Заводоуковский районный суд Тюменской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Заводоуковский районный суд Тюменской области — БАНК СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Заводоуковск 26 августа 2010 года
Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:
судьи Мурадовой Н.А.
при секретаре Перминовой В.Н,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-306/2010 по иску Игнатова к Обществу с ограниченной ответственностью «Заводоуковская агропромышленная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и морального вреда
у с т а н о в и л:
Игнатов (далее Игнатов Н.А., истец, работник) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Заводоуковская агропромышленная компания» (далее ООО «Заводоуковская АПК», ответчик, работодатель) о взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в должности . ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, т.к. организация не выплачивала заработную плату с марта 2010 года. Долг по заработной плате составляет . В день увольнения с ним не был произведен расчет в нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ. Руководитель ответчика отказал в выплате заработной платы, ссылаясь на тяжелое финансовое положение предприятия. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы из расчета не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в период задержки, от суммы невыплаченной зарплаты за каждый день задержки. Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять . С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ответчиком закончены. Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату подачи искового заявления в суд. Проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будут составлять . В соответствии со ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействиями работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме. Отсутствие прямого указания в данной статье на возможность компенсации морального вреда в случае задержки выплаты заработной платы не может служить причиной отказаться от нее. Из разъяснений в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что компенсация морального вреда может быть назначена и в других случаях нарушения трудовых прав граждан, поскольку перечень не является исчерпывающим. Невыплата истцу заработной платы осложняет ему и его жизнь, причиняя нравственные страдания, заставляет чувствовать обиду, переживать за будущее семьи, моральный вред оценивает в . На основании ст. 236, 237, 391, 392, 395 ТК РФ истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере , компенсацию за задержку заработной платы в размере , проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме , моральный вред в размере .
Не согласившись с иском Игнатова Н.А. ответчик представил возражение на иск, в котором просит в иске отказать. Свое несогласие с иском мотивирует тем, что определением Арбитражного суда Тюменской области от 16 июня 2010 года в отношении ответчика была введена процедура наблюдения. Согласно абз. 2 п. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Просит суд отказать в иске и рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика (л.д. №).
Истец ДД.ММ.ГГГГ подал в Заводоуковский районный суд заявление об изменении исковых требований, в которых просит суд взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате в размере , учитывая выплаченные ему ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ; моральный вред в размере (л.д.№
В судебном заседании истец измененные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что после предъявления им иска в суд ответчик ДД.ММ.ГГГГ выплатил ему частично задолженность по заработной плате в размере . В связи с чем, задолженность по заработной плате уменьшилось до . Данная заработная плата не выплачена ему ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплаченные ответчиком пошли в счет погашения задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячная его заработная плата составляла , которая подлежала выплате не позднее 25 числа следующего месяца. Требуемый с ответчика размер морального вреда считает соответствующим его нравственным страданиям, которые он перенес в связи с невыплатой заработной платы. . Из-за этого страдает и переживает, т.к. мужчина должен обеспечивать семью. Не согласен с возражениями ответчика, поскольку он требует взыскания не только заработной платы, но и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.
Представитель ООО «Заводоуковская АПК» и временный управляющий ООО «Заводоуковская АПК» Абышев С.А. в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в деле имеется почтовые уведомления о получении ими судебных повесток (л.д. 38, 43). Представитель ООО «Заводоуковская АПК» в своем возражении на иск, просит рассмотреть дело в отсутствие их представителя (л.д. 13). От временного управляющего поступила телефонограмма о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. №). С согласия истца и на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ООО «Заводоуковская АПК» и временного управляющего Абышева С.А.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по нижеследующим основаниям.
Из материалов дела судом установлено, что истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность в ООО «Заводоуковская АПК» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет , в том числе на ДД.ММ.ГГГГ , на ДД.ММ.ГГГГ , на ДД.ММ.ГГГГ , на ДД.ММ.ГГГГ , срок выдачи заработной платы – 25 число месяца, следующего за отчетным. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу в счет задолженности по заработной плате (л.д. №).
В соответствии с частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
В судебном заседании судом установлено, что ответчиком в нарушении требований ч.6 ст. 136 ТК РФ не выплачена заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере из расчета в месяц. В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения с истцом также не был произведен окончательный расчет. Следовательно, с учетом выплаченных истцу, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере
Подлежат также удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании из пояснений истца и материалов дела судом установлено, что срок выплаты истцу заработной платы ответчиком установлен не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 26 числа месяца, следующего за месяцем, за который истец должен был получить заработную плату.
Указаниями Центрального Банка Российской Федерации от 26 марта 2010 года № 2415-У, от 29 апреля 2010 года № 2439-У и от 31 мая 2010 года № 2450-У ставка рефинансирования Банка России установлена с 29 марта 2010 года в размере 8, 25 % годовых, с 30 апреля 2010 года - 8 % годовых и с 1 июня 2010 года – 7, 75 % годовых.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в следующем размере:
- за ДД.ММ.ГГГГ – . (невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 0, 0275 % (1/300 от 8, 25 % =0, 0275 %) х 88 дн. задержки( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = (остаток заработной платы за № за вычетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ ) х 0, 0275% х 35 дн. задержки (с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения ДД.ММ.ГГГГ) = , а всего денежная компенсация за года составит
- ДД.ММ.ГГГГ – (невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 0, 027 % (1/300 от 8 % =0,027%) х 93 дн. задержки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ;
- за ДД.ММ.ГГГГ – (невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 0, 027 % (1/300 от 8 % =0,027%) х 62 дн. задержки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ;
- за ДД.ММ.ГГГГ – (невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) х 0, 026 % (1/300 от 7, 75 % = 0,026%) х 32 дн. задержки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ;
- за ДД.ММ.ГГГГ – (невыплаченная заработная плата за №) х 0, 026 % (1/300 от 7, 75 % = 0,026%) х 1 дн. задержки (ДД.ММ.ГГГГ) = 3 .
Всего денежная компенсация за задержку заработной платы будет составлять которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В резолютивном решении, оглашенном судом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, из- за допущенных при подсчете технических неточностей с ответчика ООО «Заводоуковская АПК» в пользу истца взыскана денежная компенсация за задержку заработной платы в размере , вместо Данным решением в окончательной форме, суд исправляет допущенные в резолютивном решении технические неточности и взыскивает с ООО «Заводоуковская АПК» в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере и соответственно исправляет и общую сумму подлежащую взысканию с ответчика с на , а также госпошлину с на .
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 года № 63) в пункте 63 разъяснил судам: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)… Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, учитывает степень нравственных страданий перенесенных истцом в связи с не выплатой ему ответчиком заработной платы, длительности невыплаты заработной платы, а также исходит из представленных доказательств, требований разумности и справедливости и устанавливает размер денежной компенсации морального вреда в сумме , который ООО «Заводоуковская АПК» обязано возместить истцу.
Суд не принимает во внимание возражения ООО «Заводоуковская АПК» по существу иска. При этом суд исходит из следующего. Спорные правоотношения сторон возникли из трудовых отношений и регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Согласно Арбитражного процессуального кодекса Арбитражному суду не подведомственны трудовые споры, возникшие между работодателем и работником. Истцом предъявлены к ответчику требования о взыскании не только невыплаченной заработной платы, которые, по мнению суда, и могли быть заявлены непосредственно – арбитражному управляющему на основании п. 6 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Истцом также заявлены требования и о взыскании морального вреда и денежной компенсации за задержку заработной платы, что свидетельствует о наличии трудового спора между работником и работодателем, право разрешения, которого арбитражному управляющему законодателем не предоставлено.
В силу же п.11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации подведомственность трудовых споров районному суду установлена в статье 24. В связи с чем, доводы ответчика суд признает противоречащими требованиям действующего законодательства.
Судебные расходы по делу подлежат взысканию с ответчика на основании статьи 393 ТК РФ и части 1 статьи 103 ГПК РФ. Согласно которых при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины судом определяется в соответствии подпунктом 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Игнатова к Обществу с ограниченной ответственностью «Заводоуковская агропромышленная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заводоуковская агропромышленная компания» в пользу Игнатова невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере , денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере и моральный вред в размере , а всего взыскать В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заводоуковская агропромышленная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере
Решение сторонами может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы в Заводоуковский райсуд Тюменской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2010 года.
Судья:
