Дело № 2-1496/2021
91RS0024-01-2021-000187-48
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 мая 2021 года г. Ялта
Ялтинский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего - судьи Алтунина А.В., при секретаре Толстиковой Э.М., с участием представителя истца – Мотва А.С., представителей ответчика – Бетер Э.В., Шаповаловой И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одаренко Татьяны Евгеньевны к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о признании отношений трудовыми отношениями на неопределенный срок, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Инспекция по труду Республики Крым,
установил:
Одаренко Т.Е. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образованию «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (далее – ФГАОУВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», Университет) со следующими требованиями (с учетом уточнений): признать трудовой договор №2(4) действующим с 01.12.2015 года; признать отношения, сложившиеся между Одаренко Т.Е. и Университетом на основании трудового договора от 01.12.2015 года №2(4) и договора возмездного оказания услуг от 01.12.2020 года №<номер>, трудовыми отношениями на неопределенный срок. В обоснование своих требований истец указала, что 01.09.2015 года она заключила с Университетом договор возмездного оказания услуг, по условиям которого она обязалась оказать Университету услуги по подготовке слушателей в соответствии с образовательными программами. Срок оказания услуг определен сторонами с 01.09.2015 года по 30.11.2015 года. После окончания указанного договора она заключила с Университетом срочный трудовой договор от 01.12.2015 года №2(4), на основании которого осуществляла трудовую деятельность в качестве доцента кафедры менеджмента и туристского бизнеса Института экономики и управления Гуманитарно-педагогической академии (филиала) ФГАОУВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» сроком до 30.11.2020 года. 01.12.2020 года истец вновь заключила с Университетом договор возмездного оказания услуг по преподаванию учебных дисциплин до 31.12.2020 года. По мнению истца, между нею и работодателем фактически сложились длящиеся трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Разрешить возникший спор с ответчиком в досудебном порядке истцу не представилось возможным.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Инспекция по труду Республики Крым.
В судебном заседании представитель истца Мотва А.С. поддержала иск, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика Бетер Э.В. возражал против иска, ссылаясь на то, что истец была уволена из Университета на законном основании, в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. В дальнейшем истец не прошла конкурс на замещение вакантной должности в связи с чем с ней не был заключен новый срочный трудовой договор. Требование истца признать трудовые отношения бессрочными направлено на преодоление положений приказа Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», согласно которому замещение должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу возможно лишь с претендентами, успешно прошедшими конкурс. Что касается договора возмездного оказания услуг, то он, по мнению представителя, по своей правовой природе и по существу трудовым не является.
Инспекция по труду Республики Крым надлежащим образом извещалась о времени и месте рассмотрения дела, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://yalta.krm.sudrf.ru/), однако явку в суд своих представителей не обеспечила, о причинах неявки суду не сообщила. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя указанного третьего лица в соответствии со статьей 167 ГПК РФ.
Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Установлено, что 01.09.2015 года между ФГАОУВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (Заказчик) и Одаренко Т.Е. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг. Согласно условиям данного договора Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, связанные с подготовкой слушателей в соответствии с образовательными программами Заказчика по различным дисциплинам и предметам (корпоративная социальная ответственность; управление конкурентоспособностью организаций гостиничной, курортной и туристической сфера; учебная практика, управление человеческими ресурсами) посредством проведения учебных занятий и учебных работ в Институте экономики и управления (структурном подразделении) в количестве 274 часов с 01.09.2015 года по 30.11.2015 года. Исполнителю устанавливается почасовая оплата в размере 357 руб. в час. Общая стоимость услуг составляет 97 818 руб. (пункты 1.1-1.3, 4.1-4.4 Договора).
Одаренко Т.Е. оказала Университету образовательные услуги, предусмотренные указанным договором, что признано сторонами в судебном заседании.
07.12.2015 года между ФГАОУВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (Работодатель) и Одаренко Т.Е. (Работник) заключен трудовой договор №2(4), согласно которому Одаренко Т.Е. принята на должность доцента кафедры менеджмента и туристского бизнеса Института экономики и управления Гуманитарно-педагогической академии (филиала) в <адрес> ФГАОУВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского».
В соответствии с пунктом 1.3 настоящий договор является срочным, заключен на срок с 07.12.2015 по 30.11.2020.
Приказом от 17.11.2020 года Одаренко Т.Е. уволена с 30.11.2020 года, на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.
Университетом проводился конкурс на замещение освободившейся должности, в котором принимала участие истец Одаренко Т.Е. Кандидатура Одаренко Т.Е. была отклонена. Результаты конкурса истец не оспаривала. Данные обстоятельства признаны сторонами в судебном заседании.
01.12.2020 года между ФГАОУВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (Заказчик) и Одаренко Т.Е. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №1-04-1444. Согласно условиям данного договора Исполнитель обязуется оказать Заказчику на условиях почасовой оплаты услуг по преподаванию дисциплины менеджмент гостиничной, курортной и туристской деятельности в Институте экономики и управления Гуманитарно-педагогической академии (филиал) в объеме 170,3 часа с 01.12.2020 года по 31.12.2020 года. Исполнителю устанавливается почасовая оплата в размере 478 руб. 84 коп. в час. Общая стоимость услуг составляет 81 546 руб. 45 коп. (пункты 1-5 Договора). Сторонами оговорено, что заключенный договор не является трудовым (пункт 20 Договора).
11.01.2021 года сторонами подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг, согласно которому образовательные услуги оказаны истцом в полном объеме.
Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со статьей 15 Трудовым кодеком Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, согласно статье 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
В силу статьи 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
Гражданские права и обязанности возникают также из других договоров, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему (ст. 8 ГК РФ).
