РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации гор. Югорск 04 октября 2018 г. Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Осипенко В.П., с участием: истца Остриковой А.В., представителя ответчика Калимуллиной Л.Б., при секретаре Павловой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Остриковой Алены Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» об обязании выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и компенсации морального вреда, установил: Острикова А.В. с учетом изменения исковых требований обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» (далее по тексту – ООО «ЮРСГ», Общество) об обязании выплачивать с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие в связи с нахождением по уходу за ребенком в размере 13 328 рублей, взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ она является работником ООО «ЮРСГ», с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. ДД.ММ.ГГГГ Конференцией работников Общества утвержден Коллективный договор на 2016-2018 годы, согласно п. 6.2.2 которого предусмотрено ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в размере 13 328 рублей. Кроме того, согласно п. 6.2.3. которого также предусмотрена единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере 4 ТСР. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 13 328 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об оказании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред в размере 50 000 рублей. Просила обязать ООО «ЮРСГ» выплачивать ей с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком в размере 13 328 рублей, взыскать с ООО «ЮРСГ» единовременную стимулирующую выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 17 139 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей. Истец Острикова А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что знакома с коллективным договором. К заявлению на имя работодателя от ДД.ММ.ГГГГ на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком согласно п. 6.2.2 Коллективного договора в размере 13 328 рублей, она приложила только свидетельство о рождении ребенка, поскольку ей справку о непосещении детского дошкольного учреждения не выдают в Управлении образования администрации <данные изъяты>. Полагала, что ребенок слишком маленький, чтобы ходить в садик, поэтому работодатель не правомерно требует справку, также не предоставляла сведения о проживании ее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, полагая, что работодатель сам может изготовить такую справку. Добавила, что обращалась к работодателю с заявлением на выплату единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в ДД.ММ.ГГГГ, однако никаких доказательств этому нет, ответчик данное заявление не регистрировал. Представитель ответчика Калимуллина Л.Б. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что согласно п. 6.2.2 коллективного договора выплата ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выплачивается при условии, что ребенок не посещает детское дошкольное учреждение, кроме того, заявитель указывая на необходимость выплачивать пособие также при предоставлении справки, подтверждающей проживание в районе приравненного к районам Крайнего Севера, чего истец не предоставила. Истец получила свое заявление с отметкой об отказе в выплате. Согласно п. 6.4.1 Коллективного договора все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные данным Коллективным договором, предоставляются на основании письменного заявления работника с предоставлением копий документов, подтверждающих право на льготы. Заявление на предоставление льготы в виде ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, было возращено заявителю для предоставления всех документов, повторно не поступало. С заявлением о предоставлении единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (п. 6.2.3) за ДД.ММ.ГГГГ заявитель обратилась только в ДД.ММ.ГГГГ, о чем указала в заявлении, в ДД.ММ.ГГГГ не обращалась, поэтому согласно п. 6.4.1 утратила право на получение данной компенсации. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателем коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Как предусмотрено ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Таким образом, работодатель вправе устанавливать для работников дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством, определять условия их предоставления. В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Как установлено судом, в Обществе действует коллективный договор, заключенный на три года, утвержденный Конференцией работников ООО «ЮРСГ» ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированный в администрации <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 6 Коллективного договора предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные ТК РФ, в том числе: - ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 13 328 рублей. Данное пособие в установленном размере выплачивается при условии, что ребенок, за которым осуществляется уход, не посещает детское дошкольное учреждение (п.6.2.2); - единовременная стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника один раз в год на основании приказа о предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере 4 ТСР (п. 6.2.3). В соответствии с п. 6.4.1 Коллективного договора все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются только по основному месту работы на основании письменного заявления работника с одновременным предоставлением документов, необходимых для подтверждения произведенных расходов на получение льготы. Заявление работника принимается только с одновременным предоставлением необходимых документов, подтверждающих право работника на льготу или получение соответствующих выплат и компенсаций. В случае отсутствия в комплекте предоставленных одновременно с заявлением документов, необходимых для подтверждения права на получение льготы, заявление возвращается работнику до полного укомплектования пакета необходимых документов. Заявление на предоставление льгот, гарантий и компенсаций должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. Работник, не подавший заявление в срок, право на льготу утрачивает. Льготы (в том числе выплаты) не суммируются, а суммы, выделенные на них, не переносятся в бюджет работодателя на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных отдельными пунктами договора, в которых право на льготу сохраняется в течение определенного периода времени. На основании п. 6.4.3 Коллективного договора предоставление льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных разделом 6, производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетами филиалов и администрации ООО «ЮРСГ». Как следует из материалов дела, Острикова А.В. работает в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ в должности специалиста по охране труда 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ. Из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Острикова А.В. обратилась к работодателю с просьбой выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 13 328 рублей ежемесячно согласно п. 6.2.2 Коллективного договора, приложив свидетельство о рождении сына О.М.К., ДД.ММ.ГГГГ г.р. Данное заявление возвращено заявителю ДД.ММ.ГГГГ, о чем указано на его оборотной стороне. Доводы истца об отсутствии необходимости и невозможности предоставления сведений о не посещении ее ребенком детского дошкольного учреждения и проживания в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, и приравненных к ним местностям не принимаются судом, как ошибочные, поскольку о необходимости предоставления доказательств прямо указано в п. 6.2.2 Коллективного договора, при этом истец при подаче заявления работодателю находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (приказ о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ), что не исключает переезд в другую местность. Учитывая, что истец в нарушение требований п. 6.4.1 Коллективного договора при подаче заявления ДД.ММ.ГГГГ о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 13 328 рублей согласно п. 6.2.2 Коллективного договора, не представила необходимых документов (сведений о том, что ребенок, за которым осуществляется уход, не посещает детское дошкольное учреждение, а также сведений, подтверждающих проживание заявителя на момент обращения к работодателю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера), то исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат. В части исковых требований о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (п. 6.2.3) суд приходит к следующему. Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из копии представленного истцом заявления, Острикова А.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с требованием о выплате единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 4 ТСР согласно п. 6.2.3 Коллективного договора к основному оплачиваемому отпуску на основании приказа о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ. Факт обращения истца с вышеуказанным заявлением ДД.ММ.ГГГГ подтверждено представителем Общества в письменном возражении на иск, приложена заверенная копия заявления. Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности, при изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что положения Коллективного договора установлены сторонами в пределах их компетенции и распространяются на работников данной организации. Законодательством не установлена предусмотренная коллективным договором выплата работникам единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному отпуску, ее предоставление является добровольно принятым на себя работодателем обязательством с учетом финансовых возможностей, и не является установленной законом обязанностью. При этом работодатель вправе по своему усмотрению, согласованному с представителем работников, определять круг лиц, которым предоставляются дополнительные, не предусмотренные законом льготы и компенсации, а также регламентировать порядок их назначения и выплаты. Коллективным договором на 2016-2018 годы Обществом определен круг лиц, на которых распространен перечень социальных гарантий Общества, и порядок предоставления льгот, гарантий и компенсаций, согласно которому заявление о предоставлении социальных гарантий Обществом должно быть подано в том году, в котором возникло право на льготу. В противном случае работник утрачивает право на льготу, что прямо предусмотрено Коллективным договором. Таким образом, спорная выплата основана на Коллективном договоре Общества, носит заявительный характер и предоставляется в порядке, определенном работодателем. Противоречий нормам Трудового кодекса РФ положения Коллективного договора не содержат. Аргумент истца в части обращения к работодателю в ДД.ММ.ГГГГ не принимается судом, поскольку истцом не предоставлено тому никаких объективных доказательств. Напротив, противоречит материалам дела, поскольку согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ делопроизводителя ООО «Югорскремстройгаз» истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 4 ТСР за ДД.ММ.ГГГГ, которое было зарегистрировано за №. Учитывая, что истцом не представлено суду доказательств обращения к работодателю в ДД.ММ.ГГГГ, то есть в году, в котором возникло право на льготу (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то согласно п. 6.4.1 Коллективного договора она утратила право на получение данной льготы, то исковые требования о взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 6.2.3 Коллективного договора удовлетворению не подлежат. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку при рассмотрении гражданского дела не установлено нарушений трудовых прав заявителя. В силу ст. 94 ГПК РФ требование истца о возмещении судебных расходов за составление искового заявления, в виду отказа в удовлетворении иска, удовлетворению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Остриковой Алены Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Югорскремстройгаз» об обязании выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскании единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Федеральный суд ХМАО – Югры через Югорский районный суд ХМАО – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято судом 09 октября 2018 г. Верно Судья Югорского районного суда В.П. Осипенко Секретарь суда Е.Л.С |
