Дело №2-4053/2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Йошкар-Ола 05 ноября 2020 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе
председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,
при секретаре Елымбаевой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уфа-СтаффИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Уфа-СтаффИнвест» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 19999 руб., компенсацию за задержку выплаты зарабтной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 489 руб. 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты 19000 руб., в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда 10000 руб.
В обосновании иска указано, что на основании трудового договора № 1 от ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности слесарь – сборщик. Согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается 15 и 30 числа месяца. На ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчику в полном объеме не выплачена. Как указывает истец, на его письменные обращения от директора поступило смс-уведомление, что за ним числится задолженность по заработной плате в размере 19000 руб. Данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Уменьшил сумму задолженности по заработной плате до 14000 руб., поскольку на его счет были переведены денежные средства в размере 5000 руб. ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель ООО «Уфа-СтаффИнвест» не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом. Каких-либо ходатайств и возражения на иск суду представлено не было.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность слесаря-сборщика в ООО «Уфа-СтаффИнвест».
Согласно п. 8.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 19000 руб.
Сведений о расторжении трудового договора у суда не имеется.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком с учетом требований статьи 56 ГПК РФ не представлено. При \том суд учитывает, что бремя доказывания задолженности по заработной плате перед работником лежит на ответчике. Каких-либо возражений против доводов истца со стороны ответчика суду представлено не было.
Между тем в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
С учетом уточнения исковых требований, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 14000 руб.
Таким образом, с ООО «Уфа-Стафф-Инвест» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме 14000 руб.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 489 руб. 88 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности.
Судом установлено, что ответчик допустил нарушение обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы в размере 489 руб. 88 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности.
Возражений против представленного расчета ответчиком суду не представлено.
Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, расчета при увольнении, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Принимая во внимание приведенные выше обстоятельства дела, незаконность действий работодателя, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 НК РФ. Государственная пошлина составляет 879 руб. 60 коп.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфа-СтаффИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 14000 руб., компенсацию в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в размере 489 руб. 88 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфа-СтаффИнвест» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 879 руб. 60 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья И.В. Порфирьева
Мотивированное решение составлено 11 ноября 2020 года
