Дело __
__
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2019 года г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска
в составе:
председательствующего судьи И. В. Павлючик,
при секретаре А.Н. Недобор
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деревянченко Е. Е. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Научно-технический центр «Атлас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Деревянченко Е. Е. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Научно-технический центр «Атлас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора __ от 05.12.2016 г. и приказа о приёме на работу __ от 05.12.2016 г. она состояла в трудовых отношениях в период с 05.12.2016 г. по 29.03.2019 г. с обособленным структурным подразделением Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-технический центр «Атлас» - Новосибирским филиалом Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-технический центр «Атлас» место нахождения филиала: __, г. Новосибирск, ..., 303.
Трудовой договор был заключен с истцом на неопределенный срок (п. 1.7 договора), по основному месту работы (п. 1.3. договора) и на полную ставку (п. 1.1. договора).
Истец была принята на работу на должность менеджера отдела заключения договоров отделения коммерции Новосибирского филиала ФГУП «НТЦ «Атлас». Фактически истец работала юристом отдела и осуществляла правовое сопровождение его деятельности, что подтверждается Должностной инструкцией, с которой 05.12.2016 г. истец была ознакомлена.
В соответствии с пунктом 5.2. Трудового договора зарплата состояла из должностного оклада, а также доплат и надбавок к должностному окладу. Доплаты и надбавки устанавливались Коллективным договором ФГУП «НТЦ «Атлас» от 04.02.2016 г., приложениями к нему, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель в пункте 1.4. «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУП «НТЦ «Атлас» и его филиалов», являющегося приложением к Коллективному договору, определил состав заработной платы:
должностной оклад;
ежемесячная надбавка (доплата) к должностному окладу за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство;
ежемесячная надбавка (доплата) к должностному окладу за выслугу лет;
компенсационные выплаты (оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и т.п.).
В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора должностной оклад истца при устройстве на работу составлял 6 050,00 рублей без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К должностному окладу, а также к надбавкам (доплатам) начислялся и выплачивался районный коэффициент в размере 1,25. Заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально отработанной нормы времени.
С 01.01.2018 г. должностной оклад истца был увеличен на 7,1% до 6 480,00 рублей на основании Приказов ФГУП «НТЦ «Атлас» от 24.05.2017 __ и от 27.10.2017 __ что подтверждается расчётными листками.
При приеме на работу общий размер заработной платы истца («на руки») по соглашению сторон был установлен в размере порядка 25 000,00 рублей, затем после окончания испытательного срока с марта 2017 года по соглашению сторон истцу была установлена заработная плата в размере порядка 30 000,00 рублей. А с сентября 2017 года размер заработной платы по соглашению сторон был установлен в размере порядка 40 000 - 41 000 рублей («на руки»).
Письменного соглашения между истцом и работодателем о размере заработной платы зафиксировано не было, однако, его заключение и выполнение подтверждается расчётными листками за 2016, 2017, 2018, январь 2019 гг., а также выписка по счету истца в банке, открытому работодателем для перечисления заработной платы.
Нарушение работодателем трудовых прав и законных интересов истца выразилось в неначислении и в невыплате в полном объёме заработной платы за февраль и март 2019 года.
Начисление и выплата заработной платы за февраль 2019 года произведены в размере МРОТ, без ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство, которая выплачивалась истцу ежемесячно, систематически с декабря 2016 года по январь 2019 года, по сути являлась большей частью ее должностного оклада (не премией).
Сроки выплаты заработной платы в филиале были установлены 14 и 29 числа каждого месяца, при этом 14 числа производилась выплата заработной платы, 29 числа - выплата аванса.
За февраль 2019 года заработная плата должна была быть выплачена 14 марта 2019 года.
12.03.2019 г. в конце рабочего дня на совещании ВРИО директора филиала Костиков Д.В. озвучил принятое решение о выплате работникам филиала заработной платы за февраль 2019 года в размере МРОТ.
13.03.2019 г. работники филиала были об этом устно уведомлены через начальников отделов.
