Дело № 2-1276/2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.
при секретаре Ефремовой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
«28» июня 2016 года
гражданское дело по иску Шмелева Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шмелев Н.С. в лице представителя Б. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Шахта «Юбилейная» невыплаченную заработную плату в виде доплаты за вредные условия труда в размере 10 825 рублей,проценты (денежную компенсацию) на день принятия решения суда, которые на момент составления искового заявления составили 2 151 рубль 25 копеек; обязать ООО «Шахта «Юбилейная» предоставить Коллективный договор, Положение об оплате труда и премировании, Положение об аттестации работников; взыскать с ООО «Шахта «Юбилейная» моральный вред в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей за юридические услуги.
Требования мотивированы тем, чтос 05.03.2013 г. Шмелёв Н.С. работал в ООО «Шахта «Юбилейная» на основании трудового договора от 05.03.2013 г. № на должности помощник начальника участка на Участок шахтного транспорта, прочих подземных и поверхностных работ.
Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов рабочего места составляет 3.1.
С момента начала работы на предприятии он неоднократно переводился на другие должности, фактически не меняя рабочее место. Условия работы очень опасные и считаются особенно вредными.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, на основании ст. 147 ТК РФ установлена доплата за работу во вредных условиях груда - 4% часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
В период с марта 2014 г. по май 2015 г. на предприятии не осуществлялась доплата за работу во вредных условиях труда, что является грубейшим нарушением и неуважением к своим работникам. Шмелёв Н.С. узнал об этом случайно, когда запросил и получил расчётные листки о начислении заработной платы в конце февраля 2016 г.
Как только Шмелёв Н.С. начал выяснять, почему не производилось начисление и выплата денежных средств за работу во вредных условиях труда, его фактически заставили уйти (уволиться). Шмелёву Н.С. создали такие условия труда, в которых невозможно продолжать работать.
Шмелёву Н.С. постоянно угрожали, делали необоснованные устные выговоры, в том числе, начали угрожать проведением устной аттестации по технике безопасности, которую при желании аттестующего пройти невозможно. При этом аттестация не проводилась ни разу с момента как Шмелёв Н.С. начал работать, и угроза её проведения с последующим увольнением возникла только после того, как он задал вопрос о недоплатах.
С 01.01.2016 г. ставка рефинансирования 11% (Указание Банка России от 11.12.2015 г. № 3894-У). Сумма процентов составляет:11/ 300 = 0,0366% в день. Таким образом, Шмелёву Н.С. была недоплачена сумма в размере 10 825 рублей. Расчёт представлен отдельно.Так же взысканию подлежит неустойка в размере: 2 151 рубль 25 копеек.
14.03.2016 года Шмелёвым Н.С. у работодателя ООО «Шахта «Юбилейная» были запрошены документы: Коллективный договор, Положение об оплате труда и премировании, Положение об аттестации работников. Однако в нарушение ст. 62 ТК РФ до настоящего времени ему так и не выдали данные документы. На словах ему пояснили, что руководством предприятия запрещено данные документы выдавать работникам, что является недопустимым.
Так же бездействиями ООО «Шахта «Юбилейная», в связи с невыплатой заработной платы в полном объёме Шмелёву Н.С. были причинены нравственные страдания. На причитающиеся ему денежные средства по Трудовому договору он рассчитывал при распределении своих расходов. В связи с этим Шмелёв Н.С. испытывает чувство обиды, так как честно заработанные и отработанные денежные средства ему так и не перечислили. Так же работодатель всячески уклоняется от ответственности и незаконно отказывает Шмелёву Н.С. в выдаче документов, необходимых для защиты им своих прав как работника.С учетом своих индивидуальных особенностей, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Шмелев Н.С. настаивал на иске в части. Суду пояснил, что он не настаивает на требованиях взыскать с ООО «Шахта «Юбилейная» невыплаченную заработную плату в виде доплаты за вредные условия труда в размере 10 825 рублей, проценты (денежную компенсацию) на день принятия решения суда, которые на момент составления искового заявления составили 2 151 рубль 25 копеек; обязать ООО «Шахта «Юбилейная» предоставить Коллективный договор, Положение об оплате труда и премировании, Положение об аттестации работников. Поскольку ответчик перечислил ему на карту невыплаченные денежные средства 04.05.2016 года, а также указанные выше документы ему были предоставлены в суде.
Представитель истца Шмелева Н.С. - Б., действующий на основании доверенности от 30.03.2016 года, поддержал позицию своего доверителя.
