Гражданское дело № 2-3101/2019 (54RS0003-01-2019-003094-26)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 октября 2019 г. город Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,
при секретаре судебного заседания Ушаковой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коровченко Ю. В. к ООО «УК Стрижи» о защите трудовых прав, возложении обязанности вернуть прежний режим и адрес работы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коровченко Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «УК Стрижи» о защите трудовых прав, возложении обязанности вернуть прежний режим и адрес работы, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец работает в ООО «УК Стрижи» в должности консьержа с 01.01.2018 по срочному трудовому договору __ 20.06.2019 истец обратился к директору ООО «УК Стрижи» с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска за 2019 год, на что получил отказ по причине невозможности его замены на время проведения отпуска. Директором ООО «УК Стрижи» истцу поставлено условие, что в отпуск он пойдет, если сам найдет замену на свою рабочую суточную смену в период отпуска. 27.06.2019 истец и его сменщик Синеев И.С. были вызваны к директору ООО «УК Стрижи» где им было объявлено о сокращении должности консьержа в ООО «УК Стрижи» и предложено написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, от чего истец и Синеев И.С. отказались. 01.07.2019 директором ООО «УК Стрижи» истцу вручено уведомление о сокращении должности консьерж в ООО «УК Стрижи» с 01.09.2019. 09.07.2019 директор ООО «УК Стрижи» в телефонном разговоре уведомила истца о смене рабочего режима труда и отдыха. С 10.07.2019 истцу установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, при этом, в момент уведомления истец находился на суточной смене. 07.08.2019 истцу также в устной форме при личной беседе сообщено о смене адреса рабочего места <данные изъяты> на <данные изъяты>
Истец указывает, что, устраиваясь на работу в ООО «УК Стрижи», он устраивался именно на посуточный режим работы сутки через двое, именно <данные изъяты> что подтверждено должностной инструкцией консьержа. В соответствии с п. 1.5 должностной инструкции консьержа, утвержденной директором ООО «УК Стрижи», установлен режим работы сменный, в соответствии с п. 2.9. в должностные обязанности консьержа входит обход автопарковки пять раз в сутки. На основании данной должностной инструкции истец принял на себя обязательство по суточному дежурству на подземной автопарковке, расположенной <данные изъяты>, с графиком сутки через двое, с 9-00 до 9-00. Информацию о сменном графике работы сутки через двое с 9-00 до 9-00, подтверждает: должностная инструкция консьержа, графики дежурств за май и июль 2019 года, журнал учета времени работы уборочной техники.
Новый график работы: 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, истцу неудобен и не выгоден ввиду того, что ему приходится ездить на работу (расстояние 12 километров) не один раз в три дня, а ежедневно, вследствие чего у истца увеличились финансовые расходы, понесенные им на дорогу до места работы и обратно; также увеличились расходы на питание, и поскольку его заработная плата составляет 20 000 руб., увеличение расходов на дорогу и питание являются для истца существенными.
25.07.2019, за подписью и.о. директора ООО «УК Стрижи» в адрес истца почтовым отправлением направлено уведомление об отмене мероприятий по сокращению его должности. 29.07.2019 истцом на имя директора ООО «УК Стрижи» почтовым отправлением направлено заявление с предложением вернуть прежний (суточный) режим работы. Данное заявление осталось без ответа и удовлетворения со стороны ООО «УК Стрижи».
В связи с душевными переживаниями 16.07.2019 истец был госпитализирован с диагнозом острая язва, осложненная кровотечением, в ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница __», где помещен в реанимационную палату для оказания экстренной медицинской помощи.
Ссылаясь на ст.72 ТК РФ, ст.74 ТК РФ, ст.237 ТК РФ, истец указывает, что при изменении его режима работы работодатель письменного уведомления ему не вручал, согласия на изменение режима работы истец не давал, в связи с чем, изменение режима работы работодателем без учета мнения стороны трудового договора свидетельствует о нарушении прав работника.
На основании вышеизложенного истец просил суд обязать работодателя ООО «УК Стрижи» вернуть ему: сменный режим работы сутки через двое с 9-00 до 9-00; прежний адрес работы<данные изъяты> взыскать с ООО «УК Стрижи» в его пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.; в возмещение вреда здоровью 70 000 руб., расходы, понесенные им в связи с обращением за юридической помощью, в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истец Коровченко Ю.В. заявленные исковые требования поддержал частично, уточнил, что поддерживает все требования, кроме требования о возмещении вреда здоровью в размере 70 000 руб. Подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дал соответствующие пояснения.
