Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ямальский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи О.В. Степанюк, при секретаре ФИО1, с участием
прокурора Ямальского района ФИО2
истца ФИО3,
представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
представителя ответчика МП «Ямалгаз» ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-49/2020 по исковому заявлению ФИО3 к МП «Ямалгаз» о признании отношений трудовыми, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании иска указывает, что в апреле 2019 года и с мая 2019 по 10.01.2020 года работала администратором гостиницы с. Сеяха. Работа по сменам по 12 часов в день, через день. В апреле ее приняли на работу на период командировки основного работника, в мае на период отпуска основного работника, после отпуска, заведующая гостиницей уволилась, администратор перешла на ее место работы, а она осталась администратором. Неоднократно обращалась к заведующей гостиницы предоставить договора за все проработанное время, но их не предоставили. 10.01.2020 ей после обеда объявили, что она уволена в связи с окончанием действия договора. Ссылается на нормы трудового договора, просит признать ее периоды работы в МП «Ямалгаз» трудовыми, восстановить на работе в прежней должности с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО3 исковое заявление поддержала, суду пояснила, что выполняла обязанности на работе на ровне с основным работником, оформленным по трудовому договору. Работали через день по сменам, по 12 часов, так как всего два администратора. Имеет основные место работы в АО «Ямалкоммунэнерго», где находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с чем просит признать отношения с МП «Ямалгаз» трудовыми, и восстановлять ее на работе на условиях внешнего совместительства, взыскать моральный вред.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточнил исковое требования, просил восстановить ФИО3 в прежней должности в МП «Ямалгаз» на условиях внешнего совместительства, так как основное место ее работы АО «Ямалкоммунэнерго», в остальном иск просил удовлетворить по основаниям и доводам в нем изложенным.
Представитель ответчика МП «Ямалгаз» ФИО5 в иске просил отказать, при этом пояснил, что действительно с ФИО3 необходимо было заключить срочные трудовые договора на период отсутствия основного работника, при этом какого-либо морального вреда ей не причинено, так как ФИО3 имеет постоянно место работы АО «Ямалкоммунэнерго».
Выслушав участвующих в деле лиц, прокурора полагавшего исковое заявление подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, прихожу к следующему.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спор между сторонами суд разрешает с применением норм трудового законодательства.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В доказательство возникновения трудовых отношений с ответчиком истец представил суду копии 10 договоров на оказание услуг, заключенных на предмет оказания услуги администратора и прачки в гостинице с. Сеяха, период действия договоров, в том числе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как указано в ч.1 и ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом с достоверностью установлено, что заявление о приеме на работу ФИО3 не писала, приказ о приеме ее на работу не издавался, письменный трудовой договор на предмет исполнения работы в должности администратора гостиницы с. Сеяха не заключался. Велся табель учета рабочего времени в отношении ФИО3, где за период с апреля 2019 года по январь 2020 года отражены часы ее работы, штатным расписанием МП «Ямалгаз», утвержденным на 2019 год предусмотрены 2 ставки администратора в гостинице с. Сеяха.
Разрешая требование ФИО3 о признании сложившихся между нею и МП «Ямалгаз» отношений трудовыми при наличии фактически заключенных гражданско-правовых договоров, действующих в период: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - суд исходит из того, что в соответствии с п. 12 и 13 Рекомендации N 198 Генеральной конференции Международной организации труда признаками трудовых правоотношений являются:
a) факт того, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
б) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы.
При этом в ходе рассмотрения настоящего дела из пояснений сторон установлено, что ФИО3 истец лично многократно исполняла однородные обязанности в соответствии с выработанным графиком смен определенной продолжительности в месте, указанном ответчиком; периодически получала вознаграждения; по окончании работ ФИО3 фактически имела время отдыха продолжительностью в одну смены; работала на период отсутствия основного работника занимаемого данную должность по трудовому договору, отработанные ею смены фиксировались в табеле учета рабочего времени.
Таким образом, усматривается, что между ФИО3 и МП «Ямалгаз» имели место скрытые трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подлежит признанию судом по судебному решению.
Рассматривая исковые требования ФИО3, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула исхожу из следующего.
В судебном заседании из пояснений сторон установлено, что ФИО3 прекратила работу в МП «Ямалгаз» с ДД.ММ.ГГГГ с истечением срока договора гражданско-правового характера.
В связи с тем, что суд настоящим решением признал данные отношения трудовыми, то и оснований расторжения договора гражданско-правового характера по истечению его срока у МП «Ямалгаз» не имелось.
Из материалов гражданского дела следует, что ФИО3 имеет постоянное место работы АО «Ямалкоммунэнерго» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности диспетчера оперативно-диспетчерской службы участка с. Сеяха. С ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
В связи с чем, ФИО3 подлежит восстановлению на работе в МП «Ямалгаз» в должности администратора гостиницы с. Сеяха на условиях внешнего совместительства.
При расчете выплаты времени вынужденного прогула исхожу из следующего.
Вынужденный прогул ФИО3 в связи с незаконным увольнением составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из коллективного договора МП «Ямалгаз» следует, что на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, для подразделения Гостинично-ресторанных комплексов - 6 месяцев.
Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Среднечасовая заработная плата ФИО3 (при суммированном рабочем времени в 6 месяцев) составляет 222,34 рубля в час (заработная плата за шесть месяцев предшествующих увольнению 250 791,87 рублей / 1128 отработанных часов).
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В связи с тем, что она восстанавливается судом по внешнему совместительству, то в соответствии с указанной статьей 284 ТК РФ ФИО3 не могла работать больше половины месячной нормы рабочего времени.
За вынужденный прогул из расчета работы по 12 часов через день, ФИО3 пропустила 372 часа работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, половина от данной нормы составляет 186 часов.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 355,24 рублей (222,34 х 186 часов).
Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст.151 ГК РФ).
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Таким образом, положения данной статьи, наделают работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В силу положений ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Пунктом 2 ст.1101 ГК РФ определено, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание нормы материального права, регламентирующие право и порядок возмещения морального вреда, обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, на основании ст.333.19 НК РФ суд полагает необходимым взыскать с МП «Ямалгаз» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2041 рубль (300 рублей за исковые требования неимущественного характера и 1741 рубль за исковые требования подлежащие оценке).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО3 к МП «Ямалгаз» удовлетворить частично.
Признать отношения между ФИО3 и МП «Ямалгаз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.
ФИО3 восстановить на работе в МП «Ямалгаз» в должности администратора гостиницы с. Сеяха на условиях внешнего совместительства.
Взыскать с МП «Ямалгаз» в пользу ФИО3 компенсацию за период вынужденного прогула в размере 41 355 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего сумму в размере 51 355 (пятьдесят одну тысячу триста пятьдесят пять) рублей 24 копейки.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с МП «Ямалгаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 041 (две тысячи сорок один) рубль.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ямальский районный суд.
Председательствующий судья подпись О.В. Степанюк
