Дело №2-12004/2023
УИД 14RS0035-01-2023-016347-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Якутск 20 декабря 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Новиковой Н.И, при секретаре Скрябиной В.Е., с участием представителя истца Б.В.А., представителя ответчика М.Г.Г., помощника прокурора ____М.Е.И., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску М.Л.И. к Департаменту ветеринарии Республики Саха (Якутия) о признании срочного трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Управление ветеринарии города Якутска» с ____ по ____, что подтверждается трудовым договором с руководителем государственного учреждения (эффективный контракт) от ____ и приказом от ____№. Приказом от ____№ трудовой договор (эффективный контракт) с истцом расторгнут с ____ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. Считает, что оснований для заключения срочного трудового договора у ответчика не имелось. Просит признать приказ от ____№ незаконным, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере среднего заработка - 70 953,74 рублей.
В судебном заседании представитель истца Б.В.А. (по доверенности) исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.
Представитель ответчика М.Г.Г. (по доверенности) с иском не согласился. Полагает, что правовых оснований для удовлетворения заявленных М.Л.И. требований не имеется, ответчиком соблюдена процедура увольнения, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
В своем заключении по делу помощник прокурора г. Якутска М.Е.И. указала, что оспариваемый приказ является законным и обоснованным, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что истец относится к той категории работников, с которой можно заключать срочные трудовой договоры, процедура увольнения со стороны работодателя нарушена не была.
Суд, заслушав заключение прокурора, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (пункты 1, 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Из изложенного следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Из материалов дела следует и судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.
Согласно приказу № от ____ истец М.Л.И. назначена на должность ___ ГБУ РС (Я) «Управление ветеринарии ____» на срок с ____ по ____.
____ между Департаментом ветеринарии Республики Саха (Якутия) и М.Л.И. заключен трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения (эффективный контракт), согласно которому М.Л.И. принята на работу в ГБУ РС (Я) «Управление ветеринарии ____» на должность начальника на срок с ____ по ____, то есть на три года.
____М.Л.И. вручено уведомление в порядке ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора (эффективного контракта) ____, данный факт стороной истца не оспаривается.
Приказом от ____№ трудовой договор (эффективный контракт) с истцом расторгнут с ____ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых основания для удовлетворения иска.
Доводы стороны истца о том, что трудовой договор (эффективный контракт) от ____ заключен на трехгодичный срок в нарушение трудового законодательства, основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем судом не могут быть приняты.
Вопреки доводам истца заключение Департаментом ветеринарии Республики Саха (Якутия) срочного трудового договора с М.Л.И. прямо предусмотрено действующим законодательством, локальными документами ответчика, в связи с чем утверждение истца о бессрочных трудовых отношениях с ответчиком является ошибочным
Суд обращает внимание, что поскольку истец добровольно подписала срочный трудовой договор (эффективный контракт) от ____, ее должность подпадает под перечень случаев заключения срочного трудового договора, поскольку относится к должностям категории "руководители", истечение срока срочного трудового договора является самостоятельным основанием увольнения.
Отсутствие в трудовом договоре указания на основание его заключения на определенный срок само по себе не может служить поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.
Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Согласно п.п. 15 п. 5.2 Положения о Департаменте ветеринарии Республики Саха (Якутия), утвержденному постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) ____№, руководитель Департамента ветеринарии назначает и освобождает от должности государственных служащих Департамента ветеринарии, а также руководителей подведомственных организаций, если иное не установлено законом.
Согласно п. 5.1 Устава ГБУ РС (Я) «Управление ветеринарии города Якутска» исполнительным органом учреждения является его руководитель – начальник. Руководитель учреждения назначается на должность и его полномочия прекращаются решением Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия).
Срок полномочий руководителя соответствует сроку действия заключаемого с ним трудового договора (п. 5.3 Устава).
Кроме того, в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Доводы стороны истца о том, что заключение срочного трудового договора носило вынужденный характер, являются голословными и не подтверждается материалами дела.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Вопреки доводам стороны истца факт многократности заключения между сторонами срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции судом не установлен, оригинал трудового договора от ____ суду не представлен. Представленная светокопия документа не свидетельствует о том, что указанный договор был заключен.
Ссылка в уведомлении от ____ на Указ Президента Республики Саха (Якутия) от ____№ не свидетельствует о том, что врученное истцу уведомление является незаконным. В данном случае ответчиком были соблюдены требования, прямо предусмотренные ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно уведомление работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
С учетом изложенного, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска Макаровой Ларисы Ивановны к Департаменту ветеринарии Республики Саха (Якутия) о признании срочного трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 28.12.2023