Представитель ответчика ООО «УК Стрижи» Кулешова М.В. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях <данные изъяты> в дополнительных письменных возражениях <данные изъяты> просила в удовлетворении искового заявления Коровченко Ю.В. к ООО «УК Стрижи» отказать в полном объеме.
Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск Коровченко Ю.В. не может быть удовлетворен по следующим основаниям.
В статье 5 (абз. 8) Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе (помимо прочего), следующие условия: место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).
Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 Постановления от 17 марта 2004 г. __ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Положениями статьи 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьей 103 ТК РФ определено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В силу положений ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Судом установлено, что <данные изъяты> между ООО «Управляющая компания «Стрижи» в лице директора Юдакова А.А. (работодатель) и Коровченко Ю.В. (работник) заключен срочный трудовой договор __ согласно которому Коровченко Ю.В. был принят на работу в ООО «УК «Стрижи» по профессии (должности) консьерж и обязался выполнять обязанности с подчинением трудовому распорядку организации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим срочным трудовым договором. Данный срочный трудовой договор являлся договором по основной работе на определенный срок. Срок действий договора установлен с <данные изъяты>
Пунктом 3.1. договора закреплено, что работник должен выполнять в том числе следующие обязанности: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии.
Пунктом 4.1. договора закреплено, что работнику устанавливается: норма выработки, не превышающая 40 часов в неделю, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 7.1. договора закреплено, что условия срочного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон или в связи с изменением действующего законодательства в письменном виде. Изменения (дополнения) вносятся в срочный трудовой договор путём оформления дополнительного соглашения.
До подписания настоящего срочного трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «УК «Стрижи», Положением о защите персональных данных работников ООО «УК «Стрижи», Положением об оплате труда ООО «УК «Стрижи», Должностной инструкцией, Вводным инструктажем, инструкцией по охране труда, что подтверждено личными подписями Коровченко Ю.В. (<данные изъяты>
На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу <данные изъяты>__Коровченко Ю.В. принят в ООО «УК «Стрижи» в инженерную службу на должность консьержа по срочному трудовому договору от 01.01.2018. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен в тот же день, о чем свидетельствует его личная подпись в приказе <данные изъяты>
По истечении срока срочного трудового договора его действие было продлено на неопределенный срок, на что ссылаются как истец, так и ответчик.
Из представленной истцом должностной инструкции консьержа <данные изъяты> утвержденной Директором ООО «УК Стрижи» - Юдаковым А.А., имеющейся у истца на руках с синими печатями организации ООО «УК Стрижи», следует, что настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность консьержа. Консьерж принимается и увольняется с работы в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора ООО «УК «Стрижи». С настоящей должностной инструкцией Коровченко Ю.В. ознакомлен 01.01.2018, о чем свидетельствует его личная подпись <данные изъяты>
В пункте 1.5. Должностной инструкции консьержа, представленной истцом, закреплено, что работа консьержа осуществляется по адресу: г. Новосибирск, .... Режим работы сменный.
Факт согласования работодателем и работником условий трудового договора о сменном режиме работы и конкретном месте работы на ... истец подтверждает фотокопиями графиков дежурств на июль 2019 года и май 2019 год, из которых усматривается, что график работы истца был - сутки через <данные изъяты> показаниями свидетелей Синеева И.С., Калугина В.А., Коровченко С.В., также работавшими в должности консьержей в ООО «УК «Стрижи» и подтвердившими в ходе допроса судом доводы истца о сменном характере работы и месте работы на ... аудиозаписью телефонного разговора Синеева И.С. с директором ООО «УК «Стрижи», журналом учета времени работы уборочной техники.
