Дело №2-1782/15
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
16 декабря 2015 года г.Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
в составе: председательствующего - судьи Лыкиной О.С.,
при секретаре – Бобович Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Т.А.Н к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности внести изменения и дополнения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, возложении обязанности индексировать размер заработной платы (тарифа) в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги с момента заключения трудового договора до момента его расторжения, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и её доначисление исходя из часовой тарифной ставки – <данные изъяты>, с учетом её повышения на <данные изъяты> со дня заключения между сторонами трудового договора и до даты его расторжения, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и её доначисление с применением районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, её доначисление без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях за предоставленные часы междувахтового отдыха, возложении обязанности начислить надбавку в размере <данные изъяты> за вахтовый метод работы, взыскании компенсации морального вреда; возложении обязанности произвести помесячную индексацию тарифной ставки с учетом соответствующего повышения величины прожиточного минимума и установленного коэффициента инфляции в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ., признании неподлежащим применению с момента заключения трудового договора п.1.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в части определения тарифной ставки, взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности произвести уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, -
у с т а н о в и л:
ДД.ММ.ГГГГТ.А.Н обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о возложении обязанности доводить до сведения график работы на вахте, возложении обязанности внести изменения и дополнения в трудовой договор, возложении обязанности индексировать размер заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет, доначисление и выплатить заработную плату с учетом её повышения, о возложении обязанности начислить и выплатить надбавку в размере <данные изъяты> за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу с установленным вахтовым методом на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты>. В пункте 1.1. трудового договора была указана процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты> а не в размере <данные изъяты>, тогда как местом работы является <адрес>. В соответствии с расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ оплата количества отработанных истцом часов, произведена ответчиком по заниженным тарифам, без учета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, без квартальной индексации, без минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, без учета сверхурочного отработанного времени, а также без оплаты в двойном размере не предоставленных еженедельных дней отдыха, в то время как с учетом предоставленных <данные изъяты> отдыха с ДД.ММ.ГГГГ. количество переработки за указанный период составляет <данные изъяты>, в связи с чем, истец полагает, что оплата сверхурочной работы и оплата работы в не предоставленные еженедельные дни отдыха и в праздничные дни в двойном размере должна исчисляться согласно представленному расчету. Истцом указано, что в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), п.3.8. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ., работодатели обязаны обеспечивать ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в частности, для истца как работника <данные изъяты> должен применятся тарифный коэффициент в размере <данные изъяты> согласно представленному расчету тарифная ставка работника 8 разряда в ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> в час. Кроме начисления и оплаты сверхурочных часов работы и работы в дни отдыха и праздничные дни, исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты>, с учетом её <данные изъяты> повышения (ст. 147 ТК РФ), по мнению истца, должен быть произведен перерасчет заработной платы за часы работы, выполняемой в пределах установленной продолжительности рабочего времени, согласно представленному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Из п.1.4 трудового договора следует, что он является срочным и заключен с ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ по занимаемой должности согласно контракта № «Обслуживание дорог, аренда техники и сопутствующие услуги для проекта «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.. Из содержания иска следует, что в соответствии с требованиями ст. 48, 302 ТК РФ, и пункта 3.6 указанного выше отраслевого соглашения, необходимо произвести начисление надбавки в размере <данные изъяты> за вахтовый метод работы, всего в размере <данные изъяты>, согласно представленному расчету. Истец полагает, что ответчик не применяет в отношении условий его труда гарантированные законом и иными нормативными актами, гарантии и компенсации, фактически уклоняясь от их применения, в связи с чем, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>.
