Гр. дело __
__
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 января 2021 года г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска
в составе:
Председательствующего судьи Павлючик И.В.,
при секретаре Ильиных Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» о признании незаконным дубликата трудовой книжки, расторжении трудового договора по соглашению сторон, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строй-Сервис» о признании незаконным дубликата трудовой книжки, указав, что 08.09.2020 ООО «Строй-Сервис» изготовило дубликат __ трудовой книжки истца, утверждая, что решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 11.02.2015 по гражданскому делу __ исполнено ответчиком. В этот же день судебный пристав-исполнитель Отдела по исполнению особых исполнительных производств УФССП по НСО ФИО2 в принудительном порядке в присутствии понятых, двух судебных приставов УПДС, начальника отдела розыска заставили истца получить дубликат трудовой книжки.
Истец считает, что ООО «Строй-Сервис» в который раз пренебрегло своими правами и изготовило дубликат трудовой книжки с нарушениями действующего законодательства РФ.
Так, согласно нормам ТК РФ, правом выдачи трудовой книжки наделен директор, либо лицо, которому поручена данная функция на предприятии и на которое приказом возложены данные функции. Однако судебный пристав-исполнитель ФИО2 таким лицом не является.
О передаче документа составляется запись в журнале движения трудовых книжек. Истец считает, что Акт судебного пристава-исполнителя не заменяет данный журнал.
Дубликат трудовой книжки должен быть подписан директором на первой странице, однако, как указывает истец, в соответствии с п. 35 Постановления Правительства __ суд обязал ООО «Строй-Сервис» получить документы, подтверждающие периоды работы ФИО1 в период с 17.09.1979 по 01.01.2002 для подтверждения пенсионного стажа, однако в дубликате трудовой книжки __ не отражена информация о работе истца в НВК «Инфраструктура» АОЗТ Компания Сибвэл ЛТД, НФ АОЗТ «Стреленка», ООО «Ивена СВ», ООО «Спурт-В. Таким образом, нет подтверждения трудового стажа на 10,5 лет.
Как указывает истец в иске, в соответствии с п. 35 Постановления Правительства __ в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя, должен быть издан приказ о расторжении трудового соглашения с датой, соответствующей дате выдачи трудовой книжки.
На основании изложенного, истец просил суд признать дубликат трудовой книжки __ незаконным; обязать ООО «Строй-Сервис» издать приказ о прекращении трудовых отношений от 08.09.2020 с указанием основания увольнения – статью Трудового Кодекса РФ, как указано в решении Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 11.02.2015 по гражданскому делу __ Также истец просит суд вынести частное определение в адрес УФССП РФ (Москва) с указанием на то, что судебные приставы-исполнители в г. Новосибирске обязаны принудительно исполнять решения судов, а не понуждать истца получать незаконные трудовые книжки и другие документы.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, однако судом частично приняты к производству исковые требования истца о признании незаконным дубликата трудовой книжки __ от 08.09.2020 в связи с внесением в нее незаконных записей, расторжении трудового договора между сторонами по соглашению сторон, взыскать с ООО «Строй-Сервис» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 250 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили в соответствии с вышеизложенным.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Строй-Сервис» по доверенности ФИО4 (л.д. 132) с исковыми требованиями не согласилась полностью, указав, что все замечания истца устранены в данном дубликате трудовой книжки. Все записи в дубликате трудовой книжке были сделаны на основании документов о трудовой деятельности истца, в том числе, представленным архивным документам. Просила в иске отказать полностью.
В судебном заседании третье лицо судебный пристав - исполнитель отдела по ИОИП ФИО2 не согласилась с требованиями истца, пояснив, что все записи в дубликате трудовой книжке были сделаны ответчиком на основании документов о трудовой деятельности истца, в том числе, представленным архивным документам. Просила в иске отказать полностью.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» о признании незаконным дубликата трудовой книжки, расторжении трудового договора по соглашению сторон, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. __ "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которыми регламентировано, в том числе ведение трудовых книжек, внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, выдача дубликата трудовой книжки, ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Согласно п. 30 Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную) работу в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил).
Порядок выдачи дубликата трудовой книжки и правила его заполнения предусматриваются в разделе 7 Постановления Минтруда РФ "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года __ "О трудовых книжках".
Из п. 32 Правил следует, что при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Из указанного правового регулирования следует, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке (дубликате трудовой книжки) изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Дубликат трудовой книжки выдается работнику по последнему месту работы при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной. Признание недействительной трудовой книжки (дубликата трудовой книжки) в случае выявления неправильной (неточной) записи, в отсутствие признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу, вышеприведенные нормы не содержат, не содержатся такие положения и в Трудовом кодексе РФ.
Согласно разделу 3 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Согласно разделу 5 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной (п.5.2 Инструкции). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством (п.5.3 Инструкции). При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (п.5.4 Инструкции). При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.5.5 Инструкции).
При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода (п.6.1 Инструкции).
Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 указанной Инструкции. Особенности заполнения дубликата предусмотрены в разделе 7 Инструкции.
Согласно п.7.2 если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
Аналогичное положение содержится в п. 32. Правил: если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Судом установлено, что решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 11.02.2014 по делу __ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, судом постановлено: «Изменить дату прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строй-Сервис» на 24.11.2014. Обязать ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки, заполненной в соответствии с требованиями, содержащимися в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003г. __ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. __ содержащей общий стаж суммарно, указанный в выписке из лицевого счета застрахованного лица, выданной Пенсионным фондом РФ, в соответствии с полученными справками и приказами, а также записи о работе в ООО «Строй-Сервис», исключив запись об увольнении за прогул. Взыскать с ООО «Строй-Сервис» оплату времени вынужденного прогнула в размере 35 287,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 071,30 рублей, проценты за задержку выплат в размере 12 909,08 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 10 000 рублей».
