Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1072/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Йошкар-Ола 30 марта 2011 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Клюкиной О.В.,
при секретаре судебного заседания Валиахметовой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антропова И.Г. к открытому акционерному обществу «Мариэнергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Антропов И.Г. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Мариэнергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что 06 мая 2002 года была принят на работу в Энергосбыт АО «Мариэнерго». В связи с реорганизацией ОАО «Мариэнерго» в форме выделения было создано ОАО «Мариэнергосбыт», в которое он был переведена из реорганизуемого общества. В ОАО «Мариэнергосбыт» он работал с 1 января 2005 года, с 01 апреля 2010 года работал в должности директора по розничному рынку энергии ОАО «Мариэнергосбыт». Заключенный между ним и ответчиком трудовой договор № от 01 января 2005 года был расторгнут 22 ноября 2010 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение трудового законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора от 1 января 2005 года № ответчик не выплатил ему денежные суммы – премии входящие в систему оплаты труда, по итогам октября и ноября 2010 года. Кроме того, полагал, что на основании соглашения с работодателем ему полагается 500031 рубль 38 копеек. Просил взыскать с ОАО «Мариэнергосбыт» указанную сумму, и 107034 рубля 57 копеек, составляющих задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании Антропов И.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил аналогично доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ОАО «Мариэнергосбыт» Рахманова А.С. и Краева Т.П. с иском не согласились, представили отзыв на исковое заявление и дополнение к отзыву, полагали требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Антропов И.Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Мариэнергосбыт». 1 января 2005 года с Антроповым И.Г. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в ОАО «Мариэнергосбыт» на должность юрисконсульта 2 категории юридического отдела на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, а также премии согласно Положениям о премировании, действующим в ОАО «Мариэнергосбыт».
Согласно дополнительному соглашению № от 1 июля 2005 года о внесении изменений к трудовому договору № от 1 января 2005 года, Антропов И.Г. переведен в отдел по правовым вопросам и управлению персоналом на должность специалиста 1 категории сектора. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 30 апреля 2006 года истец переведен в отдел по правовым вопросам и управлению персоналом на должность начальника сектора корпоративных процедур. Согласно дополнительному соглашению № от 26 марта 2009 года Антропов И.Г. переведен на должность заместителя директора по розничному рынку энергии, 27 июля 2009 года на должность директора (по работе с крупными и прочими потребителями), с 1 апреля 2010 года переведен на должность директора (по розничному рынку энергии).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В исковом заявлении истец указывает на то, что в его заявлении об увольнении по собственному желанию от 19 ноября 2010 года содержалось условие о выплате ему денежной компенсации в размере двух ежемесячных заработных плат за 2010 год, на которое была наложена положительная виза Генерального директора. В этот же день работодателем был выдан расчетный листок за ноябрь 2010 года и расчет среднего заработка и сумм к начислению за неиспользованный отпуск. Согласно данному расчетному листку Антропову И.Г. была начислена денежная компенсация в размере 600031 рубля 38 копеек. 22 ноября 2010 года между ним и ОАО «Мариэнергосбыт» подписано соглашение о расторжении трудового договора, пунктом 3 которого предусмотрена выплата работнику денежных средств в размере 100000 рублей в день увольнения, в связи с чем истец полагает, что денежная компенсация в размере 500031 рубля 38 копеек ему была недоплачена.
Как установлено в судебном заседании, 22 ноября 2010 года между ОАО «Мариэнергосбыт» и Антроповым И.Г. было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01 января 2005 года №, согласно пункту 3 которого работодатель обязуется выплатить работнику денежные средства в размере 100000 рублей в день увольнения. Согласно расчетному листку за ноябрь 2010 года, представленному работодателем, компенсация по мировому соглашению в сумме 100000 рублей начислена и выплачена Антропову И.Г., указанное не оспаривалось и истцом в судебном заседании. Сведения, содержащиеся в расчетном листе, представленном истцом, за аналогичный месяц отличаются от имеющихся в расчетном листке, представленном ответчиком, и не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждаются другими материалами дела, в частности дата увольнения не соответствует записи в трудовой книжке, не отражены суммы. Указанный расчетный листок суд оценивает как предварительный, ознакомительный, выданный работнику до увольнения.
Вместе с тем, указанное требование о взыскании недоплаченных, по мнению истца, в день увольнения денежных средств нельзя признать состоятельным, поскольку условия компенсации определены в мировом соглашении от 22 ноября 2010 года, кроме того, указанные требования не основаны на законе и мотивированы только желанием работника.
