__" http-equiv=Content-Type>
Дело № 2-3582/2023
__
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Дятловой В.С., при ведении протокола секретарем Мартыновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой М. А. к ООО «Сибирское стекло» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Тарасова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сибирское стекло» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав следующее.
Тарасова М.А. работала с xx.xx.xxxx контролером стекольного производства на ОАО «Новосибирский завод Экран», с xx.xx.xxxx переведена в ООО «Сибирское стекло» на должность старшего контролера стекольного производства. Данная информация отражена в ее трудовой книжке.
Размер заработной платы Тарасовой М.А. согласно трудового договора составлял почасовую оплату - 170 руб. в час. Смены имеют продолжительность xx.xx.xxxx часов, и график работы составляется таким образом, что xx.xx.xxxx дня отрабатываешь в ночь, xx.xx.xxxx в день и xx.xx.xxxx дня отдыха.
Также оплата труда включает в себя стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты>% от начисленной заработной платы ежемесячно.
Однако премиальное вознаграждение выплачивалось Тарасовой М.А. не регулярно без каких-либо причин, что нарушает мои трудовые права.
В xx.xx.xxxxТарасова М.А. уволилась по собственной инициативе.
При получении расчета ей не были полностью выплачены заработная плата за xx.xx.xxxx, премия и компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, размер ее вознаграждения за труд снижен, а работодатель в нарушение трудового законодательства не выплачивает положенное мне премиальное вознаграждение, которое она хочет взыскать за последний год работы.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в суме 19997 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просил а в их удовлетворении отказать по мотивам, изложенным в письменных возражениях, а именно: Истец работала в ООО «Сибстекло» в должности контролера стекольного производства 4 разряда с xx.xx.xxxx. При приеме на работу истцу был установлен следующий режим труда и отдыха: сменная работа по графику сменности, тарифная ставка в размере 97 рублей/час, доплата за вредные условия труда <данные изъяты>%, доплата за ночные часы 20% от размера тарифной ставки, базовый размер премии - <данные изъяты>%, районный коэффициент - <данные изъяты>%, ежегодный оплачиваемый отпуск - xx.xx.xxxx календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - xx.xx.xxxx календарных дней. С xx.xx.xxxx тарифная ставка по должности контроля стекольного производства 4 разряда установлена в размере 98,94 рублей/час, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от xx.xx.xxxx. С xx.xx.xxxx тарифная ставка по должности контролера стекольного производства 4 разряда установлена в размере 107,16 рублей/час, что подтверждается дополнительным соглашение от xx.xx.xxxx. С xx.xx.xxxx года тарифная ставка по должности контролера стекольного производства 4 разряда установлена в размере 133 рублей/час и до даты увольнения не изменялась, что подтверждается дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx. Согласно п.5.2 трудового договора, и приказам __ от xx.xx.xxxx и __ от xx.xx.xxxx, в __ режим работы истца представлял собой сменную работу по графику, продолжительностью смены xx.xx.xxxx часов. Данная продолжительность отражена также в табелях учета рабочего времени (прилагаются). Таким образом, утверждение истца, что ее почасовая оплата составляла 170 рублей/час, а продолжительность смены составляла xx.xx.xxxx часов, не соответствует действительности. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск ответчик произвел расчёт фактически начисленной заработной платы за вычетом выплат социального характера и иных выплат за период времени, когда истец фактически не работала (оплата в период временной нетрудоспособности, оплата за ежегодный отпуск, оплата за сдачу крови (донорам), и т.д.), за xx.xx.xxxx месяцев, предшествующих увольнению, т.е. за период xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx. Общая сумма начисленной таким образом заработной платы составила 507 958,23 рублей, что подтверждается расчётными листками за период xx.xx.xxxx — xx.xx.xxxx и расчетом среднего заработка (прилагаются). Применяя формулу для расчета среднедневного заработка, установленную в п.10 Положения __ расчет выглядит следующим образом: 507 958,23 / (29,3*2 + 209,3), где 507 958,23 - фактически начисленная заработная плата за период xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx, <данные изъяты> -среднемесячное число календарных дней в месяце, xx.xx.xxxx - количество полных месяцев, xx.xx.xxxx - количество дней в неполных месяцах. Итого, среднедневной заработок истца составил 1 896,07 рублей (507 958,23 / 267,9). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 8 835,68 рублей исходя из следующего расчета: 1896,07 * 4,66, где 1896,07 - среднедневной заработок; 4,66 - количество дней неиспользованного отпуска. В соответствии с условиями трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx) истцу установлены следующие условия оплаты труда: тарифная ставка в размере 133 рублей/час, доплата за вредные условия труда 4% от размера тарифной ставки, доплата за ночные часы <данные изъяты>% от размера тарифной ставки, базовый размер премии - <данные изъяты>% с учетом выполнения показателей премирования, районный коэффициент - <данные изъяты>%. Порядок оплаты труда работников ООО «Сибстекло», в том числе премирования, регламентирован в Положении об оплате труда, введённым в действие с xx.xx.xxxx. Согласно разделу 8 указанного Положения в ООО «Сибстекло» предусмотрены выплаты компенсационного характера за вредные условия труда и за работу в ночное время в размере <данные изъяты>% и <данные изъяты>% от часовой тарифной ставки соответственно. Таким образом, условия оплаты труда в трудовом договоре истца соответствуют Положению об оплате труда. Нарушений действующего законодательства или ущемления трудовых прав в отношении истца ответчиком не допущено. Согласно разделу 10 Положения в ООО «Сибстекло» введена система премирования в виде текущей, специальной, квартальной и годовой премий. В п. 10.3.2. Положения для работников ООО «Сибстекло» предусмотрено начисление и выплата текущей премии в зависимости от результатов