Дело № 2-5762/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Йошкар-Ола 25 декабря 2019 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,
при секретаре Елымбаевой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толмачевой Александры Николаевны к ООО «Ника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Толмачева А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Ника» и просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 17250 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Требования обосновала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности главного бухгалтера в АО «Лигон-Центр» и ООО «Ника», директором которых является Седых В.П.
При трудоустройстве Седых В.П. было оговорено, что она будет выполнять функции главного бухгалтера в двух фирмах АО «Лигон-Центр» и ООО «Ника» с выплатой заработной платы 11500 руб. и 17250 руб. соответственно. Фактически за все время работы ей было выплачено 11500 руб. Трудовые отношения были оформлены только с АО «Лигон-Центр». Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение месяца, трудовой договор с ней по ООО «Ника» заключен не был. На требование Толмачевой А.Н. директору Седых В.П. заключить трудовой договор с ООО «Ника» последний ответил отказом по причине того, что в ООО «Ника» не проведена специальная оценка условий труда.
Истец Толмачева А.Н. в судебном заседании иск поддержала, просила его удовлетворить. Дополнила, что фактическое место работы находилось по адресу: <адрес>, что является юридическим адресом обеих организаций.
Представитель ответчика ООО «Ника» Седых Д.В. в судебном заседании с иском не согласился, считает, что оснований для его удовлетворения у суда не имеется.
Представитель третьего лица АО «Лигон-Центр» в судебное заседание не явился, извещен.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
По смыслу норм ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, то есть фактический допуск имел место без письменного оформления трудового договора.
Согласно норм ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с положениями ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Истец Толмачева А.Н. просит установить факт трудовых отношений с ООО «Ника» с 02 июля по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.
В обоснование своих требований истцом представлены: акт приема-передачи ЭЦП Контур ООО «Ника» (ключ для сдачи отчетности в ПФР, ИФНС, ФСС, Статистика) от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный истцом и директором ООО «Ника» Седых В.П.; акт приема-передачи ЭЦП Контур ООО «Ника» (ключ для сдачи отчетности в ПФР, ИФНС, ФСС, Статистика) от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный истцом и директором ООО «Ника» Седых В.П.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ на ООО «Ника» и АО «Лигон-Центр» лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица обеих организаций является Седых В.П., адрес местонахождения данных юридических лиц совпадает: <адрес>.
Суд считает достоверным довод истца о том, что ее рабочее место в АО «Лигон-Центр» (где она была трудоустроена главным бухгалтером со ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№) и в ООО «Ника» совпадали.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО «Ника» Седых В.П. на вопрос суда пояснил, что акты приема-передачи ЭЦП Контур ООО «Ника» им были подписаны совместно с истцом поскольку, сейф, в котором хранится ЭЦП Контур ООО «Ника», расположен в одном кабинете, где Толмачева А.Н. работала в должности главного бухгалтера по АО «Лигон-Центр» и в любой момент могла воспользоваться данным ключом. Кроме того, она отправляла отчеты за ООО «Ника» в Управление Пенсионного фонда за второй квартал 2019 года и в Инспекцию Федеральной налоговой службы за июнь 2019 года.
Суд опровергает довод представителя ответчика о том, что должностные функции главного бухгалтера ООО «Ника» в июле 2019 года выполняло иное наемное лицо, в подтверждение этого каких-либо договоров, соглашений суду представлено не было.
Как указано в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, относятся к трудовым спорам.
Согласно п. 17, п. 18 вышеуказанного Постановления в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Исходя из вышеуказанных разъяснений, суд принимает во внимание наличие подписанных истцом и ответчиком акта приема-передачи ЭЦП Контур ООО «Ника» (ключ для сдачи отчетности в ПФР, ИФНС, ФСС, Статистика) от 02 июля 2019 года; акта приема-передачи ЭЦП Контур ООО «Ника» (ключ для сдачи отчетности в ПФР, ИФНС, ФСС, Статистика) от 01 августа 2019 года, и оценивает как фактический доступ к работе истца в должности главного бухгалтера ООО «Ника».
При этом суд учитывает, что согласно ответа по запросу суда ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в РМЭ от 11 декабря 2019 года форма СЗВ-М по ООО «Ника» за первое полугодие 2019 года поступила в исходной форме, впервые подаваемая страхователем 08 июля 2019 года за электронной подписью директора.
Данное обстоятельство подтверждает выполнение истцом должностных функций главного бухгалтера по ООО «Ника».
Довод представителя ответчика о том, что все отчеты по бухгалтерии были отправлены только в декабре 2019 года суд считает необоснованным, поскольку в представленных формах 4-ФСС, КНД 1151099, КНД 1151111 стоит номер корректировки 1, то есть не первичный отчет.
Представленные суду приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера ООО «Ника» на Седых В.П. от ДД.ММ.ГГГГ, акт приема-передачи состояния бухучета по АО «Лигон-Центр» и ООО «Ника» от ДД.ММ.ГГГГ судом не могут быть приняты во внимание, поскольку являются внутренними документами ответчика и юридически значимых по делу обстоятельств не подтверждают.
Представленное ответчиком штатное расписание по ООО «Ника», приказ об утверждении штатного расписания не могут приняты во внимание, поскольку не имеют печати организации, и также сведений об их наличии в книге приказов и штатных расписаний, которые суду представлены не были.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ был опрошен свидетель Салеев Е.Б. – работник АО «Лигон-Центр» (завхоз), который суду пояснил, что по ООО «Ника» истца он не табелировал, отрицал, что она работала в данной организации.
Суд не принимает во внимание показания данного свидетеля, поскольку по настоящее время он находится в трудовых отношения с АО «Лигон-Центр» директором которого является также Седых В.П.
Таким образом, суд считает установленных факт трудовых отношений Толмачевой А.Н. в ООО «Ника» в должности главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств иного суду представлено не было.
Истец также просит взыскать заработную плату за вышеуказанный период. Доказательств ее выплаты ответчиком не представлено.
При этом суд исходит из величины минимального размера оплаты труда, поскольку в ином порядке установить размер заработной платы не представляется возможным.
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
В июле 2019 года размер минимальной заработной платы в Республике Марий Эл составил 11280 руб.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период со 02 июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11280 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 4000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина при цене иска 11280 составляет 451 руб. 20 коп., включая 600 руб. за два требование неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и о взыскании компенсации морального вреда в общем размере 1051 руб. 20 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Толмачевой Александры Николаевны к ООО «Ника» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Толмачевой Александры Николаевны с ООО «Ника» в период с 02 июля по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера.
Взыскать с ООО «Ника» в пользу Толмачевой Александры Николаевны задолженность по заработной плате в размере 11280 руб., компенсацию морального вреда 4000 руб.
Взыскать с ООО «Ника» в доход бюджета муниципального образования «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1051 руб. 20 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья И.В. Порфирьева
Мотивированное решение составлено 31 декабря 2019 года
