Гр. дело __
__
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заельцовский районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
Судьи И. В. Павлючик
при помощнике ФИО1
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО Строительная К. «Е.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО Строительная К. «Е.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что 01.09.2017 г. между Обществом с ограниченной ответственностью Строительная К. «Е.» и ФИО2 были заключен трудовой договор о работе в должности производителя работ, заработная плата была установлена в размере 10 000 рублей в месяц. Истец работал в период времени с 01.09.2017г. по 18.12.2018 года. С сентября 2018 года по октябрь 2018 года (включительно) истец получал заработную плату в размере 50%, оставшуюся заработную плату за указанный период времени истец не получил, также как не получил за ноябрь и декабрь 2018 года и по настоящее время.
25 сентября 2015 года между ответчиком и ФИО3 был заключен трудовой договор о работе в должности геодезиста, с заработной платой 10 000 рублей в месяц. Истец работал в период времени с 25.09.2015 г. по 21.11.2018 года. ФИО3 с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года (включительно) получал заработную плату в размере 50%, оставшиеся 50% заработной платы за указанный период времени - не получил по настоящее время.
09 января 2017 года между ответчиком и ФИО4 был заключен трудовой договор о работе в должности электрика, с заработной платой в месяц 10 000 рублей. Истец работал в период времени с 09.01.2017 г. по 10.10.2018 года. ФИО4 получил заработную плату по август 2018 года (включительно) в размере 100%, а за сентябрь и октябрь 2018 года заработную плату не получил по настоящее время.
18 апреля 2016 года между ответчиком и ФИО5 был заключен трудовой договор о работе в должности производителя работ, с заработной платой в размере 10 000 рублей в месяц. Истец работал у ответчика в период времени с 18.04.2016 г. по 29.11.2018 года. ФИО5 с сентября 2018 года по октябрь 2018 года (включительно) получал заработную плату в размере 50%, оставшиеся 50% заработной платы за указанный период времени не получил по настоящее время, также как и не получил заработную плату за ноябрь 2018 года в полном объеме.
В соответствии с указанными трудовыми договорами, место работы истцом было: определено: Новосибирская область, г. Новосибирск, ... Проспект, __ начало работы с 8 часов 00 минут до 17 часов, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов, договоры заключены на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей, всем работникам устанавливалась 40-часовая рабочая неделя, с ненормированным рабочим днем, выходные: суббота и воскресенье. В трудовых договорах установлены должностные оклад в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц.
Работники получали заработную плату по ведомости в офисе работодателя, по адресу: г. Новосибирск, ... Проспект, __
Но, фактически работники выполняли работу по адресу: город Новосибирск, ... Ш-ных, __ - строительная площадка, при ненормированном рабочем дне в период времени с 8 часов до 20 часов ежедневно.
В Трудовых договорах, заключенных между Ответчиком и Истцами, не определен порядок выплаты заработной платы работника.
При прекращении трудового договора работодатель не выплатил истцам заработную плату и иные причитающиеся суммы.
В период времени с 01.09.2018 г. по 30.10.2018 г. ответчик выплачивал ФИО2 заработную плату в меньшем размере – 5 000 руб. ежемесячно, что составляет 50 % от заработной платы в размере 10 000 руб. в месяц. Задолженность за указанный период времени у ответчика перед истцом составляет 10 000 руб. ( 5000 руб. х 2 месяца).
В период времени с 01.11.2018 г. по 18.12.2018 г. ответчик не выплачивал ФИО2 заработную плату, которая не выплачена по настоящее время. Задолженность за указанный период времени у ответчика перед истцом составляет 15 806,45 руб. (10 000 +10000 руб.\31 х 18).
Задолженность ответчика перед ФИО2 по выплате заработной платы составляет 25 806,45 руб. за период времени с 01.09. по 18.12.2018 г.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчика перед ФИО2 составляют 1 786,67 руб. за период времени с 18.12.2018 г. по 30.04.2019 г., из расчета: 25 806,45 руб. х134 (1/150) /7,75 %.
Задолженность ответчика перед ФИО2 за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 11 504,69 руб. за период времени с 01.09.2017 г. по 18.12.2018 г., что составляет 15 месяцев 18 дней, из расчета 155 806,45/474 х 35.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.
В период времени с 01.09.2018 г. по 21.11.2018 г. ответчик выплачивал ФИО3 заработную плату в меньшем размере – 5 000 руб. ежемесячно, что составляет 50 % от заработной платы в размере 10 000 руб. в месяц. Задолженность за указанный период времени у ответчика перед истцом составляет 12 000 руб. ( 5000 руб. х 2 месяца + (__ х 21/30).
Задолженность ответчика перед ФИО3 по выплате заработной платы составляет 12000 руб. за период времени с 01.09. по 21.11.2018 г.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчика перед ФИО3 составляют 993 руб. за период времени с 21.11.2018 г. по 30.04.2019 г., из расчета: 25 806,45 руб. х134 (1/150) /7,75 %.