В связи с изложенными в данном исковом заявлении обстоятельствами, истцом Т.А.Н заявлены следующие требования: обязать ответчика доводить до его сведения график работы на вахте в ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с императивной нормой ч.1 ст. 301 ТК РФ не позднее чем за <данные изъяты> до введение его в действие и которым регламентируется рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода; обязать ответчика внести изменения и дополнения в трудовой договор: установить тарифную ставку в размере <данные изъяты>; установить повышение заработной платы не менее чем на <данные изъяты> установить (для целей определение количества часов переработки) продолжительность рабочего времени не более <данные изъяты> в неделю (ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ); установить начисление <данные изъяты> доплаты за период работы на вахте, в том числе и за время следования к месту работы и обратно; установить процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты> обязать ответчика в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ индексировать размер заработной платы (тарифа) в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги; обязать ответчика: исходя из часовой тарифной ставки <данные изъяты> произвести перерасчет, доначисление и выплату заработной платы с учетом её повышения <данные изъяты> с применением районных коэффициентов и надбавок за сверхурочные часы работы, подлежащие оплате в полуторном размере – <данные изъяты>, подлежащих оплате в двойном размере – <данные изъяты>, за часы работы в не предоставленные дни отдыха и праздничные дни, подлежащих оплате в двойном размере - <данные изъяты>; без применения районных коэффициентов и надбавок за предоставленные дни (часы) междувахтового отдыха - <данные изъяты> за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты>; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец Т.А.Н представил уточнения заявленных исковых требований, в которых указал, что на момент подачи иска, он не располагал расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ., не располагал информацией о прожиточном минимуме за ДД.ММ.ГГГГ и сводном индексе потребительских цен за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом полученных сведений, Т.А.Н уточнил представленный ранее расчет заявленных сумм (л.д. 151- 160 Том 1), в соответствии с которым, недоначисленная и невыплаченная ему сумма заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.
Реализуя свое право, предусмотренное статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту – ГПК РФ), в процессе рассмотрения спора, истец дополнил исковые требования и просил: обязать ответчика произвести помесячную индексацию тарифной ставки в ДД.ММ.ГГГГ, с учетом соответствующего повышения величины прожиточного минимума и установленного коэффициента инфляции в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ.; признать не подлежащим применению с момента заключения трудового договора пункт 1.1 договора в части определения тарифной ставки в размере <данные изъяты> в час; ранее заявленные требования об изменении и дополнении трудового договора распространить на ранее сложившиеся отношения с момента его заключения.
ДД.ММ.ГГГГТ.А.Н обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании неподлежащим применению пункт 1.1 трудового договора в части определения тарифной ставки, о возложении обязанности произвести перерасчет и доначисление заработной платы, произвести уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд, взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности установить тарифную ставку, производить перерасчет и начисление заработной платы с учетом повышения тарифной ставки, возложении обязанности начислять и выплачивать надбавку за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда, указывая, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой <данные изъяты>, в который не включены условия о положенных гарантиях и компенсациях, предусмотренных законом. На основании указанных в исковом заявлении нормативных актов, истец полагает, что ответчик нарушил его права и требования закона, не включив условия оплаты труда, гарантии и компенсации, а именно: уклонился от установления истцу тарифа в соответствии с п.3 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ., уклонился от применения ст. 147 Трудового кодекса РФ; уклонился от расчета и начисления заработной платы за сверхурочные часы работы, уклонился от выплаты истцу взамен суточных надбавки за вахтовый метод работы; не обеспечил требования по безопасным условиям труда. В соответствии с расчетными листками за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. оплата количества отработанных часов, по мнению истца, произведена ответчиком по заниженному тарифу, без учета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, без квартальной индексации, без минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, без учета сверхурочного отработанного времени, а также без оплаты в двойном размере не предоставленных еженедельных дней отдыха. Согласно изложенному в исковом заявлении расчету, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты>. Кроме того, ответчик не учитывал часы переработки, а также сокращенную продолжительность рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За период нахождения на вахте с ДД.ММ.ГГГГ. истцу был предоставлен междувахтовый отдых в количестве <данные изъяты>, в меньшем, по мнению истца, количестве, а следовательно, подлежащим оплате, как сверхурочные часы работы, исходя из представленного истцом расчета, в размере <данные изъяты>. Также истцом указано, что действия ответчика по нарушению его трудовых прав, изложенные в исковом заявлении, причинили истцу моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>.
В данном исковом заявлении Т.А.Н поставлены следующие требования: признать неподлежащими применению пункт 1.1. трудового договора в части определения тарифной ставки в размере <данные изъяты> в час; обязать ответчика произвести перерасчет и доначисление заработной платы в размере <данные изъяты> и произвести с нее уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ; обязать ответчика установить тарифную ставку в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ.; производить перерасчет и начисление заработной платы, с учетом повышения тарифной ставки на <данные изъяты> (ст. 147 Трудового кодекса РФ) и ежемесячного уточнения часовой тарифной ставки в соответствии с величиной прожиточного минимума и индексом потребительских цен; обязать ответчика начислять и выплачивать надбавку за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Т.А.Н (от ДД.ММ.ГГГГ, гражданское дело №) и настоящие исковые требования (от ДД.ММ.ГГГГ, гражданское дело №) объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В соответствии с положениями ст. 43 ГПК РФ судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечена Компания «<данные изъяты>».
ДД.ММ.ГГГГТ.А.Н представил уточнения исковых требований, в связи с ранее допущенными техническими ошибками при производстве расчета заявленных ко взысканию сумм, а также в связи с отсутствием расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, истцом представлен новый расчет, согласно которому сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты>, которые истец и просит взыскать с ответчика. Также согласно представленным уточнениям исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, истец, согласно произведенному расчету, просил обязать ответчика произвести перерасчет и доначисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, произвести с данной суммы уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ; взыскать с ответчика не доначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГТ.А.Н вновь представил уточнения к ранее поданным искам указав, что ранее им была допущена техническая ошибка, в связи с чем, истцом поставлены требования: обязать ответчика произвести перерасчет и доначисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> и произвести с данной суммы уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ; взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему гражданскому дела в части требований Т.А.Н о возложении на ответчика обязанности доводить до сведения график работы на вахте в ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с императивной нормой ч.1 ст. 301 Трудового кодекса РФ не позднее чем за <данные изъяты> до введение его в действие и которым регламентируется рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода; обязать ответчика внести изменения и дополнения в трудовой договор: установить тарифную ставку в размере <данные изъяты>; и возложении обязанности установить повышение заработной платы не менее чем на <данные изъяты> установить (для целей определение количества часов переработки) продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ); установить <данные изъяты> доплаты за период работы на вахте, в том числе и за время следования к месту работы и обратно; установить процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты> - прекращено, в связи с отказом истца от данной части требований и принятия отказа судом.
С учетом ранее представленных уточнений и дополнений, а также пояснениях, данных в судебных заседаниях представителем истца З.М.М, истцом Т.А.Н заявлены следующие требования: обязать ответчика ООО <данные изъяты>» внести изменения и дополнения в трудовой договор, заключенный между Т.А.Н и ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ№: установить со дня заключения трудового договора тарифную ставку в размере <данные изъяты> в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ.; установить повышение заработной платы не менее чем на <данные изъяты> в соответствии с положениями ст. 147 ТК РФ; установить для целей определения количества часов переработки продолжительность рабочего времени истца не более <данные изъяты> доплаты за период работы на вахте, в том числе за время следования к месту работы и обратно;
обязать ответчика индексировать размер заработной платы (тарифа) в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги с момента заключения трудового договора до момента его расторжения;
обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и её доначисление исходя из часовой тарифной ставки – <данные изъяты>, с учетом её повышения на <данные изъяты> со дня заключения между сторонами трудового договора и до даты его расторжения;
обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца, доначисление с применением районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях: за сверхурочные часы работы, подлежащие оплате в полуторном размере - в количестве <данные изъяты>, за часы работы в непредоставленные в период нахождения на вахте <данные изъяты>» еженедельные дни отдыха в праздничные дни и в выходные, а так же как сверхурочные часы работы за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени, за отработанные в пределах нормы часы работы - в количестве <данные изъяты>;
обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, её доначисление без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях за предоставленные ДД.ММ.ГГГГ междувахтового отдыха;
обязать ответчика начислить надбавку в размере <данные изъяты> за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты>;
взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;
обязать ответчика произвести помесячную индексацию тарифной ставки с учетом соответствующего повышения величины прожиточного минимума и установленного коэффициента инфляции в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ.;
признать неподлежащим применению с момента заключения трудового договора п.1.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в части определения тарифной ставки в размере <данные изъяты> в час;
взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> и произвести с данной суммы уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ.
