Засвияжский районный суд города Ульяновска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Засвияжский районный суд города Ульяновска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Гр. дело № 2-1043/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд в составе
федерального судьи Е.Н. Саенко
при секретаре О.Н. Фрониной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Засвияжского района г. Ульяновска в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду общеразвивающего вида № 155 «Жар-птица» о возложении обязанности произвести аттестацию всех рабочих мест работников,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Засвияжского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду общеразвивающего вида № 155 «Жар-птица» (МДОУ д/сад № 155 «Жар-птица») о возложении обязанности произвести аттестацию всех рабочих мест работников. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной проверки исполнения законодательства об охране труда были выявлены основания для прокурорского вмешательства. Согласно штатному расписанию ответчик является работодателем для 35 работников. В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с п.п. 1, 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; при этом, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пунктом 45 вышеприведенного Порядка установлено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости), перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда, копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения), карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда, ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению, приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. На момент прокурорской проверки, проведенной 25 марта 2011 года, созданные ответчиком рабочие места по условиям труда не аттестованы. Бездействие работодателя на протяжении длительного периода времени может способствовать повышению производственного травматизма, влечет за собой нарушение прав работников на безопасные условия труда и ущемляет интересы государства. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица, то есть оно нарушает права неопределенного круга лиц. Просил обязать МДОУ д/сад № 155 «Жар-птица» провести аттестацию всех рабочих мест работников общества по условиям труда.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, изложенные в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании признал заявленные исковые требования, согласился с тем, что судом на МДОУ д/сад № 155 «Жар-птица» будет возложения обязанность по проведению аттестации всех рабочих мест работников общества по условиям труда.
Представитель третьего лица Управления образования мэрии г. Ульяновска в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, отказать в удовлетворении исковых требований прокурора Засвияжского района г. Ульяновска.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Исследовав материалы дела, с учетом мнения явившихся, суд приходит к выводу о принятии признания иска ответчиком, поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в вязи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 197-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Засвияжского района г. Ульяновска удовлетворить.
Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 155 «Жар-птица» провести аттестацию всех рабочих мест работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 155 «Жар-птица» по условиям труда.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 155 «Жар-птица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья: Е.Н. Саенко
