Дело № 2-1364/2019
УИД 42RS0015-01-2019-001737-75
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 октября 2019 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дяченко Ю.Б.,
при секретаре Социгашевой О.Н.,
с участием истцов Салеевой Ю.А., Балобановой Н.И., Карпенко П.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чесноковой тю, Черепок ЛМ, Федоровой НМ, Сенниковой ОИ, Сенниковой СС, Скоробогатовой ИН, Ермохиной НВ, Никоновой ЛН, Свежинкиной ФК, Салеевой ЮА, Мирошниченко ОП, Борисовой ТИ, Карюкиной ВС, Балобановой НИ, Карпенко ПФ к ООО «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Чеснокова Т.Ю. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... года в размере 8200 руб., за ... года в размере 2700 руб.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Черепок Л.М. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 16600 руб., ... в размере 2700 руб.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Федорова Н.М. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 6350 руб.,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Сенникова О.И. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 18350 руб., ... в размере 1500 руб.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Сенникова С.С. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 18350руб., ... в размере 1500 руб.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Скоробогатова И.Н. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности уборщик производственных помещений;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 10000 руб.,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Ермохина Н.В. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 16600 руб., ... в размере 2700 руб.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Никонова Л.Н. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности уборщик производственных помещений;
- обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 5000 руб.,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Свежинкина Ф.К. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 4400 руб., за ... в размере 1361,70 руб.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Салеева Ю.А. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности уборщик производственных помещений;
- обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 6000 руб.,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Мирошниченко О.П. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 7000 руб.,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Борисова Т.И. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 7000 руб.,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Карюкина В.С. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 12000 руб.,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Болобанова Н.И. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 10943,60 руб., ... в размере 1867,95 руб.;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Карпенко П.Ф. обратилась в суд с иском, которым просит:
- установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере 10000 руб.,
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Свои требования истцы мотивируют тем, что каждый из них без оформления трудового договора был принят в филиал ООО «Благоустройство Запсиба» в ул. ... рабочими производственных бань, а Скоробогатова И.Н., Никонова Л.Н., Салеева Ю.А. – уборщиками производственных помещений, руководителем являлся РСИ и за период ..., ... им не была выплачена заработная плата в указанном размере. Местом исполнения работ являлись административно-бытовые помещения АО «ЕЗ» в ул. ..., был установлен режим работы по графику - сутки через трое с 08 ч. утра до 08 ч. утра следующего дня; была установлена оплата труда, которая первое время выплачивалась двумя платежами - авансом в текущем месяце и получкой в последующем за предыдущий. Затем появились задержки по выплате заработной платы, а в июле и августе заработная плата (включая) аванс перестала выплачиваться полностью. В конце текущего года на будущий составлялся график отпусков на следующий год, который соблюдался, так как за работника, находящегося в отпуске они работали дополнительно. ... П.Ф. не использовала свой отпуск, в связи, с чем ей также полагается оплата за неиспользованный отпуск. Работодатель принимал к оплате больничные листы. Перед допуском к работе на территории АО «ЕЗ» каждый из истцов прошел инструктаж по трудовой безопасности и охране труда, получил пропуск на прохождение на территорию АО «ЕЗ». Трудовая функция заключалась в подготовке и последующей уборке помещений душевых, моек, бань, используемых работниками АО «ЕЗ», а также мойке лестниц, окон, скамеек, стен, подоконников, вынос мусора, уборка туалетов. Работа по уборке помещений продолжалась в течение всей рабочей смены каждого из истцов, так как производственный график работников АО «ЕЗ» многосменный. О принятии и сдачи смены каждый оставлял соответствующую запись в журнале. Заключить с ними трудовой договор РСИ обещал по истечении испытательного срока, затем стал уклоняться от заключения договоров, выплачивать заработную плату с задержками, за ..., ... не выплатил совсем, от выплаты уклоняется.
Истец Чеснокова Т.Ю. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что она пришла в организацию ООО «Благоустройство Запсиба» устраиваться на работу в .... Мастер ВНР обещала заключить договор гражданско-правового характера. Она была уполномочена руководителем организации принимать граждан для выполнения трудовой функции. ... она и мастер ВНР поехали на место работы ЕЗ АБК (административно бытовой корпус) литейного цеха. Мастер ВНР давала указания и контролировала работу. В ее обязанности входило мытье полов, мытье душевых кабин, стен, туалетов. Она работала сутки через трое. График был установлен мастером ВНР Моющие средства привозили из ООО «Благоустройство Запсиба». Заработную плату выдавали в ООО «Благоустройство Запсиба», ее выдавала кассир. Работала с 8.00 до 8.00. Обед был не запрещен, в любое время. ... она была допущена к работе мастером ВНР Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности рабочей производственных бань за период с ... по .... В июле она отработала 8 смен, а в августе 1 смену. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Взыскать неполученную заработную плату в размере: за ... - 8 200 рублей, за ... по расчетам мастера – 2 823,80, но просит - 2 700, а также моральный вред в размере 5 000 рублей, так как она испытывала страдания в связи с отсутствием денежных средств. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Черепок Л.М. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что она пришла в ООО «Благоустройство Запсиба» ... устраиваться на работу. Общалась по поводу работы с матером ВНР, она показала ей место работы - АБК литейный цех. Также объяснила, какие трудовые функции она будет выполнять. Она мыла полы, шкафы, потолки, зеркала, туалеты, действовала по согласованию и от имени руководителя. Просит установить факт трудовых отношений с ... по .... Ее работу контролировала мастер ВНР График работы был сутки через трое, с 8.00 до 8.00. Одежду и средства для уборки помещений выдавала мастер ВНР На работу она приступила с ведома мастера. С ними мастер проводила технику безопасности. Между руководством ООО «Благоустройство Запсиба» в лице мастера ВНР и ею было достигнуто соглашение о том, что она будет выполнять трудовую функцию в качестве рабочей производственных бань. Заработную плату получали в ООО «Благоустройство Запсиба». Ей обещали заработную плату 12 000 рублей. В ... она отработала 8 смен, в августе 2 смены. По расчету заработная плата за ... – 16 600 рублей, за ... – 4 237 рублей. Просит взыскать за ... – 16 600 рублей, за ... – 2 700 руб., а также компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, так как она переживала. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Федорова Н.М. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что ... она пришла в ООО «Благоустройство Запсиба». НОА показала ей место работы в АБК цех подготовки составов. В ее обязанности входило мытье 3 моек, одна женская и две мужских. НОА обеспечивала моющими средствами. К работе она приступила с ведома мастера. Соглашение о том, что она приступает к работе между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба» было достигнуто. Она работала по графику сутки через трое, с 8.00 до 8.00. Зарплату она забрала в июле за ... В ... была зарплата 12 700 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ... и взыскать заработную плату за ... – 6 350 рублей, так как работала 2, 6, 10, 14 июля, моральный вред, потому что испытывала нервное потрясение. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Сенникова О.И. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что ... она обратилась в ООО «Благоустройство Запсиба». Ее приняла мастер ВНР, познакомила с участком, рассказала о работе и графике. Участок находится в АБК литейный цех. Мастер привозила им чистящие и моющие средства, проводила технику безопасности. Зарплату с апреля выдавали, но с задержками. Просит взыскать заработную плату 18 350 за .... За ... 2 473, 70 по расчетам, но просит взыскать 1 500 рублей, также просит взыскать моральный вред, так как она переживала. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Сенникова СС. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что с ... она приступила к работе в ООО «Благоустройство Запсиба». У нее была мастер ВНР Она (истец) приехала в ООО «Благоустройство Запсиба», где мастер провела инструктаж, работала в женской мойке АБК литейного цеха. В ее трудовые обязанности входила уборка производственных помещений, мытье стен, потолков. Считает, что соглашение о том, что она приступает к работе в качестве рабочей производственных бань, между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба», в лице мастера ВНР, было достигнуто. Работала по графику сутки через трое с 8.00 до 8.00. Контролировала работу мастер ВНР Заработную плату получала до ... в размере 12 000 рублей. Просит взыскать за ... 18 350 рублей, так как были подработки. За август по расчетам 2 473 рублей, но просит взыскать 1 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в связи с переживаниями. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Скоробогатова И.Н. в суд не явилась, о слушании дела извещена, причина неявки не известна, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила. Участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что ... обратилась в ООО «Благоустройство Запсиба» по поводу работы. Приступила к обязанностям .... Просит установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда. От требований с части записи в трудовую книжку отказалась. Мастер ВНР показала ей место работы, это был механический цех ЕЗ. Она должна была убирать здравпункт, лабораторию, лестничные пролеты с 1 по 3 этаж, коридор. График работы 5/2. С 8.00 до 20.00 часов, обед был в любое время. Моющими средствами обеспечивала мастер, а также она контролировала работу. Соглашение о том, что она приступает к работе в качестве рабочей производственных помещений, между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба», в лице мастера ВНР, было достигнуто. Заработную плату получила в ... в размере 10 000 рублей. Просит взыскать зарплату за ... в размере – 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в связи с нервными потрясениями. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Ермохина Н.В. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что на работу в ООО «Благоустройство Запсиба» устроилась 01 04 2018 года. Работала по август 2018 года в литейном цехе АБК АО «ЕЗ» в мужской мойке. Данное место работы указала мастер ВНР, она также рассказывала про трудовые обязанности. В ее обязанности входило мытье стен, душевых, окон. График работы был сутки через трое, с 08.00 до 08.00. Обед в свободное время. Рабочую одежду и моющие средства выдавала мастер ВНР Для входа на территорию ЕЗ у нее имелся пропуск. Его выдала мастер ВНР Соглашение о том, что она приступает к работе в качестве рабочей производственных бань, между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба», в лице мастера ВНР, было достигнуто. В ... получила зарплату, в июле не получила. Просит взыскать заработную плату за ... в размере 16 600 рублей (9 600 рублей - подработки и 12 000 рублей - зарплата, аванс 5 000 рублей она получила). За ... по расчету 3 969 рублей, но просит взыскать 2 700 рублей. Также просит взыскать моральный вред, в связи с переживаниями. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем, считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Никонова Л.Н. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что она устроилась на работу ... в ООО «Благоустройство Запсиба», мастером была ВНР Она провела технику безопасности и привела ее на рабочее место в АБК литейного цеха АО ЕЗ». График работы 5/2, с 7.00 до 12.00 часов. Она мыла кабинеты, умывальники, туалеты, коридоры. Давала указания и контролировала работу мастер ВНР, а также привозила моющие средства. К работе она приступила с ведома руководителя. Требования внутреннего распорядка соблюдала. Соглашение о том, что приступает к работе в качестве рабочей производственных помещений, между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба», в лице мастера ВНР, было достигнуто. Заработную плату за июнь получила в размере – 10 000 рублей. Просит взыскать за ... 5 000 рублей, так как получала аванс в размере 5 000 рублей. Также просит взыскать компенсацию морального вреда, так как переживала в связи с невыплаченной зарплатой. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем, считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Свежинкина Ф.К. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что ... она пришла в ООО «Благоустройство Запсиба» устраиваться на работу. Ее приняла мастер БЛА и провела инструктаж. Она убирала мужскую и женскую мойку в АБК кислородного цеха № АО «ЕЗ». Моющие средства привозила мастер БЛА, также она проводила инструктаж. График работы был сутки через трое, с 8.00 до 8.00 часов. Обед в свободное время. Также был пропускной режим. Пропуск выдавала мастер БЛА Она (истец) соблюдала внутренний трудовой распорядок. Давала указания мастер БЛА, а трудовые функции прописаны в инструкции, с ней знакомили. Соглашение о том, что она приступает к работе в качестве рабочей производственных бань, между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба» было достигнуто. Заработную плату в июне она получила полностью в размере – 7 400 рублей. Просит взыскать зарплату за ... в размере 4 400 рублей, так как получала аванс в размере – 3 000 рублей. По расчету за ... начислено 9 000 рублей минус 3 000 рублей (аванс), получается 6 000 рублей, но требования не увеличивает. За август просит взыскать по расчету 1 361,70 рублей. Также просит взыскать моральный вред, так как испытывала страдания. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем, считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Салеева Ю.А. на исковых требованиях настаивает, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительного суду пояснила, что ... она обратилась в ООО «Благоустройство Запсиба» для устройства на работу. Ее приняла мастер ЗЛВ, она получила пропуск на АО «Евраз ЗСМК». Вместе с мастером поехала на участок, в службу экономической безопасности. Она мыла кабинеты, актовый зал, тренажерный зал, сауну, коридоры, туалеты. Зарплату установили 10 000 рублей. Мастер ЗЛВ предоставляла моющие средства, спецодежду. У нее был ненормированный рабочий день. Обеда не было. Давала указания и контролировала работу мастер ЗЛВ Соглашение о том, что она приступаю к работе в качестве уборщицы производственных помещений, между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба», было достигнуто. Просит взыскать заработную плату за ... в размере 6 000 рублей, так как ей выдали аванс в размере 5 000 рублей, также была подработка за 1 000 рублей (по расчетам 2 290 рублей), но требования не увеличивает. Просит взыскать компенсацию морального вреда, так переживала из-за невыплаченной заработной платы. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем, считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Мирошниченко О.П. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что с ... приступила к работе в ООО «Благоустройство Запсиба». Мастером была ВНР. Она выдала пропуск, а также знакомила с инструкцией по технике безопасности. Договор о приеме на работу она подписала, но его не выдали. Она работала в механическом цехе АО «ЕЗ, мыла мужскую и женскую мойку. ВНР привозила моющие средства и спецодежду, давала указания. График работы 2/2, с 8.00 до 20.00. Соглашение о том, что она приступает к работе в качестве рабочей производственных бань, между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба», было достигнуто. Работала с ... по .... От требований в части записи в трудовую книжку отказывается. Зарплату за июнь получила в размере 12 000 рублей. Просит взыскать заработную плату за ... 