Якутский городской суд Республики Саха (Якутия)
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Якутский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В.
при секретаре Слепцовой Е.И.
_____ 2010 года в г. Якутске
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Якутскому филиалу Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «_____» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки, даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, процентов за задержку окончательного расчета, морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, изменении формулировки, даты увольнения, взыскании окончательного расчета, зарплаты за время вынужденного прогула, процентов за задержку выдачи окончательного расчета, морального вреда, судебных расходов.
В судебном заседании истица и ее представитель ФИО3 уточнили исковые требования, просят суд признать увольнение незаконным, изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, процентов за задержку окончательного расчета, морального вреда, судебных расходов.
Представитель ответчика ФИО4 иск не признал.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В суде установлено, что истица работала в Якутском филиале в должности _____.
_____ года истица подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом головной организации от _____ года истица уволена с _____ года за принятие необоснованных решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, п. 9 ст. 81 ТК РФ.
Приказом по Якутскому филиалу от _____ года истица уволена на основании вышеуказанного приказа головной организации по ст. 81 п. 8 ТК РФ с _____ года.
Как установлено судом, директор Якутского филиала обладает правом принятия и увольнения работников филиала, в том числе _____ филиала, т.е работодателем истицы является Якутский филиал (доверенность от _____ года, Положение о Якутском филиале). Данный факт представителем ответчика в суде не оспаривается, признается.
Согласно ст. 81 ч.1 п.9 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Увольнение по п. 9 вышеуказанной статьи допускается в том случае, если должностное лицо единолично приняло необоснованное решение и именно оно нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. То есть при увольнении по данному основанию должна быть установлена причинная связь между необоснованным решением и наступившими последствиями. Необоснованное решение должно быть определенным, конкретным.
В приказе головной организации об увольнении истицы в качестве основания увольнения указаны результаты проверки финансово хозяйственной деятельности Якутского филиала, утв. распоряжением от _____ года, результаты служебного расследования утв. распоряжением от _____ года.
В судебном заседании исследованы вышеуказанные документы, послужившие основанием для увольнения истицы по ст. 81 п. 9 ТК РФ.
В отчете о результатах служебного расследования от _____ года указано о том, что премирование, оплата стоимости проезда, материальной помощи работникам филиала произведено без согласования с головной организацией, были заключены гражданско правовые договора с организациями и произведена оплата по договорам на сумму свыше 100 тыс. рб. без согласования с головной организацией, работникам необоснованно выплачивали районный коэффициент и северную надбавку.
В отчете о проверке финансово хозяйственной деятельности от _____ года указано о нарушениях методологии ведения бухгалтерского учета, ведения налогового учета, неправомерных возвратах денежных средств за обучение студентов и вышеуказанные в результатах служебного расследования нарушения.
Согласно п. 5.3 Положения о Якутском филиале утв. решением Ученого совета в 2007 году форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для сотрудников филиала определяет директор филиала согласно фонду оплаты труда.
Как установлено судом, премирование работников филиала, оплата им стоимости проезда, материальной помощи произведено на основании приказов директора филиала, который определил размеры выплат согласно фонда оплаты труда. Приказы при издании не согласовывали с главным бухгалтером, подписи главного бухгалтера в этих приказах не имеется.
Согласно ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведения бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
Гражданско правовые договора заключал директор филиала, а не _____. Директор наделен такими правами согласно доверенности от _____ года. Согласно заключенных договоров Якутский филиал обязался произвести определенную денежную сумму за произведенные работы (услуги).
Незаконность выплаты работникам Якутского филиала районного коэффициента и северной надбавки, возврата денежных средств за обучение студентов не установлена судебным решением.
