Дело №2-1214/2019
11.04.2019г. г.Новосибирск
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Судья Заельцовского районного суда г.Новосибирска Елапов Ю.В. при секретаре Ковалишиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Змановской М. В. к ООО «СибТоргСервис», о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что она, Змановская М. В. (до 18.08.2019г. Касьяненко М.В.), работает в ООО «СибТоргСервис», юр. адрес: 630049, г.Новосибирск, Красный проспект, д.200, офисы 42, 416 в должности руководитель отдела маркетинга с 09.12.2013г. по настоящее время (Трудовой договор №14 от 09.12.2013г.).
В соответствии с трудовым договором №14 от 09 декабря 2013г. ей (истцу) установлена 40-часовая рабочая неделя (с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00) и два выходных дня (п.5 Договора). Согласно п.6 трудового договора её (истца) оклад определяется штатным расписанием и на дату заключения трудового договора составлял 23 946 (двадцать три тысячи девятьсот сорок шесть) руб., в том числе НДФЛ.
02 октября 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору №14 от 09 декабря 2013 года ей (истцу) был установлен оклад (тарифная ставка) в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей.
Расчетные листки ей на руки за весь период её работы не выдавались и поэтому до её запроса в соответствии со ст.62 ТК РФ от 08.08.2018г., она (истец) не знала, что работодатель с 02.10.2017 года установил ей размер оклада не 70 000 рублей, а 67050 рублей, а в мае 2018 года в одностороннем порядке снизил ей (истцу) размер оклада с 70 000 рублей до 23 946,90 рублей, что подтверждается расчетными листка за период октябрь 2017 - июль 2018, справкой 2-НДФЛ за 2018 год.
Каких-либо уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора ей не вручали, т.е. процедуру ст.74 ТК РФ не проводили. Согласия на изменение оклада она не давала.
Кроме того, из содержания расчетных листков она выяснила, что ей установлен районный коэффициент 1,2. Исходя из реквизитов сторон в трудовом договоре место нахождения ООО «СибТоргСервис» является: г.Новосибирск, .... Её рабочее место находилось также по этому адресу. В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" с 1 января 1996 года установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
Таким образом, ответчик начислил и выплатил ей (истцу) заработную плату с октября 2017 по май 2018г. в неполном размере, в размере ниже установленного оклада в заключенном с ней дополнительным соглашением от 02 октября 2017 года к трудовому договору __ от 09 декабря 2013г. и заниженным районным коэффициентом, что является нарушением требований ст.ст.22,57 ТК РФ.
При таких обстоятельствах истец считает необходимо взыскать с ответчика в ее пользу, недоплаченную заработную плату с учетом 13% НДФЛ за период с 02.10.2017г. по 22.11.2018г. в размере 406 550 руб. 86 коп.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет денежной компенсации за задержку выплат за период с 02 октября 2017г. по 08 февраля 2019г. составляет 39 479,30 руб.
Истец считает, что данные незаконные действия, а именно незаконное изменение размера оклада и в последствии невыплата полной заработной платы, нарушение сроков выплаты заработной платы связаны с её (истца) беременностью. Работодатель неоднократно заявлял, что она (истец) уже практически не работник, а баласт, в связи с чем никаких выплат он делать в дальнейшем не собирается, задолженность по заработной плате выплачивать не собирается, чем причинил ей (истцу) моральный вред.
Размер компенсации морального вреда она (истец) определила в сумме 100 000 рублей исходя из обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, истец просит суд: Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату в размере 4__. (Четыреста шесть тысяч пятьсот пятьдесят рублей 86 копеек).
Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы на дату вынесения решения судом. На 08.02.2019 размер процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы составляет 39479,30 руб. (тридцать девять тысяч четыреста семьдесят девять рублей 30 коп.)
Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного мне морального вреда в сумме __ (Сто тысяч) рублей (л.д.2-4).
Истец и её представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Слюсарь Н.В., в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил суд в иске отказать в полном объеме.
Суд, выслушав истца и её представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично.
Из обстоятельств дела видно, что Змановская М. В., работает в ООО «СибТоргСервис», юр. адрес: __, г.Новосибирск, ...,416 в должности руководителя отдела маркетинга с 09.12.2013г. по настоящее время (Трудовой договор __ от 09.12.2013).
В соответствии с трудовым договором __ от 09 декабря 2013г. истцу Змановской М.В., установлена 40-часовая рабочая неделя (с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-00) и два выходных дня (п.5 Договора).