7 000 рублей, так как получала 5 000 рублей аванс. Также просит взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей, так как в связи с невыплатой заработной платы испытала стресс. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем, считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Борисова Т.И. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что с ... работала в ООО «Благоустройство Запсиба» в механическом цехе АО «ЕЗ». Мастером была ВНР, она показала место работы и объяснила трудовые обязанности. В ее обязанности входило мытье мойки, душевых кабин на 2 этаже (женская и мужская мойка). График работы был 2/2, с 8.00 до 20.00 часов. Мастер ВНР давала указания и контролировала работу. Пропуск так же выдавала ВНР Она соблюдала правила внутреннего трудового распорядка. Соглашение о том, что она приступает к работе в качестве рабочей производственных бань, между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба», было достигнуто. Отказывается от требований в части внесения записи в трудовую книжку. Просит взыскать неполученную заработную плату за ... 2018 года в размере – 7 000 рублей, так как получала аванс в размере – 5 000 рублей, также просит взыскать моральный вред в размере – 5 000 рублей. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем, считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Карюкина В.С. в суд не явилась, о слушании дела извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представила в суд соответствующее заявление, участвуя в судебном заседании ... суду пояснила, что она работала в ООО «Благоустройство Запсиба» с .... На работу приняла ВНР, она действовала от имени руководства организацией. Работала в мужской мойке механического цеха АО «ЕЗ». ВНР показала это место работы. В ее обязанности входило мытье полов, душевых кабин, бани. Контролировала выполненную работу ВНР Моющие средства и одежду выдавала мастер. К работе приступила с ведома мастера ВНР На работу проходила по пропуску, который выдала мастер. Соглашение о том, что она приступает к работе в качестве рабочей производственных бань, между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба», было достигнуто. От требований в части внесения записи в трудовую книжку отказалась. По договоренности с мастером ВНР уровень ее заработной платы должен был быть – 12 000 рублей. Просит взыскать неполученную заработную плату за ... 2018 года в размере – 12 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с нервным напряжением, которое испытала. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем, считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Балобанова Н.И. на исковых требованиях настаивает, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительного суду пояснила, что работает в ООО «Благоустройство Запсиба» с .... Принимала ее на работу ЦГН, которая выдала пропуск и проинструктировала ее. Место ее работы - мойка обжимного цеха ЕЗ. График работы - сутки через трое, с 8.00 до 8.00 часов. Она мыла в мойке полы, стены, кабинки, душевые, окна, туалеты. Моющие средства привозила ЦГН, она же контролировала работу.
ЦГН выдавала спецодежду. Соглашение о том, что она приступает к работе в качестве рабочей производственных бань, между нею и руководством ООО «Благоустройство Запсиба», было достигнуто. Заработную плату за июнь получила в размере – 8 302 рублей. Просит взыскать неполученную заработную плату за ... в размере 10 943,60 рублей, так как были подработки. За ... в размере 1867,95 (с подработкой). Также просит взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей в связи с нервным напряжением, которое испытала. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем, считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Истец Карпенко П.Ф. на исковых требованиях настаивает, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительного суду пояснила, что в августе 2016 года она пришла в ООО «Благоустройство Запсиба» с целью получения работы. Ее приняла ЦГН, с ... приступила к своим обязанностям. ЦГН провела технику безопасности и выдала пропуск. Ее рабочим местом была мойка АБК обжимного цеха АО «ЕЗ». Мастер показала ей работу и контролировала ее, привозила моющие средства. График работы был с 08.00 до 8.00 часов, сутки через трое. С ведома ЦГН приступила к работе. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдала. Соглашение о том, что она приступает к работе в качестве рабочей производственных бань, между мною и руководством ООО «Благоустройство Запсиба», было достигнуто. Просит установить факт трудовых отношений за период с ... по .... Заработную плату за июнь получила и ушла в отпуск. Отпускных мне не заплатили. Просит взыскать отпускные в размере 10 000 рублей по расчету. Также просит взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей в связи с нервным напряжением, которое испытала. До обращения в суд считала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, так как никаких документов, связанных с трудовой деятельностью, не получала, также не получала заработной платы. В связи с чем, считает, что срок для обращения в суд не пропущен.
Ответчик – представитель ООО «Благоустройство Запсиба» в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще; причину неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил, отзыв по существу заявленных требований не представил. Истребуемая судом информация по существу заявленных требований не представлена
В соответствии со ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.
Определением суда от ... гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Свидетель ШНА суду показала, что Чеснокова Т.Ю., Черепок Л.М., Ермохина Н.В., Сенникова О.И., Сенникова С.С., Никонова Л.Н. работали вместе с ней в период с ... по ... в ООО «Благоустройство Запсиба». Мастером была ВНР, она показывала место работы. Данные истцы работали в АБК литейного цеха АО «ЕЗ». Они мыли кабинеты, коридоры, мойки. График работы у Никоновой Л.Н. был с 7.00 до 12.00, 5/2. У всех остальных сутки через трое, с 08.00 до 08.00. Одежду и моющие средства выдавала ВНР, она действовала по согласованию с руководством. Данные истцы работали мойщицами производственных помещений.
Свидетель ПТЮ суду показала, что она дает показания в отношении Сенниковой О.И., Сенниковой С.С., Черепок Л.М., Никоновой Л.Н., Ермохиной Н.В., Чесноковой Т.Ю. они работают в разных организациях, но она знает, что истцы работали в мойке. Она (свидетель) работает инженером по подготовке производства на АО «ЕЗ» в литейном цехе. Видела, что истцы работают с ... по .... Сенникова О.И. мыла литейный цех, участки литейного цеха, мужскую мойку, АБК. Сенникова С.С. работала в мойке литейного цеха. Черепок Т.Ю. работала в мойке литейного цеха. Никонова Л.Н. мыла у них кабинеты, АБК, коридоры, лестницы. Ермохина Н.В. мыла мужскую мойку литейного цеха. Чеснокова Т.Ю. мыла женскую мойку литейного цеха. График работы был сутки через трое, с 8.00 до 8.00. Руководил работой истцов мастер, фамилию не знает.
Свидетель МЛЯ суду показала, что со Свежинкиной Ф.К. С работала в мойках кислородного цеха в спорный период. Там находились мужская и женская мойка. Они работали в организации ООО «Благоустройство Запсиба». На работу принимала мастер БЛА, указывала на место работы. У Свежинкиной Ф.К. был график работы сутки через трое, с 8.00 до 8.00 часов. В ее трудовые обязанности входила генеральная уборка, обработка душевых кабин. Их работу контролировала мастер БЛА Заработную плату выдавали, но последнюю не вдали. Получали зарплату в ООО «Благоустройство Запсиба».
Свидетель ДНВ суду показала, что она работает в кислородном цехе № АО «ЕЗ» машинистом. Свежинкина Ф.К. работает в их цехе, моет мойки, является гардеробщицей. График работы у нее сутки через трое, с 8.00 до 8.00 часов. В кислородный цех АО «ЕЗ» она попадает по пропуску. Свежинкина Ф.К. открывает мойку, принимает людей, которые пришли переодеваться, убирает помещение, где раздеваются. Ее работу контролирует мастер. В спорный период она работала.
Свидетель АЛС суду показала, что дает показания в отношении Мирошниченко О.П., Борисовой Т.И., Карюкиной В.С., Скоробогатовой И.Н. Она (свидетель) работает в механическом цехе АО «ЕЗ», стропальщиком. С ... по ..., она видела, что данные истцы работали в мойке АБК механического цеха. Истцы мыли душевые. График работы у них был 2/2, с 8.00 до 20.00 часов. Их работу контролировала мастер.
Свидетель КМА суду показала, что она дает показания в отношении Мирошниченко О.П., Борисовой Т.И., Карюкиной В.С., Скоробогатовой И.Н. Она (свидетель) работает в механическом цехе АО «ЕЗ», бригадиром. С ... по ... видела, что данные истцы работали в мойке АБК механического цеха. У них три мойки. Мирошниченко О.П. работала в мойке на 2 этаже, Борисова Т.И. работала в мойке на 2 этаже. Скоробогатова И.Н. мыла лестничные пролеты, коридоры. Карюкина В.С. мыла 3 этаж. Истцы мыли душевые. График работы у них был 2/2, с 8.00 до 20.00 часов. Их работу контролировала мастер.
Свидетель КНААП. суду показала, что она работает рабочей производственных бань. Была сменщицей Федоровой Н.М. Они устраивались на работу в спорный период в ООО «Благоустройство Запсиба». В спорный период работали вместе, она ее меняла. На работу принимала мастер Никитина О.А., работали в цехе подготовки составов АО «ЕЗ». Там мыли душевые, раздевалки. На территорию АО ЕЗ» попадали по пропуску, их получали с ведома ООО «Благоустройство Запсиба». Работу контролировала мастер НОА, график у Федоровой Н.М. был сутки через трое, с 8.00 до 8.00 часов.
Свидетель ГОВ суду показала, что она работает в ККЦ-1 АО «ЕЗ» подготовителем составов. Федорову Н.М. знает, потому что она работала у в спорный период в женской мойке, мыла полы, окна, производила уборку. Также знает, что Федорова Н.М. еще работала в 2 мужских мойках. График работы у нее посменный, сутки через трое, с 8.00 до 8.00. Ее работу контролировала мастер.
Свидетель КАА суду показала, что Салеева Ю.А. – ее .... В ... Салеева Ю.А. работала в ООО «Благоустройство Записиба». Трудовой договор с ней не заключали, запись в трудовую книжку не вносили. Работала она на территории АО «ЕЗ» в здании экономической безопасности на 1 этаже. У Салеевой Ю.А. был пропуск, выданный АО «ЕЗ» на подрядную организацию ООО «Благоустройство Запсиба». График ее работы – 5/2, работала с 8 часов до выполнения работы. Мастер ООО «Благоустройство Запсиба» Зайцева предоставляла моющие средства. Салеева Ю.А. работала по согласованию с руководством ООО «Благоустройство Запсиба». Зайцева контролировала ее работу.
Свидетель АОИ суду показала, что дает показания в отношении Балобановой Н.И. и Карпенко П.Ф. В спорный период она работала в ООО «Благоустройство Запсиба» вместе с Карпенко П.Ф., которая работала в мойке АБК обжимного цеха АО «ЕЗ». Балобанова Н.И. тоже там работала. Работали посменно, сутки через трое, с 08-00 часов до 08-00 часов. Мастер ООО «Благоустройство Запсиба» обеспечивала их моющими средствами, контролировала их работу.
Свидетель БАО суду показал, что дает показания в отношении Балобановой Н.И. и Карпенко П.Ф. Он работает в обжимном цехе АО «ЕЗ». Истицы в спорный период работали в мойке АБК обжимного цеха АО «ЕЗ». Работали посменно, сутки через трое, с 08-00 часов до 08-00 часов.
Выслушав истцов, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Частью 4 статьи 11Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от ... N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные встатьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации,часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии с п. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений установлено следующее.
ООО «Благоустройство Запсиба» является юридическим лицом с датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи .... с местом нахождения в ул. ... с наличием филиалов, в том числе, в ул. ... с датой внесения в ЕГРЮЛ .... (т. 2 л.д. 70-89).
Согласно сведений из выписки одним из видом деятельности данного юридического лица и его филиалов является «деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (т. 2 л.д. 75).
Доверенностью № от ..., выданной на период до ... директор филиала ООО «Благоустройство Запсиба» в гор. Новокузнецке РСИ уполномочен от имени юридического лица, применительно к данному иску:
- заключать (подписывать) договоры, соглашения, контракты, в том числе, подряда, субподряда, возмездного оказания услуг, подписывать акты сдачи-приемки оказанных услуг, в том числе в графе «руководитель организации»,
- заключать и расторгать трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности с работниками филиала,
- издавать в отношении работников филиала приказы по личному составу, в том числе, о приеме на работу, переводе, об увольнении, отпусках, о поощрении, применении мер дисциплинарного взыскания, назначать ответственных за ведение, учет и хранение трудовых книжек, утверждать штатное расписание, графики отпусков, а также расписываться в иных документах кадрового делопроизводства (т. 2 л.д. 34).
01.04.2018г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ООО «Благоустройство Запсиба» заключен договор возмездного оказания услуг ДГЗС7-021744, в соответствии с которым исполнитель в лице ООО «Благоустройство Запсиба»» обязуется с применением собственных материалов и средств техники, с соблюдением регламента, утвержденного заказчиком, оказывать следующие виды услуг:
- по уборке зданий, сооружений и прилегающей территории,
- ежесменный прием, сортировка и выдача спецодежды;
Заказчик в лице АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обязуется принять и оплатить оказанные услуги;
объем и сроки оказания услуг определяются приложениями в соответствии с заявками, утверждаемых заказчиком (т. 2 л.д. 14-18).
На основании договоров № от ..., № № от ..., № от ..., № для выполнения работ по уборке служебных, производственных, административный и социальных объектов АО ЕЗ филиал ООО «Благоустройство Запсиба» обратилось в АО ЕЗ с заявкой « на оформление личных временных пропусков работникам филиала ООО « Благоустройство Запсиба» в г. Новокузнецке», представив список (т. 2 л.д. 1-13), в которых имеются фамилии каждого из истцов, указаны их должности и график работы.
Согласно трудовых книжек истцов записей о их приеме-увольнении в ООО «Благоустройство Запсиба» в спорные периоды не содержится (т. 1 л.д. 33, 35-36, 38-48, 49-50, 54-55, 57, 59-60, 62-66, 68-70, 72-74, 76, 78-79, 81-82, 84, т. 2 л.д. 43-47, 51-54).
Таким образом, из вышеуказанных документов, следует, что ответчик в лице филиала ООО «Благоустройство Запсиба», занимаясь одним из видов деятельности по уборке и чистке нежилых помещений, состоял с АО «ЕЗ в договорных отношениях по уборке служебных, производственных, административных и социальных помещении на различных площадках АО «ЕЗ» в период с ... года.
Согласно пояснениям истцов, показаниям свидетелей и исковому заявлению, истцы приступила к выполнению трудовых обязанностей по устной договоренности с директором ООО «Благоустройство Запсиба» без оформления трудовых отношений, а именно: заступили на работу в должности рабочего производственных бань и уборщика производственных помещений на объекты – цеха АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и работала там каждая весь спорный период.
О том, что истица были фактически допущены к работе ответчиком в качестве рабочих производственных бань и уборщиков производственных помещений, и фактически работали каждая в спорный период по трудовому договору у ответчика нашло свое подтверждение в судебном заседании, что подтверждено представленными истцами и запрошенными у АО «ЕВРАЗ ЗСМК» доказательствами, а также показаниями свидетелей, которым суд доверяет, так как они не являются заинтересованными лицами, данные показания свидетелей не были опровергнуты в судебном заседании.
Совокупность вышеизложенных обстоятельств, установленных на основании вышеуказанных документов, показаний истцов и свидетелей, достоверно свидетельствуют о том, что что каждый из истцов без оформления трудового договора и издания приказа о приёме на работу, фактически был допущен с ведома и по поручению представителя работодателя (мастеров) к исполнению своих трудовых обязанностей, которые исполнял в соответствии с нормами трудового законодательства по утвержденному графику выходов на территории АО ЕВРАЗ ЗСМК и за исполнение своих обязанностей получал регулярную заработную плату.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Поскольку с истцом трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, Соседова Л.П. фактически приступила к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Иного судом не установлено и доказательств обратного суду не представлено.
Поэтому суд считает, что исковые требования в части установления факта трудовых отношений между филиалом ООО «Благоустройство Запсиба» и истцами в указанный ими период состояния в трудовых отношений и по указанным истцами должностями подлежат удовлетворению, так как суд считает, что трудовые отношения между сторонами состоялись, трудовой договор заключен, истицы выполняли возложенные на них трудовым договором функции - рабочий производственных бань и уборщик производственных помещений.
Однако, в нарушение ст. 66 ТК РФ, сведения об этом в трудовую книжку истцов ответчиком как работодателем не внесены.
Статьёй 66 ТК РФ определено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение ( ст. 66 ТК РФ).
Данной правовой нормой установлена безусловная обязанность работодателя вносить любые записи о нахождении в трудовых отношениях с работником, в том числе, прием на работу на основании заключенного трудового договора и увольнение (расторжение трудового договора) по имеющимся основаниям в соответствии с нормами ТК РФ.
Этой своей обязанности ответчик не исполнил, чем нарушил нормы трудового права, регламентирующих оформление нахождения в трудовых отношениях с работником, обязанность по исполнению, ведению и учету которых возложена на работодателя.
Поэтому исковые требования истцов в части внесения соответствующей записи периода их работы у ответчика подлежат удовлетворению и ответчика надлежит обязать внести соответствующие записи в трудовые книжки каждого из истцов.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 136 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, а также устанавливает порядок, сроки и место выплаты заработной платы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 129 ч 1 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационный выплаты и стимулирующие выплаты ( премии и другие поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 134 ч 1, 2, 5 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и не могут ему противоречить либо ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.
Судом установлено, что в установленном законом порядке трудовые договоры между сторонами не заключены.
Сопутствующие заключению данного трудового договора документы, а именно: личное заявление гражданина о приеме на работу, приказ о приеме на работу, оформление личной карточки работника, книга (журнал) регистрации приказов, штатное расписание, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка и прочее ответчиком суду не представлены, на их наличие не указано.
Не представление ответчиком указанных документов суду либо их отсутствие в делопроизводстве ответчика не влияет на законность и обоснованность заключенного с истицей трудового договора, так как данные документы изготавливаются работодателем и хранятся в делопроизводстве работодателя, вследствие чего работник не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем норм трудового законодательства, связанного с надлежащим ведением кадрового делопроизводства.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств начисления и выплаты истцам в указанный ими период времени заработной платы в отношении истцов ответчиком суду не представлено.
Истцами представлен расчет размера заработной платы (т. 1 л.д. 106-107), однако, истцы исковые требования не увеличили и просят взыскать с ответчика размер заработной платы, указанный ими в исковом заявлении, и суд, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным требованиям.
Ответчиком суду не представлен иной расчет начисленной истцам заработной платы за указанный ими период времени, а также факт её получения истцами.
На основании изложенного у суда отсутствуют основания не доверять размеру и периоду невыплаченной истцам заработной платы.
Поэтому исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению судом в указанном истцами размере и периоде.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная норма права не содержит ограничений для компенсации морального вреда при нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, поэтому пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ...№ «О применении судами РФ ТК РФ» определено что:
- нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненному ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63),
- степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п.8).
На основании данных правовых норм и вышеизложенных обстоятельств суд считает, что исковые требования истицов в части компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
Однако, ко взысканию суд считает необходимым определить с учетом размера заявленных ко взысканию денежных сумм, согласия и длительного периода работы истцов без оформления трудового договора, размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить в сумме 1 000 рублей в пользу каждого из истцов, что при установленных обстоятельствах суд считает разумной и справедливой.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся в том числе споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров об увольнении, который составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Оценивая доводы истцов в соответствии со ст.ст. 67, 71 ГПК РФ о том, что вплоть до обращения в суд с настоящим иском они считали, что состоят в трудовых отношениях с ООО «Благоустройство Запсиба», поскольку какие-либо документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, им работодателем не предоставлялись, заработная плата до настоящего времени не выплачена, суд, исходя из совокупности фактических обстоятельств, относящихся в соответствии со ст. 392 ТК РФ к началу течения срока обращения истцов в суд за разрешением индивидуального трудового спора, считает данный срок истцами не пропущен.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в Федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Поскольку истцом заявлены требования материального и морального характера и общая сумма взысканного размера невыплаченной заработной платы в отношении всех истцов составляет 171123,25 руб., то с ответчика необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину по требованиям материального характера в сумме 4622,46 руб.,
по компенсации морального вреда в сумме 4500 руб. из расчета 300 руб. х 715, а всего 9122,46 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования и:
установить факт трудовых отношений между Чесноковой ТЮ и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку Чесноковой ТЮ запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Чесноковой ТЮ задолженность по заработной плате за ... в размере 8200 руб., за ... в размере 2700 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Черепок ЛМ и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку Черепок ЛМ запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Черепок ЛМ задолженность по заработной плате за ... в размере 16600 руб., за ... в размере 2700 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Федоровой НМ и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку Федоровой НМ запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Федоровой НМ задолженность по заработной плате за ... в размере 6350 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Сенниковой ОИ и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку Сенниковой ОИ запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Сенниковой ОИ задолженность по заработной плате за ... в размере 18350 руб., за ... в размере 1500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Сенниковой СС и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку Сенниковой СС запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Сенниковой СС задолженность по заработной плате за ... в размере 18350руб., за ... в размере 1500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Скоробогатовой ИН и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности уборщик производственных помещений;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» задолженность по заработной плате за ... в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Ермохиной ИН и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку Ермохиной НВ запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Ермохиной ИН задолженность по заработной плате за ... в размере 16600 руб., за ... в размере 2700 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Никоновой ЛН и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности уборщик производственных помещений;
обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку Никоновой ЛН запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Никоновой ЛН задолженность по заработной плате за ... в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Свежинкиной ФК и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку Свежинкиной ФК запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Свежинкиной ФК задолженность по заработной плате за ... в размере 4400 руб., за ... в размере 1361,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Салеевой ЮА и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности уборщик производственных помещений;
обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку Салеевой ЮА запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Салеевой ЮА задолженность по заработной плате за ... в размере 6000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Мирошниченко ОП и ООО «Благоустройство Запсиба» с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Мирошниченко ОП задолженность по заработной плате за ... в размере 7000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Борисовой ТИ и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» задолженность по заработной плате за ... в размере 7000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Карюкиной ВС и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» задолженность по заработной плате за ... в размере 12000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Балобановой НИ и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
обязать ООО «Благоустройство Запсиба» внести в трудовую книжку Балобановой НИ запись о приеме и увольнении с работы в период с ... по ...;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Балобановой НИ задолженность по заработной плате за ... в размере 10943,60 руб., за ... в размере 1867,95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Установить факт трудовых отношений между Карпенко ПФ и ООО «Благоустройство Запсиба» в период с ... по ... в должности рабочий производственных бань;
взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в пользу Карпенко ПФ задолженность по заработной плате за ... в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с ООО «Благоустройство Запсиба» в доход государства в пользу местного бюджета государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера 4622,46 руб.; за удовлетворение требований неимущественного характера 4500 руб.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в 7-дневный срок со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ....
Судья Ю.Б. Дяченко