Задолженность ответчика перед ФИО3 за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 20 528,40 руб. за период времени с 25.09.2016 г. по 21.11.2018 г., что составляет 25 месяцев 27 дней, из расчета 259 000/757 х 60.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.
В период времени с 01 сентября 2018 года по 10 октября 2018 года Ответчик не выплачивал заработную плату ФИО4, которая не выплачена и по настоящее время. Задолженность за указанный период времени у Ответчика перед ФИО4 составляет 13 225 рублей 80 копеек (10000 руб. + (__*10)).
Задолженность Ответчика перед ФИО4 по выплате заработной платы составляет 13 225 рублей 80 копеек за период времени с 01 сентября по 10 октября 2018 года.
Проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы Ответчика перед ФИО4 составляют 1 372 рубля 18 копеек за период времени с 10 октября 2018 года по 30 апреля 2019 года.
Задолженность Ответчика перед ФИО4 за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствует.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.
В период времени с 01 сентября 2018 года по 30 октября 2018 года Ответчик выплачивал заработную плату ФИО5 в меньшем размере - 5000 рублей ежемесячно, что составляет 50% от заработной платы в размере 10 000 рублей в месяц. Задолженность за указанный период времени у Ответчика перед ФИО5 составляет 10 000 рублей (5000 руб. * 2 месяца).
В период времени с 01 ноября 2018 года по 29 ноября 2018 года Ответчик не выплачивал заработную плату ФИО5, которая не выплачена и по настоящее время. Задолженность за указанный период времени у Ответчика перед ФИО5 составляет 9 354 рубля 83 копейки (__ *29).
Задолженность Ответчика перед ФИО5 по выплате заработной платы составляет 19 354 рубля 83 копейки за период времени с 01 сентября по 29 ноября 2018 года.
Проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы Ответчика перед ФИО5 составляют 1 524 рубля 19 копеек за период времени с 29 ноября 2018 года по 30 апреля 2019 года (расчет прилагается).
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.
Для защиты своих прав, Истцы были вынуждены обратиться к специалисту для получения квалифицированной юридической помощи, заключив Договор на оказание юридических услуг от 19 марта 2019 года с ФИО6 и оплатив по данному договору 40 000 рублей за услуги, что подтверждается распиской в получении денежных средств (по 10 000 рублей с каждого Истца).
С учетом изложенного, истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 25 806,45 руб., проценты (денежная компенсация) в размере 1 786,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 504,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.; истец ФИО3 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 12 000 руб., проценты (денежная компенсация) в размере 993 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 528,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.; истец ФИО4 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 13 225,80 руб., проценты (денежная компенсация) в размере 1 372,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.; Истец ФИО5 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 19 354,83 руб., проценты (денежная компенсация) в размере 1 524,19 руб.,, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
В процессе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования (л.д. 200-206), указав, что задолженность ответчика перед истцом ФИО2 в период времени с 01.09.2018 г. по 31.10.2018 г. составляет 8700 руб. из расчета 4350 руб. 00 коп. за период с 01 по 30.09.2018 г., 4 350, 00 руб. за период с 01 по 31.10.2018 г. В период времени с 01.11.2018 г. по 18.12.2018 г. ответчик не выплачивал заработную плату истцу, которая не выплачена до настоящего времени. Задолженность за указанный период времени ответчика перед истцом составляет 13 671,42 руб., из расчета 8700 руб. за период с 01 по 30.11.2018 г., 4 971,42 руб. за период с 01 по 18.12.2018 г.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 22 371,42 руб.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчика перед ФИО2 за сентябрь 2018 г. ( с 16.10.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 578,69 руб. (665,17 – 13%); за октябрь 2018 г. ( с 16.11.2018 г. по 02.07.2019 г. составляют 511,27 руб. (587,67 руб. – 13%); за ноябрь 2018 г. с 15.12.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 896,38 руб. (1030, 33 руб. – 13%); за декабрь 2018 г. (с 18.12.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 502,11 руб. (577,14 руб. – 13%).
Задолженность ответчика перед ФИО2 за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 10 986,12 руб. Истец принят на работу к ответчику 01.09.2017 г. и уволен 18.12.2018 г. За период работы истец не находился в отпуске. За расчетный период с 01.09.2017 г. по 31.12.2018 г. истцу начислена заработная плата в размере 160 000 руб., отработано 16 месяцев, средний дневной заработок истца составляет 341,29 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10 986,12 руб. (341,29 руб. х 37 дней – 13 %).
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.
Помимо заработной платы, указанной в трудовом договоре, ответчик дополнительно ежемесячно выплачивал как наличными, так и путем перечисления на расчетный счет, открытый истцом в Сбербанке заработную плату в размере 40 000 руб.
До июня 2018 г. ответчик выплачивал истцу ФИО2 дополнительную заработную плату, передавал наличные денежные средства, а с июня 2018 г. перечислял на расчетный счет истца.
Факт перечисления заработной платы подтверждается выпиской по счету дебетовой карты истца ФИО2, в соответствии с которой за период времени с 27.07.2018 г. по 28.12.2018 г. ответчик перечислил истцу заработную плату на сумму 192 575 руб.
