Дело № 2- 3948/2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Йошкар-Ола 26 октября 2020 г.
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Кузнецовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перепелкиной Натальи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью "Капитал лайф Страхование жизни" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
Перепелкина Н.В. обратилась в Йошкар-олинский городской суд с иском к ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в качестве персонального менеджера Центра управления портфелем в <данные изъяты> Дирекции по <данные изъяты> с <дата> и расторжении <дата> трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 11 ТК РФ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 52 864,12 руб.
Требования мотивированы тем, что <дата> между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор <данные изъяты>, по условиям которого Перепелкина Н.В. выполняла для ответчика работы в качестве персонального менеджера Центра управления портфелем по привлечению потенциальных страхователей, сопровождению и обслуживанию ранее заключенных действующих договоров страхования. Она имела рабочее место в офисе ответчика, в течение дня подчинялась руководителю Центра и правилам внутреннего трудового распорядка, была обязана посещать обязательные мероприятия, в том числе ежедневные утренние совещания и обучающие семинары, в конце дня руководителя предоставляла отчет, ответчик ежемесячно выплачивал вознаграждение. Указанное свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, которые прекратились <дата>
В судебном заседании истец Перепелкина Н.В. требования поддержала, пояснила аналогично изложенному в иске.
Представитель ответчика иск не признала, ссылался на отсутствие трудовых отношений, так как Перепелкина Н.В. выполняла работу на основании заключенного агентского договора, который имеет гражданско-правовой характер.
Письменный отзыв ответчика на иск и дополнение к отзыву приобщёны к материалам дела.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Следовательно, характерными признаками трудовых отношений являются наличие у работника обязательства выполнять обязанности лично, заранее обусловленная трудовая функция, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер.
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 8 Закона Российской Федерации от 27 ноября 1992 года N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации" под деятельностью страховых агентов, страховых брокеров по страхованию и перестрахованию понимается деятельность, осуществляемая с интересах страховщиков или страхователей и связанная с оказанием им услуг по подбору страхователя и (или) страховщика (перестраховщика), условий страхования (перестрахования), оформлению, заключению и сопровождению договора страхования (перестрахования), внесению в него изменений, оформлению документов при урегулировании требований о страховой выплате, взаимодействию со страховщиком (перестраховщиком), осуществлению консультационной деятельности.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
Частью 1 статьи 1006 ГК РФ предусмотрена обязанность принципала уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.
Из содержания указанных норм права следует, что агентский договор заключается для совершения по поручению другой стороны (принципала) юридических и иных действий, а принципал принять и выплатить вознаграждение. Целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а совершение действий, за которые принципалом выплачивается вознаграждение.
Судом установлено, что <дата> между обществом с ограниченной ответственностью "Капитал Лайф Страхование Жизни" и Перепёлкиной Н.Н. (агент) заключен договор <номер>.
По условиям договора компания поручает, а агент обязуется совершать за вознаграждение от имени компании юридические и фактические действия, указанные в п. 1.2, п. 1.3, п. 1.4 договора, согласно которым деятельность агента заключается в совершении действий, направленных на привлечение потенциальных страхователей в целях заключения с компанией новых договоров страхования (п. 1.2), в сопровождении ранее заключенных действующих договоров страхования (п. 1.3), в сопровождении договоров страхования, переданных компанией (п. 1.4).
В свою очередь компания обязуется выплачивать агенту за исполнение предмета договора вознаграждение в размере, определяемом в соответствии с разделом 4 договора и приложении <номер> к договору.
Договор заключен на неопределенный срок (п. 6.1).
Согласно доводам истца, ей было предоставлено рабочее место, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации, ответчиком ей два раза в месяц выплачивалась заработная плата, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.
Однако, в ходе судебного разбирательства данные доводы не нашли своего подтверждение.
Заключенный сторонами договор не содержит условие о соблюдении истцом Правил внутреннего трудового распорядка, которые утверждены приказом по ПАО "Страховая компания "Росгосстрах-жизнь" и в соответствии с приказом от <дата><номер> были актуальны и после изменения страховщиком наименования на ООО"Капитал Лайф Страхование Жизни".
По ходатайству истца в подтверждение довода о соблюдении ею установленного в организации графика работы в качестве свидетеля была опрошена Градова Э.В.
Свидетель пояснила, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 12 по 18 февраля 2019 г., до этого не менее двух раз приходила на собеседование и примерно неделю проходила обучение. Видела, что Перепёлкина Н.В. всегда была на месте, рабочее место у нее было одно и то же, определенное. Со слов истца известно, что у неё был руководитель, который требовал постоянно быть на рабочем месте, чтобы страхователи могли получить услуги.
Учитывая непродолжительный период работы свидетеля в ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни", а также осведомленность свидетеля о предъявлении требований истцу руководителем в рабочее время находиться на месте непосредственной от самой Перепелкиной Н.В., суд к показаниям относится критически.
Данные показания не подтверждают с очевидностью, что от истца требовалось подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка.
Не является доказательством наличия между сторонами трудовых отношений и визитная карточка Перепелкиной Н.С. с указанием должности "персональный менеджер", а также доступ к базе с целью работы удаленно, как не подтверждающие предъявление должностными лицами ответчика истцу требований соблюдать график труда и отдыха, установленный в организации для работников.
Выплата вознаграждения истцу как агенту производилась 15 и 25 числа, то есть в иные сроки, чем предусмотрено локальным актом организации - 16 числа текущего месяца и 1 числа месяца, следующего за расчетным (п. 9.5 Правил).
При этом выплата вознаграждения страховому агенту два раза в месяц соответствует п. 4.3 договора, заключенного сторонами.
Наличие у истца возможности выполнять свои обязанности за определенным столом само по себе не свидетельствует о характере отношений как трудовых.
Свидетель Калягина Т.А. в суде показала, что является территориальным директором ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни". В обществе конкретное рабочее место и компьютер предоставлялись только работникам, с которыми были заключены трудовые договоры. Для страховых агентов условия тоже создавались - была возможность использовать компьютеры, телефоны, интернет, столы, при этом в период с января 2019 г. по май 2020 г. всегда были свободные столы - столов с оргтехникой было больше, чем страховых агентов.
Данные показания подтверждают, что у Перепелкиной Н.В. в указанный период была возможность выполнять обязанности страхового агента за конкретным столом, выбрав его из имеющихся свободных.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, вытекающие из агентского договора, трудовые отношения между сторонами не возникли.
Указанное исключает возможность удовлетворения главного требования - об установлении факта трудовых отношений, а также дополнительных требований - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку (ст. 66 Кодекса).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Перепелкиной Наталье Владимировне в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью "Капитал Лайф Страхование Жизни" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.
Судья Н.В.Иванова
Мотивированное решение составлено 02 ноября 2020 г.
