Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2410/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Йошкар-Ола 8 июля 2011 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Салиховой Э.И.,
при секретаре Ильиной И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Йошкар-Олы Республики Марий Эл, поданному в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Махаон» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Йошкар-Олы Республики Марий Эл обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Махаон» (далее – ООО «Махаон»), в котором просил суд возложить на ответчика обязанность по проведению в течение двух месяцев аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда для следующих должностей: диспетчер по отпуску готовой продукции булочного цеха, комплектовщик, старший сменный мастер-технолог, сменный мастер-технолог, кондитер, картонажник, оператор оборудования 6 разряда, оператор установки БХМ, пекарь, съемщик готовой продукции 4 разряда, формовщик 5 разряда, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер 6 разряда, фельдшер, медсестра, грузчик, дворник, водитель автобуса, водитель-экспедитор, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту двигателей, слесарь по ремонту электрооборудования автомобилей, сотрудник службы безопасности, менеджер, торговый представитель, продавец-консультант, водитель, формовщик 2 разряда, формовщик 3 разряда, формовщик 4 разряда, тестовод.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой г. Йошкар-Олы проведена проверка исполнения законодательства о труде и об охране труда в ООО «Махаон», в ходе которой установлено, что в указанной организации не в полном объеме исполняются требования законодательства о труде и об охране труда, в том числе в нарушение требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 569 от 31 августа 2007 г., не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда для указанного выше перечня должностей. В результате проведенной проверки прокуратурой г. Йошкар-Олы был составлен акт проверки, взяты объяснения с работников организации.
Представитель прокуратуры г. Йошкар-Олы Республики Марий Эл – помощник прокурора Анохина М.А. в судебном заседании иск поддержала, уточнила заявленные исковые требования в части установления судом срока для проведения ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда, увеличив его до 3 месяцев, в остальном пояснила аналогично изложенному в исковом заявлении.
Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Махаон» Мельников А.А., действующий на основании доверенности, в отношении предъявляемых прокурором исковых требований пояснил, что в настоящее время ООО «Махаон» предпринимаются все необходимые действия для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, однако ввиду большого количества указанных должностей на предприятии минимальный срок для ее проведения определен до 30 сентября 2011 г.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с установленным ст. 2 Конституции Российской Федерации положением, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод гражданина является обязанностью государства.
Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан среди прочего: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Частью 9 ст. 212 ТК РФ закреплена соответствующая обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. При этом мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда.
В соответствии с ч. 12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Судом из материалов дела и пояснений сторон установлено, что в отношении ООО «Махаон» прокуратурой г. Йошкар-Олы, исходя из полномочий, предоставленных ч. 4 ст. 353 ТК РФ в области надзора за исполнением трудового законодательства, ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения законодательства о труде и об охране труда, по результатам которой было установлено, что в организации не проведена аттестация следующих рабочих мест: диспетчер по отпуску готовой продукции булочного цеха, комплектовщик, старший сменный мастер-технолог, сменный мастер-технолог, кондитер, картонажник, оператор оборудования 6 разряда, оператор установки БХМ, пекарь, съемщик готовой продукции 4 разряда, формовщик 5 разряда, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер 6 разряда, фельдшер, медсестра, грузчик, дворник, водитель автобуса, водитель-экспедитор, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту двигателей, слесарь по ремонту электрооборудования автомобилей, сотрудник службы безопасности, менеджер, торговый представитель, продавец-консультант, водитель, формовщик 2 разряда, формовщик 3 разряда, формовщик 4 разряда, тестовод.
Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела письменными доказательствами, имеющимися в материалах гражданского дела, в том числе: актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями работников указанной выше организации, должностной инструкцией начальника отдела по управлению персоналом, уставом организации и штатным расписанием.
Доказательств и доводов, опровергающих позицию представителя заявителя в отношении заявленных исковых требований, представителем ответчика в судебном заседании не представлено.
В соответствии с п. 1.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация проводится по условиям труда и это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Как следует из положения ст. 12 Гражданского кодекса РФ одними из способов защиты гражданских прав являются присуждение к исполнению обязанности в натуре, пресечение действий, нарушающих права или создающих угрозу его нарушения.
Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае принятия судом решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, которые могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
На основании анализа изложенных выше правовых норм, а также установленных судом по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором г. Йошкар-Олы исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Махаон» обязанность в течение трех месяцев со дня вступления решения в суда законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда для следующих должностей: диспетчер по отпуску готовой продукции булочного цеха, комплектовщик, старший сменный мастер-технолог, сменный мастер-технолог, кондитер, картонажник, оператор оборудования 6 разряда, оператор установки БХМ, пекарь, съемщик готовой продукции 4 разряда, формовщик 5 разряда, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер 6 разряда, фельдшер, медсестра, грузчик, дворник, водитель автобуса, водитель-экспедитор, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту двигателей, слесарь по ремонту электрооборудования автомобилей, сотрудник службы безопасности, менеджер, торговый представитель, продавец-консультант, водитель, формовщик 2 разряда, формовщик 3 разряда, формовщик 4 разряда, тестовод.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Э.И. Салихова
Мотивированное решение составлено 13 июля 2011 г.
