Засвияжский районный суд города Ульяновска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Засвияжский районный суд города Ульяновска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело 2-1670/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 июля 2011 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего, судьи Васильевой Е.В.,
при секретаре Петровой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мулюковой Э.Р. к Открытому акционерному обществу «Ульяновскэнергоспецремонт» о взыскании невыплаченной единовременной поощрительной премии к отпуску,
У С Т А Н О В И Л :
Мулюкова Э.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт» (ОАО «УЭСР») о взыскании невыплаченной единовременной поощрительной премии к отпуску. В обоснование требований указала, что работала в ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт» в должности ведущего экономиста ПЭО. 03.05.2011 года она была уволена с работы по собственному желанию на основании приказа №к от 21.04.2011 года. В соответствии с Коллективным договором ОАО ««Ульяновскэнергоспецремонт» на 2009-2011 годы п. IV Приложение № работодатель обязан производить выплату единовременного премирования, которая начисляется исходя из непрерывного стажа работы в обществе. В соответствии с приказом № от 21.04.2011 года начисление единого премирования было возобновлено с 01.05.2011 года. На её заявлении об увольнении от 19.04.2011 года стоит виза и.о. директора по финансовым и экономическим вопросам ФИО2 о выплате данной премии. Из справки по заработной плате за апрель, май 2011 года видно, что данная сумма не начислена и не выплачена. При непрерывном стаже в организации ответчика свыше 15 лет единовременная премия к отпуску составляет 1,5 от основного оклада. Поскольку её непрерывный стаж в отрасли составляет более 15 лет, ей не доплатили 20452 рубля 50 копеек (13635х1,5). Просит взыскать с ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт» невыплаченную часть единовременной поощрительной премии к отпуску в сумме 20452 рубля 50 копеек.
В судебном заседании истица просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, дала суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Указала, что при увольнении она получила расчет в полном объеме за исключением требуемой единовременной премии к отпуску в размере 20452 рубля 50 копеек. Пояснила, что ранее работникам при увольнении производили выплаты единовременной премии к отпуску. Считает, что ей при увольнении должна быть выплачена единовременная премия к отпуску в соответствии с п. IV Положения о премировании в ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт» Коллективного договора.
Представитель ответчика Фимин П.А., действующий на основании доверенности от 31.03.2011 года №, не признал исковые требования. Указал, что истице при увольнении произведены все установленные трудовым законодательством выплаты. В ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт» действительно согласно условиям Коллективного договора предусмотрена выплата единовременной премии к отпуску. Однако данная премия выплачивается работникам ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт», уходящим в очередной отпуск или увольняющимся после очередного отпуска. Пояснил, что виза на заявлении истицы об увольнении о выплате Мулюковой Э.Р. единовременной премии к отпуску была проставлена ошибочно и.о. директора по финансовым и экономическим вопросам ФИО2, поскольку последняя исполняла данные обязанности незначительное время. Просил отказать в иске в полном объеме.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что истица Мулюкова Э.Р. работала по трудовому договору в ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт» в должности ведущего экономиста планово-экономического отдела.
Приказом №к от 21.04.2011 года по ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт» истица была уволена с работы на основании личного заявления в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
При увольнении Мулюковой Э.Р. была выплачена заработная плата за 1-3 мая 2011 года и компенсация неиспользованного отпуска.
Истица оспаривает действия работодателя по неисполнению условий коллективного договора в части невыплаты ей при увольнении единовременной премии к отпуску в размере 1,5 оклада в соответствии с п. IV Положения о премировании в ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт».
Согласно указанному Положению о премировании оно является неотъемлемой частью коллективного договора и состоит из системы премирования, которая стимулирует повышение эффективности производства. Положение разработано с целью повышения материальной заинтересованности и ответственности персонала в результатах текущей финансово-хозяйственной деятельности.
Пунктом IV Положения предусмотрено выплата единовременного премирования за достижение высоких результатов труда и личный вклад каждого работника в получение прибыли, выплата премии производится в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе (отрасли). Размер выплат от 10 лет и более составляет 1.5 оклада. Указано, что единовременное премирование работников за достижение высоких результатов труда и личный вклад каждого работника в получении прибыли будет снижаться в зависимости от наложения дисциплинарных взысканий в течение календарного года, отмеченных в приказах предприятия. В данном пункте Положения о премировании перечислены показатели снижения единовременного премирования. Указано, что Положение об уменьшении размера выплаты единовременного вознаграждения применяется для всех категорий работников, отмеченных приказом по предприятию о наложении дисциплинарных взысканий. Контроль за приказом о наказании возложен на начальника ОП и КВ, в приказах к очередному отпуску виза о выплате единовременной премии обязательна начальника подразделения, отдела, начальника ОП и КВ с пометкой № приказа о наказании и подписи исполнительного директора ООО «ВУЭК» по ОАО «УЭСР».
Проанализировав содержание п. IV Положения о премировании в ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт», пояснения истицы и представителя ответчика, которые указывали, что спорная единовременная премия согласно условиям Коллективного договора выплачивается работникам отрасли к очередному отпуску, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Мулюковой Э.Р.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, истица была уволена из ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт» по собственному желанию на основании личного заявления. Истица не использовала право на очередной отпуск, не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска с выплатой единовременной премии к отпуску. Напротив истица обратилась 19.04.2011 года к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения – 03.05.2011 года.
Ответчик произвел с истицей расчет при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, что не оспаривала истица в суде.
Согласно условиям Коллективного договора ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт» работникам, увольняющимся с предприятия, не предусмотрена выплата спорной премии к отпуску. Напротив данная премия предусмотрена работникам предприятия, уходящим в очередной отпуск, что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.
То обстоятельство, что на заявлении истицы об увольнении от 19.04.2011 года была поставлена виза и.о. директора по финансовым и экономическим вопросам ФИО2 о выплате Мулюковой Э.Р. при увольнении единовременной премии к отпуску, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований.
Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО2 пояснила, что указанная виза на заявлении истицы была проставлена ею ошибочно, поскольку она непродолжительное время исполняла обязанности финансового директора. В день написания истицей заявления об увольнении и проставлении на заявлении указанной визы о выплате единовременной премии к отпуску она проконсультировалась в бухгалтерии, отделе кадров и юридическом отделе, где ей указали на допущенную ошибку. После выяснения данных обстоятельств она внесла в заявление Мулюковой Э.Р. ссылку на Положение о премировании Коллективного договора, которым выплата единовременной премии к отпуску при увольнении не предусмотрена.
Допрошенная судом свидетель ФИО1, работавшая у ответчика до февраля 2011 года заместителем по экономике, указала, что ею при увольнении была получена спорная единовременная премия. Суд относится к показаниям данного свидетеля критически, поскольку при обозрении расчетного листка ФИО1, полученного последней при увольнении, в нем отсутствует строка о начислении единовременной премии к отпуску. Доводы свидетеля о том, что сумма спорной премии работодателем включена в другие статьи расходов расчетного листка, суд считает несостоятельными.
В силу установленных судом обстоятельств, приведенных норм права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Мулюковой Э.Р.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Мулюковой Э.Р. к Открытому акционерному обществу «Ульяновскэнергоспецремонт» о взыскании невыплаченной единовременной поощрительной премии к отпуску отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд города Ульяновска в течение десяти дней.
Судья Е.В. Васильева
