Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-4048/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Йошкар-Ола 15 декабря 2010 года
Йошкар-Олинский городской суд в составе
председательствующего судьи Юровой О.В.,
при секретаре судебного заседания Сахматовой Г.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НЬЮ ВЕЙВ 975» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л:
Михеева Е.Л. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «НЬЮ ВЕЙВ 975» (далее - ООО); просила взыскать с указанного ответчика задолженность по заработной плате в размере 8134,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2598,77 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 156 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя. В обоснование требований указано, что Михеева Е.Л. состояла в трудовых отношениях с ООО; ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не произведен расчет по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Попытки истца урегулировать спор в досудебном порядке ни к чему не привели. Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы основаны на ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Требования о компенсации морального вреда обосновывает тем, что действиями ответчика нарушены её трудовые права; причинены нравственные страдания.
Истец Михеева Е.Л. в судебном заседании исковые требования и доводы заявления поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенным выше.
Представитель ответчика ООО «НЬЮ ВЕЙВ 975», извещенный о месте и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд счел возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом по материалам дела, а также пояснениям истца установлено, что Михеева Е.Л. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО на должность конструктора-модельера с испытательным сроком на один месяц. По окончании испытательного срока, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Михеева Е.Л. принята в ООО на вышеуказанную должность. ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № от указанной даты уволена по собственному желанию. Указанные выше обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке Михеевой Е.Л..
В силу норм ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что при увольнении Михеевой Е.Л. выплата задолженности по заработной плате за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ произведена не в полном объеме. Задолженность по выплате заработной платы истцу согласно представленного расчета составляет 8134,86 рублей. Расчет судом проверен, сомнений не вызывает.
Доказательств, свидетельствующих об обратном с учетом неоднократного извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, суду в соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере 8134,86 рублей.
В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из пояснений истца, Михеевой Е.Л. за период её работы в ООО очередной отпуск не предоставлялся; доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика суду не представлено. С учетом вышеизложенного с ООО в пользу Михеевой Е.Л. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2598,77 рублей в соответствии с представленным суду расчетом.
Указанный расчет судом проверен, признан правильным, сомнений не вызывает.
В соответствии с ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что истец уволена из ООО ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск Михеевой Е.Л. не произведен.
С учетом вышеизложенного, анализа норм действующего законодательства, суд не принимает во внимание представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156 рублей, производит свой расчет.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, Михеева Е.Л. уволена ДД.ММ.ГГГГ
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск необходимо производить за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
(8134,86 руб. + 2598,77 руб.) * 7,75% : 300 * 63дн. = 174,70 руб.
Согласно ст.196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В связи с чем требования истца о взыскании процентов в размере 156 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По конкретным обстоятельствам дела и представленным доказательствам, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 635,59 руб.
В соответствии с ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Из представленного суду договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Михеева Е.Л. понесла судебные расходы в размере 2000 руб. – за консультационные услуги по порядку обращения в суд по трудовым спорам, составление искового заявления.
С учетом пояснения истца, представленных суду письменных доказательств с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-244 ГПК РФ, суд,
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЬЮ ВЕЙВ 975» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8134,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2598,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 156 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЬЮ ВЕЙВ 975» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 635,59 руб.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения; в течение 7 дней со дня получения ответчиком копии решения может быть подано заявление в Йошкар-Олинский городской суд о его отмене.
Судья - Юрова О.В.
Копия. Судья - Юрова О.В.
Мотивированное решение
составлено 20 декабря 2010 года