Согласно п.6 трудового договора оклад истца определяется штатным расписанием и на дату заключения трудового договора составлял 23 946 (двадцать три тысячи девятьсот сорок шесть) руб., в том числе НДФЛ.
02 октября 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору __ от 09 декабря 2013 года, истцу Змановской М.В., был установлен оклад (тарифная ставка) в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей.
До мая 2018г. работодатель (ответчик), выплачивал истцу Змановской М.В., заработную плату исходя из установленного оклада (тарифная ставка) в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей.
В мае 2018 года в одностороннем порядке ответчик снизил истцу размер оклада с 70 000 рублей до 23 946,90 рублей, что подтверждается расчетными листка за период октябрь 2017 - июль 2018г., справкой 2-НДФЛ за 2018 год.
При этом, каких-либо уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора истцу не вручали, т.е. процедуру ст.74 ТК РФ не проводили. Согласия на изменение оклада истец не давала.
Семь месяцев ответчик выплачивал истцу заработную плату исходя из установленного оклада (тарифная ставка) в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей, а в мае 2018 года в одностороннем порядке снизил размер оклада.
Такие действия ответчика, суд считает незаконными, противоречащими нормам Трудового кодекса Р.Ф.
Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК Р.Ф., работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК Р.Ф., заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК Р.Ф., заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК Р.Ф., предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Расчет недоплаченной заработной платы (с мая по ноябрь 2018г.):
Май 2018 года:
Оклад: 70 000,00 руб.
Районный коэффициент: (70 000,00 + 43 103,10) * 1,2 = 135 723,72 - 113 103,10 = 22 620,62 руб.
Заработная плата с учетом районного коэффициента: 70 000,00 + 22 620,62 + 43 103,10 = 135 723,72 руб.
Итого сумма недоначисленной заработной платы: 135 723,72 - 80 460,00 (фактически начисленная з/п, без вычета 13 %) = 55 263,72 руб.
Сумма недоначисленной заработной платы (с вычетом подоходного налога - 13 %):
(135 723,72 - 13 %) - (80 460,00 - 13 %) = 118 079,63 - 70 000,20 = 48 079,43 руб.
Июнь 2018 года:
Оклад: 70 000,00 руб.
Районный коэффициент: (70 000,00 + 43 103,10) * 1,2 = 135 723,72 - 113 103,10 = 22 620,62 руб.
Заработная плата с учетом районного коэффициента: 70 000,00 + 22 620,62 + 43 103,10 = 135 723,72 руб.
Итого сумма недоначисленной заработной платы: 135 723,72 - 80 460,00 (фактически начисленная з/п, без вычета 13 %) = 55 263,72 руб.
Сумма недоначисленной заработной платы (с вычетом подоходного налога - 13 %):
(135 723,72 - 13 %) - (80 460,00 - 13 %) = 118 079,63 - 70 000,20 = 48 079,43 руб.
Июль 2018 года:
Оклад: 70 000,00 руб.
Районный коэффициент: (70 000,00 + 9 578,10) * 1,2 = 95 493,72 - 79 578,10 = 15 915,62 руб.
Заработная плата с учетом районного коэффициента: 79 578,10 + 15 915,62 = 95 493,72 руб.
Итого сумма недоначисленной заработной платы: 95 493,72 - 40 230,00 (фактически начисленная з/п, без вычета 13 %) = 55 263,72 руб.
Сумма недоначисленной заработной платы (с вычетом подоходного налога -13 %):
(95 493,72 - 13 %) - (40 230,00 - 13 %) = 83 079,53 - 35 000,10 = 48 079,43 руб.
Август 2018 года:
Оклад: 33 478,26 руб.
Районный коэффициент: (33 478,26 + 34 611,50) * 1,2 = 81 707,71 - 68 089,76 = 13 617,95 руб.
Заработная плата с учетом районного коэффициента: 68 089,76 + 13 617,95 = 81 707,71 руб.
Итого сумма недоначисленной заработной платы: 81 707,71 - 50 853,74 (фактически начисленная з/п, без вычета 13 %) = 30 853,97 руб.
Сумма недоначисленной заработной платы (с вычетом подоходного налога - 13 %):
(81 707,71 - 13 %) - (50 853,74 -13 %) = 71 085,70 - 44 242,75 = 26 842,95 руб.
Сентябрь 2018 года:
Оклад: 66 500,00 руб.
Районный коэффициент: 66 500 * 1,2 = 79 800,00 - 66 500,00 = 13 300,00 руб.
