Дело № 2-607/2021 Изготовлено 26 июля 2021 года
УИД: 76RS0017-01-2020-002938-91
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ярославский районный суд Ярославской области в составе:
Председательствующего судьи Маханько Ю.М.,
при секретаре Бородиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле
7 июля 2021 года
гражданское дело по иску Семеновой Татьяны Николаевны к ООО Птицефабрика «Север» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с требованиями к ООО Птицефабрика «Север», в которых, с учетом уточнения, просит:
- взыскать с ООО Птицефабрика «Север» невыплаченную сумму премии за октябрь и ноябрь 2020 г. в размере 44100 рублей;
- взыскать с ООО Птицефабрика «Север» денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат с 16 января 2020 г. по день обращения в суд с исковым заявлением в размере 4445 рублей 03 копейки,
- взыскать с ООО Птицефабрика «Север» денежную компенсацию за задержку причитающейся истцу премии за октябрь и ноябрь 2020 г. с 14 ноября 2020 года по 16 июня 2021 года размере 2 606 рублей 25 копеек.
- обязать ООО Птицефабрика «Север» произвести перерасчет отпускных, компенсации при увольнении (выходного пособия) и всех выплат, причитающихся истцу при сокращении;
- взыскать с ООО Птицефабрика «Север» компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 рублей.
Исковые требования мотивирует тем, что была принята на работу в ООО Птицефабрика «Север» на должность заместителя директора по коммерческим вопросам. К работе приступила 03 июня 2019 года.
Согласно п. 4.2 Трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 44100 рублей в месяц.
Согласно п. 4.3 Трудового договора работнику может быть выплачена премия в размере до 70% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
24 сентября 2020 г. истец получила Уведомление № «Об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации», на основании приказа № и руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ от 23 сентября 2020 г., согласно которого уведомлена о том, что трудовой договор будет расторгнут 30 ноября 2020 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.
Премии на предприятии выплачивались ежемесячно. После уведомления об увольнении в связи с сокращением, истцу была выплачена премия в полном объеме за сентябрь месяц, за октябрь и ноябрь 2020 года премия не была начислена (отработаны все рабочие дни в октябре и ноябре), не смотря на то, что по предприятию была начислена и выплачена премия в размере 50% и за октябрь, и за ноябрь 2020 года.
За октябрь и ноябрь 2020 г. никаких расследований касательно истца не проводилось, приказов не было, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась.
В октябре и ноябре 2020 г. истцом были отработаны все рабочие дни. При увольнении, в последний рабочий день, должен был быть издан приказ о начислении, либо не начислении истцу премии за последний отработанный месяц, что не произошло.
Кроме того истцу периодически задерживали выплаты заработной платы.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как следует из материалов дела, истец работала в ООО Птицефабрика «Север» в должности директора по коммерческим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 44 100 рублей в месяц.
Согласно п. 4.3 Трудового договора предусмотрена выплата премии в размере до 70% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
Как следует из представленных материалов дела всем работникам ООО Птицефабрика «Север» за октябрь и ноябрь 2020 года была начислена премия. Работникам отдела, в котором работала истец, так же была начислена и выплачена премия за указанный период в размере 50 % оклада.
Согласно п. 6.11 Положения об оплате труда размер текущей премии для работников Общества по итогам работы за месяц устанавливается приказом директора.
Согласно п. 6.12 Положения об оплате труда при принятии решения о текущем премировании конкретного работника Общества директор может учитывать представления руководителей структурных подразделений на премирование подчиненных сотрудников по форме, приведенной в Приложении № Положения об оплате труда. Подписанные Приложения № есть по всем подразделениям предприятия, по управлению, при этом моей фамилии в Приложении № по управлению нет. На Семенову Т.Н. сделано отдельное Приложение №, которое не подписано директором.
Согласно п. 11 Трудового договора заместитель директора по коммерческим вопросам подчиняется директору.
Согласно п. 6.14 Положения об оплате труда ООО Птицефабрика «Север» полное или частичное не начисление премии производится на основании приказа директора Общества с обязательным указанием причин.
Данная информация по причинам не начисления премии истцу за заявленные ей периоды у ответчика запрашивалась, однако представлена не была. При этом бремя доказывания по данной категории споров возлагается на ответчика.
В связи с изложенным, требования истца о взыскании премии в сумме 44 100 за 2 месяца подлежат удовлетворению.
Истцом представлены доказательства того, что с января 2020 года имела место периодическая задержка выплаты заработной платы, истцом представлен расчет, который судом проверен и является обоснованным.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов и период их начисления ответчиком в судебном заседании не оспорен, в связи с чем, проценты в указанной сумме также подлежат взысканию с ответчика.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.
С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Учитывая фактические обстоятельства дела, характер моральных и нравственных страданий, описанных истцом, суд считает справедливой компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, - за второй и третий (при наличии исключительных обстоятельств) месяцы со дня увольнения.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).
Таким образом, суд считает необходимым обязать ООО Птицефабрика «Север» произвести перерасчет выплат, произведенных истцу при увольнении при определении размера которых учитывается средний дневной заработок работника.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Так как при подаче иска истец был освобожден от уплаты пошлины, на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1734 рубля.
руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО Птицефабрика «Север» в пользу Семеновой Татьяны Николаевны невыплаченную сумму премии за октябрь и ноябрь 2020 года в размере 44 100 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 445 рублей 03 копейки, денежную компенсацию за задержку заработной платы в виде причитающейся премии за октябрь и ноябрь 2020 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 606 рублей 25 копеек.
Обязать ООО Птицефабрика «Север» произвести перерасчет выплат, произведенных Семеновой Татьяне Николаевне при увольнении при определении размера которых учитывается средний дневной заработок работника, в том числе выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) и компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ООО Птицефабрика «Север» в пользу Семеновой Татьяны Николаевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО Птицефабрика «Север» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1734 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.М. Маханько