Задолженность за период времени с 01.06.2018 г. по 18.12.2018 г. у ответчика перед истцом составляет 70 282,71 руб. (262 857 руб. 71 коп. – 192 575 руб.) из расчета: 240 000 руб. (40 000 х 6) за период с 01.06.2018 г. по 30.11.2018 г., 22 857,71 руб. (40 000 /21х12) за период с 01 по 18.12.2018 г.
Задолженность ответчика перед истцом ФИО3 за период с 01.09.2018 г. по 21.11.2018 г. составляет 14 499,99 руб. из расчета 5 437,50 руб. (__ -13%-50%) за период с 01 по 30.09.2018 г.; 5 437,50 руб. (__%-50%) за период с 01 по 31.10.2018 г.; 3 624,99 руб. (12500 руб. /21х14-13%-50%) за период с 01 по 21.11.2018 г. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 14 499,99 руб.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчика перед истцом составляют 1 548,22 руб. из расчета : за сентябрь 2018 г. ( с 16.10.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 629,44 руб. (723,37 – 13%); за октябрь 2018 г. ( с 16.11.2018 г. по 02.07.2019 г. составляют 556 руб. (639,09 руб. – 13%); за ноябрь 2018 г. с 21.11.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 362,78 руб. (416,99 руб. – 13%).
Задолженность ответчика перед истцом за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 26 023,82 руб. Истец принят на работу к ответчику 25.09.2015 г. и уволен 21.11.2018 г. За период работы истец находился в отпуске только за первый год работы, 28 календарных дней, с 25.09.2016 г. истец в отпуске не находился. За расчетный период с 01.10.2016 г. по 30.11.2018 г. истцу начислена заработная плата в размере 325 000 руб., отработано 26 месяцев, средний дневной заработок истца составляет 426,62 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 26 023,82 руб. (426,62 руб. х 61 день – 13 %).
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.
Помимо заработной платы, указанной в трудовом договоре, ответчик дополнительно ежемесячно выплачивал наличными денежными средствами в размере 60 000 руб. За период с 01 по 21.11.2018 г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 45 000 руб., о чем ответчик написал расписку, в которой обязался погасить долг в срок до 10.02.2019 г.
05.03.2019 г. ответчик выплатил истцу часть долга в размере 15 000 руб. Задолженность ответчика перед истцом за период с 01 по 21.11.2018 г. составляет 30 000 руб.
Задолженность ответчика перед истцом ФИО4 за период с 01.09.2018 г. по 10.10.2018 г. составляет 14 657,60 руб. из расчета 10 875 руб. (__ -13%-50%) за период с 01 по 30.09.2018 г.; 3 782,60 руб. (__ /23х8-13%) за период с 01 по 10.10.2018 г.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 14 657,60 руб.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчика перед истцом составляют 1 734,71 руб. из расчета : за сентябрь 2018 г. ( с 10.10.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 1 287,04 руб. (1479,36 – 13%); за октябрь 2018 г. ( с 10.10.2018 г. по 02.07.2019 г. составляют 447,67 руб. (514,56 руб. – 13%).
Задолженность ответчика перед истцом за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствует.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.
Помимо заработной платы, указанной в трудовом договоре, ответчик дополнительно ежемесячно выплачивал наличными денежными средствами в размере 20 000 руб. За период с 01 по 10.10.2018 г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 6 000 руб., о чем ответчик написал расписку, в которой обязался погасить долг в срок до 28.02.2019 г.
Задолженность ответчика перед истцом ФИО5 за период с 01.09.2018 г. по 31.10.2018 г. составляет 10 638,58 руб. из расчета 5 437,50 руб. (__ -13%-50%) за период с 01 по 30.09.2018 г.; 5201,08 руб. (__ /23х22-13%-50%) за период с 01 по 31.10.2018 г.
В период с 01.11.2018 г. по 29.11.2018 г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Задолженность ответчика перед истцом составляет 10 357,14 руб., из расчета 10 357,14 руб. (__х20-13%) за период с 01 по 29.11.2018 г.
Задолженность по выплате заработной платы за указанный период времени у ответчика перед истцом составляет 20 995,72 руб.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчика перед истцом составляют 2 161,65 руб. из расчета : за сентябрь 2018 г. ( с 16.10.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 629,33 руб. (723,37 – 13%); за октябрь 2018 г. ( с 16.11.2018 г. по 02.07.2019 г. составляют 531,83 руб. (611,30 руб. – 13%), за ноябрь 2018 г. ( с 29.11.2018 г. по 02.07.2019 г. составляет 1 000,49 руб. (1149,99 руб. – 13%).
Задолженность ответчика перед истцом за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствует.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.
Помимо заработной платы, указанной в трудовом договоре, ответчик дополнительно ежемесячно выплачивал наличными денежными средствами в размере 30 000 руб. До июня 2018 г. ответчик выплачивал истцу дополнительную заработную плату – передавал наличные денежные средства, а с июня 2018 г. – перечислял на расчетный счет истца.
