Дело №2-651/2024
УИД 12RS0003-02-2023-007577-57
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Йошкар-Ола 19 февраля 2024 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе
председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,
при секретаре Антоничевой А.Ю.,
с участием истца Московского-Лебедя В.А.,
представителя ответчика Фантровой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному автономному учреждению культуры Республики Марий Эл «Академический русский театр драмы имени Георгия Константинова» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Московский-Лебедь В.А. обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры Республики Марий Эл «Академический русский театр драмы имени Георгия Константинова» и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 29735 руб. 60 коп. Требования обосновал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>, работал в должности аккомпаниатора. Однако за вышеуказанный период ему не выплачивалась надбавка за звание «Заслуженный артист Марийской АССР», что послужило основанием для обращения с иском в суд.
В судебном заседании истец Московский-Лебедь В.А. иск поддержал, пролил его удовлетворить.
Представитель ответчика ГАУК РМЭ «Академический русский театр драмы имени Георгия Константинова» Фантрова Г.А. в судебном заседании с иском не согласилась, считает, что оснований для его удовлетворения у суда не имеется. Суду заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для защиты нарушенного права.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, <дата> между ГАУК РМЭ «Академический русский театр драмы имени Георгия Константинова» и Московским-Лебедем В.А. заключен трудовой договор, по условиям которого они принят на должность аккомпаниатора на неполный рабочий день. Договор являлся договором по совместительству на срок до <дата> (п.п. 1, 2, 4 трудового договора).
Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается 50% должностной оклад – 2460 руб. в месяц, кроме того имеются надбавки, доплаты, иные выплаты: доплата за статус академического театра – 10% должностного оклада – 246 руб., доплата за выслугу лет – 15% должностного оклада – 369 руб. По результатам работы за месяц может выплачиваться вознаграждение в виде премии по коэффициентам эффективности труда.
Работодателем также издан приказ о приеме работника на работу от <дата><номер> согласно которого Московский-Лебедь В.А. принят в художественно-руководящий персонал на должность аккомпаниатора по совместительству на неполный рабочий день с оплатой 50% должностного оклада и с доплатой согласно положения об оплате труда. В приказе установлены должностной оклад – 2460 руб., доплата за статус академического театра – 10% должностного оклада – 246 руб., доплата за выслугу лет – 15% должностного оклада – 369 руб.
<дата> между ГАУК РМЭ «Академический русский театр драмы имени Георгия Константинова» и Московским-Лебедем В.А. заключен трудовой договор, по условиям которого они принят на должность аккомпаниатора на неполный рабочий день. Договор являлся договором по совместительству на срок до <дата> (п.п. 1, 2, 4 трудового договора).
Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается 50% должностной оклад – 2799 руб. в месяц, кроме того имеются надбавки, доплаты, иные выплаты: доплата за статус академического театра – 10% должностного оклада – 280 руб., доплата за выслугу лет – 15% должностного оклада – 420 руб. По результатам работы за месяц может выплачиваться вознаграждение в виде премии по коэффициентам эффективности труда.
<дата> между ГАУК РМЭ «Академический русский театр драмы имени Георгия Константинова» и Московским-Лебедем В.А. заключен трудовой договор, по условиям которого они принят на должность аккомпаниатора на неполный рабочий день. Договор являлся договором по совместительству на срок до <дата> (п.п. 1, 2, 4 трудового договора).
Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается 50% должностной оклад – 3638 руб. в месяц, кроме того имеются надбавки, доплаты, иные выплаты: доплата за статус академического театра – 10% должностного оклада – 364 руб., доплата за выслугу лет – 15% должностного оклада – 546 руб. По результатам работы за месяц может выплачиваться вознаграждение в виде премии по коэффициентам эффективности труда.
<дата> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору аккомпаниатора Московского-Лебедя В.А. от <дата>, согласно которого срок действия трудового договора продлен до <дата>.
<дата> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору аккомпаниатора Московского-Лебедя В.А. от <дата>, согласно которого срок действия трудового договора продлен до <дата>.
<дата> между ГАУК РМЭ «Академический русский театр драмы имени Георгия Константинова» и Московским-Лебедем В.А. заключен трудовой договор, по условиям которого они принят на должность аккомпаниатора на неполный рабочий день. Договор являлся основным договором на срок до<дата> (п.п. 1.1., 1.2., 1.3., 1.4. трудового договора).
Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 50% – 4729 руб., кроме того устанавливаются выплаты стимулирующего характера: доплата за статус академического театра – 10% должностного оклада в месяц – 473 руб., стимулирующая надбавка за стаж работы – 15% к должностному окладу – 710 руб., стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 200% должностного оклада. Возможна выплата премии по итогам работы за месяц, премии по итогам работы за год.
На основании приказа ответчика от <дата><номер> истец был уволен <дата> по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.
Судом установлено, что Указом Президента Марийской ССР от <дата> Московскому В.А. присвоено почетное звание «Заслуженный артист Марийской ССР».
<дата> Московский В.А. переменил фамилию на Московский-Лебедь, о чем составлена актовая запись о перемене имени <номер> от <дата> гор. ЗАГС г. Йошкар-Олы, что подтверждается свидетельством о перемене имени.
На основании Постановления Правительства Республики Марий Эл от <дата><номер> «О реализации мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл» (вместе с «Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл», «Перечнем государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл, для работников которых с <дата> вводится новая система оплаты труда») введена новая система оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл и утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл.
Истец просит взыскать надбавку за звание «Заслуженный артист Марийской ССР» за период с <дата> по <дата>.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно условиям коллективного договора ГАУК РМЭ «Академический русский театр драмы имени Георгия Константинова» на 2014-2017 годы, утвержденного <дата>, который был продлен до <дата>, выплата заработной платы в денежной форме производится не реже, чем каждые полмесяца в кассе организации: 5 и 20 числа каждого месяца, либо по заявлению работника заработная плата перечисляется на его лицевой счет в банк.
Согласно п. 4.4 Коллективного договора, системы и формы оплаты труда. Размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, устанавливаются работодателем в пределах, имеющихся у театра денежных средств (в том числе и из внебюджетных источников) самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
В силу п.п. 1, 2 Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл, утвержденного Постановлением Правительства Республики Марий Эл от <дата><номер> система оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Марий Эл устанавливается на основе фиксированных размеров должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда, а также размеров доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеров выплат стимулирующего характера, в том числе премий.
Условия оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (далее - положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения), принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам следующих стимулирующих выплат:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за стаж работы;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя государственного бюджетного и автономного учреждения в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ), поступающей из республиканского бюджета Республики Марий Эл, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по решению руководителя казенного учреждения - за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл в пределах объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений и лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников государственных казенных учреждений:
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения (п. 9 Положения).
Согласно п. 12 Положения стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах: до 1 000 рублей за почетные звания Республики Марий Эл: "Заслуженный артист Республики Марий Эл", "Заслуженный деятель искусств Республики Марий Эл", "Заслуженный журналист Республики Марий Эл", "Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл", "Заслуженный художник Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания).
Представитель ответчика не оспаривала того факта, что надбавка за звание «Заслуженный артист Марийской ССР» не выплачивалась истцу за спорный период, соответствующих представлений за спорный период не принималось.
В судебном заседании в качестве свидетеля была опрошена заместитель главного бухгалтера Ведина Н.Е., которая суду пояснила, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно два раза на основании приказа о приеме на работу. Данный приказ не содержал надбавки за звание, в связи с чем начисление заработной платы производилось без нее, иных решений о выплате не принималось.
Суду представлены расчетные листки за спорный период времени, согласно которым начисление надбавки за звание Московскому-Лебедю В.А. отсутствует. Выплата заработной платы происходила ежемесячно 2 раза в месяц.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются существенными условиями трудового договора (статьи 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены но сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании Московский-Лебедь В.А. не отрицал того факта, что заработная плата выплачивалась на банковскую карту ежемесячно 2 раза в месяц, однако расчетных листков он не получал. С его слов, о невыплате надбавки за звание узнал лишь в сентябре 2023 года при разговоре с бухгалтером Театра.
Оценив представленные доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что ежемесячно получая заработную плату, истец не был лишен возможности в порядке ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться к работодателю для получения расчетных листков, а также всей интересующей его информации о размере заработной платы и ее составных частях, потому о нарушении своего права истец должен был узнать не позже каждого получения заработной платы, а также при увольнении, однако с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> истец обратился <дата>, в связи с чем, им пропущен срок обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате.
При этом каких-либо обстоятельств, которые препятствовали истцу обратиться в суд своевременно, по материалам дела не установлено.
Иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО3 к Государственному автономному учреждению культуры Республики Марий Эл «Академический русский театр драмы имени Георгия Константинова» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья И.В. Порфирьева
Мотивированное решение составлено 27 февраля 2024 года
