14RS0035-01-2022-002542-64
Дело №2-2597/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 25 марта 2022 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» городского округа «город Якутск» к Чебыкиной А.А. о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, указывая, что Чебыкин А.А. с ____ по ____ работала в должности бухгалтера. При проверке личного дела установлено, что при отсутствии оснований установлены северные надбавки в размере 80%. Просит взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 305 635,75 руб., государственную пошлину в размере 6 256 руб.
В судебное заседание представитель истца Романова И.А. (по доверенности) не явилась, надлежаще извещена, просит рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика Платонов Л.В. (по доверенности) иск не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Пояснил, локальными нормативно-правовыми актами работодателя установлено, что работнику может быть установлена надбавка, счетной ошибки не имеется.
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч.1 статьи 46 Конституции РФ).
Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 указанного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 указанного Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из материалов дела следует, что согласно приказу от ____ Чебыкина А.А. принята на работу в МУП «Жилкомсервис» ГО «город Якутск» на должность бухгалтера.
Согласно указанному приказу, а также трудовому договору №№ от ____ Чебыкиной А.А. установлены тарифная ставка (оклад) в размере 14 650 руб., северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 70%.
Приказом №-к от ____ с истцом прекращен трудовой договор от ____, она уволена по собственной инициативе согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ____
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Таким образом, законом (специальной нормой Трудового кодекса Российской Федерации) прямо установлена возможность работодателя установить дополнительные гарантии в соглашении и локальном нормативном акте.
Порядок установления компенсационных выплат, в том числе процентной надбавки («северных») установлен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников МУП «Жилкомсервис» городского округа «город Якутск» № от ____ (далее - Положение об оплате труда).
Согласно пункту 3.8 Положения об оплате труда, оплата труда в МУП осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 316, 317 ТК РФ).
В соответствии с абзацем 4 пункта 3.9 Положения об оплате труда по усмотрению директора МУП, приказом директора работнику, не имеющему процентной надбавки, может быть установлена персональная индивидуальная надбавка.
Чебыкину А.А., как работнику, не имеющему процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера приказом директора МУП «Жилкомсервис» ГО «город Якутск» №-к от ____ установлена указанная персональная индивидуальная надбавка в размере 80%.Указанная надбавка закреплена также условиями Трудового договора (пункт 5.1).
Таким образом, установление процентной надбавки Чебыкиной А.А. приказом директора и в соглашении (трудовом договоре) правомерно и произведено в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальным нормативным актом предприятия.
В соответствии с частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает взыскание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов.
Взыскание излишне выплаченной заработной платы возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Таким образом, счетная ошибка при начислении заработной платы Чебыкиной А.А. работодателем не устанавливалась и не выявлялась.
В связи с этим, начисление и выплата премии, процентной надбавки, надбавки за вредность работнику не является счетной ошибкой.
Трудовым Кодексом Российской Федерации установлено, что вина работника в невыполнении норм труда или простое должна быть установлена именно органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вместе с тем органом по рассмотрению индивидуальных споров фактов невыполнения норм труда и простоя в действиях Чебыкиной А.А. не устанавливалось и не выявлялось.
Таким образом, факты невыполнения норм труда или простоя в действиях работника Чебыкиной А.А. отсутствуют.
Третьим основанием, позволяющим взыскать с работника излишне выплаченную зарплату является случай, когда заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.
Доказательств подтверждающих, которые бы указывали на какие-либо неправомерные действия Чебыкиной А.А. при начислении ей заработной платы, истцом суду не представлены.
Таким образом, оснований для взыскания излишне выплаченной заработной платы работника, предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса не имеется.
Поскольку процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера входит в состав заработной платы, которая предоставлена работнику в качестве средства к существованию, а недобросовестность со стороны работника не установлена, счетной ошибки не допущено - заработная плата Чебыкиной А.А. не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения в силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» городского округа «город Якутск» к Чебыкиной А.А. о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,, отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья п/п И.В.Ефремов
Копия верна
Судья И.В.Ефремов
Секретарь Я.В.Никифорова
Решение принято в окончательной форме 25 марта 2022 года.