В период с 15 июля по 19.12.2018 г. ответчик выплачивал истцу частично заработную плату, нарушая сроки оплаты, часть заработной платы не выплачена и по настоящее время.
Факт перечисления заработной платы подтверждается выпиской по счету дебетовой карты истца, в соответствии с которой за период времени с 15 июля по 19.12.2018 г. ответчик перечислил истцу заработную плату в размере 67 330 руб.
Задолженность за период времени с 01.07. по 29.11.2018 г. у ответчика перед истцом составляет 67 365, 65 руб. (148 695,65 - 67 330 руб. – 14 000 руб.) из расчета 120 000 (30 000 х 4) за период с 01.07. по 31.10.2018 г., 28 695,65 руб. (30 000 /23х22) за период с 01 по 29.11.2018 г. Подтверждением суммы долга в размере 67 000 руб. служит расписка ответчика с обязательством выплатить долг до 01.02.2019 г.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.
С учетом изложенного, истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 92 654,13 руб. ( в том числе 22 371,42 руб. и 70 282,71 руб.), проценты (денежная компенсация) в размере 2 488,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 986,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.; истец ФИО3 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 44 499,99 руб. ( в том числе 14 499,99 руб. и 30 000 руб.), проценты (денежная компенсация) в размере 1 548,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 26 023,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.; истец ФИО4 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 20 657,60 руб. (в том числе 14 657,60 руб. и 6 000 руб.), проценты (денежная компенсация) в размере 1 734,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.; Истец ФИО5 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 67 995,72 руб. (в том числе 20 995,72 руб. и 47 000,43 руб.), проценты (денежная компенсация) в размере 2 161,65 руб.,, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 не явились, судом приняты меры к их надлежащему извещению, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 99-100, 197, 212, 217, 218).
В судебном заседании представитель истцов по устному ходатайству ФИО6 исковые требования истцов поддержала в полном объеме, письменный отзыв на отзыв ответчика поддержала полностью (л.д. 223-225).
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО7 (л.д. 222) с исковыми требованиями не согласилась, поддержала письменный отзыв на иск (л.д. 219-221) пояснила, что ответчик не согласен с исковыми требованиями ФИО2 в части взыскания денежных средств за период с 01.06.2018 г. по 18.12.2018 г. в размере 70 282,71 руб. и требованиями ФИО5 в части взыскания денежных средств за период с 01.07.2018 г. по 29.11.2018 г. в размере 31 800, 43 руб., так как данные суммы не являются заработной платой. Расчетные счета, которые были предоставлены истцами не являются доказательствами того, что между работником и работодателем были заключены дополнительные соглашения об изменении размера заработной платы. По данным расчетным счетам денежные средства перечислялись в разные сроки и в разном размере. Перевод денежных средств на счета истца ФИО2 и ФИО5 осуществлялся с целью поощрения работников, ... до рабочего места. Ответчик не согласен с требованиями истцов о взыскании расходов на оказание юридических услуг в совокупном размере, так как истцами не представлены доказательства оказания им юридических услуг. Ответчик не согласен с требованием истцов о компенсации им морального вреда в совокупном размере 60 000 руб. (каждому по 15 000 руб.) просила снизить размер компенсации морального вреда до 5000 руб. в пользу каждого. С учетом изложенного, просила суд в заявленных требованиях ФИО2 в части взыскания денежных средств за период с 01.06.2018 г. по 18.12.2018 г. в размере 70 282,71 руб., требованиях ФИО5 в части взыскания денежных средств за период с 01.07.2018 г. по 29.11.2018 г. в размере 31 800, 43 руб., расходов по оплате юридических услуг отказать, снизить размер компенсации морального вреда с 15 000 руб. до 5000 руб. каждому истцу.
Суд, выслушав представителей истцов, ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО Строительная К. «Е.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, подлежат удовлетворению частично.
Как установлено судом, в период с 01.09.2017 г. по 18.12.2018 г. истец ФИО2 работал в ООО СК «Е.» в должности производителя работ, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 8-11, 12).
Согласно п. 4.1 трудового договора размер заработной платы истца составил 10 000 руб. в месяц, в том числе оклад 8000 руб. и надбавка районный коээфициент 25 % - 2000 руб.
В день увольнения истца 18.12.2018 г., ответчик в нарушение ст. 56, 80, 136 ТК РФ не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату. Задолженность ответчика перед истцом ФИО2 в период времени с 01.09.2018 г. по 31.10.2018 г. составляет 8700 руб. из расчета 4350 руб. 00 коп. за период с 01 по 30.09.2018 г., 4 350, 00 руб. за период с 01 по 31.10.2018 г. В период времени с 01.11.2018 г. по 18.12.2018 г. ответчик не выплачивал заработную плату истцу, которая не выплачена до настоящего времени. Задолженность за указанный период времени ответчика перед истцом составляет 13 671,42 руб., из расчета 8700 руб. за период с 01 по 30.11.2018 г., 4 971,42 руб. за период с 01 по 18.12.2018 г.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 22 371,42 руб.
Ответчик не оспаривал указанный размер задолженности. Доказательств обратного суду не представлено.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 22 371,42 руб.