Пунктом 5.1.2 трудового договора № от 1 января 2005 года предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливаются премии согласно Положений о премировании, действующих в ОАО «Мариэнергосбыт».
В соответствии с положениями Коллективного договора ОАО «Мариэнергосбыт» на 2009-2011 годы, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, аванс – 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.
01 апреля 2009 года в ОАО «Мариэнергосбыт» принято Положение о ежемесячном материальном стимулировании работников ОАО «Мариэнергосбыт». Согласно разделу первому указанного положения общий размер премии по итогам месяца устанавливается в размере 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат (надбавок).
Решением Совета директоров ОАО «Мариэнергосбыт» от 06 декабря 2010 года утверждено новое Положение об оплате труда и мотивации работников ОАО «Мариэнергосбыт».
В связи с утверждением указанного Положения приказом генерального директора ОАО «Мариэнергосбыт» отменены Положение о ежемесячном материальном стимулировании работников ОАО «Мариэнергосбыт», Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников ОАО «Мариэнергосбыт», Положение о порядке выплаты ежеквартального вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Мариэнергосбыт». При начислении выплат работникам ОАО «Мариэнергосбыт» подлежит применению Положение об оплате труда и мотивации работников, утвержденное Советом директоров Общества 06 декабря 2010 года.
На основании представленных в материалы дела доказательствах, пояснений сторон спора в судебном заседании, установлено, что премия по итогам месяца выплачивается в ОАО «Мариэнергосбыт» не позднее месячного срока после окончания расчетного периода.
Таким образом, поскольку основания выплаты премии определяются работодателем после окончания расчетного периода, то есть, уже после утверждения нового Положения об оплате труда и мотивации работников, работодателем обоснованно произведен расчет за октябрь и ноябрь 2010 года на основании указанного Положения.
Согласно Положению об оплате труда и мотивации работников ОАО «Мариэнергосбыт», утвержденному решением Совета директоров ОАО «Мариэнергосбыт» от 06 декабря 2010 года, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Общества дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих), квартальных, годовых и единовременных премий.
В обществе действует Положение о премировании работников ОАО «Мариэнергосбыт» по итогам работы за месяц и Положение о премировании руководителей ОАО «Мариэнергосбыт» по итогам работы за квартал. Система мотивации (премирования) устанавливает зависимость премирования работников Общества от выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) подразделениями.
Так, согласно Положению о премировании работников ОАО «Мариэнергосбыт» по итогам работы за месяц, работники Общества премируются по итогам работы за месяц по выполнению КПЭ. Утвержденные отчеты о выполнении КПЭ предоставляются в отдел по управлению персоналом до 25 числа месяца следующего за отчетным. Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно приказам ОАО «Мариэнергосбыт» № от 13 декабря 2010 года и № от 30 декабря 2010 года Антропову И.Г. начислена премия за октябрь и ноябрь 2010 года за фактически отработанное время в размере 5%.
По пояснениям в судебном заседании сторон спора, премия по итогам месяца выплачивается в ОАО «Мариэнергосбыт» не позднее месячного срока после окончания расчетного периода. Таким образом, премия за октябрь, выплачивается до 15 декабря.
В обоснование указанного размера премии ответчик ссылается на невыполнение условий и показателей премирования (ключевых показателей эффективности): невыполнение плана по снижению дебиторской задолженности и невыполнение плана по сбору платежей в размере 100% от фактической стоимости электроэнергии, отпущенной в текущем периоде, представив соответствующие отчеты о выполнении показателей премирования ОАО «Мариэнергосбыт» соответственно за октябрь и ноябрь 2010 года, планы снижения дебиторской задолженности на 4 квартал 2010 года. Кроме того, согласно пункту 3.3. Положения о премировании работников при невыполнении одного из КПЭ премия по данному КПЭ не начисляется полностью. Частичное неначисление премии возможно по решению Генерального директора.
Доказательств, опровергающих позицию ответчика о невыполнении работников предусмотренных показателей, и доказательств в подтверждение своей позиции о необходимости установления истцу премии в размере 75%, истцом суду не представлено.
Премия в размере 5 процентов истцу выплачена, спора в указанной части не имеется.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований Антропова И.Г. не имеется.
Руководствуясь статьями194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Антропова И.Г. отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики
Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья О.В.Клюкина
Мотивированное решение составлено 04 апреля 2011 года
