2-399/2020 (2-13154/2019)
14RS0035-01-2019-018764-44
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Якутск 27 февраля 2020 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сахатранснефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что с 20.09.2019 по 11.10.2019 г. работал у ответчика в качестве ___. В день получения приказа об увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не был выдан табель учета рабочего времени за проработанное время. Из полученных позже расчетных листков узнал, что ему неверно производилась начисление заработной платы за сверхурочную работу. В связи с чем, с учетом увеличения исковых требований, просит признать часы, отработанные истцом за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной работой за период с 20.09.2019 по 11.10.2019, включая выходные дни, взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу, взыскать сдельно-премиальную выплату за отработанное время.
Определением Якутского городского суда РС (Я) от 27.01.2020 принято заявление об увеличении исковых требованийистца ФИО1 к АО «Сахатранснефтегаз».
Истец в судебном заседании исковое заявление, с учетом увеличения требований, поддержал и просит удовлетворить.
Представитель ответчика с иском не согласилась, указав, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, который компенсируется дополнительными днями отпуска. Истец ошибочно считает, что работал сверхурочно, указывает на злоупотребление правами со стороны истца.
Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, заслушав свидетелей, приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.
Материалами дела подтверждается, что 19.09.2019 между сторонами был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в строительно-монтажное управление на должность разнорабочего.
Срок действия договора - с 20.09.2019 года на период строительно-монтажных работ.
Как следует из трудового договора истец был ознакомлен с должностной инструкций, положением о структурном подразделении и коллективным договором в день подписания договора (19.09.2019 года).
Согласно п. 8.1 Положения об оплате труда работников АО «Сахатранснефтегаз», являющемуся приложением к Коллективному договору на 2018-2020 годы, на строительных участках ввиду значительной удаленности объектов производства работ, сложной транспортной схемы, а также сезонностью строительного процесса, обусловленного особенностями местного климата и грунтовых характеристик, введен режим организации труда вахтовым методом. Для отдельных категорий работников из состава руководства Управления и ИТР состава при выездах на отдаленные строительные участки применяется режим организации труда с разъездным характером работ.
В соответствии с п. 8.4 указанного положения организация режима рабочего времени на строительных участках должна составляться по схеме шестидневной рабочей недели с продолжительностью ежедневной работы (смены) на вахте не выше 10 часов в день. Таким образом, месячный баланс рабочего времени для работников на строительных участках составляет 240 рабочих часов. При этом ведется суммированный учет рабочего времени по каждому работнику. Вся переработка сверх нормативного баланса рабочего времени за отработанный период компенсируется работникам путем предоставления им дней муждувахтового отдыха по возвращению из строительного участка.
Согласно п.5.5 срочного трудового договора от 19.09.2019 г., заключенного между сторонами, истцу был установлен ненормированный режим рабочего дня, а также разъездной режим работы.
Пунктом 5.1 срочного трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику (истцу) устанавливается и выплачивается:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере 72 руб. 76 коп.;
- районный коэффициент в размере 70%;
- северная надбавка – 80 %;
- сдельно-премиальная форма оплаты труда;
-другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами организации.
В судебном заседании истец подтвердил, что при принятии на работу был уведомлен о 6-дневной рабочей неделе.
Свидетель Ч. показал, что работал в АО «Сахатранснефтегаз» с 24.09.2019 по 11.10.2019 в качестве ___. Подтвердил, что работа носила разъездной характер, работникам, привлеченным в качестве разнорабочих, была установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – в воскресенье, рабочий день не превышал 10 рабочих часов в день.
Главный инженер АО «Сахатранснефтегаз» Ф. показал, что для осуществления строительно-монтажных работ в сентябре-октябре 2019 годы были привлечены рабочие. Их работа носила разъездной характер, рабочий день был установлен в пределах 10 часов, работали с понедельника по субботу.
А., специалист-экономист планово-экономического отдела, показала, что истец обращался к ней для получения табеля рабочего времени. Пояснила, что истцу была начислена заработная плата исходя из условий заключенного с ним срочного трудового договора, задолженности по заработной плате не имеется, расчет при увольнении произведен полностью, сдельно-премиальная выплата произведена в полном объеме, исходя из сведений представленных бригадиром и сметного фонда оплаты труда, представила расчет.
Таким образом, истец, заключив трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня, тем самым уже выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поэтому время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является, и на него не распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для работников, работающих сверхурочно.
Исполнение ФИО1 работы в выходные дни компенсировано ему правом на предоставление дополнительного отпуска согласно трудовому законодательству, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за такую работу не имеется.
Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с коллективным договором на 2018-2020 года опровергаются материалами дела.
Так, в трудовом договоре от 19.09.2019 имеется собственноручная подпись истца о том, что в день подписания договора он был ознакомлен с должностной инструкцией, Положением о структурном подразделении и коллективным договором.
Доводы истца о том, что сдельно-премиальная выплата была произведена не в полном объеме, также не соответствует установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам и опровергаются материалами дела.
Согласно п. 8.7 Положения об оплате труда работников АО «Сахатранснефтегаз» сдельно-премиальная система оплаты труда базируется на использовании специальных заранее установленных сдельных расценок за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.
Материалами дела установлено, что в сентябре 2019 года истец отработал 88 часов, в октябре 2019 года – 81 час, при суммированном учете рабочих часов в месяц при разъездном характере работ – 240 часов.
Оплата труда истцу за проработанные часы произведена ответчиком в полном объеме, сведений о том, что в день увольнения 11.10.2019 года истец был привлечен к труду, суду не представлено.
Суд также обращает внимание, что истцу при окончательном расчете была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4-х дней, что соответствует количеству дней отпуска за проработанное истцом время (52 дня отпуска по срочному трудовому договору + 3 дополнительных отпуска за ненормированный режим работы = 55 дней отпуска).
В период работы истец с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска за ненормированный режим работы не обращался, обратного стороной истца суду не представлено.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Сахатранснефтегаз» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 03.03.2020