Как следует из пояснений представителя истца, помимо заработной платы, указанной в трудовом договоре, ответчик дополнительно ежемесячно выплачивал истцу ФИО2 как наличными, так и путем перечисления на расчетный счет, открытый истцом в Сбербанке заработную плату в размере 40 000 руб. В обоснование чего ссылается на выписку по счету дебетовой карты истца ФИО2, в соответствии с которой за период времени с 27.07.2018 г. по 28.12.2018 г. ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 192 575 руб. (л.д. 110-148).
Согласно расчету задолженности за период времени с 01.06.2018 г. по 18.12.2018 г. у ответчика перед истцом составляет 70 282,71 руб. (262 857 руб. 71 коп. – 192 575 руб.) из расчета: 240 000 руб. (40 000 х 6) за период с 01.06.2018 г. по 30.11.2018 г., 22 857,71 руб. (40 000 /21х12) за период с 01 по 18.12.2018 г.
Ответчик возражал против взыскания указанной суммы задолженности по заработной плате, так как данные суммы не являются заработной платой. Расчетные счета, которые были предоставлены истцом, не являются доказательствами того, что между работником и работодателем были заключены дополнительные соглашения об изменении размера заработной платы.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором.
Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, сроке трудового договора могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.
Представленная истцом ФИО2 выписка по счету дебетовой карты истца ФИО2 не содержит сведений о перечислении ответчиком ООО СК «Е.» истцу денежных средств в качестве заработной платы.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом ФИО2 не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт согласования между истцом и ответчиком размера дополнительной ежемесячной заработной платы (доплаты к заработной плате) в размере 40 000 руб.
В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по выплате ему дополнительной заработной платы за спорный период времени в размере 70 282,71 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчика перед ФИО2 за сентябрь 2018 г. ( с 16.10.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 578,69 руб. (665,17 – 13%); за октябрь 2018 г. ( с 16.11.2018 г. по 02.07.2019 г. составляют 511,27 руб. (587,67 руб. – 13%); за ноябрь 2018 г. с 15.12.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 896,38 руб. (1030, 33 руб. – 13%); за декабрь 2018 г. (с 18.12.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 502,11 руб. (577,14 руб. – 13%), а всего 2 488,45 руб.
Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца согласно расчету истца подлежит взысканию материальная компенсация на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 2 488,45 руб.
Расчет истца судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен. В указанный период каких –либо погашений ответчиком задолженности перед истцом не производилось.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
П.4 и 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 __ (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Задолженность ответчика перед ФИО2 за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 10 986,12 руб. Истец принят на работу к ответчику 01.09.2017 г. и уволен 18.12.2018 г. За период работы истец не находился в отпуске. Согласно расчету истца, за расчетный период с 01.09.2017 г. по 31.12.2018 г. истцу начислена заработная плата в размере 160 000 руб., отработано 16 месяцев, средний дневной заработок истца составляет 341,29 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 10 986,12 руб. (341,29 руб. х 37 дней – 13 %).
Расчет истца судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен. В указанный период каких –либо погашений ответчиком задолженности перед истцом не производилось.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 986,12 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. (в ред. 28.12.2004 г.) «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, а также требования трудового законодательства, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом.
С учетом обстоятельств дела, длительного периода невыплаты заработной платы истцу, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 5 000 рублей 00 копеек в пользу истца.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением гражданского дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.
В силу ч. 1 ст. 102 Гражданского процессуального кодекса РФ при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского Процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца ФИО2 по оплате услуг представителя в суде первой инстанции документально подтверждены в сумме 10 000 руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг от 19.03.2019 г., заключенным между ФИО6 и ФИО2 (л.д. 54-55), распиской ФИО6 от 19.03.2019 г. о получении от истца денежных средств в качестве оплаты по договору оказания юридических услуг в размере 10 000 руб. (л.д.56).
Судом установлено, что представитель истца ФИО6 принимала участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции. С её участием в суде первой инстанции были проведены 4 судебных заседаниях с учетом перерыва (л.д. 75-77, 178-179, 210-211).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Суд принимает во внимание, что существенными для распределения судебных расходов являются только два обстоятельства: факт несения расходов, их взаимосвязь с рассмотренным делом.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
С учетом обстоятельств дела, сложности дела и его исхода, фактического объема и качества оказанных представителем услуг, количества судебных заседаний, их продолжительности, принципов разумности, справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, полагая их разумными.
Как установлено судом, в период с 25.09.2015 г. по 21.11.2018 г. истец ФИО3 работал в ООО СК «Е.» в должности геодезиста, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, приказом о прекращении трудового договора (л.д. 15-23).
Согласно п. 5.1 трудового договора размер заработной платы истца составил 10 000 руб. в месяц. 01.02.2016 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 18), согласно которому размер должностного оклада работника составляет 10 000 руб. в месяц, в том числе тарифная ставка 8000 руб. и территориальная надбавка 2000 руб.
Задолженность ответчика перед истцом ФИО3 за период с 01.09.2018 г. по 21.11.2018 г. составляет 14 499,99 руб. из расчета 5 437,50 руб. (__ -13%-50%) за период с 01 по 30.09.2018 г.; 5 437,50 руб. (__%-50%) за период с 01 по 31.10.2018 г.; 3 624,99 руб. (12500 руб. /21х14-13%-50%) за период с 01 по 21.11.2018 г. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 14 499,99 руб.
В день увольнения истца 21.11.2018 г., ответчик в нарушение ст. 56, 80, 136 ТК РФ не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату.
Ответчик не оспаривал указанный размер задолженности. Доказательств обратного суду не представлено.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 14 499,99 руб.
Как следует из пояснений представителя истца, помимо заработной платы, указанной в трудовом договоре, ответчик дополнительно ежемесячно выплачивал истцу ФИО3 заработную плату в размере 60 000 руб. За период с 01 по 21.11.2018 г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 45 000 руб., о чем ответчик написал расписку, в которой обязался погасить долг в срок до 10.02.2019 г.
05.03.2019 г. ответчик выплатил истцу часть долга в размере 15 000 руб. Задолженность ответчика перед истцом согласно расчету истца за период с 01 по 21.11.2018 г. составляет 30 000 руб.
Ответчик возражал против взыскания указанной суммы задолженности по заработной плате, так как данные суммы не являются заработной платой.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором.
Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, сроке трудового договора могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.
Представленная истцом ФИО3 расписка ФИО8 о возврате ФИО3 45 000 руб. до 10.02.2019 г., возврате 15 000 руб. 05.03.2019 г. (л.д. 207) не содержит сведений об обязательстве именно ответчика ООО СК «Е.» возвратить истцу денежные средства в качестве заработной платы, так как в расписке указано физическое лицо ФИО8
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом ФИО3 не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт согласования между истцом и ответчиком размера дополнительной ежемесячной заработной платы (доплаты к заработной плате) в размере 60 000 руб. Также не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате в размере 45 000 руб.
В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по выплате ему дополнительной заработной платы за спорный период времени в размере 45 000 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчика перед истцом составляют 1 548,22 руб. из расчета : за сентябрь 2018 г. ( с 16.10.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 629,44 руб. (723,37 – 13%); за октябрь 2018 г. ( с 16.11.2018 г. по 02.07.2019 г. составляют 556 руб. (639,09 руб. – 13%); за ноябрь 2018 г. с 21.11.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 362,78 руб. (416,99 руб. – 13%).
Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца согласно расчету истца подлежит взысканию материальная компенсация на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 548,22 руб.
Расчет истца судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен. В указанный период каких –либо погашений ответчиком задолженности перед истцом не производилось.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
П.4 и 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 __ (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Задолженность ответчика перед истцом за компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 26 023,82 руб. Истец принят на работу к ответчику 25.09.2015 г. и уволен 21.11.2018 г. За период работы истец находился в отпуске только за первый год работы, 28 календарных дней, с 25.09.2016 г. истец в отпуске не находился. За расчетный период с 01.10.2016 г. по 30.11.2018 г. истцу начислена заработная плата в размере 325 000 руб., отработано 26 месяцев, средний дневной заработок истца составляет 426,62 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 26 023,82 руб. (426,62 руб. х 61 день – 13 %).
Расчет истца судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен. В указанный период каких –либо погашений ответчиком задолженности перед истцом не производилось.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 023,82 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. (в ред. 28.12.2004 г.) «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, а также требования трудового законодательства, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом.
С учетом обстоятельств дела, длительного периода невыплаты заработной платы истцу, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 5 000 рублей 00 копеек в пользу истца.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением гражданского дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.
В силу ч. 1 ст. 102 Гражданского процессуального кодекса РФ при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского Процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца ФИО3 по оплате услуг представителя в суде первой инстанции документально подтверждены в сумме 10 000 руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг от 19.03.2019 г., заключенным между ФИО6 и ФИО3 (л.д. 57-58), распиской ФИО6 от 19.03.2019 г. о получении от истца денежных средств в качестве оплаты по договору оказания юридических услуг в размере 10 000 руб. (л.д.59).
Судом установлено, что представитель истца ФИО6 принимала участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции. С её участием в суде первой инстанции были проведены 4 судебных заседаниях с учетом перерыва (л.д. 75-77, 178-179, 210-211).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Суд принимает во внимание, что существенными для распределения судебных расходов являются только два обстоятельства: факт несения расходов, их взаимосвязь с рассмотренным делом.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
С учетом обстоятельств дела, сложности дела и его исхода, фактического объема и качества оказанных представителем услуг, количества судебных заседаний, их продолжительности, принципов разумности, справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, полагая их разумными.
Как установлено судом, в период с 09.01.2017 г. по 10.10.2018 г. истец ФИО4 работал в ООО СК «Е.» в должности электрика, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д. 24-28).
Согласно п. 4.1 трудового договора размер заработной платы истца составил 10 000 руб. в месяц.
