Засвияжский районный суд города Ульяновска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Засвияжский районный суд города Ульяновска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Гражданское дело (Номер обезличен)г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 мая 2010 г. г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Сергеевой О.Н.
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к открытому акционерному обществу «...» о взыскании вознаграждения за выслугу лет и других дополнительных поощрений,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании вознаграждения за выслугу лет и других дополнительных поощрений. В обоснование своих требований истец указал, что (Дата обезличена) г. он поступил на работу в подразделение ОАО «...» - «...» (далее по тексту – ...) на должность юрисконсульта. Трудовой договор был расторгнут между истцом и ответчиком (Дата обезличена) г. в порядке ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Во всех структурных подразделениях ОАО «...» действует утвержденный всеми уполномоченными лицами и организациями коллективный трудовой договор. В соответствии с п. 1.6 Приложения № 2 к коллективному договору ОАО «...» на 2009-2011 гг. «Об оплате и материальном стимулировании труда работников ОАО «...»», к материальному стимулированию работников общества относится, в том числе выплата вознаграждения за выслугу лет. Однако до настоящего времени истец указанное вознаграждение не получил, хотя другие работники ОАО «...» и отделений его получили. Сумма, подлежащая начислению, составляет 4 956, 00 руб. (в соответствии с п. 9.10 Приложения № 2 к коллективному договору ОАО «...» на 2009-2011 гг. «Условия и порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет») из расчета: выслуга лет в соответствии с трудовой книжкой с (Дата обезличена) г. по (Дата обезличена) г. - в соответствии с п. 9.2. коллективного трудового договора размер годового вознаграждения в долях среднемесячной тарифной ставки (оклада) - 0,6. Среднемесячный размер оклада истца составляет 8 260, 00 рублей; 8260 руб. х 0,6 = 4 956 руб. Также, в соответствии с п. 12 Приложения № 2 к коллективному договору ОАО «...» на 2009-2011 гг. «Условия и порядок выплаты премии за вклад в обеспечение устойчивой работы предприятия» - работнику производится начисление единовременной премии за вклад в обеспечение устойчивой работы предприятия при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Премия начисляется в размере оклада (оклад истца в январе 2010 г. составлял (Номер обезличен) руб.). В период с (Дата обезличена) г. по (Дата обезличена) г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако премию к отпуску до настоящего времени он получил. Размер премии, подлежащей начислению, по его мнению, составляет 8 260, 00 руб. согласно п. 12 Приложения № 2 к коллективному договору «...» на 2009-2011 гг. «Условия и порядок выплаты премии за вклад в обеспечение устойчивой работы предприятия». В соответствии с п. 2.7. коллективного договора ОАО «...» на 2009-2011 гг. работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе при отсутствии в период между отпусками листка нетрудоспособности, - 3 рабочих оплачиваемых дня к отпуску. Исчисление периода ведётся от первого дня предыдущего отпуска и до первого отпуска, предоставляемого в текущем году. Листов нетрудоспособности за весь период работы у истца не имелось, но за отсутствие листов нетрудоспособности в последний период между отпусками ФИО3 было отказано в получении дополнительных дней к отпуску либо замене их денежной компенсацией. Истец считает, что имеет право на получение денежной компенсации за указанные не использованные три дополнительных дня к отпуску. Указанная компенсация составляет 1 554, рубля (518,26 - средний дневной заработок х 3 дополнительных дня). Таким образом, общая задолженность ОАО «...» перед истцом составляет сумму в размере 14 770, 78 рублей. Истец добросовестно выполнял свои обязанности в полном объеме соответствии с трудовым договором. За весь период работы работодатель ни разу ни привлекал его к трудовой ответственности, всегда исполнял все данные поручения и распоряжения. Однако на неоднократные обращения истца по поводу разъяснения причин не выплаты указанных трудовых доходов не получил обоснованного ответа. До настоящего времени истец не получил указанные денежные средства, чем нарушены его трудовые права, а именно право на оплату труда и трудовое вознаграждение. В связи с этим, истец также получил нравственные страдания, переживал в связи с неполучением заслуженного вознаграждения, вынужден был обращаться за защиту своих трудовых прав в прокуратуру Засвияжского района г. Ульяновска. Но и прокуратура не обеспечила надлежащую защиту трудовых прав истца. У истца нарушился сон, ухудшился аппетит. В связи с вышесказанным истец вынужден обратиться в суд защитой трудовых прав. Ввиду отсутствия возможности защищать свои права лично истец был вынужден понести расходы на оказание представительских юридических услуг размере 10 000 и составление нотариальной доверенности 1 300 руб. Истец просит взыскать в ОАО «...» в его пользу сумму невыплаченного трудового дохода в размере 14770,78 руб., денежную компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные расходы в виде оплаты услуг нотариуса за удостоверение доверенности 1300 руб., в виде оплаты услуг представителя 10000 руб. (2000 руб. за подготовку, составление и подачу искового заявления, 4000 руб. представление интересов клиента на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, 4000 руб. за представление интересов клиента на стадии судебного разбирательства).