работы общества за отчетный месяц и исходя из фактического выполнения показателей. Размер премирования за «выполнение индивидуальных показателей по должности» определяет непосредственный руководитель и зависит от качества выполнения должностных обязанностей, эффективности работы на конкретном рабочем месте по определенной должности каждого работника. Текущая премия начисляется на основании справки о выполнении показателей премирования работников. Согласно справкам о выполнении индивидуальных показателей премирования за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года (прилагаются) текущая премия в размере меньше чем <данные изъяты>%, была выплачена истцу дважды: в xx.xx.xxxx года, и в xx.xx.xxxx года, и обусловлена нарушением ею должностных обязанностей. При этом с начислением премии в меньшем размере по итогам xx.xx.xxxx года истец согласилась, что подтверждается ее собственноручной подписью в справке о премировании, подписанной без возражений. В остальные периоды работы текущая премия выплачивалась истцу либо в базовом, либо в большем размере. Как следует из расчетных листков за период xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx года, все согласованные трудовым договором выплаты учтены при расчете заработной платы и выплачены истцу в полном объеме. Утверждение истца, что ей регулярно без каких-либо причин не выплачивалось премиальное вознаграждение, не соответствует действительности. Исходя из представленных в материалы дела документов следует, что со стороны ответчика, как работодателя, не совершено неправомерных действий, связанных с невыплатой заработной платы или выплатой заработной платы в меньшем размере. Доказательств обратного истцом не представлено. При изложенных обстоятельствах основания для компенсации морального вреда отсутствуют.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (статья 135 Трудового кодекса). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 Трудового кодекса).
Как установлено судом, Тарасова М.А. работала в ООО «Сибстекло» в должности контролера стекольного производства 4 разряда с xx.xx.xxxx (л.д.9-13, 64).
При приеме на работу истцу был установлен следующий режим труда и отдыха: сменная работа по графику сменности, тарифная ставка в размере 97 рублей/час, доплата за вредные условия труда <данные изъяты>%, доплата за ночные часы <данные изъяты>% от размера тарифной ставки, базовый размер премии - <данные изъяты>%, районный коэффициент - <данные изъяты>%, ежегодный оплачиваемый отпуск - xx.xx.xxxx календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - xx.xx.xxxx календарных дней (л.д.68-70, 65-67).
С xx.xx.xxxx тарифная ставка по должности контроля стекольного производства 4 разряда установлена в размере 98,94 рублей/час, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от xx.xx.xxxx.
С xx.xx.xxxx тарифная ставка по должности контролера стекольного производства 4 разряда установлена в размере 107,16 рублей/час, что подтверждается дополнительным соглашение от xx.xx.xxxx.
С xx.xx.xxxx года тарифная ставка по должности контролера стекольного производства 4 разряда установлена в размере 133 рублей/час и до даты увольнения не изменялась, что подтверждается дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx.
Согласно п.5.2 трудового договора, и приказам __ от xx.xx.xxxx и __ от xx.xx.xxxx, в __ режим работы истца представлял собой сменную работу по графику, продолжительностью смены xx.xx.xxxx часов (л.д.52-57, 58-63). Данная продолжительность отражена также в табелях учета рабочего времени (л.д.78-133).
Порядок оплаты труда работников ООО «Сибстекло», в том числе премирования, регламентирован в Положении об оплате труда, введённым в действие с xx.xx.xxxx (л.д.170-210).
Согласно разделу 8 указанного Положения в ООО «Сибстекло» предусмотрены выплаты компенсационного характера за вредные условия труда и за работу в ночное время в размере <данные изъяты>% и <данные изъяты>% от часовой тарифной ставки соответственно.
Таким образом, условия оплаты труда в трудовом договоре истца соответствуют Положению об оплате труда. Нарушений действующего законодательства или ущемления трудовых прав в отношении истца ответчиком не допущено.
Согласно разделу 10 Положения в ООО «Сибстекло» введена система премирования в виде текущей, специальной, квартальной и годовой премий.
В п. 10.3.2. Положения для работников ООО «Сибстекло» предусмотрено начисление и выплата текущей премии в зависимости от результатов работы общества за отчетный месяц и исходя из фактического выполнения показателей.
Размер премирования за «выполнение индивидуальных показателей по должности» определяет непосредственный руководитель и зависит от качества выполнения должностных обязанностей, эффективности работы на конкретном рабочем месте по определенной должности каждого работника.
Текущая премия начисляется на основании справки о выполнении показателей премирования работников.
Согласно справкам о выполнении индивидуальных показателей премирования за спорный период (л.д.135-169) текущая премия в размере меньше чем 40%, была выплачена истцу в xx.xx.xxxx года (<данные изъяты>%), и обусловлена нарушением ею должностных обязанностей, факт нарушения которых истцом в установленном законом порядке не оспорен.
Как следует из расчетных листков за спорный период (л.д.21,30-51), все согласованные трудовым договором выплаты учтены при расчете заработной платы и выплачены истцу в полном объеме, что также подтверждается представленными истцом справкой 2-НДФЛ (л.д.14), справкой работодателя (л.д.15) и выпиской по счету истца (л.д.16-20).
Приказом от xx.xx.xxxxТарасова М.А. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.29).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 __ устанавливает, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку совокупностью исследованных судом и приведенных в решении доказательств нарушений работодателем трудовых прав Тарасовой М.А. не установлено, отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Тарасовой М. А. к ООО «Сибирское стекло» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в сумме 19997,49 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., - отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.
Судья В.С. Дятлова
Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2023 года.