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 12.05.2015 указанное решение отменено в части удовлетворения требований ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, постановлено новое: в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано. В остальной части решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 11.02.2015 оставлено без изменения.
Определением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 17.11.2014 по делу __ установлено, что на 17.11.2014 ФИО1 не ознакомлен с приказом об увольнении.
Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 11.02.2015 по делу __ изменена дата прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сервис-Строй» на 24.11.2014г., ООО «Строй-Сервис» обязано выдать дубликат трудовой книжки, заполненной в соответствии с требованиями, содержащими в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. __ и Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. __
14.02.2020 ФИО1 оформлен дубликат трудовой книжки ТК-VI __
Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 15.07.2020 по делу __ иску ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» о признании незаконными записи в дубликате и вкладыше в трудовую книжку признаны незаконными следующие записи в дубликате трудовой книжки, вкладыше к ней от 14.02.2020г., выданной ФИО1: __ 7, 8, 10, 11, с 14 по 43 включительно, с 45 по 58 включительно, с 60 по 63 включительно. В остальной части иска отказано (л.д. 94-101).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 03.11.2020 указанное решение отменено в части разрешения исковых требований о признании незаконными записей в дубликате трудовой книжки от 14.02.2020, выданной ФИО1, принято в этой части новое решение. Признаны незаконными следующие записи в дубликате трудовой книжки, вкладыше в ней от 14.02.2020, выданной ФИО1: __ В остальной части решение оставлено без изменения (л.д.70-75).
08.09.2020 ФИО1 оформлен дубликат трудовой книжки ТК-VI __
В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, обстоятельства, установленные Заельцовским районным судом г. Новосибирска в рамках дела __ для настоящего дела имеют преюдициальное значение, поскольку в нем участвуют те же лица.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Строй-Сервис» частично исполнено решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 15.07.2020, сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы ФИО1 внесены в дубликат трудовой книжки, вкладыше в ней от 08.09.2020 в соответствии с документами о трудовой деятельности истца, в том числе представленными архивными документами, за исключением записей __ 6, 12, 20.
Запись __ от 06.08.1980 «Уволен в связи с окончанием преддипломной практики» на основании приказа от 06.08.1980 №б/н;
Запись __ от 02.04.1984 «Уволен в связи с переводом в НПО «Восток» на основании приказа от 02.04. 1984 __;
Запись __ от 15.02.1989 «Уволен переводом на Кирпичный завод __» на основании приказа от 15.02.1989 __;
Запись __ от 12.11.2009 «Уволен» на основании - дата и номер приказа не указаны.
Так, признавая, что записи в дубликате трудовой книжки производятся на основании имеющихся в предоставленных документах сведениях, вместе с тем, содержание данных сведений должно соответствовать предъявляемым к ним требованиям закона.
В силу п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. __ запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, законодателем установлено требование, при внесении сведений в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) указывать причину прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса.
При таких обстоятельствах, записи в дубликате трудовой книжке __ 6, 12, 20 не могут быть признаны законными, поскольку их содержание не соответствует требованиям, предъявляемых законом.
Отсутствие соответствующих сведений в представленных работодателем истца документах не может являться основанием для признания соответствующей записи законной, поскольку в этом случае работодатель в силу соответствующих положений Инструкции обязан оказать содействие работнику получении необходимых сведений.
Согласно п. 6.1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 г. N "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Указанные требования закона при заполнении дубликата трудовой книжки, записей __ 6, 12, 20 не соблюдены, что не позволяет признать соответствующие записи законными.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца по надлежащему заполнению дубликата трудовой книжки, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 3 000,00 руб.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Требования истца о расторжении трудового договора между истцом и ООО «Строй-Сервис» по соглашению сторон (письменно) не подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что 13.05.2015 ООО «Строй-Сервис» издало приказ __ о прекращении трудового договора от 01.07.2013 с ФИО1 и увольнении его 24.11.2014 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон с 24.11.2014.
В связи с чем, в дубликате трудовой книжки в записи __ обоснованно внесены сведения - указана дата увольнения 24.11.2014, основание увольнения – п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, запись внесена в дубликат трудовой книжки на основании приказа от 13.05.2015 __
В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Заельцовским районным судом г. Новосибирска рассматривались исковые заявления ФИО1 к ООО «Строй-Сервис» по требованиям об изменении даты увольнения по основанию задержки выдачи дубликата трудовой книжки, об издании приказа об увольнении в связи с неправильным указанием основания увольнения в приказе от 13.05.2015 (решение от 10.11.2017 по делу __ решение от 21.11.2018 по делу __). В удовлетворении заявленных требований было отказано. При этом в решении суда от 10.11.2017 по делу __ сделан вывод, что указание в приказе об увольнении от 13.05.2015 __ основанием увольнения п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является правильным.
Иные доводы лиц, участвующих в деле, не влияют на установленные судом обстоятельства.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконными следующие записи в дубликате трудовой книжки, вкладыше в ней от 08.09.2020, выданной ФИО1: __, 6, 12, 20.
Взыскать с ООО «Строй-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (Три тысячи) руб. 00 коп.
В остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с ООО «Строй-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (Триста ) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.
Решение изготовлено в окончательной форме: 05.02.2021.
Судья подпись И. В. Павлючик
Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска
