Дело № 2-8028/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
гор. Якутск 26 сентября 2018 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., единолично, при секретаре Ивановой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова Ивана Лукича к Обществу с ограниченной ответственностью УК ЖКХ «Бюджетник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Филиппов И.Л. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая на то, что 05 июля 2017 года он был принят на работу в ООО УК ЖКХ «Бюджетник» на должность главного инженера, заработная плата в трудовом договоре не была установлена, по устной договоренности с работодателем заработная плата составляла 50 000 руб., за время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей. 31 июля 2018 года истец был уволен с занимаемой должности, в день увольнения ответчик не произвел окончательным расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01 июня 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 50 000 руб. и остаток оплаты отпуска в размере 40 000 руб. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 50 000 руб., невыплаченные отпускные в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Филиппов И.Л. исковые требования поддержал в части, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., также суду пояснил, что ответчик произвел оплату заработной платы и отпуска.
Представитель ответчика по доверенности Стручкова А.А. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась в части, суду пояснила, что окончательный расчет с истцом произведен, денежные средства перечислены на счет истца, в части компенсации морального вреда суду пояснила, что моральный вред подлежит снижению до 10 000 руб.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 05 июля 2017 года, записью в трудовой книжке АТ-VII № 1234614.
В судебном заседании истец Филиппов И.Л. суду пояснил, что ответчик произвел оплату заработной платы и отпуска. Следовательно, суд приходит к выводу, что в настоящее время у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате.
В части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
На основании изложенного, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежит удовлетворению в части.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК ЖКХ «Бюджетник» в пользу Филиппова Ивана Лукича компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья ___ Е.В. Лукин
___
___
___
___
