Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
15 июля 2014 г. п. Заиграево
Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Яндановой А.С., при секретаре Киселевой Е.А., с участием помощника прокурора Заиграевского района РБ Агаевой В.Е., действующей по доверенности от 12.05.2014г., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Заиграевского района РБ в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Теплосервис Новоильинский» о приведении коллективного трудового договора в соответствие с требованиями трудового договора,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Заиграевского района РБ, обращаясь в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц, просил обязать директора ООО «Теплосервис Новоильинский» П. привести коллективный договор ООО «Теплосервис Новоильинский» на 2012-2014г.г. в соответствие с трудовым законодательством. В дальнейшем прокурор уточнил требование, просил обязать директора ООО «Теплосервис Новоильинский» П. привести коллективный договор ООО «Теплосервис Новоильинский» на 2012-2014г.г. в соответствие с трудовым законодательством в случае заключения трудовых договоров и осуществлении одного из разрешенных видов экономической деятельности (п.3.1.2.Коллективного договора).
Иск основан на следующем. В ходе проведения прокуратурой района проверки соблюдения трудового законодательства установлены нарушения в части выплаты заработной платы. В п. 3.1.2. Коллективного договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: 10 числа месяца (зарплатная часть за отработанный месяц) и 25 числа месяца (авансовая часть).
В соответствие со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение данной нормы статьи допускается перенос выплаты заработной платы на следующий месяц.
Согласно ст. 9 ст. 50 ТК РФ, Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В судебном заседании помощник прокурора Заиграевского района Агаева В.Е. уточненное исковое требование поддержала.
Представитель ответчика – директор ООО «Теплосервис Новоильинский» П. исковое требование признала. Из ее пояснений следовало, что Общество фактически прекратило свою деятельность, то есть не занимается основной деятельностью по производству тепловой энергии, и иной деятельностью. Подано заявление о прекращении своей деятельности в республиканскую службу по тарифам. Имущество, предназначенное для производства тепловой энергии, возвращено арендодателю в связи с расторжением договора аренды муниципального имущества Все работник ООО «Теплосервис Новоильинский» уволены. Запись о ликвидации юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц не внесена.
Суд, выслушав доводы иска, пояснения представителя ответчика, изучив представленные материалы, удовлетворяет исковое заявление по следующим основаниям.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 26.12.2013г., регистрация образования ООО «Теплосервис «Новоильинский» проведена 02.12.2008г. Основной вид деятельности: производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными. Имеется право на дополнительные виды деятельности.
Коллективный договор ООО «Теплосервис «Новоильинский» на 2012-2014г.г. принят на общем собрании трудового коллектива 27.01.2012г., зарегистрирован в управлении экономического развития администрации МО «Заиграевский район» за № 99 от 31.05.2012г.
Пунктом 3.1.2. коллективного договора предусмотрено, что заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц: 10 числа каждого месяца – выдача заработной платы предыдущего месяца и 25 числа каждого месяца выдача аванса за текущий месяц.
Данный пункт Коллективного договора ущемляет права работников Общества на получение заработка не реже двух раз в месяц.
В соответствие с соглашением о расторжении договора аренды муниципального имущества № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного 22.05.2014г. между МКУ «Комитет по архитектуре, имуществу и земельным отношениям» администрации МО «Заиграевский район» (арендодатель) в лице председателя Комитета В. и ООО «Теплосервис «Новоильинский» (арендатор) в лице его директора П., по обоюдному согласию расторгнут договор аренды № от 15.04.2009г. Арендатор в срок до 22.05.2014г. обязался передать арендодателю здание котельной по адресу: <адрес> и котельно-вспомогательное оборудование. Передача арендованного имущества подтверждается актом приема-передачи от 22.05.2014г.
Также соглашением от 22.05.2014г. между теми же сторонами расторгнут договор аренды муниципального имущества № от 08.04.2013г. В исполнение данного соглашения в этот же день составлен акт приема-передачи, возврата арендованного имущества: здание котельной по адресу: <адрес> и котельно-вспомогательное оборудование.
Согласно приказам № от 28.02.2014г., № от 31.03.2014г., № от 12.05.2014г. и № от 16.05.2014г. весь штат работников ООО «Теплосервис «Новоильинский»» уволен, часть из них по собственному желанию, а часть в связи с окончанием отопительного сезона.
В соответствие со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда. В силу ст. 42 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации,
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТКРФ).
В соответствие с ч.1 ст. 61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Согласно ч.1 и 2 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.
Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
Положения п.37.1 и 37.2 ст. 37 Устава ООО «Теплосервис «Новоильинский» дублируют положения названных норм Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ.
Ответчиком не представлено решение о ликвидации Общества. В силу того, что ООО «Теплосервис «Новоильинский» не ликвидировано, и не лишилось правоспособности, оно обязано соблюдать в связи с осуществлением своей деятельности нормы закона, в том числе требования трудового законодательства в трудовых отношениях со своими работниками. Доводы представителя ответчика о том, что они не занимаются никакой деятельностью и все работники уволены, судом не принимаются как основание для освобождения от обязанностей работодателя, так как юридическое лицо не прекратило деятельность.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины. Требования иска удовлетворены в полном объеме. В соответствие п.3 ч.1 ст. ст. 333.19, Налогового кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 рублей, для организаций – 4000 рублей.
Поскольку иск заявлен к юридическому лицу, и нарушения трудового законодательства, связано с осуществлением деятельности юридического лица, и директором Общества может быть избран любой участник общества или иное лицо (п. 29.1 ст. 29 Устава), и действующий директор может быть переизбран, то исполнение требований следует отнести к юридическому лицу, а не конкретно к директору.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 и 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление прокурора Заиграевского района РБ удовлетворить.
Обязать ООО «Теплосервис Новоильинский» привести коллективный договор ООО «Теплосервис Новоильинский» на 2012-2014г.г. в соответствие с трудовым законодательством в случае заключения трудовых договоров и осуществлении одного из разрешенных видов экономической деятельности (п.3.1.2.Коллективного договора)
Взыскать с ООО «Теплосервис Новоильинский» государственную пошлину в размере 4000 рублей в бюджет муниципального образования «Заиграевский район».
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в апелляционном порядке через Заиграевский районный суд в течение месяца со дня его принятия.
Председательствующий судья А.С. Янданова
Верно председательствующий судья /А.С. Янданова/