От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором он исковые требования поддерживает.
В судебном заседании представитель истца его требования поддержал.
Представители ответчика иск не признали.
Суд с учетом мнения представителей истца и ответчика определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО3, истец по делу, приказом (Номер обезличен)к от (Дата обезличена) г. был принят на работу с (Дата обезличена) г. в филиал ОАО «...» ... на должность юрисконсульта 2 категории. Этого же числа с истцом и филиалом ОАО «...» ... был заключен трудовой договор, устанавливающий права и обязанности сторон: работника и работодателя.
(Дата обезличена) г. в филиале ОАО «...» ... было проведено собрание трудового коллектива с повесткой дня: доведение информации до трудового коллектива ... о принято руководством ОАО «...» решения о вынужденном простое в связи с затовариванием продукцией по причине крайне низкой реализации кирпича.
(Дата обезличена) г. по ОАО «...» издается приказ за (Номер обезличен) «Об объявлении простоя, возникшего по вине работодателя», в соответствии с которым работникам ... с (Дата обезличена) г. по (Дата обезличена) г. объявлен простой, возникший по вине работодателя. При этом согласно приложению (Номер обезличен) составлен список работников филиала ОАО «...» ..., для которых устанавливается режим полного рабочего времени на период вынужденного простоя по вине работодателя. В указанном списке значится ФИО3
(Дата обезличена) г. приказом за (Номер обезличен) продлен период простоя по вине работодателя работникам ... до (Дата обезличена) г. включительно.
По приказу за (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г. также был продлен период простоя по вине работодателя работникам ... до (Дата обезличена) г.
По приказу ОАО «...» от (Дата обезличена) г. за (Номер обезличен) переведено на консервацию с (Дата обезличена) г. по (Дата обезличена) г. оборудование филиала ОАО «...» ... согласно описи основных средств от (Дата обезличена) г.
Как следует из отчета о прибылях и убытках по филиалу ОАО «...» ... за 2009 г., направленного в Межрайонную ИФНС по Ульяновской области, валовая прибыль за отчетный период по данному филиалу отсутствует ( убытки составили – 11861 тыс.руб.).
Согласно данным по филиалу ОАО «...» ... за 2009 г. план по выручке от реализации продукции составлял 16190 тыс.руб., фактически получено 6351 руб., при этом фонд оплаты труда по филиалу за 2009 г. составил 12033 тыс. руб.
Приказом за (Номер обезличен) к по филиалу «...» ... от (Дата обезличена) г. ФИО3 был уволен с предприятия по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).
В соответствии с протоколом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г. заседания совета директоров ОАО «...» принято решение о ликвидации филиала ОАО «...» ....
По приказу ОАО «...» от (Дата обезличена) г. филиал ... ОАО «...» ликвидирован.
Согласно Положению «Об обособленном подразделении (филиале) – Строительно-ремонтном производственном предприятии открытого акционерного общества энергетики и электрификации «...», утвержденному генеральным директором ОАО «...» (приказ (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г.), ... не является юридическим лицом и действует как обособленное подразделение общества (ОАО «...»); ... осуществляет свою деятельность за счет средств, выделяемых обществом или за счет средств, перечисляемых обособленными подразделениями общества ежемесячно согласно выполненным объемам работ в соответствии с заключенными договорами (п.п. 5.1 и 5.2. Положения). Основной целью деятельности ... является организация ремонтного обслуживания обособленных подразделений общества (п.4.1. Положения).
По коллективному договору, действующему на ОАО «...» на 2009 – 2011 г.г., зарегистрированному в управлении по труду Департамента труда и занятости населения Ульяновской области (Дата обезличена) г., предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством РФ взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами. Все виды дополнительных материальных поощрений и льгот осуществляются только при условии стабильного финансово-экономического положения ОАО «...» и выполнения обществом установленных показателей Бизнес-плана (п.1.4. коллективного договора).
П.2.7 указанного выше договора установлено, что работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением заработной платы по следующим основаниям: при отсутствии в период между отпусками листка нетрудоспособности – 3 рабочих дня к отпуску. Исчисление периода ведется от первого дня предыдущего отпуска и до первого дня отпуска, предоставляемого в текущем году.
Положением «Об оплате и материальном стимулировании труда работников ОАО «...», являющемся приложением № 2 к указанному выше колдоговору, определен порядок и условия материального стимулирования работников общества в том числе : за выслугу лет (14-я заработная плата); премии за вклад в обеспечение устойчивой работы предприятия (п.1.6. Положения).
П. п. 9.18. и 9.21. указанного выше Положения предусмотрено, что выплата вознаграждения за выслугу лет может устанавливаться: производственному персоналу за счет фонда заработной платы (входит в состав средств на оплату труда); непроизводственному персоналу за счет прибыли общества; решение на выплату вознаграждения оформляется приказом генерального директора общества.
Разделом 12 данного Положения установлены условиями и порядок выплаты премии за вклад в обеспечение устойчивой работы предприятия, в соответствии с которыми работнику производится начисление единовременной премии за вклад в обеспечение устойчивой работы предприятия при уходе в очередной оплачиваемый отпуск; сумма премии устанавливается в размере должностного оклада (тарифной ставки) работника по состоянию на 01 января текущего года независимо от его дальнейших в течение года переводов; условием для начисления премии является отсутствие неоднократных дисциплинарных взысканий у работника в течение 12 месяцев, предшествующих очередному отпуску.
Приказом по ОАО «...» от (Дата обезличена) г. произведена в январе 2010 г. расчет вознаграждения за выслугу лет за 2009 г. работникам списочного состава ОАО «...», осуществляющим основную деятельность.
ФИО3, а также другим работникам филиала ОАО «...» ... указанное вознаграждение не начислялось и не выплачивалось.
Кроме того, истец не подвергался дисциплинарным взысканиям, не был нетрудоспособен между отпуска за 2008 г. и 2009 г., однако ему, как и другим работникам ... не предоставлялся дополнительный отпуск в размере 3 дней, не начислялась и не выплачивалась единовременная премия за вклад в обеспечение устойчивой работы предприятия. Указанное не оспаривает представителями ответчика.
Как следует из анализа ст.41 ТК РФ, определяющей содержание и структуру коллективного договора, стороны вправе установить в коллективном договоре с учетом экономических возможностей льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, предусмотренными законодательством.
К таким льготным, дополнительным условиям относятся установленные коллективным договором ОАО «...» вознаграждения за выслугу лет, предоставление трех дней к отпуску при отсутствии у работника листков нетрудоспособности в период между очередными отпусками, а также премия за вклад в обеспечение устойчивой работы предприятия при уходе в очередной отпуск.
Однако указанные выше дополнительные меры поощрения реализуются лишь при стабильном финансово-экономическом положении работодателя. Указанное предусмотрено и трудовым законодательством, а также и коллективным договором ОАО «...» с 2009 - 2011 г.г.
Как установлено судом, деятельность обособленного подразделения – филиала ОАО «...» ... в 2009 г. являлось убыточной, что подтверждается собранными по делу доказательствами, в том числе отчетом о прибылях и убытках по данному филиалу.
При таких обстоятельствах предоставление дополнительных по сравнению с нормами трудового законодательства мер поощрительного характера истцу как работнику ... не представляется возможным, поскольку природа и характер указанных материальных поощрений и льгот свидетельствует о стабильности финансово-экономического положения работодателя, выполнения всех производственно-экономических показателей, о наличии прибыли у работодателя. Вместе с тем финансово—экономическое положение СРПП – обособленного подразделения - филиала ОАО «...», как указывалось выше, является нестабильным, убыточным, из анализа работы данного филиала за 2009 г. следует, что фонд заработной платы ... превышает сумму реализации продукции ( фонд заработной платы 17478,0 тыс.руб., сумма реализации всего лишь 6350,0 тыс. руб.).
Кроме того, необходимо учитывать также особенности деятельности самого ОАО «...», являющегося энергосбытовой компанией на территории города Ульяновска и Ульяновской области. Указанная деятельность регулируется государством согласно ФЗ № 41-ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в РФ». Согласно положениям вышеупомянутого закона ОАО «Ульяновскэнерго» представляет информацию о затратах на выполнение этого вида деятельности в Департамент по регулированию цен и тарифов Министерства экономики Ульяновской области.
Как усматривается из письма Департамента по регулированию цен и тарифов Министерства экономики Ульяновской области от (Дата обезличена) г. за (Номер обезличен), в соответствии с п.9 Основ ценообразования в отношении электрической и тепловой энергии в РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26.02.2004 г. № 109, если организация осуществляет кроме регулируемой иные виды деятельности, расходы на их осуществление и полученные от этих видов доходы (убытки) не учитываются при расчете регулируемых тарифов (цен). Таким образом, при утверждении сбытовой надбавки для ОАО «...» затраты на производство кирпича филиалом ОАО «...» - ... не учитывались.
Следовательно, в удовлетворении требований ФИО3 надлежит отказать, не подлежат также удовлетворению согласно ст.98 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 197, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к открытому акционерному обществу «...» о взыскании вознаграждения за выслугу лет и других дополнительных поощрений отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение десяти дней.
Судья: О.Н.Сергеева
