), являлся участником программы компенсации расходов по найму жилого помещения.
В подтверждение ответчиком были предоставлены договоры найма жилого помещения от 01.07.2019, 01.01.2020, 01.01.2021, 24.12.2021, заключенные между ответчиком и ...7, акты приема-передачи квартиры, расписки об оплате за найм жилого помещения (л.д. 45-53, 60-79).
Во исполнение указанного Положения и в соответствии с Распоряжениями ... от ..., ... от ..., ... от ..., 36-04/0047 от ... (л.д. 54-59) ФИО2 за период с 01.10.2019 по 30.09.2022 работодателем было выплачено в качестве компенсации расходов по найму жилого помещения 301 000 руб., в том числе: в 2019 г. начислено и выплачено 18 000 руб., в 2020 г. - 96 000 руб., в 2021 г. - 106 000 руб., в 2022 г. - 81000 руб., что подтверждается расчетными листками, актом расследования факта причинения ущерба работодателю (л.д. 80-84, 85).
Сумма выплаченных работодателем денежных средств ответчиком не оспорена.
03.02.2023 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника на оснований п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договорам работником ... от 03.02.2023 (л.д. 37). При этом, ФИО2 в соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2022 обязался отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» до 30.09.2025.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением «О порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работающим по востребованным (дефицитным) специальностям и профессиям».
Пунктом 11.1 данного Положения предусмотрено, что при досрочном расторжении трудового договора по любым основаниям (неисполнение п.2 дополнительного соглашения) работник возместить Обществу средства, затраченные на компенсацию расходов по найму жилого помещения, с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору до момента его расторжения, пропорционально не отработанному времени, кроме случаев увольнения, указанных в пунктах 1,2 части 1 статьи 81 ТК РФ и в пунктах 1,2,5,6,7, части 1 статьи 83 ТК РФ (л.д. 35 оборот).
Положением определен порядок определения задолженности в случае увольнения работника и невыполнения им условий Дополнительных соглашений об отработке (п.11.2.6 - 11.2.9). Расчет суммы задолженности производится автоматически. В соответствии с п.11.2.9, на основании уведомления (формируется во внутренней системе операций) производится удержание денежных средств из заработной платы работника по следующей схеме: при отсутствии заявления общий размер удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (согласно ст. 138 ТК РФ); при наличии заявления на удержание денежных средств - в полном объеме согласно условиям в заявлении, но не более неоспариваемой суммы, начисленной в месяце увольнения работника. Указанное уведомление руководитель структурного подразделения вручает работнику, а в случае, если работник уклонился от подписания или вручения уведомления, руководитель структурного подразделения оформляет соответствующий акт.
Как следует из материалов дела, ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее установленного срока, увольнение произведено по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию 03.02.2023.
Доказательств наличия каких-либо объективных причин, по которым ответчик не имел возможности продолжать трудовую деятельность в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ответчиком суду не представлено.
В период работы в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 301 000 руб. на оплату расходов по найму жилого помещения за период с 01.10.2019 по 30.09.2022, всего за 1096 дней. Количество неотработанных ответчиком дней по дополнительному соглашению составляет 970 дней (с 03.02.2023 (дата увольнения) по 30.09.2025).
Как следует из акта расследования факта причинения ущерба работодателем о существующей задолженности и порядке ее возмещения было разъяснено ФИО2 в день увольнения и предложено дать объяснения по факту задолженности и причинах, препятствующих дальнейшей отработке. ФИО2 объяснения не предоставил, заявление на возврат средств написать отказался. Согласно информации, предоставленной отделом учета оплаты труда ЦСР, при увольнении с ФИО2 были удержаны 20 % от начисленной заработной платы, что составляет 15 900,26 руб. (л.д. 85 оборот).
На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что в результате неисполнения обязательства по возврату суммы затрат, понесенных работодателем компенсацию расходов по найму жилого помещения ФИО2 причинен ущерб работодателю в размере 117 297,73 (133197,99 – 15 900,26) руб.
Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на сумму 117 297,73 руб., исходя из следующего расчета:
301 000 руб./ 2192 дней (общее количество дней отработки) х 970 дней (количество неотработанных дней) - 15 900,26 руб. (удержанные при расчете денежные средства).