В судебное заседание истец не явился, будучи в установленном законом порядке извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца А.Ю.А в судебное заседание не явился, будучи в установленном законом порядке извещенным о времени и месте проведения судебного заседания.
Представитель истца З.М.М, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, с учетом представленных уточнений и дополнений.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - М.В.С, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, полагая, что правовых оснований для их удовлетворения у суда не имеется, заявила о злоупотреблении истца своими правами.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика - Компании «<данные изъяты>» - Г.И.И, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных истцом требований.
Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, допросив в качестве свидетеля Н.М.М, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, также закреплена в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании данной нормы трудового законодательства в обязанности работодателя также входит обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№Т.А.Н был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. Пунктом 1.1 заключенного между сторонами трудового договора установлен размер тарифной ставки – <данные изъяты> в час, а также процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - <данные изъяты>
Местом работы Т.А.Н, согласно трудовому договору, является представитель ООО «<данные изъяты>.
Пунктом 1.4 трудового договора определено, что настоящий трудовой договор является срочным и заключается с ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ по занимаемой должности согласно контракта № «Обслуживание дорог, аренда техники и сопутствующие услуги для проекта «<данные изъяты>..
Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно представленным расчетным листкам по заработной плате, Т.А.Н в ДД.ММ.ГГГГ. за <данные изъяты> вахты было начислено и выплачено <данные изъяты>; за период <данные изъяты>
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ч. 7 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что количество часов переработки истца за ДД.ММ.ГГГГТ.А.Н была начислена и выплачена доплата за переработку в размере <данные изъяты>.
Следовательно, оснований полагать, что заработная плата истца менее чем величина прожиточного минимума, утвержденного в Сахалинской области (на ДД.ММ.ГГГГ для трудоспособного населения - <данные изъяты>, на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>), у суда не имеется.
Судом проверена правильность начисления истцу заработной платы за спорный период и каких-либо нарушений при начислении Т.А.Н заработной платы судом не установлено.
Иное толкование истцом положений законодательства не свидетельствует о неправильном применении работодателем норм права при исчислении заработной платы.
На основании части 1 статьи 219 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 ТК РФ).
С ДД.ММ.ГГГГ г. вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так, ст. 92 ТК РФ предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда <данные изъяты> или опасным условиям труда, - не более <данные изъяты> в неделю.
В судебном заседании установлено, подтверждено собранными в материалах дела доказательствами, в том числе картой № специальной оценки условий труда работника - <данные изъяты>, что должность истца – <данные изъяты>).
Представителем истца в судебном заседании заявлено о признании недопустимым доказательством представленную ответчиком карту № специальной оценки условий труда работника - <данные изъяты>Т.А.Н
В соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу требований статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу частей первой, второй и третьей статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Суд приходит к выводу о том, что имеющаяся в материалах дела карта специальной оценки условий труда работника- <данные изъяты>Т.А.Н, оформлена надлежащим образом, не противоречит положениям действующего трудового законодательства по форме и содержанию.
При таком положении оснований для признания данного доказательства недопустимым доказательством у суда не имеется. Кроме того, доказательств, подтверждающих подложность данного документа, оформление его задним числом, в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной истца не представлено.
Следовательно, оснований полагать, что работодатель обязан установить истцу сокращенную продолжительность рабочего времени, а именно: не более <данные изъяты> в неделю и дополнительный отпуск - не менее 7 дней, путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор, а также выплачивать повышенную заработную плату, у суда не имеется.
Доводы истца о его работе во вредных условиях труда, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не подтверждены допустимыми и достоверными доказательствами.
Сам факт выполнения истцом работ на объекте в <данные изъяты>, не является основанием для начисления ответчиком истцу заработной плате в повышенном размере на основании ст. 92 ТК РФ.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Н.М.М пояснил, что занимает в ООО «<данные изъяты>» должность <данные изъяты>, истец находится в его непосредственном подчинении. Свидетель в судебном заседании показал, что объект БКП <данные изъяты> является охраняемой территорией, состоит из двух зон - промышленной и завода, Т.А.Н выполняет погрузочные работы в промышленной зоне и не работает во вредных условиях труда на заводе, его работа не является опасной, что подтверждается результатами специальной оценки его рабочего места.
Иные доводы истца судом проверены, однако на выводы суда не влияют.
С требованиями о признании условий работы Т.А.Н иному классу опасности, чем установленный работодателем (ДД.ММ.ГГГГ оценки условий труда), работой во вредных и особо вредных условиях труда, о признании за истцом права на получение надбавок, компенсационных выплат за вредные и тяжелые условия труда, повышенной заработной платы, предусмотренных ст. 92 ТК РФ, истец не обращался.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд не находит правовых оснований ля удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности внести изменения и дополнения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№: установить со дня заключения трудового договора тарифную ставку в размере <данные изъяты> в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ.; установить повышение заработной платы не менее чем на <данные изъяты> в соответствии с положениями ст.147 Трудового кодекса РФ; установить для целей определения количества часов переработки продолжительность рабочего времени истца не более <данные изъяты> в неделю, установить начисление <данные изъяты> доплаты за период работы на вахте, в том числе за время следования к месту работы и обратно; возложении обязанности индексировать размер заработной платы (тарифа) в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги с момента заключения трудового договора до момента его расторжения; возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и её доначисление исходя из часовой тарифной ставки – <данные изъяты>, с учетом её повышения на <данные изъяты> со дня заключения между сторонами трудового договора и до даты его расторжения; возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, доначисление с применением районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях: за сверхурочные часы работы, подлежащие оплате в полуторном размере - в количестве <данные изъяты>, за часы работы в непредоставленные в период нахождения на вахте БКП «<данные изъяты> еженедельные дни отдыха в праздничные дни и в выходные, а так же как сверхурочные часы работы за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени, за отработанные в пределах нормы часы работы - в количестве <данные изъяты>; возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, её доначисление без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях за предоставленные <данные изъяты> междувахтового отдыха; возложении обязанности начислить надбавку в размере <данные изъяты> за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты>; возложении обязанности произвести помесячную индексацию тарифной ставки с учетом соответствующего повышения величины прожиточного минимума и установленного коэффициента инфляции в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ.; признании неподлежащим применению с момента заключения трудового договора п.1.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в части определения тарифной ставки в размере <данные изъяты> в час; взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> и возложении обязанности произвести с данной суммы уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 « 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в рамках рассмотрения настоящего спора судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о совершении ответчиком действий, нарушающих права истца, оснований для компенсации Т.А.Н морального вреда, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Требования Т.А.Н к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности внести изменения и дополнения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№: установить со дня заключения трудового договора тарифную ставку в размере <данные изъяты> в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ.; установить повышение заработной платы не менее чем на <данные изъяты> в соответствии с положениями ст. 147 Трудового кодекса РФ; установить для целей определения количества часов переработки продолжительность рабочего времени истца не более <данные изъяты> доплаты за период работы на вахте, в том числе за время следования к месту работы и обратно; возложении обязанности индексировать размер заработной платы (тарифа) в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги с момента заключения трудового договора до момента его расторжения; возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и её доначисление исходя из часовой тарифной ставки – <данные изъяты>, с учетом её повышения на <данные изъяты> со дня заключения между сторонами трудового договора и до даты его расторжения; возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, доначисление с применением районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях: за сверхурочные часы работы, подлежащие оплате в полуторном размере - в количестве <данные изъяты>, подлежащим оплате в двойном размере – в количестве <данные изъяты>» еженедельные дни отдыха в праздничные дни и в выходные, а так же как сверхурочные часы работы за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени, за отработанные в пределах нормы часы работы - в количестве <данные изъяты>; возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, её доначисление без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях за предоставленные <данные изъяты> междувахтового отдыха; возложении обязанности начислить надбавку в размере <данные изъяты> за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты>; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>; возложении обязанности произвести помесячную индексацию тарифной ставки с учетом соответствующего повышения величины прожиточного минимума и установленного коэффициента инфляции в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на ДД.ММ.ГГГГ.; признании неподлежащим применению с момента заключения трудового договора п.1.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в части определения тарифной ставки в размере <данные изъяты> в час; взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> и возложении обязанности произвести с данной суммы уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: О.С. Лыкина
