<данные изъяты>
№ 2-670/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ялуторовск 18 сентября 2018 года
Ялуторовский районный суд Тюменской области
в составе: председательствующего судьи – Петелиной М.С.,
при секретаре – Сафроновой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-670/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Технолоджи» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Технолоджи» (далее по тексту – ООО «Транс-Технолоджи») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 257 рублей 02 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что 07.02.2018 г. между истцом и ООО «Транс-Технолоджи был заключен трудовой договор №10/18, согласно которому он был принят на работу помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 5 разряда в структурное подразделение – Базу производственного обслуживания региональной инженерно-технологической службы обособленного подразделения в г.Губкинский. С мая 2018 г. ответчик стал задерживать заработную плату, 09.06.2018 г. он получил аванс за май 2018 г. в размере 18 000 рублей. 22.06.2018 г. он от работодателя получил уведомление об объявлении простоя и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. 18.07.2018 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. В июле 2018 г. он с заявлением обращался в Савеловскую прокуратуру Северного административного округа г.Москвы, по результатам проверки которой были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, в том числе и задолженность по заработной плате в размере 157 279 рублей 06 копеек. Указывает, что за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.06.2018 г. по 10.08.2018 г. с ответчика подлежит взыскать компенсацию в размере 4 257 рублей 02 копеек. Также с учетом степени и характера нарушений трудового законодательства, последствий не выплаты заработной платы, нахождении на его иждивении <данные изъяты>, необходимостью оплаты коммунальных услуг, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Определением Ялуторовского районного суда Тюменской области от 18.09.2018г. производство по делу в части заявленных истцом ФИО1 к ООО «Транс-Технолоджи» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом отказа от заявленных требований к ООО «Транс-Технолоджи» поддержал в полном объёме, настаивая на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Транс-Технолоджи» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела судом (л.д.86,96-100,102). Суд в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ признаёт неявку представителя ответчика не препятствующей рассмотрению дела по существу.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных ФИО1 требований.
Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:
Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Транс-Технолоджи»» с 07.02.2018 года на неопределенный срок вахтовым методом на должность помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 5 разряда в структурное подразделение – Базу производственного обслуживания региональной инженерно-технологической службы обособленного подразделения в г.Губкинский, что подтверждается трудовым договором № 10/18г от 07.02.2018г., копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.11-19,20-23).
Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца 30 (28 в феврале) числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Факт наличия задолженности по заработной плате подтвержден ответом и.о. прокурора Савеловской межрайпрокуратуры г.Москвы ФИО2 от 31.08.2018 г. о наличии задолженности ООО «Транс-Технолоджи» перед ФИО1 в размере 157 279 рублей 06 копеек и расчётным листком за июль 2018 г.(л.д.91-92).
Согласно уведомлению ООО «Транс-Технолоджи» от 01.06.2018 г., ФИО1 уведомлен о том, что с 08.06.2018 г. объявлен простой по вине работодателя, оплата времени простоя будет производиться в размере двух третей средней заработной платы (л.д.25).
Приказом ООО «Транс-Технолоджи» №09-03/15 от 09.06.2018 г. исключена из штатного расписания должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 5 разряда базы производственного обслуживания (л.д.29).
Уведомлением ООО «Транс-Технолоджи» от 14.06.2018 г. ФИО1 извещен о том, что замещаемая им штатная должность сокращается (л.д.27).
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
Поскольку размер задолженности определен истцом за период с 16.06.2018 г. по 10.08.2018 г. (по день обращения в суд) в размере 4257 рублей 02 копеек, а суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы исковых требований, то суд взыскивает с ответчика компенсацию в размере заявленных требований.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения неправомерными действиями ответчика ООО «Транс-Технолоджи» трудовых прав истца ФИО1, то в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ, на ответчика следует возложить обязанность по выплате истцу денежной компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины причинителя вреда, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ООО «Транс-Технолоджи» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Нормами ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов – государственной пошлины – по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.336.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Транс-Технолоджи» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Технолоджи» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс-Технолоджи» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 4 257 рублей 02 копеек, а также взыскать в счёт компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав 25 000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс-Технолоджи» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 21 сентября 2018 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