Субъекты гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ, вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг, например по договорам подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Правоотношения сторон гражданско-правового договора регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Таким образом, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.
К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
В рассматриваемом случае судом не установлено обстоятельств, которые бы позволили квалифицировать правоотношения, сложившиеся между сторонами на основании договора возмездного оказания услуг, как трудовые отношения, предполагающие продление срочного трудового договора на неопределенный срок.
В соответствии с п. 1 статьи 779 ГК по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Из содержания данной нормы следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенных действий, результат которых исполнитель обязан совершить, а заказчик оплатить. Следовательно, целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а получение результата.
От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
В рассматриваемом случае содержание заключенного сторонами договора полностью соответствует положениям статьи 779 ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг. Договор заключен на выполнение истцом определенного объема работы, которую ответчик обязан оплатить. Характерные для трудового договора условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в указанном договоре отсутствуют. Кроме того, стороны отдельно оговорили, договор не является трудовым (пункт 20 Договора).
Фактические действия сторон также не свидетельствуют о продлении срочных трудовых отношений.
После увольнения истца ответчиком произведен окончательный расчет по срочному трудовому договору, оформлена и выдана трудовая книжка.
Как пояснили в судебном заседании свидетели Свидетель №1 и Свидетель 2, работавшие в спорный период в Университете (заведующий и аспирант кафедры менеджмента и туристского бизнеса соответственно), в декабре 2020 года Одаренко Т.Е. освободила свое рабочее место и больше на кафедре не появлялась. Вся ее работа сводилась к проведению лекций в объеме, предусмотренном договором возмездного оказания услуг. Другую работу, которую обычно выполняют работники Университета (научную, методическую, воспитательную) Одаренко Т.Е. не выполняла. Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда на Одаренко Т.Е. не распространялись, она была связана только графиком лекций, оплата производилась после подписания акта сдачи приемки выполненной работы.
Свидетели Свидетель 3, Свидетель №4 и Свидетель №5 подтвердили, что преподаватели, привлекаемые при необходимости по договорам возмездного оказания услуг, выполняют лишь свой объем работы. Такие преподаватели не ведут научной, методической и воспитательной работы (работа второй половины дня), не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, их работа оплачивается по факту выполнения, без премий и надбавок.
Показания указанных свидетелей согласуются с табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком в материалы дела, согласно которым учет рабочего времени в отношении истца прекращен с момента увольнения. Какие-либо кадровые решения в отношении истца в дальнейшем не принимались. Оказанные истцом услуги по договору возмездного оказания услуг приняты ответчиком по акту сдачи-приемки, после чего произведена их оплата. Страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму, выплаченную истцу по данному договору, ответчиком не начислялись.
Кроме того, в силу части 2 статьи 332 ТК РФ, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Аналогичная норма предусмотрена пунктом 3 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерством образования и науки РФ N 749 от 23.07.2015 года.
Частью 8 статьи 332 ТК РФ предусмотрено, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Таким образом, основанием возникновения трудовых отношений с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Подбор и расстановка кадров осуществляются самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.12.1999 N 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.10.2012 N 1848-О).
Как было указано выше, истец Одаренко Т.Е. уволена с должности доцента кафедры менеджмента и туристского бизнеса, относящейся к профессорско-преподавательскому составу, в связи с истечением срока трудового договора. После увольнения истец участвовала в конкурсе на ранее занимаемую должность, однако ее кандидатура была отклонена. Результаты конкурса истец не оспаривала.
Утратив возможность заключения срочного трудового договора, истец заключила договор возмездного оказания услуг, добровольно согласившись на выполнение объема работ на условиях, отличных от трудового договора, в качестве самостоятельного субъекта гражданских правоотношений. Каких-либо вопросов по поводу неопределенности предмета договора или срока оказания услуг у истца не возникало. В течение срока действия договора истец не оспаривала его условия, исполняла свои обязательства по договору. По окончанию договора истец подписала акты сдачи-приемки услуг, чем признала факт получения вознаграждения по результатам работ, самостоятельность заключенного договора и отсутствие между сторонами трудовых отношений.
Предъявляя в суд требование о признании срочного трудового договора бессрочным, истец фактически преследует цель продления установленного срока трудового договора, в обход конкурсных процедур, предусмотренных частью 2 статьи 332 ТК РФ.
Между тем Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности продления срока срочного трудового договора, кроме случая, предусмотренного частью 8 статьи 332 ТК РФ, который также предполагает избрание работника по конкурсу.
Обстоятельства, предусмотренные частью 4 статьи 332 ТК РФ, допускающие в качестве исключения возможность заключения нового трудового договора без избрания по конкурсу (прием на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета; замещение временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы) отсутствуют.
Учитывая вышеизложенное, суд оставляет без удовлетворения требование истца о признании отношений, сложившихся между сторонами, трудовыми отношениями на неопределенный срок.
Требование истца о признании трудового договора №2(4) действующим с 01.12.2015 года, также подлежит отклонению, поскольку указанный договор заключен 07.12.2015 года на срок с 07.12.2015 года по 30.11.2020 года. Какие-либо доказательства, свидетельствующие о фактическом допуске истца к работе до 07.12.2015 года, материалы дела не содержат. Напротив, согласно представленному истцом расчетному листку за декабрь 2015 года учет рабочего времени истца производился с 07.12.2015 года.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ суд оставляет судебные расходы по уплате государственной пошлины на бюджете муниципального образования.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск Одаренко Татьяны Евгеньевны – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.
Судья:
В окончательной форме
решение суда принято 02 июня 2021 года.