Представитель ответчика ООО «Шахта «Юбилейная» - Г., действующий на основании доверенности № от 04.04.2016 года, в судебном заседании иск не признал. Предоставил суду письменные возражения на исковое заявление (л.д. 106-108). Суду пояснил, что 05.05.2016 года истцу была переведена денежная сумма по предписанию государственного трудового инспектора. Все документы Коллективный договор, Положение об оплате труда и премировании в суд представлены ; Положения об аттестации работников на предприятии ответчика не имеется, принято Положение об обучении и проверки знаний по охране труда, промышленной безопасности, которое представлено в суд. Кроме того, работодатель не обязан передавать копии запрашиваемых документов, так как являются локальными нормативными актами, и с ними истец был ознакомлен при приеме на работу, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что согласно трудовой книжке № Шмелев Н.С. 05.03.2013 года принят в ООО «Шахта «Юбилейная» подземным помощником начальника участка с полным рабочим днем под землей на участок шахтного транспорта, прочих подземных и поверхностных работ. 02.04.2013 года переведен горнорабочим подземным 3 разряда на участке шахтного транспорта, прочих подземных и поверхностных работ. 20.03.2014 года переведен поземным горным мастером на участок «Шахтный транспорт и водоотлив». 01.06.2015 года переведен подземным помощником начальника участка на участок «Шахтный транспорт и водоотлив». 01.02.2016 года переведен подземным горным мастером на участок «шахтный транспорт и водоотлив». 04.03.2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с уходом на пенсию (л.д. 5-9).
05.03.2013 года между ООО «Шахта «Юбилейная» и Шмелевым Н.С. заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на работу Участок шахтного транспорта, прочих подземных и поверхностных работ на должность помощник начальника участка. Согласно п. 2.1.4 трудового договора работодатель обязуется знакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими локальными нормативными актами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.
В соответствии с п. 2.1.6 своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с п. 2.4.5 работник обязуется ознакомиться до подписания трудового договора с локальными актами: должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, в том числе Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, Положением об оплате труда и премировании, Положением о жетонной системе, Положением об аттестации работников, Положением по организации очно-заочной предаттестационной подготовки по ОТ, ПБ руководителей и специалистов младшего звена, Положение о порядке проведения проверки знаний «ПБ в угольных шахтах» руководителей и специалистов и др., с которыми истец был ознакомлен 05.03.2013 года лично под роспись.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается система оплаты труда повременно-премиальная, должностной оклад 17230 рублей, районный коэффициент 30%. Доплата за работу во вредных условиях труда 4% часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не позднее 15 и 25 числа каждого месяца в порядке, установленном работодателем.
Согласно п. 5.6 трудового договора начисленная сумма оплаты труда выплачивается работнику путем перечисления на личный счет (л.д. 10-13).
Согласно приказа о приеме работника на работу №к от 05.03.2013 года Шмелев Н.С. принят на работу в структурное подразделение Участок шахтного транспорта, прочих подземных и поверхностных работ на должность помощника начальника участка (л.д. 67).
В расчетных листках Шмелева Н.С. за март 2014 – апрель 2015 года не указано начисление доплаты за работу во вредных условиях (л.д. 14-18).
Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником №к от 04.03.2016 года Шмелев Н.С. уволен 04.03.2016 года по инициативе работника в связи с выходом на пенсию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 68).
01.04.2016 года Шмелев Н.С. обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по вопросу нарушения трудовых прав в ООО «Шахта «Юбилейная». На данное обращение 21.04.2016 года государственный инспектор труда Ч. дала ответ о том, что при анализе расчетных листков с марта 2014 по май 2015 года ему не выплачивалась установленная доплата за вредные и (или) опасные условия труда, что является нарушением ч. 2 ст. 147 ТК РФ. На момент проверки 08.04.2016 г. ООО «Шахта «Юбилейная» не подготовило ответ на запрос Шмелева Н.С. о предоставлении документов, чем нарушило ст. 62 ТК РФ. На основании изложенного работодателю выдано предписание об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и возбуждено административное делопроизводство, с целью привлечения к ответственности. (л.д. 43)
21.04.2016 года Государственным инспектором труда Ч. ООО «Шахта «Юбилейная» выдано предписание № об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: начислить и выплатить доплату за работу во вредных и опасных условиях труда Шмелеву Н.С. за период с марта 2014 по май 2015 года, начислить проценты за задержку выплаты доплаты за работу во вредных условиях труда Шмелеву Н.С. по день выплаты в срок до 05.05.2016 года (л.д. 95-96).
В связи с чем, в адрес государственного трудового инспектора направлено уведомление о произведенных выплатах (л.д. 94, расчет – л.д. 101-102), что так же подтверждается расчетными листками Шмелева Н.С. за май 2016 и апрель 2016 года: в графе компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 4282,16 рублей, прочие доплаты за предыдущий период 21649,51 рублей (л.д. 97, 99), что не оспаривалось истцом и его представителем в судебном заседании. Истец в судебном заседании заявил, что не настаивает на исковых требованиях о взыскании невыплаченной заработной платы в виде доплаты за вредные условия труда в размере 10825 рублей, а так же денежной компенсации за задержку выплат.