Доказательств, подтверждающих, что истица принимала какое либо конкретное, определенное необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества или иной ущерб, ответчиком суду не предоставлено. Все выплаты были произведены во исполнение изданных директором филиала приказов. Тот факт, что _____ при выдаче денежных средств работникам, организациям во исполнение изданных приказов, заключенных договоров подписывал расчетные документы, не означает, что _____ принимал определенное необоснованное решение. _____, подписывая расчетные документы, ведомости и т.п., удостоверял правильность расчета денежных средств, подлежащих выплате. Эти денежные средства подлежали выплате согласно приказа или договора.
Тот факт, что в результате выплаты работникам премиальных, материальной помощи, стоимости проезда, не согласования заключенных договоров с головным предприятием, был причинен организации материальный ущерб, ответчиком суду также не доказан. Вышеуказанные выплаты подлежали распределению согласно фонда оплаты труда. Доказательства, подтверждающие, что имел место перерасход фонда оплаты труда не имеются. Об этом в материалах проверки не указано. Оспариваемый приказ был издан на основании материалов проверки.
Доводы представителя ответчика о том, что _____ начислял премиальные ФИО23, себе и другим работникам в завышенном размере, чем указано в приказе, не состоятельны. Проведенная проверка данный факт не установила, об этом в материалах проверки не указано. Увольнение истицы было произведено не за этот проступок, а за те нарушения, которые указаны в материалах проверки.
В отчете о проверке финансово хозяйственной деятельности указано о допущении ошибок при исчислении налоговой базы. Согласно ст. 54 НК РФ в случае допущения ошибок при исчислении налоговой базы по итогам каждого налогового периода производится перерасчет налоговой базы и суммы налога, т.е налог, подлежащий выплате все равно оплачивается и это не влечет нарушение сохранности имущества или иного материального ущерба.
Обязанности согласования заключения сделок на сумму свыше 100 тыс. рб. с головной организацией возложены на директора филиала (доверенность и Положение о филиале). Нарушение порядка согласования заключения сделок, выплат работникам не означает, что истица приняла необоснованное решение, за которое она подлежит увольнение по пункту 8 ст. 81 ТК РФ.
По материалам дела усматривается, что со стороны истицы были допущены нарушения правил ведения бухгалтерской отчетности и ответчик имел право применить по отношению к истице меры дисциплинарного взыскания или расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, если имелись такие основания.
Увольнение истицы по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Формулировка основания увольнения должна быть изменена на увольнение по собственному желанию с изменением даты увольнения.
Подлежит взысканию заработная плата истицы на время вынужденного прогула в соответствии со ст. 394 ТК РФ. Из справки о доходах истицы следует, что средний заработок истицы составляет 53951 рб. Дни вынужденного прогула с _____ года по день рассмотрения дела судом. Среднедневной заработок составляет 1 тыс. 774 рб. Подлежит взысканию 90 тыс. 474 рб.
При этом доводы представителя ответчика о том, что истица не представила доказательства, подтверждающие, что неправильная формулировка препятствовала поступлению на работу, не состоятельны. Ответчик делает ссылку на п. 61 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ». Однако, пункт 61 постановления применяется при разрешении споров о восстановлении на работе. В данном случае рассматривается спор о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения. Вместе с тем, ст. ст. 234, 394 ТК РФ, п. 60 вышеуказанного постановления прямо предусмотрено, что суд принимает решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула.
Подлежат взысканию проценты за задержку выдачи окончательного расчета. Окончательный расчет получен только _____ года, уволена с _____ года. Расчет процентов судом проверен, сомнений не вызывает и составляет 1 тыс. 255 рб. 85 коп., эта сумма подлежит взысканию с ответчика.
Подлежат взысканию с ответчика судебные расходы истца, расходы подтверждаются представленными документами.
Подлежат взысканию с ответчика компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Увольнение ФИО2 признать незаконной.
Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с _____ года.
Взыскать с Якутского филиала Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «_____» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 90 тыс. 474 рб., проценты в размере 1 тыс. 255 рб., компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рб., судебные расходы в размере 10 тыс. 800 рб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья: Н.В. Иванова
Составлено _____ года.
