Председательствующий
судья Венедиктова Е.А. Дело № 7-21-230/2019
РЕШЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
Судья Забайкальского краевого суда Ходюков Д.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите 22 июля 2019 года жалобу заместителя начальника Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 на решение судьи Ингодинского районного суда г. Читы от 27 мая 2019 г., которым прекращено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 ФИО2,
установил:
постановлением № 75/12-4807-19-И от 09 апреля 2019 г. заместителя начальника Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 генеральный директор ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.
Решением судьи Ингодинского районного суда г. Читы от 27 мая 2019 г. постановление должностного лица отменено, производство по делу прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения.
В жалобе должностное лицо ФИО1 просит решение судьи отменить.
В суде, представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО3 доводы жалобы поддержала.
Защитник ФИО2 – Г. возражала относительно доводов жалобы.
Изучив материалы дела, доводы жалобы, выслушав явившихся лиц, приходит к следующему.
Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ возникает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Согласно протоколу об административном правонарушении, работникам ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1: ФИО4, А., А., З., З., Н., Н. в нарушение установленных трудовым законодательством сроков была произведена выплата месячной заработной платы. Кроме того, работодатель в нарушение ст. 236 ТК РФ не начислил и не выплатил денежную компенсацию указанным работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Изложенные обстоятельства послужили основанием для привлечения генерального директора ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 ФИО2 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Отменяя постановление № 75/12-4807-19-И от 09 апреля 2019 г. заместителя начальника Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 о привлечении должностного лица ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 к административной ответственности, судья руководствовалась пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсации, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.19988 № 113/6-64, действующего в части не противоречащей трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ), и пришла к выводу, что сохраняемый средний заработок по прежнему месту работы за второй месяц производится в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки.
По делу установлено, что указанные выше работники уволены по сокращению штата 17.12.2018, в этот же день они получили компенсацию при увольнении - платежная ведомость № 46 от 17.12.2018.
Среднюю заработную плату за второй месяц, работники получили - 18.02.2019 в день выдачи заработной платы на предприятии, что согласуется с положениями Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.19988 № 113/6-64.
Таким образом, нарушений трудового законодательства, регламентирующего порядок выплаты заработной платы при сокращении работников, не усматривается, что свидетельствует об отсутствии состава вмененного правонарушения.
Доводы жалобы должностного лица ФИО1 не содержат правовых оснований для принятия иного решения по делу. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, трудовое законодательство не содержит норм, которые бы устанавливали выплату выходного пособия непосредственно в день увольнения сразу за 2 месяца.
При таком положении дел оснований для отмены судебного решения не имеется.
Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,
решил:
решение судьи Ингодинского районного суда г. Читы от 27 мая 2019 г. оставить без изменения, жалобу заместителя начальника Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО1 – без удовлетворения.
Решение вступает в законную силу со дня его вынесения, но может быть пересмотрено в порядке, установленном статьями 30.12-30.19 КоАП РФ.
Судья Забайкальского краевого суда Д.С. Ходюков
