Дело №2-3439/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Ульяновск 10 ноября 2017 года
Засвияжский районный суд в составе
председательствующего судьи Саенко Е.Н.,
при секретаре Аристовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГазСервис» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГазСервис» (далее по тексту ООО «ГазСервис») о взыскании денежных сумм, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.08.2016, работая в должности менеджера по продажам.
Согласно пункту 3.2 раздела 3 заключенного с ним трудового договора, работнику устанавливается сдельная индивидуальная система оплаты труда с должностным окладом 17 500 руб. + процент от продаж согласно Положения об оплате труда работников ООО «ГазСервис».
22.05.2017 между ООО «Новая Жизнь Недвижимость» (генеральный подрядчик) и ООО «ГазСервис» (субподрядчик) был заключен договор субподряда № по монтажу тепломеханического оборудования (крышной котельной) на строительном объекте – многоквартирный жилой дом № № со встроено-пристроенными объектами социального и коммунально-бытового назначения и обслуживания населения на земельном участке с кадастровым номером № в Засвияжском районе г. Ульяновска.
Генерального подрядчика ООО «Новая Жизнь Недвижимость» привлек он собственными силами. Переговоры о заключении сделки также вел он.
Согласно п. 4.1 раздела 4 договора субподряда стоимость договора составляет 9 999 997 руб. без НДС.
Полагает, что ему полагается к выплате процент от указанной сделки в размере 99 999 руб. 97 коп. согласно п. 3.2 раздела 3 трудового договора №.
О выплате данной суммы он обращался к директору ООО «ГазСервис» ФИО2 как в устном порядке, так и в письменном. Требования выполнены не были. Более того, у него снизился размер заработной платы, его стали вынуждать уволиться по собственному желанию как в устной форме, так и не содействием в работе, а именно, принятием мер, препятствующих к выполнению работы: отключили стационарный рабочий телефон, заблокировали корпоративную сим-карту, не компенсировали расходы за ГСМ, от предлагаемых им объектов директор отказывался. Указанные обстоятельства, по его мнению, свидетельствуют о нежелании работодателя выплачивать причитающиеся ему денежные средства.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате процента в размере 99 999 руб. 97 коп., проценты за просрочку выплаты процента в размере 215 499 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда 30 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался. В представленном суду заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие. Ранее в ходе предварительного судебного заседания исковые требования поддержал. Суду дал пояснения, изложив обстоятельства и факты аналогичные в нем указанным. Дополнительно суду пояснил, что с 27.09.2017 он был уволен из ООО «ГазСервис» по соглашению сторон. При увольнении ему были выплачены причитающиеся при увольнении денежные суммы за исключением требуемого процента от продажи.
Представитель ООО «ГазСервис», действующая на основании доверенности ФИО3, в судебном заседании иск не признала. Суду пояснила, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность работая в ООО «ГазСервис» в должности менеджера по продажам с 01.08.2016. Приказом №-к от 26.09.2017 истец был уволен с 27.09.2017 по соглашению сторон. При этом расчет при увольнении с ним был произведен в полном объеме. Задолженности у работодателя перед истцом не имеется. Согласно п. 3.2 заключенного с ФИО1 трудового договора № от 01.08.2016 ФИО1 была установлена сдельная индивидуальная система оплаты труда с должностным окладом 17 500 руб. + процент от продаж согласно Положения об оплате труда работников ООО «Газсервис». Однако, Положением об оплате труда работников ООО «Газсервис», в частности менеджера по продажам предусмотрена только премия в размере 65% при выполнении плана продаж более 80 %, в размере 10 % при выполнении плана продаж менее 80 % за месяц, а при отсутствии продаж за месяц премия начислению не подлежит. В трудовом договоре имелась в виду выплата истцу премии в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газсервис». Также суду пояснила, что договор субподряда № от 22.05.2017 был заключен между ООО «Новая Жизнь Недвижимость» и ООО «ГазСервис» при участии руководителей указанных обществ. Истец участия в заключении договора не участвовал. Просила в удовлетворении исковых требований октазать.
Представитель ООО «ГазСервис» директор ФИО2 в судебном заседании иск не признал, поддержав вышеуказанные доводы и факты изложенные представителем ФИО3
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения явившихся сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.08.2016 между ООО «ГазСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность менеджера по продажам для выполнения трудовых обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно п. 3.2 трудового договора истцу установлена сдельная индивидуальная система оплаты труда с должностным окладом 17 000 руб. + процент от продаж согласно Положения об оплате труда работников ООО «ГазСервис».
Приказом №-к от 26.09.2017 ФИО1 был уволен из ООО «ГазСервис» с 27.09.2017 по соглашению сторон.
Как указывал в судебном заседании истец, расчет при увольнении в виде предусмотренных выплат им был получен, претензий не имеет в указанной части к работодателю.
Полагает, что ему не был выплачен процент от совершенной ООО «ГазСервис» сделки в сумме 99 999 руб. 97 коп.
Судом установлено, что 22.05.2017 между ООО «Новая Жизнь Недвижимость» и ООО «ГазСервис» от имени которых действовали руководители был заключен договор субподряда № по условиям которого ООО «Новая Жизнь Недвижимость» обязалась оплатить ООО «ГазСервис» за выполненную работу 9 999 997 руб.
Истец указывает, что он вправе претендовать на выплату в размере 1% от общей цены договора субподряда.
Однако названной наличие задолженности у работодателя перед истцом в судебном заседании своего подтверждения не нашло.
Положением об оплате труда работников ООО «Газсервис», для менеджера по продажам предусмотрена премия в размере 65% при выполнении плана продаж более 80 %, в размере 10 % при выполнении плана продаж менее 80 % за месяц, а при отсутствии продаж за месяц премия начислению не подлежит.
Таким образом, выплаты в виде процента от продаж в том смысле, в котором это трактуется истцом названным положением не предусмотрены.
Кроме того, согласно должностной инструкции менеджера по продажам ООО «ГазСервис» менеджер по продажам осуществляет работы по анализу рынка представляемых ООО «ГазСервис» возмездных услуг в помещениях многоквартирных домов и в жилых домах и по реализации оборудования, подготовке, заключению и сопровождению договора с клиентами (п. 1). Компетенция и полномочия менеджера по продажам определяются настоящей должностной инструкцией и трудовым договором (п. 3). Менеджер по продажам отвечает за поддержание и развитие оборота по продажам товаров и услуг заданной группе клиентов. В рамках обслуживания своей группы клиентов менеджер по продажам проводит всю необходимую работу по исполнению заключенных договоров, а также контроль исполнения договоров и анализ потребностей сопровождаемых клиентов (раздел Ш).
Указанное выше не свидетельствует о наличии у истца прав заключать договоры субподряда от имени ООО «ГазСервис» с юридическими лицами.
Доказательств обратного стороной истца не предусмотрено.
С учетом установленных по делу обстоятельств, представленных сторонами доказательств, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в связи с чем полагает возможным отказать в удовлетворении требований истца в полном объёме.
Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГазСервис» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.
Судья: Е.Н. Саенко
