дело № 2-3451/2019
73RS0002-01-2019-004424-76
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 октября 2019 г. г.Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Анципович Т.В.,
при секретаре Орлове В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Китаева Андрея Анатольевича к ООО «ТЛК-Групп» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Китаев А.А. обратился в суд с иском к ООО «ТЛК-Групп» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ Истец с ведома и по поручению ООО «ТЛК-Групп» фактически приступил к выполнению обязанностей в должности менеджера-логиста в филиале г. Ульяновска, который находился по адресу : <адрес>(открыт «ТЛК-Групп» с 01 февраля 2019 года в г. Ульяновске). Непосредственным ответственным руководителем за работу филиала Ульяновск, являлся ФИО1, который полностью контролировал работу сотрудников: решал вопросы о принятии на работу,выплачивал заработную плату, подписывал договора с клиентами. Работа осуществлялась в арендованном помещении по адресу: <адрес>. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение четырех месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был. Работникам были высланы трудовые договора с ООО «ТЛК-Групп» для заполнения и ознакомления, которые были заполнены и отправлены непосредственному руководителю ФИО1 На требования истца о заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся. Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его предприятия, что могут подтвердить свидетели в лице администратора здания; истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности менеджера-логиста, что подтверждается показаниями свидетелей, а именно ФИО2 (являлась формальным куратором-руководителем по месту работы в офисе в <адрес>), ФИО3, ФИО4, ФИО5, Степанова Дмитрия (являлись коллегами). При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 20 000 руб., фактически за все время выплатили 40 000 руб. за февраль, март 2019 года, недополучено 20 000 руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются копиями договоров-заявок с клиентами, заключённые истцом от лица работодателя, скриншот программы СРМ в которой он работал. К выполнению работы истец приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО «ТЛК- Групп» через назначенного непосредственного руководителя за работу филиала в г.Ульяновске ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодателем было принято решение о закрытии филиала в г. Ульяновске 30.04.2019г., увольнением сотрудников и полным расчетом с ними. Это объявил ФИО1, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Никаких уведомлений о предстоящем увольнении ни истец, ни его коллеги не получали. Таким образом, ответчик должен выплатить истцу заработную плату в размере 20 000 руб. До сегодняшнего времени с истцом не произвели полный расчет, за апрель месяц 2019 года не перечислили заработную плату. При указанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, стрессе, связанных с невозможностью трудиться. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей. В соответствии со ст.ст. 16,140 114,115,122,237 ТК РФ просит суд установить факт трудовых отношений между Китаевым А.А. и ООО «ТЛК-Групп»» в период с 01.02.2019 г. по 30.04.2019г.; обязать ООО «ТЛК-Групп» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 30.04.2019г.; взыскать с ООО «ТЛК-Групп» неполученную заработную плату в размере 20 000 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «РТ-ХимТранс».
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ТЛК-Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, в представленном письменном отзыве просил в удовлетворении иска отказать. В предварительном судебном заседании представитель ответчика ООО «ТЛК-Групп» ФИО1 суду пояснял, что между ООО «РТ-ХимТранс» и ООО «ТЛК-Групп» был заключен договор регионального представительства. Он является директором ООО «РТ –ХимТранс». Им было принято решение об открытии офиса в г. Ульяновске, набрал сотрудников и начал их обучать. Китаев А.А. проходил обучение в ООО «РТ-ХимТранс», но не прошел стажировку, в связи с чем ему было отказано в трудоустройстве в ООО «РТ-ХимТранс». Поскольку ООО «РТ-ХимТранс» действует по договору регионального представительства, заключенного с ООО «ТЛК-Групп», то все работники ООО «РТ-ХимТранс» действуют в интересах ООО «ТЛК-Групп».
Представитель третьего лица ООО «РТ-ХимТранс» в судебном заседании исковые требования не поддержал. Суду пояснил, что истец никогда не состоял в трудовых либо в гражданско-правовых отношениях с ООО «ТЛК-Групп». Договор регионального представительства между ООО «ТЛК –Групп» и ООО «РТ-ХимТранс» является по своей природе договором коммерческого представительства, при этом у директора ООО «РТ-ХиТмранс» ФИО1 не имелось полномочий на прием работников ООО «ТЛК-Групп». Из договора регионального представительства и приложений к нему следует, что заработная плата работникам регионального представителя выплачивается из суммы вознаграждения регионального представителя, полученного по договору, а не за счет средств ООО «ТЛК-Групп».
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, выслушав свидетеля, суд приходит к следующему.
Сторонам разъяснялась 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах заявленных исковых требований.
Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работника является основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
По утверждению истца, он фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТЛК-Групп» в период с 01.02.2019 г. по 30.04.2019 г., работал в должности менеджера –логиста в филиале г. Ульяновска по адресу: <адрес>, однако трудовой договор с ним заключен не был, заработная плата за апрель 2019 г. выплачена не была.
Вместе с тем, обстоятельства, на которые ссылается истец, в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения достаточными и допустимыми доказательствами.
Истцом не оспаривалось в судебном заседании, что заявление о приеме на работу, трудовую книжку и иные документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ он в ООО «ТЛК-Групп» не предоставлял.
Ответчик отрицает факт трудовых отношений с истцом, представив в подтверждение своих доводов договор с региональным представителем № от ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТЛК-Групп» (Общество) и ООО «РТ-ХимТранс» (Региональный представитель) в целях налаживания партнерских отношений с заказчиками и потребителями услуг грузоперевозок в регионах Российской Федерации, а также поиска выгодных контрагентов по оказанию услуг грузоперевозок был заключен договор с региональным представителем № (далее –договор).
Согласно п.1.1, п.1.2 договора ООО «РТ-ХимТранс» принимает на себя обязанности Регионального представителя общества. В предмет деятельности входит поиск новых заказчиков и исполнителей услуг грузоперевозок, заключение сделок от имени Общества для выполнения услуг грузоперевозок, заключение сделок от имени Общества для выполнения услуг грузоперевозок, для чего Региональному представителю предоставляет доверенность (Приложение №4) и печать Общества, также в предмет деятельности Регионального представителя входит проведение организационно-административной работы в интересах общества.
Согласно п.2.4.2 договора Региональный представитель вправе принимать на работу сотрудников для выполнения предмета настоящего договора.
В силу п.3.1. договора Региональному представителю выплачивается вознаграждение.
Согласно Приложения № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ Общество безвозмездно предоставляет Региональному представителю на срок действия договора во владение и пользование: адрес электронной почты, Sim карты для мобильной связи, сайт общества, электронный адрес http6//tlk-group.ru. (п.1 Приложения №1).
Согласно п.2.1. Приложения № Региональный представитель оформляет трудоустройство работников Регионального представителя в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В соответствии с п.2.3. Региональный представитель оплачивает текущие и периодические платежи (заработная плата работникам Регионального представителя, налоги, арендная плата и т.д.) из суммы дохода, причитающегося Региональному представителя в соответствии с п.3.1 договора.
Согласно доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ, и являющейся Приложением № к договору, ООО «ТЛК-Групп» доверяет ФИО1 право первой подписи (заверение) документов необходимых для ведения представительской деятельности Общества по договору с региональным представителем № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно договоры-заявки на автоперевозки.
Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Тверской области №-И от ДД.ММ.ГГГГ в ходе контрольно-надзорных мероприятий, из документов, представленных ООО «ТЛК-Групп», наличия трудовых отношений между Китаевым А.А. и ООО «ТЛК-Групп», не установлено.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ТЛК-Групп» зарегистрировано МИФНС № по Тверской области ДД.ММ.ГГГГ, филиалов и представительств не зарегистрировано.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «РТ –ХимТранс» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной ИФНС № по Самарской области.
Проанализировав собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ООО «ТЛК-Групп» и ООО «РТ-ХимТранс» являются самостоятельными юридическими лицами, между ними заключен договор регионального представительства, который следует квалифицировать как договор коммерческого представительства (ст.184 ГК РФ), по условиям которого ООО «РТ –ХимТранс» организует работу, направленную на поиск новых заказчиков, за что получает соответствующее вознаграждение, то есть их взаимоотношения ограничиваются исключительно представительством при заключении ООО «ТЛК-Групп» договоров в сфере предпринимательской деятельности (договоров-заявок на автоперевозки).
Региональному представителю ООО «РТ-ХимТранс» в рамках заключенного договора не предоставлено полномочий на заключение трудовых договоров в интересах ООО «ТЛК-Групп». При этом, Региональному представителю в соответствии с заключенным договором предоставлено право принимать на работу сотрудников для выполнения предмета настоящего договора, а также право оформлять трудоустройство своих работников, самостоятельно оплачивая им заработную плату из суммы вознаграждения Регионального представителя.
В данном случае истец ссылаясь на трудовые отношения с ООО «ТЛК-Групп», указывает на то, что работал в филиале ответчика, расположенном по адресу: <адрес>. Вместе с тем, из материалов дела следует, что ООО «ТЛК-Групп» не имеет филиалов и представительств, а указанное в качестве места работы помещение было арендовано ООО «РТ-ХимТранс» на основании договора субаренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Семена».
При этом доказательств того, что выплата заработной платы истца за выполненную работы была согласована с ООО «ТЛК-Групп» и последнее производило её выплату за период с февраля по апрель 2019 г. истцом не представлено.
Истцом не оспаривалось в судебном заседании, что заработную плату ему выплачивал ФИО1, являющийся директором ООО «РТ-ХимТранс», а не ООО «ТЛК-Групп», что также подтверждается представленной истцом историей операций по дебетовой карте ПАО «Сбербанк России», принадлежащей супруге истца - ФИО12 и представленной в материалы дела смс-перепиской между истцом и ФИО13 из которой следует, что именно у ФИО1, являющегося директором ООО «РТ-ХимТранс», истец требовал выплаты заработной платы.
Представленная истцом в материалы дела переписка с электронной системы обмена текстовыми сообщениями «ICQ» за ДД.ММ.ГГГГ также не подтверждает факта трудовых отношений истца с ООО «ТЛК –Групп». Из указанной переписки следует, что между «ФИО7» и «ФИО3» ведется переписка по вопросу заключения трудовых договоров без указания конкретных фамилий, должностей, наименования организации, с которой такие договоры должны быть заключены, при этом указано, что вместо ТЛК будет или РТХТ (ООО «РТ-ХимТранс») или ИП ФИО1.
Доводы истца о том, что в период работы, он, а также другие сотрудники, работающие в офисе обеспечивались сим-картами, которые принадлежат ООО «ТЛК-Групп» также не подтверждают наличие трудовых отношений с ответчиком, поскольку предоставление сим-карт для мобильной связи на период действия договора Региональному представителю – ООО «РТ-ХимТранс» прямо предусмотрено Приложением № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ с региональным представителем.
Представленные истцом в материалы дела копии договоров-заявок на автоперевозки, заключенные между ООО «ТЛК-Групп» и различными организациями, в которых менеджером указан Китаев А.А., также не свидетельствуют о трудовых отношениях, возникших между истцом и ответчиком, поскольку оформление договоров –заявок прямо предусмотрено договором № от ДД.ММ.ГГГГ с региональным представителем ООО «РТ-ХимТранс», подписывал указанные договоры от имени ООО «ТЛК-Групп» ФИО1 в соответствии с предоставленными ему полномочиями согласно выданной доверенностью (Приложение № к договору).
Представленные истцом скриншоты из электронной почты ФИО2 (переписка с «ФИО8 ТЛК», «Алена ТЛК») также не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку свидетельствуют лишь о пользователях корпоративных сим-карт, которые были предоставлены ООО «РТ-ХимТранс» согласно Приложения № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ с региональным представителем.
Показания свидетеля ФИО2 также не указывают на наличие трудовых отношений истца и ответчика, поскольку нахождение истца в офисе по адресу <адрес>, арендованном ООО «РТ-ХимТранс», а также оформление договоров-заявок от имени ООО «ТЛК –Групп» не опровергают доводов стороны ответчика о том, что привлеченные региональным представителем работники не являются сотрудниками ООО «ТЛК-Групп», а ООО «РТ-ХимТранс» самостоятельно ведет организационно-правовую работу с целью исполнения договора № от ДД.ММ.ГГГГ с региональным представителем, в том числе, заключает договоры –заявки от имени ответчика, за что получает вознаграждение.
Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, приняв во внимание отсутствие в материалах дела данных о трудовой деятельности истца, заключении трудового договора, о выполнении истцом постоянно определенной трудовой функции по конкретной должности на территории ответчика, а также о периоде работы у ответчика и размере оплаты, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих наличие у истца с ООО «ТЛК-Групп» трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы и получением заработной платы.
При таких обстоятельствах, поскольку стороны фактически в трудовых правоотношениях не состояли, иск Китаева А.А. к ООО «ТЛК-Групп» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.
Истец в судебном заседании при разрешении ходатайства ответчика о замене ненадлежащего ответчика ООО «ТЛК-Групп» на надлежащего ООО «РТ-ХимТранс», отказался от замены ответчика, настаивая на наличии трудовых отношений именно с ООО «ТЛК –Групп», а не с иным лицом, в связи с чем оценка сложившимся между истцом и ООО «РТ-ХимТранс» отношениям судом при рассмотрении настоящего дела не дается.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Китаева Андрея Анатольевича к ООО «ТЛК-Групп» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Т.В. Анципович