Заработная плата с учетом районного коэффициента: 66 500,00 + 13 300,00 = 79 800,00 руб.
Итого сумма недоначисленной заработной платы: 79 800,00 - 28 736,28 (фактически начисленная з/п, без вычета 13 %) = 51 063,72 руб.
Сумма недоначисленной заработной платы (с вычетом подоходного налога -13 %):
(79 800,00 - 13 %) - (28 736,28- 13 %) = 69 426,00 - 25 000,56 = 44 425,44 руб.
Октябрь 2018 года:
Оклад: 33 478,26 руб.
Районный коэффициент: (33 478,26 + 4 790,00 + 35 368,80) * 1,2 = 88 364,74 - 73 637,06 = 14 727,41 руб.
Заработная плата с учетом районного коэффициента: 73 637,06 + 14 727,41 = 88 364,74 руб.
Итого сумма недоначисленной заработной платы: 88 364,74 - 55 151,64 (фактически начисленная з/п, без вычета 13 %) = 33 213,10 руб.
Сумма недоначисленной заработной платы (с вычетом подоходного налога -13 %):
(88 364,74 - 13 %) - (55 151,64 - 13 %) = 76 877,32 - 47 981,92 = 28 895,40 руб.
Ноябрь 2018 года:
Оклад: 53 333,33 руб.
Районный коэффициент: 53 333,33 * 1,2 = 63 999,99 - 53 333,33 = 10 666,66 руб.
Заработная плата с учетом районного коэффициента: 53 333,33 + 10 666,66 = 63 999,99 руб.
Итого сумма недоначисленной заработной платы: 63 999,99 - 20 525,92 (фактически начисленная з/п, без вычета 13 %) = 43 474,07 руб.
Сумма недоначисленной заработной платы (с вычетом подоходного налога - 13 %):
(63 999,99 - 13 %) - (20 525,92 - 13 %) = 55 679,99 - 17 857,55 = 37 822,44 руб.
Итого, за период с мая 2018г. по ноябрь 2018г., не доплачена заработная плата работнику Змановской М.В., составляет сумму в размере: 282 224,52 рублей.
Указанная сумма задолженности по заработной плате, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов задолженности по заработной плате.
Май 2018г.
В связи с тем, что работнику Змановской М.В. была задержана оплата труда в сумме
55263.72руб., ему начислена компенсация за период:
- с 6 июня 2018г. по 16 сентября 2018г. (103 дн.) в сумме 2 751 руб. 21 коп. (55263.72 руб. х 7.25% х 1/150 х 103 дн.)
- с 17 сентября 2018г. по 16 декабря 2018г. (91 дн.) в сумме 2 514 руб. 50 коп. (55263.72 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- с 17 декабря 2018г. по 11 апреля 2019г. (116 дн.) в сумме 3 312 руб. 14 коп. (55263.72 руб. х 7.75% х 1/150 х 116 дн.)
Итого 8577 руб. 85 коп.
Июнь 2018г.
В связи с тем, что работнику Змановской М.В. была задержана оплата труда в сумме
55263.72руб., ему начислена компенсация за период:
- с 6 июля 2018г. по 16 сентября 2018 г. (73 дн.) в сумме 1 949 руб. 89 коп. (55263.72 руб. х 7.25% х 1/150 х 73 дн.)
- с 17 сентября 2018г. по 16 декабря 2018г. (91 дн.) в сумме 2 514 руб. 50 коп. (55263.72 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- с 17 декабря 2018г. по 11 апреля 2019г. (116 дн.) в сумме 3 312 руб. 14 коп. (55263.72 руб. х 7.75% х 1/150 х 116 дн.)
Итого 7776 руб. 53 коп.
Июль 2018г.
В связи с тем, что работнику Змановской М.В. была задержана оплата труда в сумме
55263.72руб., ему начислена компенсация за период:
- с 4 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (44 дн.) в сумме 1 175 руб. 28 коп. (55263.72 руб. х 7.25% х 1/150 х 44 дн.)
- с 17 сентября 2018г. по 16 декабря 2018г. (91 дн.) в сумме 2 514 руб. 50 коп. (55263.72 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- с 17 декабря 2018г. по 11 апреля 2019г. (116 дн.) в сумме 3 312 руб. 14 коп. (55263.72 руб. х 7.75% х 1/150 х 116 дн.)
Итого 7001 руб. 91 коп.
Август 2018г.