Задолженность ответчика перед истцом ФИО4 за период с 01.09.2018 г. по 10.10.2018 г. составляет 14 657,60 руб. из расчета 10 875 руб. (__ -13%-50%) за период с 01 по 30.09.2018 г.; 3 782,60 руб. (__ /23х8-13%) за период с 01 по 10.10.2018 г.
В день увольнения истца 10.10.2018 г., ответчик в нарушение ст. 56, 80, 136 ТК РФ не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату.
Ответчик не оспаривал указанный размер задолженности. Доказательств обратного суду не представлено.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 14 657,60 руб.
Помимо заработной платы, указанной в трудовом договоре, ответчик дополнительно ежемесячно выплачивал наличными денежными средствами в размере 20 000 руб. За период с 01 по 10.10.2018 г. ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 6 000 руб., о чем ответчик написал расписку, в которой обязался погасить долг в срок до 28.02.2019 г.
Ответчик возражал против взыскания указанной суммы задолженности по заработной плате, так как данные суммы не являются заработной платой.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором.
Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, сроке трудового договора могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.
Представленная истцом ФИО4 расписка ФИО8 об обязании выплатить 6 000 руб. до 28.02.2019 г. (л.д. 209) не содержит сведений об обязательстве именно ответчика ООО СК «Е.» возвратить истцу денежные средства в качестве заработной платы, так как в расписке указано физическое лицо ФИО8
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом ФИО4 не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт согласования между истцом и ответчиком размера дополнительной ежемесячной заработной платы (доплаты к заработной плате) в размере 6 000 руб. Также не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате в размере 6 000 руб.
В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по выплате ему дополнительной заработной платы за спорный период времени в размере 6 000 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчика перед истцом составляют 1 734,71 руб. из расчета : за сентябрь 2018 г. ( с 10.10.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 1 287,04 руб. (1479,36 – 13%); за октябрь 2018 г. ( с 10.10.2018 г. по 02.07.2019 г. составляют 447,67 руб. (514,56 руб. – 13%).
Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца согласно расчету истца подлежит взысканию материальная компенсация на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 734,71 руб.
Расчет истца судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен. В указанный период каких –либо погашений ответчиком задолженности перед истцом не производилось.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. (в ред. 28.12.2004 г.) «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, а также требования трудового законодательства, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом.
С учетом обстоятельств дела, длительного периода невыплаты заработной платы истцу, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 5 000 рублей 00 копеек в пользу истца.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением гражданского дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.
В силу ч. 1 ст. 102 Гражданского процессуального кодекса РФ при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского Процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца ФИО4 по оплате услуг представителя в суде первой инстанции документально подтверждены в сумме 10 000 руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг от 19.03.2019 г., заключенным между ФИО6 и ФИО4 (л.д. 60-61), распиской ФИО6 от 19.03.2019 г. о получении от истца денежных средств в качестве оплаты по договору оказания юридических услуг в размере 10 000 руб. (л.д.62).
Судом установлено, что представитель истца ФИО6 принимала участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции. С её участием в суде первой инстанции были проведены 4 судебных заседаниях с учетом перерыва (л.д. 75-77, 178-179, 210-211).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Суд принимает во внимание, что существенными для распределения судебных расходов являются только два обстоятельства: факт несения расходов, их взаимосвязь с рассмотренным делом.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
С учетом обстоятельств дела, сложности дела и его исхода, фактического объема и качества оказанных представителем услуг, количества судебных заседаний, их продолжительности, принципов разумности, справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО4 расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, полагая их разумными.
Как установлено судом, в период с 18.04.2016 г. по 29.18.2018 г. истец ФИО5 работал в ООО СК «Е.» в должности производителя работ, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д. 29-34).
Согласно п. 4.1 трудового договора размер заработной платы истца составил 10 000 руб. в месяц.
Задолженность ответчика перед истцом ФИО5 за период с 01.09.2018 г. по 31.10.2018 г. составляет 10 638,58 руб. из расчета 5 437,50 руб. (__ -13%-50%) за период с 01 по 30.09.2018 г.; 5201,08 руб. (__ /23х22-13%-50%) за период с 01 по 31.10.2018 г.
В период с 01.11.2018 г. по 29.11.2018 г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Задолженность ответчика перед истцом составляет 10 357,14 руб., из расчета 10 357,14 руб. (__х20-13%) за период с 01 по 29.11.2018 г.
Задолженность по выплате заработной платы за указанный период времени у ответчика перед истцом составляет 20 995,72 руб.
В день увольнения истца 29.11.2018 г., ответчик в нарушение ст. 56, 80, 136 ТК РФ не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату.
Ответчик не оспаривал указанный размер задолженности. Доказательств обратного суду не представлено.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 20 995,72 руб.
Как следует из пояснений представителя истца, помимо заработной платы, указанной в трудовом договоре, ответчик дополнительно ежемесячно выплачивал истцу ФИО5 как наличными, так и путем перечисления на расчетный счет, открытый истцом в Сбербанке заработную плату в размере 30 000 руб. В обоснование чего ссылается на выписку по счету дебетовой карты истца ФИО5, в соответствии с которой за период времени с 15.07.2018 г. по 19.12.2018 г. ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 67 330 руб. (л.д. 158-177).