14.03.2016 года Шмелев Н.С. обратился с заявлением к директору ООО «Шахта «Юбилейная» о выдаче копии коллективного договора, в том числе Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, Положения об оплате труда и премировании, Положения об аттестации работников (л.д. 19).
Согласно справке о состоянии вклада на Шмелева Н.С. за период с 01.02.2016 года по 31.05.2016 года усматривается, что 05.05.2016 года истцу перечислена заработная плата в размере 59108, 25 рублей.
При этом истец пояснил, что ему работодатель перечислил в заработную плату, в том числе и сумму невыплаченной заработной платы в виде доплаты за вредные условия труда в размере 10 825 рублей, проценты (денежную компенсацию) на день принятия решения суда, которые на момент составления искового заявления составили 2 151 рубль 25 копеек, поэтому он не настаивает на свих требованиях.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Представителем ответчика ООО «Шахта «Юбилейная» в судебное заседание представлены коллективный договор ООО «Шахта «Юбилейная», Положение об оплате труда работников ООО «Шахта «Юбилейная», Положение об обучении и проверке знаний по охране труда, промышленной безопасности и инструкции по профессии, и прядке фиксирования результатов проверки знаний в ООО «Шахта «Юбилейная», с которыми истец и его представитель ознакомлены, после чего истец не настаивал на исковых требованиях в данной части.
Поэтому в исковых требованиях Шмелева Н.С. к ООО « Шахта « Полосухинская» о взыскании с ООО «Шахта «Юбилейная» невыплаченной заработной платы в виде доплаты за вредные условия труда в размере 10 825 рублей, процентов (денежную компенсацию) на день принятия решения суда, которые на момент составления искового заявления составили 2 151 рубль 25 копеек; обязать ООО «Шахта «Юбилейная» предоставить Коллективный договор, Положение об оплате труда и премировании, Положение об аттестации работников следует отказать, поскольку данные требования ответчиком удовлетворены в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.
Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а так же требования разумности и справедливости, поэтому суд учитывает длительную невыплату заработной платы в виде доплаты за вредные условия труда ответчиком истцу на протяжении 2 лет. А также суд учитывает не предоставление работнику в нарушение ст. 62 ТК РФ документов по его запросу после увольнения в течение трех месяцев, чем нарушаются его трудовые права, предусмотренные ст. 62 ТК РФ. В связи с чем, истцу причинены нравственные страдания, поэтому считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. В остальной части исковых требований Шмелева Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.
При этом суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика, что требования истца о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению, так как еще в досудебном порядке ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате и проценты за ее задержку по предписанию государственного трудового инспектора. Поскольку из материалов дела усматривается, что факт недоплаты по заработной плате истца имел место и до подачи иска в суд, что не оспаривалось ответчиком. Кроме того, в суд истец обратился 25.04.2016 года, что подтверждается штемпелем на заказном письме. ( л.д.23 ) Ответчиком перечислены деньги истцу только 05.05.2016 года по предписанию государственного трудового инспектора на обращение истца Шмелева Н.С. 01.04.2016 года в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по вопросу нарушения трудовых прав в ООО «Шахта «Юбилейная». (94-96)
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец понес расходы на оплату юридических услуг 15000 рублей, в том числе на оплату за составление искового заявления, на услуги представителя в суде, которые просил взыскать с ответчика.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в разумных пределах 10 000 рублей за услуги представителя, учитывая объем работы представителя и качество предоставленных юридических услуг с учетом проделанной работы, участие в подготовке дела к судебному разбирательству 26.05.2016 года (л.д.41), участие в судебных заседаниях 14.06.2016 года (л.д. 103-104),28.06.2016 года, а так же 2000 рублей за составление искового заявления. Расходы истца подтверждены квитанцией на сумму 15000 рублей ( л.д. 19а), договором на оказание юридических услуг от 28.03.2016 года ( л.д. 20-21)
Согласно ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ - издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в пользу государства в доход местного бюджета, от уплаты 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» в пользу Шмелева Н.С., дата года рождения, место рождения ..., компенсацию морального вреда в размере 2000 ( две тысячи рублей) ; судебные расходы в размере 2 000( две тысячи) рублей за составление искового заявления, расходы на представителя в размере 10000 рублей ( десять тысяч) рублей.
В остальной части исковых требований Шмелева Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» в доход государства в пользу местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины за удовлетворение требований неимущественного характера в размере 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 04.07.2016 года.
Судья Е.Е. Лысенко
