Дело №2-1020\2019
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 февраля 2019 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего судьи Сим О.Н.
При секретаре Аносовой Т.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кабен» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском, указав, что с 01.08.2017г. она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Кабен» в должности педагога дополнительного образования ( срочный трудовой договор № от 28.07.2017г.), а также одновременно по внутреннему совместительству (трудовой договор от 01.11.2017г.), и по дополнительному соглашению к трудовому договору от 28.07.2017г. о временном замещении ставки педагога дополнительного образования.
12.02.2018г. Юрисконсультом ФИО7 было направлено заявление в Государственную инспекции труда по Сахалинской области о понуждении написать заявление об увольнении.
13.02.2018г. ФИО8 представленный генеральным директором ФИО9., как исполнительный директор, пытался не допустить ее до работы, без законных оснований.
22.02.2018г. в адрес генерального директора ООО «Кабен» ФИО9 от работников ООО «Кабен» направлено заявление о предоставлении информации по трудоустройству, нахождения трудовых и медицинских книжек.
23.03.2018г. направлена претензия о задолженности по заработной плате за февраль 2018г. и аванса за март 2018г.
Все вышеуказанные заявления остались без ответа работодателя.
31.07.2018г. в Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области направлено исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и морального вреда.
07.11.2018г. на судебном заседании ей стало известно об увольнении с работы в связи с окончанием срока действия трудового договора. С данным приказом об увольнении, а также с какими-либо иными документами, подтверждающими основания увольнения, она ознакомлена не была.
14.11.2018г. ею в адрес работодателя направлено заявление о выдаче копии приказа, а также документов, подтверждающих основание увольнения. Данные документы ей предоставлены работодателем не были.
Копия приказа об увольнении получена ею после ознакомления с материалами гражданского дела № от 19.11.2018г.
Также указала, что срочный трудовой договор был продлен до 31.05.2018г., что подтверждается дополнительным соглашением.
С увольнением она не согласна.
Просила суд признать приказ № от 15.02.2018г.о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником незаконным, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 15.02.2018г. по день вынесения решения суда, исходя из среднего заработка, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2018г. на дату вынесения решения судом, моральный вред в сумме 20 000рублей.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Кабен» в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу, направленная корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».
В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Суд приходит к выводу о том, что неполучение по адресу регистрации юридического лица направляемой судом корреспонденции свидетельствует об уклонении ответчики от получения судебных извещений, в связи с чем, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика, поскольку он является надлежаще извещенным.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии не явившегося ответчика и истца в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ и 167 ГПК РФ.
Заслушав представителя истца, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с пункта 2 части 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может являться истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Как следует из материалов дела ФИО1 принята на работу в ООО «Кабен» по основному месту работы на должность педагога дополнительного образования в соответствии со срочным трудовым договором от 26.07.2017г №. Срок договора установлен с 01.08.2017 до 21.10.2018г.
Согласно срочного трудового договора № от 01.11.2017г. по внутреннему совместительству срок договора установлен с 01.11.2017г. по 15.02.18г., но не более срока основного договора.
Дополнительным соглашением от 08.02.2018г. к срочному трудовому договору от 01.11.2017г. № срок срочного трудового договора по внутреннему совместительству продлен до 15.06.2018г.
Дополнительным соглашением от 08.02.2018г. к срочному договору № от 28.07.2017г. срок срочного трудового договора по основному месту работы установлен до 15.06.2018г.
Дополнительным соглашения подписаны сторонами, следовательно, стороны пришли к соглашению о сроке трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству до 15.06.2018г.
15.02.2018 года в соответствии с приказом № от 15.02.2018 года ФИО1 уволена по части 2 статьи 77 Трудового Кодекса РФ-в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Вместе с тем срок трудового договора как по основному месту работы так и по совместительству истекал 15.06.2018г.
Доказательств установления срока окончания трудовых договоров № от 28.07.2017г. и № от 01.11.2017г. именно 15.02.2018г. ответчик суду не представил.
Принимая во внимание, что обязанность по доказыванию законности увольнения возложена действующим законодательством на работодателя, а доказательств наступления истечения срока действия трудового договора от 28.07.2017г. не представлено увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора является незаконным.
В связи с изложенным суд удовлетворяет исковые требования истца о признании приказа от 15.02.2018г № незаконным.
Истцом также заявлено требование об изменении даты увольнения.
Принимая во внимание, что увольнение признано судом незаконным суд изменяет дату увольнения с 15.02.2018г. на 15.06.2018г. в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ, поскольку срок трудового договора с истцом истекал 15.06.2018г.
В части требования истца об установлении даты увольнения на день вынесения решения суда суд отказывает, учитывая срочный характер договора.
Требование о возложении обязанности выдать трудовую книжку, подлежит удовлетворению, в силу статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В связи с изложенным, суд возлагает на ответчика обязанность выдать истцу трудовую книжку.
Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд пришел к следующему.
Истцом заявлен период с 15.02.2018г. по день вынесения решения судом.
Суд пришел к выводу о том, что требования в указанной части подлежат удовлетворению частично.
Согласно частям 2,3 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Период вынужденного прогула составил с 15 февраля 2018 года по 15 июня 2018 года.
Начислено за отработанный период с августа 2017г. по январь 2018г. 641 342,39рублей/ 211 дней=3039,53рублей( среднедневной заработок)
Количество дней вынужденного прогула в периоде составит-79 по производственному календарю за 2018год.
Средний заработок за время вынужденного прогула составит 3039,53х79= 240 122,87 рублей (НДФЛ не исчислен). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению, поскольку согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Количество дней отпуска составит, согласно трудового договора,58 календарных дней. Отработанный период 11 месяцев. Количество дней отпуска на компенсацию 58/12х11=53. Компенсация за отпуск составит 53х3039,53рублей(среднедневной)=161 095,09рублей (НДФЛ не исчислен).
Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Требования о взыскании компенсации морального вреда суд удовлетворяет на основании ч.10 ст. 394 ТК РФ, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца действиями ответчика.
С учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в силу статьи 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Рокоман к Обществу с ограниченной ответственностью «Кабен» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,-
удовлетворить частично.
Признать приказ от 15.02.2018г. № о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( ФИО1) незаконным.
Изменить дату увольнения ФИО1 с 15.02.2018г. на 15.06.2018г.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Кабен» выдать ФИО1 трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кабен» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 240 122,87 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за отпуск в сумме 161 095,09рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кабен» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7512,17рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме
Мотивированная часть решения вынесена ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Сим О.Н.