В связи с тем, что работнику Змановской М.В. была задержана оплата труда в сумме 30853.97 руб., ему начислена компенсация за период:
- с 6 сентября 2018г. по 16 сентября 2018г. (11 дн.) в сумме 164 руб. 04 коп. (30853.97 руб. х 7.25% х 1/150 х 11 дн.)
- с 17 сентября 2018г. по 16 декабря 2018г. (91 дн.) в сумме 1 403 руб. 86 коп. (30853.97 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
- с 17 декабря 2018г. по 11 апреля 2019г. (116 дн.) в сумме 1 849 руб. 18 коп. (30853.97 руб. х 7.75% х 1/150 х 116 дн.)
Итого 3417 руб. 8 коп.
Сентябрь 2018г.
В связи с тем, что работнику Змановской М.В. была задержана оплата труда в сумме
55263.72руб., ему начислена компенсация за период:
- с 6 октября 2018г. по 16 декабря 2018г. (72 дн.) в сумме 1 989 руб. 49 коп. (55263.72 руб. х 7.5% х 1/150 х 72 дн.)
- с 17 декабря 2018г. по 11 апреля 2019г. (116 дн.) в сумме 3 312 руб. 14 коп. (55263.72 руб. х 7.75% х 1/150 х 116 дн.)
Итого 5301 руб. 63 коп.
Октябрь 2018г.
В связи с тем, что работнику Змановской М.В. была задержана оплата труда в сумме 33212.11 руб., ему начислена компенсация за период:
- с 3 ноября 2018г. по 16 декабря 2018г. (44 дн.) в сумме 730 руб. 67 коп. (33212.11 руб. х 7.5% х 1/150 х 44 дн.)
- с 17 декабря 2018г. по 11 апреля 2019г. (116 дн.) в сумме 1 990 руб. 51 коп. (33212.11 руб. х 7.75% х 1/150 х 116 дн.)
Итого 2721 руб. 18 коп.
Ноябрь 2018г.
В связи с тем, что работнику Змановской М.В. была задержана оплата труда в сумме 35474.08 руб., ему начислена компенсация за период:
- с 6 декабря 2018г. по 16 декабря 2018г. (11 дн.) в сумме 195 руб. 11 коп. (35474.08 руб. х 7.5% х 1/150 х 11 дн.)
- с 17 декабря 2018г. по 11 апреля 2019г. (116 дн.) в сумме 2 126 руб. 08 коп. (35474.08 руб. х 7.75% х 1/150 х 116 дн.)
Итого 2321 руб. 19 коп.
Итого: компенсация за задержку заработной платы на 11.04.2019г. составляет: 37 117,37 руб.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда, за причиненные ей физические и нравственные страдания, истец оценивает в 100 000 рублей.
Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 8 000 рублей.
В соответствии с условиями Трудового договора, заработная плата Работника, установлена с учетом действующего районного коэффициента в размере 1,20.
Указанный истцом районный коэффициент 1,25, указанный в Постановлении Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 года №474 «О введении повышенного коэффициента к заработной плате на территории области», не распространяется на работников частных компаний, а относится лишь к работникам государственных и муниципальных учреждений Новосибирской области.
Так, согласно ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Администрация Новосибирской области не является Правительством Российской Федерации и не уполномочена устанавливать размеры районного коэффициента к заработной плате, кроме случаев, предусмотренных частью 2 cт.316 ТК РФ, а именно: органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В соответствии со ст.423 ТК РФ, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, устанавливая повышенный коэффициент в размере 1.25 на территории Новосибирской области, Постановление Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 года №474 «О введении повышенного коэффициента к заработной плате на территории области», противоречит части 1 ст.316 ТК РФ, устанавливающей исключительное право Правительства Российской Федерации на определение размера районного коэффициента.
__ «О введении повышенного коэффициента к заработной плате на территории области», не противоречит части 2 ст.316 ТК РФ, позволяющей органам власти субъектов федерации устанавливать повышенный: районный коэффициент для государственных и муниципальных учреждений за счет своих собственных бюджетов.
ООО «СибТоргСервис», не является государственной или муниципальной организацией, в связи с чем повышенный коэффициент 1,25 на ответчика не распространяется,
В этой части иска следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК Р.Ф., суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СибТоргСервис» в пользу Змановской М. В. (282 224,52 рублей - задолженность по заработной плате; 37 117,37 рублей - компенсацию за задержку заработной платы; 8 000 рублей - компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав), всего общую сумму 327 341 рубль 89 копеек.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «СибТоргСервис», госпошлину в доход государства в размере 8 393 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Новосибирский областной суд, через данный суд.
Судья: Елапов Ю.В.