28.06.2019 в адрес Коровченко Ю.В. от ООО «УК «Стрижи» в порядке ст. 180 ТК РФ было направлено уведомление о том, что должность консьержа в ООО «УК «Стрижи» с <данные изъяты> сокращается, в связи с чем Коровченко Ю.В. подлежит увольнению <данные изъяты> Иных вакантных должностей, которые можно было бы ему предложить, не имеется. Коровченко Ю.В. было предложено явиться в последний день работы, а именно 30.08.2019, в отдел кадров ООО «УК «Стрижи» и получить свою трудовую книжку. При этом, в уведомлении указано, что в течение срока действия уведомления Коровченко Ю.В. обязан исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «УК «Стрижи». Настоящее уведомление было получено Коровченко Ю.В.<данные изъяты>
Из уведомления от 24.07.2019, направленного в адрес Коровченко Ю.В. от ООО «УК «Стрижи», следует, что приказ о предстоящем сокращении штата отменён новым приказом от 24.07.2019, в связи с чем мероприятия по сокращению его должности проводиться не будут <данные изъяты>
29.07.2019 Коровченко Ю.В. в адрес директора ООО «УК Стрижи» Хромых Р.Д. направлено заявление с просьбой вернуть ему прежний график работы, поскольку новый режим работы ему не удобен, и перевод на новый рабочий режим с ним не был согласован, а также перевод на новый режим работы произведён с нарушением ст. 74 ТК РФ. Также в заявлении указано, что в ООО «УК Стрижи» Коровченко Ю.В. работает в должности консьержа подземной автопарковки, расположенной по адресу: <данные изъяты> Директор Хромых Р.Д. как руководитель организации <данные изъяты> в телефонном режиме уведомила его о смене рабочего режима труда и отдыха с 10.07.2019, при этом в момент уведомления он находился на суточной смене. В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной директором ООО «УК «Стрижи», в его должностные обязанности входит суточное дежурство с обходом в подземной автопарковке. Из чего следует, что ему, при приеме на работу, установлен сменный (суточный) график работы. Кроме того, при устройстве на работу руководителем ООО «УК» Стрижи» ему был предложен сменный (суточный) график работы, удобный для него, с которым он согласился работать <данные изъяты> Как следует из отчета об отслеживании почтового отправления, сформированного официальным сайтом Почты России, вышеуказанное заявление было получено ООО «УК Стрижи» 01.08.2019 <данные изъяты>
Истец, обосновывая свой иск, настаивает на том, что условия трудового договора в части сменного режима работы и работы по определенному адресу на ... были согласованы как существенные условия трудового договора, а потому работодатель не вправе был менять их по своему усмотрению, не получив согласия работника на это.
Ответчик, возражая против иска, утверждал, что в организации никогда не был установлен сменный режим работы ни для кого из сотрудников, в том числе и для консьержа, а место работы истца определено в договоре г. Новосибирск.
В подтверждение своих доводов ответчик представил должностную инструкцию консьержа подземной парковки, утвержденную 01.01.2018 Директором ООО «УК Стрижи» Юдаковым А.А., текст которой отличается от текста должностной инструкции, имеющейся у истца. В частности, в представленной ответчиком должностной инструкции отсутствует указание на режим работы и конкретный адрес места работы <данные изъяты>
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Управляющая компания «Стрижи», утвержденным <данные изъяты> Директором ООО «УК Стрижи» - Юдаковым А.А., настоящие правила регулируют трудовой распорядок работников ООО «УК «Стрижи», работающих по трудовому договору; являются локальными нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда <данные изъяты>
Пунктом 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что работники организации обязаны в том числе: соблюдать настоящие Правила.
Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени в организации составляет – 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Время работы: 8-00. Перерыв: с 12-00 до 13-00. Время окончания работы: 17-00.
Пунктом 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении.
В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Управляющая компания «Стрижи», утверждённых 05.08.2019 Директором ООО «УК Стрижи» Хромых Р.Д., пункт 5.1 о нормальной продолжительности рабочего времени в организации в размере – 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Время работы: 8-00. Перерыв: с 12-00 до 13-00. Время окончания работы: 17-00, остался в той же редакции <данные изъяты>
Согласно табелям учета рабочего времени, за период <данные изъяты> по настоящее время Коровченко Ю.В. исполняет трудовые обязанности в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «УК «Стрижи». При этом, начиная <данные изъяты> истец находился на больничном <данные изъяты>
В целях защиты своих трудовых прав Коровченко Ю.В.<данные изъяты> обратился в Государственную инспекцию труда в Новосибирской <данные изъяты>
При этом, при обращении в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области Коровченко Ю.В. была представленная Должностная инструкция консьержа подземной автопарковки, утвержденная Директором ООО «УК «Стрижи» Юдаковым А.А.<данные изъяты>, из которой усматривается, что консьерж относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется директору ООО «УК «Стрижи». Пунктом 1.4.Должностной инструкции закреплено, что работа консьержем осуществляется по адресу: <данные изъяты> Режим работы сменный, с 9 -00 до 21-00 (зачеркнуто, исправлено ручкой 9-00). Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что данная Должностная инструкция висела в помещении, отведенном консьержам для осуществления последними трудовой деятельности <данные изъяты>
Истец не смог пояснить, почему в помещении консьержей висела должностная инструкция, отличающаяся по форме и содержанию от той, которая имеется у него и которой истец обосновывает свои требования.
