Дело № 2-929/2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Йошкар-Ола 18 февраля 2020 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе
председательствующего судьи Смирновой И.А.,
при секретаре судебного заседания Полушиной Т.О.,
с участием истца ФИО1,
прокурора– старшего помощника прокурора города Йошкар-Олы Суш-
ковой Г.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о признании увольнения неза-конным и восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (далее по тексту– ООО «Партнеры Ноябрьск»), в котором просила признать свое увольнение незаконным и восстановить её на работе в прежней должности.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности кухонного рабочего. Работала вахтовым методом, две вахты, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в декретном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В настоящее время ФИО1 беременна, срок беременности 28-29 недельДД.ММ.ГГГГ она получила от работодателя уведомление о том, что её уволили. Трудовую книжку ФИО1
не получила, письменного согласия на отправку документов и трудовой книжки по почте не давала. По мнению ФИО1, её уволили незаконно.
В судебном заседании истец ФИО1 просила удовлетворить исковые требования. Пояснила, что о наступлении беременности работодателю не сообщала.
Ответчик представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что им не были нарушены требования трудового законодательства при расторжении срочного трудового договора с ФИО1 Справка о состоянии беременности не была представлена ФИО1 работодателю, как и заявления о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. В действиях истца усматривается злоупотребление своими правами. Согласно трудовому законодательству и условиям трудового договора беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работе вахтовым методом, вследствие чего удовлетворение иска нарушит требования трудового законодательства. Работодатель не должен нести ответственности за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. В удовлетворении иска ответчик просил отказать.
Ответчик был извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, его представитель в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела ответчиком не заявлено.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Иркутской области о месте и времени судебного заседания было извещено надлежащим образом, сообщило, что на ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 не поступило обращений о нарушении её трудовых прав, проверок не проводилось. Вопрос о признании увольнения незаконным и восстановления на работе относится к компетенции суда.
Прокурор просил оставить иск без удовлетворения.
С учетом мнения истца, прокурора, не заявивших возражений, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту– ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителей ответчика и третьего лица.
Выслушав истца, прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту– ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Часть первая статьи 261 ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса РФ, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (ч. 2) и 38
(ч. 1) Конституции Российской Федерации.
Обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности предусмотрена трудовым законодательством.
Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 27 Постановления Пленума от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в силу части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Из буквального толкования ст. 261 ТК РФ следует, что запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.
Указанный вывод также подтверждается разъяснениями в пункте 25 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1.
Реализация предоставленных законом беременным женщинам гарантий не зависит от волеизъявления работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор № Пунктом 1.6 указанного договора установлено, что договор заключается на период действия договора возмездного оказания услуг № (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой).
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель известил Яску-
зину В.В., что срок заключенного с ней трудового договора истекает ДД.ММ.ГГГГ, в этот день трудовой договор с ней будет прекращен.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Согласно справке Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Поликлиника № 4 г. Йошкар-Олы» № ФИО1 беременна, срок беременности 28-29 недель.
Согласно копии паспорта и свидетельству о рождении № истец ФИО1 имеет дочь, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
В соответствии с приказом (распоряжением) ООО «Партнеры Ноябрьск» о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до достижения ребенком возраста полутора лет.
Приказом (распоряжением) ООО «Партнеры Ноябрьск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ПН 1236КР/129 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности кухонного рабочего группы объектов оказания услуг 1 (ИНК) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, за истечением срока трудового договора.
С учетом приведенных норм трудового законодательства при таких обстоятельствах увольнение ФИО1 как работницы, находящейся в состоянии беременности, являлось незаконным, вследствие чего приказ о её увольнении как незаконный подлежит отмене, а сама ФИО1 восстановлению на работе в прежней должности.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден согласно
п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 300 руб. согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 193-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить полностью.
Признать приказ (распоряжение) общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ
№ ФИО1 с должности кухонного рабочего незаконным и отменить его.
Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в должности кухонного рабочего, структурное подразделение группа объектов оказания услуг 1 (ИНК) №
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в сумме 300 руб.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Смирнова
Мотивированное решение в окончательной форме составлено
21 февраля 2020 года
