Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1136/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Йошкар-Ола 30 марта 2011 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Клюкиной О.В.,
при секретаре судебного заседания Валиахметовой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой С.В. к открытому акционерному обществу «Мариэнергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузнецова С.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Мариэнергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указала, что 01 февраля 1994 года была принята на работу в АО «Мариэнерго», 31 октября 1007 года была уволена в порядке перевода в Энергосбыт АО «Мариэнерго» и с 3 ноября 1997 года работала в Энергосбыте АО «Мариэнерго». В связи с реорганизацией ОАО «Мариэнерго» в форме выделения было создано ОАО «Мариэнергосбыт», в которое она была переведена из реорганизуемого общества, в котором она проработала с 1 января 2005 года и с 01 августа 2009 года в должности директора по правовым вопросам. 26 ноября 2010 года трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение трудового законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора от 1 января 2005 года № ответчик не выплатил ей денежные суммы – премии входящие в систему оплаты труда, по итогам октября и ноября 2010 года. Просила взыскать с ОАО «Мариэнергосбыт» 117628 рублей 96 копеек, составляющих задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании Кузнецова С.В. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила аналогично доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ОАО «Мариэнергосбыт» Рахманова А.С. и Краева Т.П. с иском не согласились, представили отзыв на исковое заявление и дополнение к отзыву, полагали требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Кузнецова С.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Мариэнергосбыт». 1 января 2005 года с Кузнецовой С.В. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в ОАО «Мариэнергосбыт» в должности начальника юридического отдела на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, а также премии согласно Положений о премировании действующих в ОАО «Мариэнергосбыт».
Согласно дополнительному соглашению № от 1 сентября 2007 года о внесении изменений к трудовому договору № от 1 января 2005 года, Кузнецова С.В. переведена на должность директора по правовым вопросам, управлению персоналом и корпоративной политике. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора правового управления. Дополнительным соглашением № от 27 июля 2009 года Кузнецова С.В. переведена на должность директора по правовым вопросам.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 5.1.2 трудового договора № от 1 января 2005 года предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливаются премии согласно Положений о премировании, действующих в ОАО «Мариэнергосбыт».
В соответствии с положениями Коллективного договора ОАО «Мариэнергосбыт» на 2009-2011 годы, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, аванс – 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.
01 апреля 2009 года в ОАО «Мариэнергосбыт» принято Положение о ежемесячном материальном стимулировании работников ОАО «Мариэнергосбыт». Согласно разделу первому указанного положения общий размер премии по итогам месяца устанавливается в размере 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат (надбавок).
Статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.
Приказом генерального директора № от 31 декабря 2009 года срок действия Положения о ежемесячном материальном стимулировании работников ОАО «Мариэнергосбыт», утвержденного Генеральным директором ОАО «Мариэнергосбыт» 01 апреля 2009 года продлен на период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года.
Решением Совета директоров ОАО «Мариэнергосбыт» от 06 декабря 2010 года утверждено новое Положение об оплате труда и мотивации работников ОАО «Мариэнергосбыт».
В связи с утверждением указанного Положения, приказом генерального директора ОАО «Мариэнергосбыт» № от 06 декабря 2010 года отменены Положение о ежемесячном материальном стимулировании работников ОАО «Мариэнергосбыт», Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников ОАО «Мариэнергосбыт», Положение о порядке выплаты ежеквартального вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Мариэнергосбыт». При начислении выплат работникам ОАО «Мариэнергосбыт» подлежит применению Положение об оплате труда и мотивации работников, утвержденное Советом директоров Общества 06 декабря 2010 года.
На основании представленных в материалы дела доказательствах, пояснений сторон спора в судебном заседании, установлено, что премия по итогам месяца выплачивается в ОАО «Мариэнергосбыт» не позднее месячного срока после окончания расчетного периода.
Таким образом, поскольку основания выплаты премии определяются работодателем после окончания расчетного периода, то есть уже после утверждения нового Положения об оплате труда и мотивации работников, работодателем обоснованно произведен расчет за октябрь и ноябрь 2010 года на основании указанного Положения.
Согласно Положению об оплате труда и мотивации работников ОАО «Мариэнергосбыт», утвержденному решением Совета директоров ОАО «Мариэнергосбыт» от 06 декабря 2010 года, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Общества дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих), квартальных, годовых и единовременных премий.
В обществе действует Положение о премировании работников ОАО «Мариэнергосбыт» по итогам работы за месяц и Положение о премировании руководителей ОАО «Мариэнергосбыт» по итогам работы за квартал. Система мотивации (премирования) устанавливает зависимость премирования работников Общества от выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) подразделениями.
Так, согласно Положению о премировании работников ОАО «Мариэнергосбыт» по итогам работы за месяц, работники Общества премируются по итогам работы за месяц по выполнению КПЭ. Утвержденные отчеты о выполнении КПЭ предоставляются в отдел по управлению персоналом до 25 числа месяца следующего за отчетным. Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно приказам ОАО «Мариэнергосбыт» № от 13 декабря 2010 года и № от 30 декабря 2010 года Кузнецовой С.В. начислена премия за октябрь и ноябрь 2010 года за фактически отработанное время в размере 5%.
По пояснениям в судебном заседании сторон спора, премия по итогам месяца выплачивается в ОАО «Мариэнергосбыт» не позднее месячного срока после окончания расчетного периода. Таким образом, премия за октябрь, выплачивается до 15 декабря.
В обоснование указанного размера премии ответчик ссылается на невыполнение условий и показателей премирования (ключевых показателей эффективности): невыполнение плана по снижению дебиторской задолженности и невыполнение плана по сбору платежей в размере 100% от фактической стоимости электроэнергии, отпущенной в текущем периоде, представив соответствующие отчеты о выполнении показателей премирования ОАО «Мариэнергосбыт» соответственно за октябрь и ноябрь 2010 года, планы снижения дебиторской задолженности на 4 квартал 2010 года. Кроме того, согласно пункту 3.3. Положения о премировании работников при невыполнении одного из КПЭ премия по данному КПЭ не начисляется полностью. Частичное неначисление премии возможно по решению Генерального директора.
Доказательств, опровергающих позицию ответчика о невыполнении работников предусмотренных показателей, и доказательств в подтверждение своей позиции о необходимости установления истцу премии в размере 75%, истцом суду не представлено.
Премия в размере 5 процентов истцу выплачена, спора в указанной части не имеется.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, также не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований Кузнецовой С.В. не имеется.
Руководствуясь статьями194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кузнецовой С.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики
Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья О.В.Клюкина
Мотивированное решение составлено 04 апреля 2011 года