30.07.2019 на обращение Коровченко Ю.В. Государственной инспекцией труда в Новосибирской области был дан ответ __ из содержания которого следует, что из представленных ООО «УК «Стрижи» табелей учёта рабочего времени, платежных документов по начислению и выплате заработной платы за <данные изъяты> настоящее время усматривается, что заработная плата работнику Общества выплачивается в установленные сроки без задержек согласно условиям трудового договора, заключенным между сторонами. Поскольку в поданном обращении указано на то, что работник привлекается к исполнению должностных обязанностей сверхурочно, в выходные и праздничные дни, кроме того, утверждает, что имеет место быть переработка, осуществлял трудовую деятельность в сменном режиме, при выплате заработной платы не выдаются расчетные листки – данные доводы опровергаются предоставленными документами и пояснениями работодателя, в связи с чем имеет место быть индивидуальный трудовой спор <данные изъяты>
Анализируя представленные сторонами различные по содержанию варианты должностных инструкций, суд полагает, что инструкция, выданная истцу при трудоустройстве, действительно исходила от работодателя.
Ответчиком о подложности должностной инструкции, представленной истцом, в порядке ст. 186 ГПК РФ не заявлено.
Редакция же должностной инструкции, представленная ответчиком, могла быть изменена им в любой момент.
Однако, несмотря на это, вне зависимости от того, что в экземпляр должностной инструкции истца включены условия о сменном режиме работы и конкретном адресе места работы, такие условия противоречат содержанию пункта 4.1 трудового договора, Правилам внутреннего трудового договора.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Однако в Письме Роструда от 31.10.2007 __ должностной инструкции отводится важное место в определении трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.
Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то составление отдельной должностной инструкции не требуется.
Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами: приложением к трудовому договору (его неотъемлемой частью); отдельным документом.
Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Таким образом, должностная инструкция не является соглашением между работодателем и работником, по своему содержанию определяет трудовую функцию работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Иными словами, режим работы и место работы должностной инструкцией не определяются.
Вместе с тем, эти условия в силу вышеприведенных положений закона (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 189 ТК РФ) определяются в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка.
Выше указано, что и трудовым договором между Коровченко Ю.В. и ООО «УК «Стрижи», и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными как <данные изъяты> (еще до устройства Коровченко Ю.В. к ответчику на работу), так и <данные изъяты> директором ООО «УК Стрижи», режим работы определен 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Время работы: 8-00. Перерыв: с 12-00 до 13-00. Время окончания работы: 17-00.
При этом в трудовом договоре не указано, что должностная инструкция является приложением к нему.
Все эти обстоятельства в совокупности дают суду основание для вывода, что как до устройства Коровченко Ю.В. на должность консьержа в ООО «УК «Стрижи», так и в период его работы, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя не предусматривался сменный режим работы ни для каких категорий работников, в том числе и для консьержей.
Вместе с тем, по мнению суда, совокупность представленных истцом доказательств свидетельствует о том, что фактически истец работал по сменному графику с ведома и согласия работодателя, который привлекал к труду сотрудников посменно с их согласия без оформления надлежащим образом документов об этом, однако это обстоятельство (фактическая работа истца по сменному графику при наличии условия о другом режиме работы в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка) не влечет изменения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.
С учетом изложенного, у работодателя отсутствовала обязанность, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, уведомить Коровченко Ю.В. в письменной форме не позднее, чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, поскольку условия трудового договора не изменились.
Соответственно, истец не вправе требовать обязать работодателя вернуть ему сменный режим работы, данное требование истца не основано на законе и противоречит условиям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка, а потому в его удовлетворении суд отказывает.
Также не основано на законе и противоречит условиям трудового договора требование истца о возложении обязанности на работодателя вернуть прежний адрес работы на ... (подземная автопарковка).
Как указано выше, в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Истец сам подтверждает то, что новое рабочее место на ... было организовано в помещении работодателя. Требования истца основаны на том, что ему неудобно и невыгодно добираться на новое место работы на .... Вместе с тем, указанные доводы не имеют юридического значения для рассмотрения вопроса о законности перемещения истца, поскольку работодатель не обязан обосновывать работнику производственную необходимость перемещения рабочего места, а лишь должен соблюсти положения ст. ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, то есть перемещение должно быть в той же местности, не должно повлечь за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.
Оценивая условия трудового договора в части обязательности указания точного адреса обособленного подразделения работодателя в г. Новосибирске, суд отмечает, что включение в трудовой договор как обязательного его условия «рабочего места» или «места работы в соответствующем подразделении работодателя» с указанием точного адреса его места нахождения трудовым законодательством не предусмотрено.
Поскольку не установлено нарушений трудовых прав Коровченко Ю.В., следует отказать в удовлетворении его требования о взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Коровченко Ю. В. в удовлетворении иска.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.
Мотивированное решение изготовлено 30.10.2019.
Судья Т.Б. Кудина