Согласно расчету задолженности за период времени с 01.07. по 29.11.2018 г. у ответчика перед истцом составляет 67 365, 65 руб. (148 695,65 - 67 330 руб. – 14 000 руб.) из расчета 120 000 (30 000 х 4) за период с 01.07. по 31.10.2018 г., 28 695,65 руб. (30 000 /23х22) за период с 01 по 29.11.2018 г. Также в качестве подтверждения суммы долга в размере 67 000 руб. представляют расписку ответчика с обязательством выплатить долг до 01.02.2019 г. (л.д. 208).
Ответчик возражал против взыскания указанной суммы задолженности по заработной плате, так как данные суммы не являются заработной платой. Расчетные счета, которые были предоставлены истцом, не являются доказательствами того, что между работником и работодателем были заключены дополнительные соглашения об изменении размера заработной платы.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором.
Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, сроке трудового договора могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.
Представленная истцом ФИО5 выписка по счету дебетовой карты истца не содержит сведений о перечислении ответчиком ООО СК «Е.» истцу денежных средств в качестве заработной платы.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом ФИО5 не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт согласования между истцом и ответчиком размера дополнительной ежемесячной заработной платы (доплаты к заработной плате) в размере 30 000 руб.
Представленная истцом ФИО5 расписка ФИО8 об обязании выплатить 67 000 руб. до 01.02.2019 г. (л.д. 208) не содержит сведений об обязательстве именно ответчика ООО СК «Е.» возвратить истцу денежные средства в качестве заработной платы, так как в расписке указано физическое лицо ФИО8
В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по выплате ему дополнительной заработной платы за спорный период времени в размере 47 000,43 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчика перед истцом составляют 2 161,65 руб. из расчета : за сентябрь 2018 г. ( с 16.10.2018 г. по 02.07.2019 г. в размере 629,33 руб. (723,37 – 13%); за октябрь 2018 г. ( с 16.11.2018 г. по 02.07.2019 г. составляют 531,83 руб. (611,30 руб. – 13%), за ноябрь 2018 г. ( с 29.11.2018 г. по 02.07.2019 г. составляет 1 000,49 руб. (1149,99 руб. – 13%).
Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца согласно расчету истца подлежит взысканию материальная компенсация на основании части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 2 161,65 руб.
Расчет истца судом проверен, признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен. В указанный период каких –либо погашений ответчиком задолженности перед истцом не производилось.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. (в ред. 28.12.2004 г.) «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, а также требования трудового законодательства, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом.
С учетом обстоятельств дела, длительного периода невыплаты заработной платы истцу, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 5 000 рублей 00 копеек в пользу истца.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением гражданского дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.
В силу ч. 1 ст. 102 Гражданского процессуального кодекса РФ при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского Процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истца ФИО5 по оплате услуг представителя в суде первой инстанции документально подтверждены в сумме 10 000 руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг от 19.03.2019 г., заключенным между ФИО6 и ФИО5 (л.д. 63-64), распиской ФИО6 от 19.03.2019 г. о получении от истца денежных средств в качестве оплаты по договору оказания юридических услуг в размере 10 000 руб. (л.д.65).
Судом установлено, что представитель истца ФИО6 принимала участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции. С её участием в суде первой инстанции были проведены 4 судебных заседаниях с учетом перерыва (л.д. 75-77, 178-179, 210-211).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Суд принимает во внимание, что существенными для распределения судебных расходов являются только два обстоятельства: факт несения расходов, их взаимосвязь с рассмотренным делом.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
С учетом обстоятельств дела, сложности дела и его исхода, фактического объема и качества оказанных представителем услуг, количества судебных заседаний, их продолжительности, принципов разумности, справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО5 расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, полагая их разумными.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 569 руб. 35 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Строительная К. «Е.» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 22 371, 42 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 488,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 986,12 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., а всего 48 845 (Сорок восемь тысяч восемьсот сорок пять) руб. 99 коп.
Взыскать с ООО Строительная К. «Е.» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 14 499,99 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 548,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 023,82 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., а всего 54 072 (Пятьдесят четыре тысячи семьдесят два) руб. 03 коп.
Взыскать с ООО Строительная К. «Е.» в пользу ФИО4 заработную плату в размере 14 657, 60 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 734,71 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., а всего 28 392 (Двадцать восемь тысяч триста девяносто два) руб. 31 коп.
Взыскать с ООО Строительная К. «Е.» в пользу ФИО5 заработную плату в размере 20 995,72 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 161, 65 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 руб., а всего 35 157 (Тридцать пять тысяч сто пятьдесят семь) руб. 37 коп.
В удовлетворении остальной части иска ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 отказать.
Взыскать с ООО Строительная К. «Е.» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 569 (Три тысячи пятьсот шестьдесят девять) руб. 55 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.
Решение изготовлено в окончательной форме:27.09.2019 г.
Судья подпись И. В. Павлючик
Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска
