Дело № 2-6558/13
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 ноября 2013 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
в составе: председательствующего - судьи Носовой О.А.,
при секретаре - Гетманчук М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сахалинской областной организации общественного объединения Всероссийский «Электропрофсоюз» действующая в защиту прав и интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, Дрот М.П., Юн С.С., ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32 к ОАО «Дальтехэнерго» в лице Сахалинского филиала ОАО «Дальтехэнерго» о признании приказа №» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, пересчете заработной платы, выплате неначисленного КТУ,
у с т а н о в и л:
ДД.ММ.ГГГГ Сахалинская областная организация общественного объединения Всероссийский «Электропрофсоюз» действуюя в защиту прав и интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, Дрот М.П., Юн С.С., ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22 ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО33, ФИО30, ФИО31, ФИО32 обратилась в Южно-Сахалинский городской суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала следующее. Истцы являются работниками производственного участка № Сахалинского филиала ОАО «Дальтехэнерго». В соответствии с положением об оплате труда сдельная заработная плата работников определяется на основании удельного веса заработной платы и зависит от производственной работы, согласно акта выполненных работ по форме <данные изъяты> коллективом бригады, участка, цеха и предъявленной к оплате справки по форме <данные изъяты>. Не смотря на выполнение работ по производственному участку приработок за ДД.ММ.ГГГГ истцам выплачен не был, в связи с необоснованным изданием работодателем приказа № А от ДД.ММ.ГГГГ о неначислении и невыплате КТУ за ДД.ММ.ГГГГ, помимо всего прочего приказ издан без учета мнения первичной профсоюзной организации.
С учетом представленных уточнений истцы просили суд признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Дальтехэнерго» незаконным и обязать ОАО «Дальтехэнерго» в лице Сахалинского филиала ОАО «Дальтехэнерго» - <данные изъяты> пересчитать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ с последующей выплатой неначисленного КТУ за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ согласно Положению об оплате труда, а именно: взыскать в пользу ФИО1 КТУ в сумме – <данные изъяты>, в пользу ФИО32 – <данные изъяты>, в пользу ФИО2 – <данные изъяты>, в пользу Гусинского С.П – <данные изъяты>, в пользу ФИО4 – <данные изъяты>, в пользу ФИО5 – <данные изъяты>, в пользу ФИО6 – <данные изъяты>, в пользу ФИО7 – <данные изъяты>, в пользу ФИО8 – <данные изъяты>, в пользу ФИО9 – в сумме <данные изъяты>, в пользу ФИО10 – <данные изъяты>, в пользу ФИО11 – <данные изъяты>, в пользу ФИО12 – <данные изъяты>, в пользу ФИО13 – в размере <данные изъяты>, в пользу Юн Х.С. – <данные изъяты>, в пользуФИО14 – <данные изъяты>, в пользу ФИО15 – <данные изъяты>, в пользу ФИО16 – <данные изъяты>, в пользу ФИО18 – <данные изъяты>, в пользу ФИО19 – <данные изъяты>, в пользу ФИО21 – <данные изъяты>, в пользу ФИО22 – <данные изъяты>, в пользу ФИО23 – <данные изъяты>, в пользу ФИО24 – <данные изъяты>, в пользу ФИО25 – <данные изъяты>, в пользу ФИО26 – <данные изъяты>, в пользу ФИО27 – в сумме <данные изъяты>, в пользу ФИО28 – <данные изъяты>, в пользу ФИО33 – <данные изъяты>, в пользу ФИО34 <данные изъяты>.
В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО3, ФИО9, ФИО13, Дрот М.П., ФИО16, ФИО17, ФИО22, представители Сахалинской областной организации общественного объединения Всероссийский «Электропрофсоюз» ФИО35, ФИО36, ФИО37 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика ФИО38, ФИО39 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, пояснили что фактически Предприятие при отрицательном финансовом результате, выплачивая заработную плату в кредит не может выплачивать работникам сдельный приработок.
Истцы ФИО32, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8 ФИО10 Х ФИО11 ФИО12 Юн ФИО40 ФИО41 ФИО42 ФИО43 ФИО44 ФИО45 ФИО46 ФИО47 ФИО48 ФИО49 ФИО50 ФИО51 В.С., ФИО34 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежаще, причину неявки суде не указали. Согласно заявлений, имеющихся в материалах гражданского дела, просили рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, заслушав пояснения бухгалтера, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей второй Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений. В соответствии с п.6 указанной статьи таким принципом признано обеспечение каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что ФИО1., ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, Тен Хе Дюн, ФИО11, ФИО12, ФИО13, Дрот М.П., ФИО52, ФИО14,, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО53, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО33, ФИО30, ФИО34, ФИО32 являются работниками Сахалинского филиала ОАО «Дальтехэнерго», непосредственным местом работы истцов является Производственный участок № при ОП Южно-Сахалинская ТЭЦ-1.
Как усматривается из материалов гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ между представителем работодателя ОАО «Дальтехэнерго» в лице генерального директора ОАО «Дальтехэнерго» ФИО54 и представителем работников в лице Председателя Первичной профсоюзной организации ОАО «Дальтехэнерго» <адрес>вой организации Всероссийского «Электропрофсоюза» ФИО55 был заключен Коллективный договор ОАО «Дальтехэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года, срок действия коллективного договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ года.
Соглашением № о внесении изменений в коллективный договор ОАО «Дальтехэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о формировании и распределении коллективного фонда оплаты труда Подразделения ОАО «Дальтехэнерго».
В соответствии с Положением о формировании и распределении коллективного фонда оплаты труда Подразделения ОАО «Дальтехэнерго» (приложение к Соглашению № к Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ Фонд оплаты труда Подразделения состоит из Коллективного фонда оплаты труда (КФОТ) и дополнительной заработной платы. КФОТ состоит из основной заработной платы и сдельного приработка.
В состав основной заработной платы входит: сдельная заработная плата; оплата по должностным окладам и тарифным ставкам за фактически отработанное время; доплата за вредные условия труда; оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; за работу в выходные и праздничные дни; доплата за работу в ночное время при многосменном режиме работы; доплата за руководство бригадой, производителям работ; доплата за совмещение профессий, должностей, исполнение обязанностей отсутствующего работника (в исключительных случаях по производственной необходимости), доплата за наставничество; надбавка за профессиональное мастерство; районный коэффициент; надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока, в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера (применимо к основной заработной плате).
Дополнительная заработная плата (вознаграждение за выслугу лет, единовременное премирование, вознаграждение по итогам работы за год, оплата отпусков и другие выплаты по среднему заработку) не входит в состав ФОТ основной заработной платы и начисляется в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда и трудовым законодательством РФ.
Коллективный фонд оплаты труда определяется на основании норматива КФОТ - удельного веса заработной платы от выполненного объема работ собственными силами без учета стоимости материалов, командировочных расходов и других расходов, возмещаемых Заказчиком.
Норматив КФОТ рассчитывается в целом по подразделению и утверждается приказом по Обществу, как правило, на квартал. Корректировка может быть произведена в соответствии с существенными изменениями производственной программы, структуры Подразделения и др. существенным причинам, например, в соответствии с существенными изменениями производственной программы, структуры Подразделения и др. существенным причинам.
Распределение Коллективного фонда оплаты труда и сдельного приработка между участками, бригадами и другими структурами производится руководством Подразделения самостоятельно пропорционально объему выполненных работ собственными силами или по нормативу ФОТ с учетом трудового вклада в выполнение производственных и финансово-экономических показателей Подразделения.
Расчет КФОТ производится ежемесячно по результатам, работы за отчетный месяц на основании актов выполненных работ по форме <данные изъяты> и предъявленной к оплате справки по форме <данные изъяты>
Из трудовых договоров заключенных истцами с работодателем (ОАО «Дальтехэнерго» в лице директора Сахалинского филиала) и дополнительных соглашений к ним, с ДД.ММ.ГГГГ следует, что Работодатель применяет действующую премиальную систему, а также систему материального вознаграждения в зависимости от результатов труда и профессионального стажа Работника, предусмотренных Положением, действующем в обществе. Работнику предоставляются льготы и выплачивается компенсация на условиях и размерах, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, нормативно правовыми актами РФ, Коллективным договором ОАО «Дальтехэнерго».
Приказом ОАО «Дальтехэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден норматив КФОТ на <данные изъяты> выручки собственными силами по производственным подразделениям ОАО «Дальтехэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ года. Норматив КФОТ по Сахалинскому филиалу определен в размере - <данные изъяты>
Приказом ОАО «Дальтехэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ определено не производить начисление сдельного приработка работникам Сахалинского филиала за март 2013 года в связи с недостаточным размером подписанных объемов работ, выполненных своими силами в ДД.ММ.ГГГГ
Как усматривается из Соглашения 12 к Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ Сдельный приработок, подлежащий распределению с учетом КТВ, рассчитывается как произведение сдельного приработка (цеха, участка, бригады, группы) на значение КТВ. Расчет размера приработка каждому работнику производится пропорционально заработку за фактически отработанное время в отчетном месяце с учетом КТУ.
Основанием для начисления приработка является приказ генерального директора Общества (по филиалу – приказ директора филиала).
В ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденное и подписанное выполнение объемов работ Сахалинским филиалом ОАО «Дальтехэнерго» составило <данные изъяты>
Сумма выручки за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., из них сумма оплаты труда в себестоимости всего составила <данные изъяты> связи с чем, удельный вес ФОТ в объеме выручки составил <данные изъяты>., вместо установленного приказом и.о. генерального директора ОАО «Дальтехэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ удельного веса в объеме выручки в размере <данные изъяты>., что превысило фонд оплаты труда за <данные изъяты>.
Коллективным договором ОАО «Дальтехэнерго» установлено, что в случае, когда основная заработная плата Подразделения превышает расчетный коллективный ФОТ, работникам производится оплата основной заработной платы, размер которой не может быть установлен ниже тарифного оклада с учетом доплат и других выплат, обусловленных трудовым законодательством.
В сложившейся ситуации считаем что, Предприятие, при отрицательном финансовом результате, имея существенное превышение ФОТ, и выплачивая заработную плату в кредит, не может выплачивать работникам сдельный приработок.
В связи с чем, с учетом заключенных и подписанных истцами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, принимая во внимание приказы ОАО «Дальтехэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении размера сдельного приработка работниками Сахалинского филиала ОАО «Дальтехэнерго» за апрель и за ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении размера сдельного приработка работникам Сахалинского филиала ОАО «Дальтехэнерго» за ДД.ММ.ГГГГ» является законным, обоснованным и изданным в соответствии с Положением о формировании и распределении коллективного фонда оплаты труда Подразделения ОАО «Дальтехэнерго» (приложение № к Соглашению № к коллективному договору) в котором оговорено, что случае превышения размеров основной заработной платы Подразделения расчетного коллективного ФОТ, работникам производится выплата основной заработной платы.
Довод стороны истцов о том, что оспариваемый приказ, в нарушение действующего трудового законодательства, был издан без учета мнения первичной профсоюзной организации, судом отклоняется в силу следующего.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ установлено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 2 указанной статьи в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников.
В силу ст. 372 ТК РФ работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные правовые акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Как следует из материалов дела, оспариваемый приказ работодателя вынесен в соответствии с Коллективным договором и на основании Соглашения 12 к Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ года, что свидетельствует о правомерности издания данного приказа и делает ссылку стороны истцов на отсутствие согласование профсоюзной организации безосновательным.
На основании изложенного с учетом установленных обстоятельств, суд считает требования истцов необоснованными и неподлежащими
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении искового заявления Сахалинской областной организации общественного объединения Всероссийский «Электропрофсоюз» действующая в защиту прав и интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, Дрот М.П. Юн Х.С., ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 ФИО27, ФИО28, ФИО33, ФИО30, ФИО31, ФИО32 к ОАО «Дальтехэнерго» в лице Сахалинского филиала ОАО «Дальтехэнерго» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, пересчете заработной платы, выплате неначисленного КТУ - отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья: О.А. Носова
В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья: О.А. Носова