Ответчику была направлена претензия ... от 27.04.2023 о добровольном возмещении 117 298 руб., которая была возвращена истцу в связи с истечением срока хранения (почтовый идентификатор (80104583602876) (л.д. 86-89).
Ответчику в претензии от 27.04.2023 было предложено в течение 10 дней с момента получения претензии возвратить причиненный АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ущерб в сумме 117 298 руб. в соответствии с Положением «О порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работающим по востребованным (дефицитным) специальностям и профессиям» и п. 3 дополнительного соглашения от 01.01.2022 к трудовому договору ... (л.д. 86).
Претензия ответчиком не удовлетворена, до настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не возмещена.
Ответчик не представил доказательств погашения данной задолженности.
Доводы ответчика о том, что действие дополнительных соглашений за 2019 и 2020 годы закончилось до 01.04.2022, основаны на неверном толковании Положения и не влияют на расчет суммы ущерба, который рассчитан истцом в соответствии с Положением «О порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работающим по востребованным (дефицитным) специальностям и профессиям».
Согласно Положению срок отработки составляет срок получения компенсации, увеличенный вдвое. Таким образом, срок отработки составил с 01.10.2019 по 30.09.2025 (т.е. удвоенное время от суммированного времени получения средств за компенсацию найма жилья).
Каждый следующий год получения компенсации увеличивает срок отработки еще на год.
Период отработки по нескольким дополнительным соглашениям будет накладываться друг на друга, что приведет к тому, что период получения компенсации за предыдущий год не будет отработан в следующем, поскольку в следующем году тоже перечислялась компенсация за следующий год, который также подлежит отработке. Соответственно, каждый последующий период выплаты отодвигает окончание периода отработки на удвоенное время периода выплаты.
Доводы ответчика о том, что он не был ознакомлен с материалами расследования являются несостоятельными, поскольку в адрес ответчика было направлено уведомление № ... от 27.04.2023 с указанием всех доводов и требований АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Уведомление о необходимости погасить задолженность (претензия) направлялось ответчику Почтой России по известному работодателю адресу, который был указан в трудовом договоре и договорах найма жилья (...). Уведомление работодателя о смене ответчиком регистрации в материалы дела не представлено.
Согласно отслеживанию почтового отправления с идентификатором ... направленная претензия была возвращена истцу в связи с истечением срока хранения (л.д. 89).
Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
При таких обстоятельствах претензия (уведомление) ... от 27.04.2023 считается доставленной ответчику.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Как следует из материалов дела ответчик был уволен 03.02.2023. Суд считает, что именно тогда истец должен был узнать о нарушении ответчиком условий дополнительных соглашений.
С данным исковым заявлением истец обратился в суд 21.07.2023 (л.д. 3), то есть в пределах годичного срока обращения в суд.
Ссылка ответчика на положения ст. 241 ГК РФ о том, что он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, не состоятельна, поскольку иное установлено, действующим на предприятии Положением.
С учетом установленных по делу обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб, причиненный работодателю работником, в размере 117 297,73 руб.
Пунктом 1 ст. 395 ГК РФ определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", проценты, предусмотренные п. 1 ст. 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).
Применение положений ст. 395 ГК РФ в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 апреля 2001 г. N 99-О).
Из изложенного следует, что положения ст. 395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.
Поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по дополнительному соглашению к трудовому договору, содержащему условие об обязательстве ответчика по отработке у работодателя в течение определенного времени, регулируются в том числе: положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Положения «О порядке компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работающим по востребованным (дефицитным) специальностям и профессиям», связанными с компенсации расходов по найму жилого помещения молодым работникам, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами ст. 395 ГК РФ, суд приходит к выводу, что основания для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами (суммы компенсации расходов по найму жилого помещения) на основании ст. 395 ГК РФ отсутствуют.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично (96,7%), в силу ст.ст.88,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1318,93 руб. (3626,93 руб. х 96,7%), подтвержденные документально (л.д. 16).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО2 о возмещении затрат работодателя по оплате за найм жилого помещения работнику удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2, ... г.р., уроженца ... (... в пользу Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ОГРН ...) денежные средства в размере 117 297 (сто семнадцать тысяч двести девяносто семь) руб. 73 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1318 (одна тысяча триста восемнадцать) руб. 93 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 05.02.2024 г.
Судья Г.П. Рудая