14.03.2019 г. произведена выплата заработной платы в размере МРОТ за вычетом аванса и налога на доходы физических лиц в сумме 7 822 рубля 50 копеек.
Обычный размер заработной платы истца в предшествующие месяцы составлял от 41 112,00 руб. - до 41 293,00 руб. («на руки»), в том случае, если не было отпуска, больничного или командировки.
Всего за февраль 2019 года истцу был выплачен МРОТ в сумме 12 267,00 рублей вместо 41 000 рублей, а именно: 28.02.2019 г. - аванс за февраль в сумме 4 444,50 руб.;14.03.2019 г. заработная плата за февраль в сумме 7 822,50 руб.
При этом февраль 2019 года был отработан истцом в полном объеме, а также с увеличенной нагрузкой в связи с нахождением на больничном в течение этого месяца юрисконсульта Букиной М.С.
Дисциплинарных взысканий, не выполнения объема работы или поручений руководства не было.
Начисление и выплата мне заработной платы за март 2019 года были произведены работодателем в размере МРОТ с выплатой ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство в сумме 5 000,00 рублей вместо 31 000,00 рублей, которая выплачивалась истцу ежемесячно систематически с сентября 2017 года по январь 2019 года, по сути являлась частью её заработной платы (не премией). Снижение размера данной надбавки за март 2019 года произведено работодателем незаконно и не обоснованно.
Март 2019 года отработан истцом полностью. Она уволилась из Новосибирского филиала ФГУП «НТЦ «Атлас» 29 марта 2019 года (последний рабочий день месяца). 30 марта и 31 марта 2019 года являлись нерабочими выходными днями.
В день увольнения ей не был выплачен окончательный расчет, в нарушение ст. 80 ТК РФ. Его выплата с ошибками в расчётах и суммах произведена работодателем (ответчиком) 01.04.2019 г. и 02.04.2019 г.
Сумма окончательного расчёта составила 22 037,56 руб., в том числе 9 837,56 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (6,33 дня).
Всего за март 2019 года истцу было начислено и выплачено 28 385,53 руб. (1815,97 руб. + 26 569,56 руб.), из них: 25.02.2019 г. - оплата одного дня ежегодного отпуска (01.03.2019), предоставленного согласно заявления истца, в сумме 1 815,97 руб.; 22.03.2019 г. - внеплановые выплаты в сумме 4 532,00 руб. (?); 01.04.2019 г. - внеплановые выплаты в сумме 3 815,00 руб. (?); 01.04.2019 г. - заработная плата в сумме 18 222,06 руб.; 02.04.2019 г. - внеплановые выплаты 50 коп. (?).
В расчетном листке за март 2019 года наименования начисленных сумм и сумм к выплате не совпадают. Внеплановые выплаты не установлены ни Коллективным договором, ни Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУП «НТЦ «Атлас», ни Положением о порядке установления и выплаты надбавки работникам ФГУП НТЦ «Атлас» за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство. Поэтому суть и назначение данных выплат истцу неизвестны.
Тот факт, что данная надбавка в сумме 31 000,00 рублей не является премией, а является частью должностного оклада, подтверждается в расчетных листках выплатой разовых премий в различных суммах (не в твёрдой сумме). Премии поименованы как «Надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство 2», а также как «Надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство (гд)». Премия в 2018 году начислялась истцу следующим образом: 20 000,00 руб. (январь), 10 000,00 руб. (февраль), 7 000,00 руб. (март), 3 000,00 руб. (апрель), 10 000,00 руб. (май), 6 500,00 руб. (июль), 7 000,00 (сентябрь), 4 600,00 руб. (ноябрь), 2 800,00 руб. и 37 353,00 руб. (годовая премия /надбавка/, декабрь).
Кроме того, в связи с неначислением и невыплатой истцу в феврале и марте 2019 года ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство работодателем (ответчиком) при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска (6,33 дня) произведена в меньшем объеме из-за уменьшения размера среднего заработка.
Кроме того, ответчик не начислил и не выплатил истцу денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 285 рублей 48 копеек.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 руб.
С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2019 г. в размере 29 379, 20 руб., заработную плату за март 2019 г. в размере 22 840,99 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 г. за период с 15.03.2019 г. по 06.05.2019 г. в размере 804,50 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 г. за период с 07.05.2019 г. по день фактического расчета включительно, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 г. за период с 30.03.2019 г. по 06.05.2019 г. в размере 448,44 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 г. за период с 07.05.2019 г. по день фактического расчета включительно, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (6,33 дня) в сумме 1657,53 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.03.2019 г. по 06.05.2019 г. в размере 32,54 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.05.2019 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец Деревянченко Е.Е. исковые требования, письменный отзыв на возражения ответчика (том 2 л.д. 226-231) поддержала в полном объеме, пояснила в соответствии с вышеизложенным, дополнительно пояснила, что надбавка за достижения в труде и профессиональное мастерство не относится к системе премирования, а относится к стимулирующей надбавке к должностному окладу. Постоянная выплата истцу заработной платы с учетом надбавки к должностному окладу за достижения в труде и профессиональное мастерство на протяжении всего времени работы у ответчика (кроме спорных февраля и марта 2019 года) подтверждается расчетными листками и выпиской банка по зарплатному счёту, открытому в банке ответчиком, представленными ответчиком «Списками работников НвсФ ГУП «НТЦ «Атлас», которым выплачивается надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство» и «Решениями комиссии по надбавкам». В отличии от премии (ежемесячной или по итогам года) надбавка к должностному окладу за достижения в труде и профессиональное мастерство выплачивалась истцу ежемесячно в твёрдой сумме и на постоянной основе (кроме спорных февраля и марта 2019 года). Её окончательная сумма с сентября 2017 года была определена в размере 31 000,00 рублей и изменялась только от количества отработанного времени. Никакие другие факторы не оказывали влияния на её размер.
Надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство начислялась и выплачивалась в твёрдой денежной сумме; начисление сумм оплаты и материального стимулирования труда производилось на основании табелей учета рабочего времени; на предприятии была установлена повременная система оплаты труда; оплата труда производилась пропорционально фактически отработанному времени (п. 3.12 Коллективного договора, п. 2.2., 3.4 Приложения __ к Коллективному договору, п. 3 Приложения __ к Коллективному договору, п. 3 Положения, утв. Приказом от 31.12.2015 __ п. 2.2., 2.3., 3.4. Положения, утв. Приказом от 31.12.2015 __
В судебном заседании представители ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-технический центр «Атлас» по доверенности Букина М.С., Костиков Д.В. (том 2 л.д. 44-45) с исковыми требованиями Деревянченко Е. Е. не согласились полностью, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (том 2 л.д. 46-49), возражениях на отзыв истца на возражения на иск (том 2 л.д. 233-235), указав, что истец и ответчик в разделе 5 трудового договора __ от 05.12.2016г. и дополнительных соглашениях к нему (__ от 01.09.2017; __ от 29.12.2017г.;__ от 03.07.2018г.) установили истцу должностной оклад в размере 6 480 рублей и районный коэффициент в размере 1 620 рублей. Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Работодателем локальными нормативными актами и коллективным договором. В связи с чем, не ясно, на каком основании истец утверждает об установлении ей заработной платы в размере 40 000 рублей. Надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство - это стимулирующая выплата, т.е. премия, вознаграждение работника за трудовые достижения сверх нормы, а не обязательная доплата, что подтверждается позициями многочисленных судов.
В соответствии с п. 2 Положения о порядке установления и выплаты надбавки работникам ФГУП «НТЦ «Атлас» за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство, утвержденного приказом __ от 31.12.2015 (далее - Положение о надбавке) надбавка устанавливается на месяц при наличии у Предприятия соответствующих финансовых возможностей (п. 4.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУП «НТЦ «Атлас» и его филиалов, утвержденном приказом __ от 31.12.2015 (далее - Положение об оплате труда)). Следовательно, основанием для не установления и не начисления надбавки за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство является и отсутствие финансовых возможностей Ответчика.
При этом утверждение Истца о том, что надбавка была установлена в размере 31 000 руб., так же не подтверждена, т.к. согласно спискам работников филиала, которым выплачивается надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство, видно, что суммы надбавки менялись от 5000 до 50 000 руб. за __ гг.
В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) филиал является обособленным структурным подразделением, которое выплачивает заработную плату работникам филиала из заработанных филиалом средств (п. 7.4 Положения о Новосибирском филиале Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-технический центр «Атлас» (далее - Положение о филиале)).
В состав заработной платы истца всегда входил должностной оклад, районный коэффициент и обязательная к выплате надбавка за выслугу лет (Приложение __ к коллективному договору). Однако, размер надбавки за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство у истца не был постоянной величиной, что подтверждается Списками работников Новосибирского филиала ФГУП «НТЦ «Атлас», которым выплачивается надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство за __ гг. Надбавка ответчиком устанавливалась исходя из выполненного объема работ, качества выполнения поставленных задач и финансовых возможностей Новосибирского филиала ФГУП «НТЦ «Атлас».
Финансовые возможности Новосибирского филиала ФГУП «НТЦ «Атлас» с января 2019 года значительно ухудшились. Если за первый квартал 2018 года прибыль филиала составляла 905 518 рублей, то в первом квартале 2019 года филиал был в убытке на 965 222 руб.
Государственные органы и бюджетные учреждения, являющиеся основными заказчиками ответчика, финансируются из бюджета Российской Федерации, денежные средства на их потребности выделяются на конкретный период, как правило, это календарный год и соответственно сроки оплаты по контрактам определяются концом календарного года, что всегда вызывает уменьшение дохода Ответчика или вообще его отсутствия в начале календарного года.
При этом, ч.3 ст. 133 ТК РФ и п. 3.16 Коллективного договора установлено, что размер оплаты труда работника, при соблюдении им установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей, не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, на территории нахождения филиала.
С учетом сложившейся ситуации работникам Новосибирского филиала ФГУП «НТЦ «Атлас» выплачивалась заработная плата, определенная в трудовом договоре и локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации, что и подтверждает Истец в своем исковом заявлении и приложенными расчетными листками за февраль и март 2019.
Утверждение истца о том, что февраль 2019 года был отработан ей с увеличенной нагрузкой ничем не подтверждено и необоснованно. Кроме того, согласно ст. 60.2 ТК РФ и п. 2.2 Положения о порядке и условиях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором в ФГУП «НТЦ «Атлас» (Приложение __ к коллективному договору) совмещение должностей возможно только с согласия работника и оформляется соглашением сторон, которое вступает в силу на основании приказа директора филиала. То есть между Истцом и Ответчиком должно было быть заключено соглашение о совмещении должностей, но такие документы отсутствуют.
Расчетный листок истца за февраль 2019 года содержит строку доплата до величины минимальной ЗП в размере 4 152 рубля, которую несмотря на финансовые трудности ответчик выплатил, чтобы не нарушать права Истца. Таким образом, из расчетного листка Истца видно, что все условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, локальные акты Ответчика и законодательство Российской Федерации исполнены Ответчиком в полном объеме, а именно: выплачен оклад, районный коэффициент, надбавка за выслугу лет и доплата. В марте 2019 года Истцу была выплачена заработная плата, включающая в себя должностной оклад, районный коэффициент, надбавку за выслугу лет, надбавку за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство, компенсация за отпуска. Следовательно, ответчик выполнил перед Истцом все свои обязательства по выплате заработной плате.
В пользу Истца Ответчик 30.05.2019 г. произвел выплату компенсации за задержку выплаты частей заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, что подтверждается Справкой - расчетом и платежными поручениями.
Истец так же указывает на несвоевременную выплату окончательного расчета при ее увольнении, но при этом Ответчиком была выплачена компенсация за задержку заработной платы, что подтверждается расчетными документами. Просили в иске отказать полностью.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Деревянченко Е. Е. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Научно-технический центр «Атлас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, 05.12.2016 г. Деревянченко Е.Е. принята на работу в качестве менеджера отдела заключения договоров отделения коммерции Новосибирского филиала ФГУП «НТЦ «Атлас», что подтверждается приказом __ от 05.12.2016 г. (том 1 л.д. 27).
05.12.2016 г. между истцом и ответчиком ФГУП «НТЦ «Атлас», был заключен трудовой договор о работе в качестве менеджера отдела заключения договоров отделения коммерции Новосибирского филиала ФГУП «НТЦ «Атлас», (том 1 л.д. 19-26).
Согласно п. 5.1. трудового договора должностной оклад работника составляет 6 050 руб. 00 коп. без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К должностному окладу работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент в размере 1 512, 50 руб. (том 1 л.д. 19-26).
Согласно п. 5.2 трудового договора доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором ФГУП «НТЦ «Атлас», локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре имеется подпись работника о том, что она ознакомлена с трудовым договором, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением «О порядке установления надбавки работникам ФГУП «НТЦ «Атлас» за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство» и другими локальными нормативными актами ФГУП «НТЦ «Атлас», оформленный экземпляр трудового договора получила (том 2 л.д. 107-114).
Кроме того, истец 05.12.2016 г. была ознакомлена с должностной инструкцией менеджера (с функциями помощника юрисконсульта), утвержденной приказом __ НвсФ ФГУП «НТЦ «Атлас» 01.08.2016 г. (том 2 л.д. 186-190).
01.09.2017 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение __ об изменении условий трудового договора __ от 05.12.2016 г. (том 2 л.д. 115), согласно которому в п.5.4 трудового договора внесены изменения, согласно которому заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в валюте РФ (в рублях) 29-числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за расчетным.
29.12.2017 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение __ об изменении условий трудового договора __ от 05.12.2016 г. (том 2 л.д. 116), согласно которому в п.5.1 трудового договора внесены изменения, согласно которому должностной оклад работника составляет 6 480 руб. 00 коп. без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К должностному окладу работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент в размере 1 620 руб.
03.07.2018 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение __ об изменении условий трудового договора __ от 05.12.2016 г. (том 2 л.д. 117), согласно которому в п.1.1 трудового договора внесены изменения, согласно которому работник принимается на работу в отдел заключения договоров службы коммерции Новосибирского филиала ФГУП «НТЦ «Атлас» (__, г. Новосибирск, ...) на должность менеджера в соответствии со штатным расписанием на полную ставку.
Согласно п. 3.2. коллективного договора ФГУП «НТЦ «Атлас» система оплаты труда работников разработана в соответствии с ТК РФ и Уставом предприятия и определяет порядок оплаты и стимулирования труда и вознаграждения работников предприятия и его филиалов.
Источником оплаты труда и материального стимулирования работников является фонд оплаты труда (п. 3.4 коллективного договора).
Согласно п.3.5 коллективного договора оплата труда и материальное стимулирование работников предприятия включает в себя:
- 3.5.1 должностной оклад (тарифную ставку), указанные в трудовом договоре;
- 3.5.2 надбавки и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ;
- 3.5.3 выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- 3.5.4 стимулирующие и поощрительные выплаты в соответствии с отдельными Положениями, разработанными на предприятии и утвержденными генеральным директором предприятия;
- 3.5.5 – другие виды выплат несистемного и компенсационного характера, установленные коллективным договором, применяемые на предприятии.
Согласно п.3.10 коллективного договора в целях стимулирования труда, обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении количественных и качественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, проявлении инициативы, дисциплинированности и ответственности на предприятии устанавливаются следующие надбавки и доплаты помимо установленных в соответствии с законодательством РФ:
-3.10.1 надбавка за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ФГУП «НТЦ «Атлас», утвержденным приказом генерального директора предприятия;
-3.10.3 надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство в соответствии с Положением о порядке установления надбавок работникам ФГУП «НТЦ «Атлас» за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство, утвержденным приказом генерального директора предприятия и др. надбавки.
Согласно п.3.11 коллективного договора стимулирующие и поощрительные выплаты, за исключением надбавки за выслугу лет и надбавки работникам, имеющим ученую степень производятся только при наличии у предприятия и филиалов соответствующих финансовых возможностей.
Согласно п.3.12 начисление сумм оплаты и материального стимулирования труда производятся на основании табелей учета рабочего времени.
Согласно Положению о порядке установления и выплаты надбавки работникам ФГУП «НТЦ «Атлас» за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников в постоянном повышении своего профессионального мастерства, максимального использования интеллектуальных творческих способностей и возможностей при выполнении поставленных перед ними заданий (том 2 л.д. 151-153).
Согласно п.8 Положения надбавка, установленная работникам структурного подразделения оформляется списком.
Размер надбавки структурных подразделений предприятия содержащихся за счет общехозяйственных расходов пересматривается ежемесячно в соответствии с фондом оплаты труда производственных и разрабатывающих подразделений.
Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУП «НТЦ «Атлас» и его филиалов стимулирующие и поощрительные выплаты, за исключением надбавки за выслугу лет и надбавки работникам, имеющим ученую степень производятся только при наличии у предприятия и филиалов соответствующих финансовых возможностей (том 1 л.д. 250).
Иные критерии материального стимулирования работников ни Положением, ни трудовым законодательством либо локальными нормативными актами работодателя не установлены.
Таким образом, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей ежемесчно, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Согласно списку __ работников НвсФ ФГУП «НТЦ «Атлас», которым выплачивается надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство за январь 2019 г., утвержденного заместителем директора НвсФ ФГУП «НТЦ «Атлас», Е.В. Попантонопуло 25.01.2019 г. истцу установлена надбавка в размере 29 176,47 руб. (том 2 л.д. 120-123).
Согласно списку __ работников НвсФ ФГУП «НТЦ «Атлас», которым выплачивается надбавка за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство за период с 01.03.2019 г. по 21.03.2019 г., утвержденного врио директора НвсФ ФГУП «НТЦ «Атлас», Д.В. Костиковым 21.03.2019 г. истцу установлена надбавка в размере 5000 руб. (том 2 л.д. 124-125).
В обоснование отсутствия финансовых возможностей предприятия ответчиком указано следующее, что финансовые возможности Новосибирского филиала ФГУП «НТЦ «Атлас» с января 2019 года значительно ухудшились. Если за первый квартал 2018 года прибыль филиала составляла 905 518 рублей, то в первом квартале 2019 года филиал был в убытке на 965 222 руб., что подтверждается отчетом о финансовых результатах за январь – март __ г. (том 2 л.д. 191-192).
За февраль 2019 года истцу был выплачен МРОТ в сумме 12 267,00 рублей, 28.02.2019 г. - аванс за февраль в сумме 4 444,50 руб.;14.03.2019 г. заработная плата за февраль в сумме 7 822,50 руб., что подтверждается списками перечисляемой заработной платы и платежными поручениями (том 2 л.д.19-42).
За март 2019 года истцу было начислено и выплачено 28 385,53 руб. (1815,97 руб. + 26 569,56 руб.), из них: 25.02.2019 г. - оплата одного дня ежегодного отпуска (01.03.2019), предоставленного согласно заявления истца, в сумме 1 815,97 руб.; 22.03.2019 г. - внеплановые выплаты в сумме 4 532,00 руб.; 01.04.2019 г. - внеплановые выплаты в сумме 3 815,00 руб.; 01.04.2019 г. - заработная плата в сумме 18 222,06 руб.; 02.04.2019 г. - внеплановые выплаты 50 коп. (том 2 л.д.19-42).
На основании приказа __ от 20.03.2019 г. истец уволена с должности менеджера отдела заключения договоров НвсФ ФГУП «НТЦ «Атлас», на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (том 2 л.д. 119).
Согласно записке - расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.03.2019 г. __ подлежащая выплате истцу денежная сумма при увольнении составила 22 037,56 руб. (том 2 л.д. 9-10).
Исходя из изложенного, и в связи с тем, что работодатель при определении размера премии истцу за январь 2019 г., за март 2019 г. принял во внимание результаты исполнения ею должностных обязанностей в этих периодах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для понуждения работодателя к выплате истцу надбавки за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство в ином размере.
Каких-либо доказательств, подтверждающих высокую результативность, высокое качество выполняемых работ в вышеуказанный период в судебное заседание истцом не представлено.
Обязательные составляющие заработной платы, определенные трудовым договором, Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУП «НТЦ «Атлас» и его филиалов с истцом, истцу выплачены, решение работодателя о выплате истцу конкретного размера премии не противоречит названным Положениям и трудовому договору, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной надбавки в ином размере у суда не имеется.
Оценивая представленные доказательства суд выводу о том, что надбавки, являющиеся предметом исковых требований, относятся к стимулирующим выплатам, которые в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из вышеуказанных Положений и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавка является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к компетенции работодателя.
Таким образом, вышеуказанные надбавки являются стимулирующими выплатами, которые назначаются и выплачиваются работодателем при реализации им прав, предусмотренных ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ, п. 5.2 Трудового договора, п. 3.11 Коллективного договора, п. 4.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУП «НТЦ «Атлас» и его филиалов на основании соответствующих приказов, а также при наличии финансовой возможности предприятия.
Установление ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство является исключительной прерогативой работодателя, следовательно, не установление работнику стимулирующей надбавки в максимально возможном размере не может расцениваться как нарушение его трудовых прав.
При этом суд учитывает, что трудовой договор истца не предусматривал выплату стимулирующих выплат как обязательной составляющей заработной платы, выплата стимулирующих выплат осуществлялась в порядке, определенном в действующих у ответчика локальных нормативных актах.
Правовой анализ содержания указанных актов позволяет сделать вывод о том, что они не предусматривают безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за февраль 2019 г. в размере 29 379, 20 руб., заработной платы за март 2019 г. в размере 22 840,99 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 г. за период с 15.03.2019 г. по 06.05.2019 г. в размере 804,50 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 г. за период с 07.05.2019 г. по день фактического расчета включительно, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 г. за период с 30.03.2019 г. по 06.05.2019 г. в размере 448,44 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 г. за период с 07.05.2019 г. по день фактического расчета включительно, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (6,33 дня) в сумме 1657,53 руб., процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 30.03.2019 г. по 06.05.2019 г. в размере 32,54 руб., процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.05.2019 г. по день фактического расчета включительно, удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и не оспаривается ответчиком тот факт, что ФГУП «НТЦ «Атлас» допущены нарушения сроков выплаты частей заработной платы, несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении, что подтверждается соответствующим расчетом задержки выплат в пользу работников за период с 01.01.2019 г. по 30.04.2019 г. (том 2 л.д. 18-42).
Расчет ответчика судом проверен, признан верным. Истцом указанный расчет не оспорен.
Согласно расчету задержки выплат в пользу работников, сумма материальной компенсации на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ составила 207,32 руб. Данная компенсация перечислена истцу 30.05.2019 г., что подтверждается платежными поручениями (том 2 л.д. 41-42).
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. (в ред. 28.12.2004 г.) «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, а также требования трудового законодательства в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом.
С учетом обстоятельств дела, срока нарушения выплаты заработной платы, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 2 000 рублей 00 копеек в пользу истца.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Деревянченко Е. Е. удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-технический центр «Атлас» в пользу Деревянченко Е. Е. компенсацию морального вреда в размере 2 000 (Две тысячи) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований Деревянченко Е. Е. отказать.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-технический центр «Атлас» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.
Решение изготовлено в окончательной форме: 30.07.2019 г.
Судья подпись И. В. Павлючик
Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска
