Дело № 2-5482\11 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Южно-Сахалинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего: ФИО2,
при секретаре: Ри Е.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Х к Обществу с ограниченной ответственностью «Дудино строй» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -
У с т а н о в и л:
Х обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дудино строй» (далее по тексту ООО «Дудино строй») о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочего, принимался на работу для выполнения строительных работ в рамках договора, заключенного между ООО «Дудино строй» и ООО «Сахалинская корпорация промышленно-гражданского строительства» по расширению и реконструкции школы №1, расположенной в <адрес>. Директор ООО «Дудино строй» И обещал в устной форме выплатить за выполненную работу заработную плату в размере **** рублей, по окончании работ внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении. Вместе с бригадой других рабочих он выполнял строительные работы в указанный период. Выполнив всю работу, ответчик свои обязательства не выполнил, не выплатил заработную плату в размере ****рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в ****рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика директор ООО «Дудино строй» И в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований, поскольку стороны в трудовых отношениях не состояли, истец не был допущен к работе, выполнял работу в составе бригады по приглашению К., с которым у него была договоренность по оплате его услу<адрес> ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив в качестве свидетелей Е, Р и А, исследовав доказательства, собранные в материалах дела, оценив собранные по делу доказательства и, в их совокупности суд приходит к следующему.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
В соответствии со статьями 15-16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из анализа норм Трудового Кодекса РФ следует, цель трудового договора, как правило, - это сам процесс выполнения работником трудовых обязанностей по определенной специальности, квалификации или должности, во – вторых, в процессе выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в – третьих, если работник трудится по трудовому договору, работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда.
Проверяя обоснованность предъявленных истцом к ответчику требований, судом установлено, что между ООО «Дудино строй» и К в период с 20.09.2010 года по 20.11.2010г. сложились гражданско-правовые отношения. Истец Х работал в составе бригады, по приглашению К который допустил его на объект, на котором истец выполнял строительные работы, обещал ему вознаграждение за труд в размере ****рублей, указанные денежные средства до настоящего времени не выплатил.
Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 29 апреля 2011 года, вынесенного следователем по особо важным делам следственного отдела по г.Южно-Сахалинску СУ СК РФ по Сахалинской области Ч. следует, что в действиях директора ООО «Дудино строй» И. отсутствуют признаки состава преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ, так как в ходе проверки достоверно установлено, что К, Р, Е., Х А, К. и Т. состояли с И в гражданско-правовых отношениях.
Данное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела истцом и ответчиком не обжаловалось.
В судебном заседании достоверно установлено, что истец не был допущен к работе в ООО «Дудино строй», не выполнял в Обществе трудовую функцию, ответчик истцу не устанавливал режим работы, размер оплаты труда.
Каких-либо доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, истцом суду не представлено, тогда как в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Разрешая требования истца о взыскании сумм оплаты труда, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 129 ТК РФ определено, заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки).
Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, а следовательно, и вознаграждение за труд в соответствии с действующим трудовым законодательством, не предусмотрено.
Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовых отношений между сторонами не возникло, у ответчика не имеется обязанности перед истцом по внесению каких-либо записей в трудовую книжку истца.
Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ООО «Дудино строй» трудовых прав истца и причинении ущерба.
При таком положении оснований для возложения на ответчика обязанности компенсировать истцу моральный вред, не имеется.
В силу положений ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно пункту 5 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд принимает решение об отказе Х в удовлетворении требований к ответчику в полном объеме также в связи с пропуском срока на обращение в суд, о котором заявлено стороной ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований к ООО «Дудино строй» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, Х- отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий: ФИО2
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: ФИО2
