Якутский городской суд Республики Саха (Якутия)
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
_____ г. Якутский городской суд РС/Я в составе председательствующего судьи Оконешниковой М.М., при секретаре Им А.Р., рассмотрев в судебном заседании с участием прокурора Щербакова А.С.
дело по иску ФИО2 к ГОУ ВПО «_____» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО2, работавший в ГОУ ВПО «_____» (_____) в должности _____, приказом и.о.ректора № от _____ г. был уволен с работы в связи с истечением срока избрания по конкурсу на основании п.4 ст.336 ТК РФ.
ФИО2, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе, взыскании среднего заработка в период незаконного лишения возможности трудиться с _____ г. по день восстановления на работе, а также о возмещении морального вреда в размере 10 000 руб. В суде истец и его представитель в обоснование заявленных требований пояснили, что увольнение его с работы является незаконным, поскольку трудовой договор с ним был заключен на 1 год без учета мнения кафедры и ученого совета института, об окончании срока трудового договора он не был поставлен в известность в установленный срок, также он не был письменно извещен о результатах конкурса, что ФИО3 был принят на работу по совместительству в нарушение требований ст.332 ТК РФ. На дату увольнения он был освобожден от работы в связи с болезнью, в связи с чем просит отменить приказ о его увольнении и удовлетворить его требования.
Представитель ответчика в суде с доводами и требованиями ФИО2 не согласилась, указав о том, что увольнение истца было осуществлено по основанию, предусмотренному ч.4 ст.336 ТК РФ в связи с неизбранием его на должность _____. В соответствии с Уставом _____ был объявлен конкурс на замещение должностей, в т.ч. доцента _____, о чем было опубликовано объявление в газете «_____», заявления были поданы участниками конкурса, в т.ч. и ФИО2, который был принят на работу также по результатам конкурса в 2008 г. на срок 1 год согласно решения Ученого совета института и с учетом мнения кафедры. Конкурс в 2009 г. Об истечении срока избрания он был извещен, _____ подал заявление об участии в конкурсе, который он не прошел, решение принималось Ученым советом института из 15 членов. Ссылаясь на характеристику истца, наличие жалоб и замечания ответчик просит в удовлетворении иска отказать. Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО2 по следующим основаниям.
Согласно ст.332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. На основании данной статьи закона между ФИО2 и _____ _____ г. был заключен трудового договор, согласно которому по итогам конкурса истец был принят на должность _____ факультета _____: срок сторонами договора был установлен с _____ г. по _____ г., который работником не оспаривался. Приказом ректора _____ № от _____ г. также по итогам конкурса согласно постановлений Ученого совета на должности профессоров, доцентов, старших преподавателей и ассистентов были назначены сотрудники технологического факультета, в т.ч. на должность _____ был назначен ФИО2 на срок с _____ г. по _____ г. Согласно ст.332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности _____ новый трудовой договор может не заключаться: в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон на определенный срок не более 5 лет. Годичный срок назначения на должность доцента по приказу от _____ г. ФИО2 также не оспаривался и по его окончании им было подано заявление от _____ г. об участии в конкурсе на замещение занимаемой им должности, объявленном _____ г. Также заявление об участии в конкурсе было подано ФИО3
Ученым Советом _____ _____ г. по результатам тайного голосования было принято постановление «Об избрании по конкурсу на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава»: _____ был назначен ФИО3 На основании этого постановления ректором института был издан приказ об увольнении ФИО2 с _____ г. в связи с истечением срока избрания по конкурсу на основании ст.336 ТК РФ, предусматривающей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. Согласно Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114, истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случае, если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
ФИО2 в обоснование своих доводов о незаконности увольнения ссылается на нарушение ответчиком требования ст.79 ТК РФ о письменном предупреждении об окончании срока договора, ст.81 ТК РФ, а также на то обстоятельство, что ФИО3 был принят на работу по совместительству. Так, согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. ФИО2 об истечении срока трудового договора был извещен, что видно из протокола заседания кафедры общественных наук от _____ г., а также из заявления самого истца об участии в конкурсе, поданного _____ г. Ст.ст.282, 332 ТК РФ и Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников не предусмотрено ограничение участия в конкурсе и заключение трудового договора с педагогическими работниками о приеме на работу по совместительству. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. ФИО2 в период с _____ по _____ и с _____ по _____ г. был освобожден от работы в виду болезни, за указанные периоды на основании листков нетрудоспособности ему был выплачен средний заработок в полном размере и это обстоятельство им не оспаривается, однако его ссылки на данную норму закона несостоятельна, поскольку его увольнение было обусловлено истечением срока трудового договора, соответственно правила ст.81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в данном споре не применимы.
На основании добытых по делу доказательств суд признает требования ФИО2 о признании его увольнения незаконным необоснованными, подлежащими отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении иска ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верхсуд РС/Я в течение 10 дней.
председательствующий судья Оконешникова М.М.
Копия верна:
Судья
секретарь
